编外合同教师聘用合同

编外合同教师聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（受聘教师）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间关于编外合同教师聘用的权利和义务关系，保证乙方能够按照甲方的要求履行教学及相关职责，保障甲方的教育教学工作正常进行，同时保障乙方的合法权益。1.2适用范围本合同适用于甲方聘用乙方担任编外合同教师职位相关的所有事项，包括但不限于教学工作安排、薪酬待遇、考核评价等方面。二、聘用关系2.1聘用职位乙方受聘担任甲方的编外合同教师，具体任教科目为______，任教年级为______，负责______班级的教学工作（如有特殊教学任务或多个班级等情况需详细说明）。2.2聘用期限本聘用合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自合同生效之日起计算。试用期内，甲方将对乙方的教学能力、工作态度等方面进行考察，如乙方不符合聘用要求，甲方有权解除本合同。三、教师职责与工作内容3.1教学任务（1）乙方应按照甲方制定的教学大纲、教学计划和课程安排进行教学。教学内容应准确、完整、系统，注重教学方法的多样性和灵活性，以提高学生的学习兴趣和学习效果。（2）每学期开始前，乙方应制定详细的教学进度计划，并提交给甲方审核。教学过程中，乙方应严格按照教学进度计划进行教学，如有特殊情况需要调整教学进度，应提前向甲方提出申请，并经甲方同意后方可调整。（3）乙方应认真批改学生作业、试卷等，及时反馈学生的学习情况，针对学生的问题提出改进措施和建议。同时乙方应定期进行学业成绩评定，并将评定结果准确无误地记录和上报。3.2教育管理职责（1）乙方应关心爱护学生，尊重学生人格，注重学生的身心健康发展。对学生的思想、学习和生活给予必要的指导和帮助，及时发觉和处理学生中出现的问题，维护正常的教学秩序。（2）积极参与班级管理工作，配合班主任做好学生的日常管理、纪律维护、安全教育等工作。如遇学生突发状况或违纪行为，乙方应及时采取适当措施，并向甲方相关部门报告。（3）协助甲方组织开展各种教育教学活动，如课外辅导、学科竞赛、文体活动等，以丰富学生的课余生活，促进学生的全面发展。3.3其他工作要求（1）乙方应积极参加甲方组织的教研活动、教学培训、教师会议等，不得无故缺席。在教研活动中，乙方应积极分享教学经验，参与教学研讨，提高自身的教学水平。（2）按照甲方的要求完成与教学相关的其他工作，如教材编写、课程资源开发等。同时乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和教学机密。四、工作条件与劳动保护4.1工作时间与休假（1）乙方的工作时间按照甲方的教学安排执行，一般包括每周的上课时间、备课时间、批改作业时间等。乙方应保证按照教学计划完成教学任务，不得无故拖延教学进度。（2）乙方享有国家法定的节假日、寒暑假等休假权利。在休假期间，乙方应按照甲方的要求做好工作交接和相关安排。如有特殊情况需要在休假期间工作，甲方应按照相关规定支付加班费用或给予相应的调休补偿。4.2教学设施与资源提供（1）甲方应为乙方提供必要的教学设施和教学资源，如教室、实验室、教学设备、教材、参考资料等，以保障乙方的教学工作顺利进行。（2）甲方应保证教学设施和教学资源的正常使用和维护，如发觉教学设施损坏或教学资源不足，乙方应及时向甲方报告，甲方应尽快安排维修或补充。4.3安全与健康保障（1）甲方应为乙方提供安全的工作环境，保证教学场所的安全设施齐全、有效。如发觉安全隐患，甲方应及时采取措施消除隐患。（2）甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品或措施，如办公桌椅、电脑、空调等，以保障乙方的身体健康。同时甲方应为乙方提供健康检查的机会，费用由______承担（明确承担方）。五、薪酬与福利待遇5.1工资结构乙方的工资由基本工资、课时费、绩效工资等部分组成。（1）基本工资：根据乙方的学历、职称、工作经验等因素确定，每月为______元。（2）课时费：按照乙方实际授课的课时数计算，每课时的标准为______元。课时费的计算以甲方的教学安排和实际考勤为准。（3）绩效工资：根据乙方的教学质量、学生评价、教学成果等因素进行考核评定，每学期发放一次，具体金额根据考核结果确定，绩效工资的总额为______元。5.2支付方式与时间（1）甲方采用银行代发的方式向乙方支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。（2）基本工资每月______日发放，如遇法定节假日或特殊情况，发放日期可适当提前或顺延。课时费在每学期末结算后，于次月的______日发放。绩效工资在每学期末根据考核结果发放。5.3福利待遇（1）乙方享有与在编教师相同的福利待遇，如节日福利、年终福利等。具体福利内容和标准由甲方根据实际情况确定。（2）甲方为乙方提供参加培训、进修等机会，以提高乙方的业务水平。培训、进修期间，乙方的工资待遇按照甲方的相关规定执行。六、社会保险与公积金6.1社保缴纳种类与比例（1）甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。各项社保的缴纳比例按照国家和地方的规定执行。其中，甲方承担的比例为______%，乙方承担的比例为______%。（2）乙方的社保缴费基数根据乙方的工资收入确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。甲方应按照规定的时间和方式为乙方足额缴纳社保费用。6.2公积金缴纳相关（1）甲方应为乙方缴纳住房公积金。公积金的缴存比例为______%，其中甲方承担的比例为______%，乙方承担的比例为______%。（2）乙方的公积金缴存基数按照乙方的工资收入确定，但不得低于当地公积金管理部门规定的最低缴存基数。甲方应按照规定的时间和方式为乙方足额缴纳公积金费用。（3）在乙方离职时，甲方应按照相关规定为乙方办理公积金封存、转移等手续。如乙方符合公积金提取条件，甲方应提供必要的协助。七、培训与发展7.1培训机会（1）甲方应根据乙方的工作需求和职业发展规划，为乙方提供定期的培训机会。培训内容包括但不限于教学方法、教育技术、学科知识等方面。