二零二五年度GZ事业单位管理人员岗位竞聘聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度GZ事业单位管理人员岗位竞聘聘用合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限2.岗位设置与职责2.1岗位名称与职责2.2岗位任职资格2.3岗位考核标准3.聘用条件与程序3.1聘用条件3.2聘用程序3.3聘用结果4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3其他待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊情况下的工作时间6.工作纪律与责任6.1工作纪律6.2工作责任6.3违规处理7.培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3发展规划8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期结果9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.其他约定13.1知识产权归属13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.2合同变更程序14.3合同终止条件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1聘用单位名称：GZ事业单位1.1.2聘用单位地址：省市区路号1.1.3聘用单位法定代表人：1.1.4聘用单位统一社会信用代码：056781.1.5聘用人员姓名：1.1.6聘用人员身份证号码：56199001011.2合同目的与依据1.2.1本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，确保聘用人员能够充分发挥其在GZ事业单位的岗位作用。1.2.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.3合同期限1.3.1本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同续签1.4.1本合同期满后，经双方协商一致，可以续签。2.岗位设置与职责2.1岗位名称与职责2.1.1岗位名称：人事管理岗位2.1.2岗位职责：负责事业单位的人事管理、招聘、培训、考核等工作。2.2岗位任职资格2.3岗位考核标准2.3.1工作能力：具备较强的组织协调、沟通表达、文字处理能力；2.3.2工作业绩：完成年度工作目标，取得良好工作业绩；2.3.3工作态度：积极主动，认真负责，遵守单位规章制度。3.聘用条件与程序3.1聘用条件3.1.1符合本合同第二条第2.2款规定的任职资格；3.1.2经体检合格，身体健康；3.1.3无违法违纪记录。3.2聘用程序3.2.1聘用单位发布招聘公告；3.2.2应聘者提交应聘材料；3.2.3聘用单位组织面试、考核；3.2.4聘用单位决定聘用人员。3.3聘用结果3.3.1聘用单位与符合条件的应聘者签订本合同；3.3.2聘用单位为聘用人员办理入职手续。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资标准为每月人民币8000元；4.1.2基本工资按月支付。4.2绩效工资4.2.1绩效工资标准为每月人民币2000元；4.2.2绩效工资根据年度考核结果支付。4.3其他待遇4.3.1享有国家规定的各项社会保险；4.3.2享有国家规定的带薪年休假、探亲假、产假等休假待遇；4.3.3享有单位规定的福利待遇。5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1工作时间为每周五天，每天8小时；5.1.2工作时间按国家规定执行。5.2休息休假5.2.1每周休息两天；5.2.2享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。5.3特殊情况下的工作时间5.3.1在单位需要的情况下，聘用人员应服从加班安排；5.3.2加班工资按国家规定支付。6.工作纪律与责任6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规和单位规章制度；6.1.2保守单位秘密，维护单位形象；6.1.3严谨工作作风，确保工作质量。6.2工作责任6.2.1负责完成岗位规定的各项工作任务；6.2.2对因自身原因造成的工作失误承担责任；6.2.3对工作过程中的安全事故承担责任。6.3违规处理6.3.1违反工作纪律的，按照单位规章制度进行处理；6.3.2给单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。8.试用期8.1试用期期限8.1.1本合同约定试用期为六个月。8.2试用期考核8.2.1聘用单位应在试用期内对聘用人员进行全面考核，包括但不限于工作能力、工作态度、业务水平等方面。8.2.2试用期考核的具体标准和程序由聘用单位制定。8.3试用期结果8.3.1聘用单位应在试用期结束后十五日内，根据考核结果决定是否正式聘用。8.3.2试用期内，如聘用人员不符合岗位要求，聘用单位可以解除本合同，并按照国家相关规定支付经济补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：a)严重违反单位规章制度的；b)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；c)被依法追究刑事责任的。9.1.2聘用单位有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：a)未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的；b)未及时足额支付劳动报酬的；c)试用期内的，除前款规定外，有下列情形之一的，聘用人员可以解除本合同：i)在试用期内的，聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬的；ii)聘用单位未按照合同约定提供劳动条件的。9.2合同终止条件9.2.1合同期满，双方均未提出续签的；9.2.2聘用人员达到法定退休年龄的；9.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.3解除与终止程序9.3.1解除或终止合同，应当提前三十日以书面形式通知对方。9.3.2双方在解除或终止合同时，应当依法办理相关手续。10.保密条款10.1保密内容10.1.1聘用人员应对聘用单位的技术秘密、商业秘密等进行保密。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同签订之日起至聘用人员离职后三年止。10.3违约责任10.3.1聘用人员违反保密条款，给聘用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。11.违约责任11.1违约情形11.1.1双方任何一方违反本合同约定的，应当承担违约责任。11.2违约责任承担11.2.1违约方应当按照合同约定向守约方支付违约金。11.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.3违约赔偿11.3.1违约方给对方造成损失的，除支付违约金外，还应当赔偿损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应通过协商解决。12.2争议解决程序12.2.1协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决机构12.3.1本合同争议解决机构为聘用单位所在地的人民法院。13.其他约定13.1知识产权归属13.1.1聘用人员在工作中产生的知识产权，除另有约定外，归聘用单位所有。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.3合同附件a)聘用人员简历；b)岗位职责说明书；c)考核标准。14.合同生效与变更14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更程序14.2.1合同的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3合同终止条件14.3.1本合同在下列情况下终止：a)合同期满；b)双方协商一致解除合同；c)因不可抗力导致合同无法履行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或认可，介入合同履行过程的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、审计服务、培训服务等。2.第三方介入的引入与选择2.1甲乙双方可根据合同需要，共同协商确定是否引入第三方介入。2.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则，通过招投标、邀请议价等方式进行。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的职责，包括但不限于：a)提供专业咨询服务；b)进行合同履行情况的审计；c)协助解决合同履行过程中的争议；d)完成甲乙双方委托的其他工作。a)获取履行职责所需的信息；b)要求甲乙双方提供必要的协助；c)在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。4.第三方介入的费用与支付4.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担。4.2第三方介入的费用支付方式由甲乙双方在合同中约定。5.第三方介入的责任限额5.1第三方介入的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：a)第三方因自身原因导致合同履行受阻，应当承担的责任；b)第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受损失的，应当承担的赔偿责任。5.2第三方介入的责任限额不得超过合同总金额的10%。6.第三方介入的争议解决6.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。6.2协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构进行解决。7.第三方介入的合同变更7.1甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.第三方与其他各方的划分说明8.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务。8.2第三方与其他各方的关系如下：a)第三方与甲乙双方之间的关系是基于本合同的委托关系；b)第三方与聘用人员之间的关系是基于聘用合同；c)第三方与聘用单位之间的关系是基于聘用单位的委托关系。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和本合同内容。10.第三方介入的合规性10.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。11.第三方介入的合同解除11.1如第三方在介入本合同过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的委托关系。12.第三方介入的合同终止12.1本合同终止后，第三方应立即停止介入本合同，并按照合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历要求：详细记录聘用人员的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于评估聘用人员的资格和能力。2.岗位职责说明书要求：明确岗位名称、工作内容、工作目标、任职资格、考核标准等。说明：作为岗位管理的依据，确保聘用人员了解自身职责。3.考核标准要求：设定考核指标、考核方法、考核周期等。说明：用于评估聘用人员的工作表现和绩效。4.试用期考核报告要求：记录试用期考核结果，包括考核内容、考核方式、考核成绩等。说明：用于决定聘用人员是否正式聘用。5.