（2）培训方式包括内部培训、外部培训、在线培训等。内部培训由甲方组织内部优秀教师或专家进行授课；外部培训由甲方选派乙方参加专业培训机构或高校举办的培训课程；在线培训则通过网络平台提供学习资源，乙方可根据自己的时间和需求自主学习。（3）乙方应积极参加甲方提供的培训机会，不得无故拒绝。在培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容，按时完成培训任务。7.2职业发展支持（1）甲方应为乙方制定职业发展规划，明确乙方的职业发展方向和目标。根据乙方的工作表现和发展潜力，为乙方提供晋升机会，如晋升为高级教师、学科带头人等。（2）甲方鼓励乙方参加教育教学研究和改革项目，对于乙方在项目中取得的成果，甲方将给予相应的奖励和支持。同时甲方将为乙方提供与同行交流、合作的机会，以拓宽乙方的视野，提高乙方的专业水平。八、考核与评价8.1考核标准（1）教学质量：包括教学内容的准确性、教学方法的有效性、学生的学习效果等方面。通过学生的考试成绩、作业完成情况、课堂表现等进行综合评价。（2）教学态度：主要考察乙方的工作责任心、敬业精神、对学生的关爱程度等。如是否按时上课、认真备课、积极参与教研活动等。（3）教育管理能力：对乙方在班级管理、学生思想教育、纪律维护等方面的能力进行评价。包括学生的纪律情况、班级的整体氛围、学生的综合素质提升等方面。（4）教学创新：鼓励乙方在教学过程中进行创新，如采用新的教学方法、教学手段、教学资源等。对乙方的教学创新成果进行评估，如是否提高了学生的学习兴趣、学习效率等。8.2考核方式与周期（1）考核方式包括学生评价、同行评价、领导评价等。学生评价通过问卷调查、学生座谈会等方式进行，占考核总分的______%；同行评价由甲方组织其他教师对乙方的教学工作进行评价，占考核总分的______%；领导评价由甲方的教学管理部门或学校领导对乙方的工作进行评价，占考核总分的______%。（2）考核周期为每学期一次。在学期末，甲方将组织相关人员对乙方进行全面考核。同时甲方有权根据实际情况进行不定期的抽查考核。8.3考核结果的运用（1）考核结果将作为乙方绩效工资发放、续聘、晋升等的重要依据。如果乙方考核结果为优秀，甲方将给予乙方一定的奖励，如奖金、荣誉证书等，并在续聘、晋升等方面给予优先考虑。（2）如果乙方考核结果为不合格，甲方将对乙方进行警告，并要求乙方在规定的时间内进行整改。如乙方在整改后仍达不到要求，甲方有权解除本合同。九、合同变更、解除与终止9.1合同变更的情形与程序（1）情形：①国家法律法规或政策发生重大变化，导致本合同的部分条款无法继续履行时；②甲方的教育教学工作任务发生重大调整，需要对乙方的工作内容、工作时间、薪酬待遇等进行调整时；③乙方的工作能力、身体状况等发生重大变化，影响到本合同的正常履行时。（2）程序：①提出变更方应提前______天向对方发出书面通知，说明变更的事项、理由和变更后的内容。②对方应在收到通知后的______天内给予书面答复，如同意变更，双方应签订书面的合同变更协议；如不同意变更，双方应协商解决。如协商不成，按照本合同的争议解决方式处理。9.2合同解除的条件与手续（1）甲方解除合同的条件：①乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；②乙方严重违反甲方的规章制度，如旷工、迟到早退现象严重、教学频发等；③乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④乙方被依法追究刑事责任的；⑤乙方的身体状况或工作能力无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；⑥本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。（2）乙方解除合同的条件：①在试用期内，乙方提前______天通知甲方，可以解除本合同；②甲方未按照本合同约定支付工资、福利待遇等，经乙方催告后在合理期限内仍未支付的；③甲方的工作环境恶劣，严重危害乙方的身体健康，经乙方提出后甲方未采取有效措施改善的；④甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的。（3）手续：无论甲方还是乙方解除本合同，均应提前______天书面通知对方。解除合同后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于教学资料的交接、学生情况的交接等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照规定支付乙方应得的工资、福利待遇等，并为乙方办理社保、公积金等减员手续。9.3合同终止的情形（1）本合同期满，双方未续签合同的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。十、保密与竞业限制10.1保密信息范围（1）乙方在工作过程中知悉的甲方的商业秘密，包括但不限于教学计划、教学方法、课程研发成果、学生信息、财务状况等；（2）乙方在教学过程中获得的尚未公开的教学资源、试题库、教学改革方案等；（3）甲方明确告知乙方为保密信息的其他资料和信息。10.2保密义务与责任（1）乙方应严格遵守保密制度，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用保密信息。在合同期间及合同终止或解除后，乙方的保密义务仍然持续有效。（2）如果乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、间接经济损失、甲方为恢复名誉而支付的费用等。甲方有权根据实际情况向乙方追究法律责任。10.3竞业限制条款（1）在合同期间及合同终止或解除后的______年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。竞争关系的单位包括但不限于其他教育机构、培训机构等。（2）如果乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离开甲方单位前一年工资总收入的______倍。同时乙方应赔偿甲方因此而遭受的损失。十一、附则11.1争议解决方式本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，