工资待遇明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成、支付方式、支付时间等。说明：确保聘用人员了解其工资待遇。6.休息休假安排表要求：记录聘用人员的休息休假时间、休假类型等。说明：保障聘用人员的合法权益。7.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护聘用单位的技术秘密和商业秘密。8.不可抗力事件证明要求：提供不可抗力事件的相关证明材料。说明：用于证明合同无法履行是由于不可抗力原因。9.第三方介入协议要求：明确第三方介入的范围、职责、费用、责任限额等。说明：规范第三方介入的行为，确保合同履行。10.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)聘用人员未按照合同约定履行工作职责；b)聘用人员违反工作纪律，给单位造成损失；c)聘用单位未按照合同约定支付工资；d)聘用单位未按照合同约定提供劳动保护；e)第三方介入过程中出现严重违约行为。2.责任认定标准：a)违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，由双方协商确定。b)赔偿责任的认定：根据违约行为的性质、程度和造成的损失，由违约方承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：a)聘用人员未按时完成工作任务，造成单位经济损失，应承担相应的赔偿责任。b)聘用单位未按照合同约定支付工资，聘用人员可以要求支付工资及违约金。c)第三方介入过程中，因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的违约责任。全文完。二零二五年度GZ事业单位管理人员岗位竞聘聘用合同1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方1.4合同生效时间1.5合同期限1.6合同解除条件1.7合同违约责任第二章岗位设置与职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位权限2.4岗位等级2.5岗位要求第三章竞聘条件与程序3.1竞聘条件3.2竞聘程序3.3竞聘时间3.4竞聘考核方式3.5竞聘结果第四章聘用手续与待遇4.1聘用手续4.2薪酬待遇4.3社会保险4.4住房公积金4.5假期福利第五章工作内容与考核5.1工作内容5.2工作量5.3考核方式5.4考核周期5.5考核结果运用第六章培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间6.4培训费用6.5发展规划第七章违约责任与处理7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理7.4违约赔偿第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序8.4合同终止程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序9.4争议解决费用第十章其他约定10.1合同附件10.2合同解释10.3合同修订10.4合同变更10.5合同解除第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案11.3合同变更备案11.4合同解除备案第十二章合同解除后的处理12.1劳动关系解除12.2经济补偿12.3离职手续12.4资产清算第十三章合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：竞聘方案13.3附件三：考核方案13.4附件四：培训计划第十四章合同签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位合同编号2025GZ事业单位第一章合同概述1.1合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规，以及GZ事业单位的具体规定，就二零二五年度GZ事业单位管理人员岗位竞聘聘用事宜，双方达成一致意见，签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，促进GZ事业单位管理工作的顺利进行。1.3合同双方甲方：GZ事业单位乙方：[乙方姓名]1.4合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同期限本合同期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。1.6合同解除条件1.6.1乙方因工作需要或其他原因提出解除合同，且甲方同意的；1.6.2乙方违反国家法律法规或本合同约定，甲方给予警告或处分后，乙方仍不改正的；1.6.3甲方因工作需要或其他原因调整岗位，导致乙方无法继续履行岗位职责的；1.6.4乙方因健康原因无法履行岗位职责，经医疗机构证明需要休息的；1.6.5甲方依法解散、破产、被撤销等情形。1.7合同违约责任1.7.1乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；1.7.2甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第二章岗位设置与职责2.1岗位名称GZ事业单位[具体岗位名称]2.2岗位职责2.2.1负责GZ事业单位[具体部门或工作内容]的日常管理工作；2.2.2参与制定和实施部门工作计划；2.2.3协助部门负责人处理日常工作；2.2.4完成上级领导交办的其他工作。2.3岗位权限2.3.1对部门内部事务具有管理权；2.3.2对部门内部人员进行考核和评价；2.3.3参与部门工作决策。2.4岗位等级[具体岗位等级]2.5岗位要求2.5.1具备[具体专业]相关学历或同等能力；第三章竞聘条件与程序3.1竞聘条件3.1.1具备本合同第二章规定的岗位要求；3.1.3无违法违纪行为。3.2竞聘程序3.2.1乙方向甲方提出竞聘申请；3.2.2甲方组织竞聘考核；3.2.3甲方根据竞聘考核结果确定聘用人员。3.3竞聘时间[具体竞聘时间]3.4竞聘考核方式[具体考核方式]3.5竞聘结果[具体结果公布时间和方式]第四章聘用手续与待遇4.1聘用手续4.1.1乙方在接到聘用通知后，按照甲方要求办理相关手续；4.1.2甲方为乙方办理社会保险和住房公积金。4.2薪酬待遇4.2.1乙方薪酬按照GZ事业单位相关规定执行；4.2.2乙方享有国家规定的各类休假。4.3社会保险4.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。4.4住房公积金4.4.1甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。4.5假期福利4.5.1乙方享有国家规定的各类假期；4.5.2乙方享有GZ事业单位规定的福利待遇。第五章工作内容与考核5.1工作内容5.1.1按照本合同第二章规定的岗位职责执行工作；5.1.2完成上级领导交办的其他工作任务。5.2工作量5.2.1乙方工作量为[具体工作量]。5.3考核方式5.3.1甲方对乙方进行定期考核；5.3.2考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。5.4考核周期5.4.1考核周期为[具体周期]。5.5考核结果运用5.5.1甲方根据考核结果对乙方进行奖惩；5.5.2考核结果作为乙方晋升、调薪的依据之一。第六章培训与发展6.1培训内容6.1.1提高乙方业务能力；6.1.2增强乙方综合素质。6.2培训方式6.2.1内部培训；6.2.2外部培训。6.3培训时间6.3.1每年至少参加[具体次数]次培训。6.4培训费用6.4.1甲方承担乙方培训费用。6.5发展规划6.5.1甲方为乙方制定个人发展规划；6.5.2乙方根据发展规划努力提升自身能力。第七章违约责任与处理7.1违约情形7.1.1乙方未按合同约定履行工作职责；7.1.2乙方违反国家法律法规或本合同约定；7.1.3甲方未按合同约定支付薪酬、缴纳社会保险等。7.2违约责任7.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任；7.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。7.3违约处理7.3.1甲方在发现乙方违约行为后，应及时予以纠正；7.3.2甲方有权根据违约情节给予乙方警告、记过等处分。7.4违约赔偿7.4.1乙方违约给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；7.4.2甲方违约给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，且甲方同意的；8.1.2甲方因工作需要或其他原因调整岗位，导致乙方无法继续履行岗位职责的；8.1.3乙方因健康原因无法履行岗位职责，经医疗机构证明需要休息的；8.1.4甲方依法解散、破产、被撤销等情形。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满；8.2.2双方协商一致解除合同；8.2.3乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力；8.2.4甲方因不可抗力原因导致合同无法履行。8.3合同解除程序8.3.1乙方提出解除合同，应提前[具体时间]书面通知甲方；8.3.2甲方在收到乙方解除合同通知后，应在[具体时间]内给予答复。8.4合同终止程序8.4.1合同期限届满，合同自动终止；8.4.2双方协商一致解除合同，应在[具体时间]内办理合同终止手续。第九章争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构[具体争议解决机构名称]9.3争议解决程序[具体争议解决程序]9.4争议解决费用9.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十章其他约定10.1合同附件[具体附件名称及内容]10.2合同解释本合同未尽事宜，按国家法律法规及GZ事业单位相关规定执行。10.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。10.4合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容与本合同具有同等法律效力。10.5合同解除本合同解除后，双方应按照国家法律法规和GZ事业单位相关规定处理相关事宜。第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案本合同签订后，双方应按照相关规定向有关部门备案。11.3合同变更备案本合同变更后，双方应按照相关规定重新备案。11.4合同解除备案本合同解除后，双方应按照相关规定向有关部门备案。第十二章合同解除后的处理12.1劳动关系解除12.1.1乙方应在合同解除后[具体时间]内办理离职手续；12.1.2甲方应在[具体时间]内为乙方办理社会保险关系转移手续。12.2经济补偿12.2.1乙方在合同解除后，甲方应按照国家规定给予乙方经济补偿。12.3离职手续12.3.1乙方应按照甲方要求，提交离职申请及相关材料；12.3.2甲方应在[具体时间]内办理乙方离职手续。12.4资产清算12.4.1合同解除后，双方应进行资产清算。第十三章合同附件[具体附件名称及内容]第十四章合同签署14.1签署时间[具体签署时间]14.2签署地点[具体签署地点]14.3签署人甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方责任条款：1.1.1甲方负责制定岗位竞聘方案，并确保方案的公平、公正、公开。1.1.2甲方应提供乙方所需的工作条件和环境，确保乙方能够正常履行岗位职责。1.1.3甲方应按照国家法律法规和GZ事业单位的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。1.2甲方考核条款：1.2.1甲方应建立完善的考核制度，对乙方的工作进行定期考核。1.2.2甲方考核结果应作为乙方晋升、调薪的重要依据。1.2.3甲方应将考核结果及时反馈给乙方，并给予乙方改进的机会。1.3甲方培训条款：1.3.1甲方应定期组织乙方参加培训，提升乙方的工作能力和综合素质。1.3.2甲方应提供必要的培训资源，包括培训时间、培训地点和培训内容。1.3.3乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权益保障条款：2.1.1乙方有权了解自身的岗位职责、工作目标和考核标准。2.1.2乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议。2.1.3乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和资源。2.2乙方离职条款：2.2.1乙方提出离职申请时，应提前[具体时间]书面通知甲方。2.2.2乙方离职前应完成手头工作，并协助甲方办理相关交接手续。2.2.3乙方离职后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.3乙方保密条款：2.3.1乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密和内部信息。2.3.2乙方离职后，仍应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介责任条款：3.1.1第三方中介机构应按照国家法律法规和GZ事业单位的规定，协助甲方进行岗位竞聘工作。3.1.2第三方中介机构应保证竞聘过程的公平、公正、公开，并对竞聘结果负责。3.1.3第三方中介机构应提供真实、准确的竞聘信息，不得误导甲方或乙方。3.2中介费用条款：3.2.1第三方中介机构的服务费用由甲方承担。3.2.2甲方应在合同签订前与第三方中介机构协商确定服务费用。3.2.3第三方中介机构应在服务完成后向甲方开具正式发票。3.3中介保密条款：3.3.1第三方中介机构在竞聘过程中获取的甲方和乙方的信息，应予以保密。3.3.2第三方中介机构不得将获取的信息用于其他商业目的或泄露给第三方。3.4中介纠纷解决条款：3.4.1甲方、乙方与第三方中介机构之间因本合同发生的纠纷，应通过协商解决。3.4.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.5中介合同终止条款：3.5.1当本合同解除或终止时，第三方中介机构的职责也随之终止。3.5.2第三方中介机构应按照合同约定，办理合同终止手续。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.竞聘方案3.考核方案4.培训计划5.社会保险缴纳明细6.住房公积金缴纳明细7.争议解决机构信息8.第三方中介机构服务协议9.保密协议10.合同变更记录11.合同解除记录二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责；甲方未按合同约定支付薪酬、缴纳社会保险等；乙方违反国家法律法规或本合同约定；甲方因工作需要或其他原因调整岗位，导致乙方无法继续履行岗位职责；乙方因健康原因无法履行岗位职责，经医疗机构证明需要休息；甲方依法解散、破产、被撤销等情形。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据本合同约定和相关的法律法规；甲方或乙方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方的权利和义务的法律。2.事业单位人事管理条例：规范事业单位人事管理工作的行政法规。3.社会保险：国家为公民提供的基本生活保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.住房公积金：国家为职工提供的一种住房保障制度，用于职工购房、还贷等住房相关支出。5.争议解决：指在合同履行过程中，合同双方就合同内容、履行方式等问题发生的纠纷。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或考核标准有异议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。2.问题：甲方未按时支付薪酬或缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方支付，甲方应立即整改，补发欠款。3.问题：合同解除后，乙方未按时办理离职手续。解决办法：甲方应给予乙方一定期限办理离职手续，逾期未办理的，乙方应承担相应责任。4.问题：第三方中介机构未履行合同义务。解决办法：甲方有权要求第三方中介机构承担违约责任，并可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于GZ事业单位管理人员岗位竞聘聘用。2.适用于甲方为主导的岗位竞聘聘用合同。3.适用于乙方为主导的岗位竞聘聘用合同。4.适用于有第三方中介参与的岗位竞聘聘用合同。5.适用于合同履行过程中出现违约行为的处理。全文完。二零二五年度GZ事业单位管理人员岗位竞聘聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________2.乙方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲乙双方在2025年度GZ事业单位管理人员岗位竞聘聘用过程中的权利义务，确保竞聘聘用工作的顺利进行，实现事业单位的健康发展。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中的“专业属于”是指乙方在聘用期间，根据甲方的工作需要，从事相关专业的管理工作。3.2关键词解释（1）岗位竞聘：指乙方在符合条件的前提下，通过公开竞聘的方式，获得甲方管理的岗位。（2）聘用：指甲方根据乙方的竞聘结果，与乙方签订本合同，确立双方的人事关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作表现、工作能力、职业道德等方面。（2）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位进行调整。（3）甲方有权根据乙方的表现，对乙方的薪酬、福利等进行调整。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本合同约定，获得相应的薪酬、福利。（2）乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。（3）乙方应遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位形象。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方单位所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作要求，完成各项工作任务，并接受甲方的管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同到期自然终止。（2）乙方因个人原因离职。（3）甲方因工作需要，与乙方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）合同到期前，甲方应提前一个月通知乙方。（2）乙方离职或甲方解除合同，双方应按照国家法律法规和单位规章制度办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家法律法规和单位规章制度，支付乙方相应的经济补偿。（2）乙方应按照国家法律法规和单位规章制度，妥善处理工作交接事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方竞聘成功的岗位和甲方相关规定，确定乙方的基本工资。（2）岗位津贴：根据乙方岗位的性质和职责，甲方将支付相应的岗位津贴。（3）绩效奖金：根据乙方的工作表现和单位年度绩效评估结果，甲方将支付相应的绩效奖金。（4）社会保险及公积金：甲方将按照国家法律规定和单位规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。7.2支付方式甲方将以银行转账的方式向乙方支付上述费用。7.3支付时间（1）基本工资及岗位津贴：每月的10日前支付。（2）绩效奖金：年度绩效评估结束后一个月内支付。（3）社会保险及公积金：按月缴纳。7.4支付条款（1）乙方应在收到甲方支付通知后，及时核对支付金额，如有异议，应在收到支付通知后的三个工作日内提出。（2）甲方在收到乙方提出的异议后，应在七个工作日内予以核实并作出答复。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方工资或津贴的，应向乙方支付违约金，违约金按应付金额的1%计算，自应付之日起至实际支付之日止。（2）甲方因自身原因解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行岗位职责，影响单位工作的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。（2）乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式同7.2支付方式。（2）赔偿损失的具体金额由双方协商确定，协商不成时，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容乙方在任职期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、管理秘密等。9.2保密期限本保密条款自合同签订之日起至乙方离职后三年内有效。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管甲方的保密资料，不得泄露给任何第三方。（2）乙方离职后，不得利用在任职期间所了解的甲方的保密信息从事与甲方相竞争的业务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工等社会事件。（3）政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切必要措施，尽量减少损失。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方应协商解决。10.4不可抗力实例（1）乙方因地震、洪水等自然灾害导致无法正常上班。（2）乙方因战争、罢工等社会事件导致无法正常上班。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向合同签订地的仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内。（2）乙方在竞聘成功后尚未正式上岗。（3）合同中另有约定的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对本合同条款的最终解释权。（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取必要措施保护自身权益的权利。（2）乙方同意在合同履行期间，不得以任何方式泄露甲方商业秘密。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方履行职责所需的工作条件。（2）乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。16.3增减条款未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自增减合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：________________乙方（盖章）：代表（签字）：日期：________________[甲方盖章或签字]：________________[乙方盖章或签字]：________________日期：________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方竞聘申请表2.乙方个人简历3.乙方学历、职称证书复印件4.乙方工作经历证明5.甲方单位规章制度6.乙方与甲方签订的保密协议7.乙方与甲方签订的社会保险及公积金缴纳证明8.合同履行过程中产生的相关文件及证明材料二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方违约：未按约定支付乙方工资或津贴。未按约定提供乙方履行职责所需的工作条件。违反保密协议，泄露乙方个人隐私或甲方商业秘密。（2）乙方违约：未按约定履行