终止劳动合同协议书范本VIP

终止劳动合同协议书范本合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.1协议背景鉴于甲乙双方于[具体日期]签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现因[具体原因]，双方经友好协商，决定终止原合同，并就相关事宜达成如下协议。1.2协议目的本协议旨在明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，保证双方的权益得到妥善保护，同时保障终止过程的合法、有序进行。二、双方基本信息2.1甲方（用人单位）信息甲方为依法注册成立的[公司性质]企业，主要从事[公司业务范围]业务，在劳动用工方面遵守国家法律法规的规定。2.2乙方（劳动者）信息乙方具备与原合同约定岗位相适应的劳动技能和健康条件，在原合同履行期间，按照甲方要求完成各项工作任务。三、劳动合同终止事由3.1法定事由根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条规定，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情形，本合同可依法终止。现由于[具体法定事由，如劳动合同期满未续签]，符合法定终止条件。3.2约定事由双方在原合同中约定，若出现[具体约定事由，如乙方完成特定项目后合同终止]的情况，合同可终止。现[约定事由已发生]，满足约定终止的条件。四、终止日期4.1确定方式经双方协商一致，本劳动合同的终止日期确定为[具体日期]。自该日期起，双方在原合同下的权利和义务终止，但本协议另有约定的除外。4.2特殊情况说明若在终止日期前发生不可抗力或其他不可预见、不可避免的特殊情况，导致无法按照本协议正常履行相关手续，双方应及时协商解决，并以书面形式确定新的终止日期或处理方式。五、经济补偿5.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方在甲方的工作年限为[X]年[X]个月，月工资为[具体金额]元，故甲方应支付的经济补偿金额为[具体计算结果]元。5.2支付方式与时间甲方将以[具体支付方式，如银行转账]的方式向乙方支付经济补偿。支付时间为本协议生效后的[具体时长，如10个工作日]内。甲方应保证支付的金额准确无误，并向乙方提供支付凭证。六、福利待遇结算6.1工资结算乙方在终止日期前的工资应按照原合同约定的工资计算方式进行结算。甲方应在本协议生效后的[具体时长，如5个工作日]内，将乙方应得的工资支付至乙方指定的银行账户。工资包括基本工资、绩效工资、加班工资等按照法律法规和公司制度应支付的所有款项。若乙方对工资结算金额存在疑问，有权要求甲方提供工资明细清单进行核对。6.2社会保险与公积金处理甲方应为乙方缴纳劳动合同终止日期前的社会保险和住房公积金。自终止日期起，甲方停止为乙方缴纳相关费用。对于乙方已缴纳但尚未享受的社会保险和住房公积金权益，乙方可按照相关规定办理转移或提取手续。如因甲方未按时足额缴纳社会保险和住房公积金导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。6.3未休年假及其他福利对于乙方在劳动合同终止日期前未休的年假，甲方应按照法律法规的规定支付未休年假工资。未休年假工资的计算标准为乙方日工资的[具体倍数，如300%]。除年假外，乙方在原合同下享有的其他福利待遇，如奖金、津贴、补贴等，若在终止日期前已满足支付条件，甲方应一并结算支付给乙方。若存在尚未满足支付条件的福利项目，乙方不再享有相应权益。七、工作交接7.1交接内容乙方应将其在工作期间所涉及的公司财物、文件资料、工作成果、客户信息等与工作相关的所有内容移交给甲方指定的人员。财物包括但不限于办公设备、工具、公司配发给乙方的其他物品等；文件资料包括纸质文件、电子文档、合同协议等；工作成果包括已完成的项目成果、未完成项目的进展情况等；客户信息包括客户名单、联系方式、业务往来记录等。7.2交接期限乙方应在本协议生效后的[具体时长，如3个工作日]内开始进行工作交接，并在[具体时长，如5个工作日]内完成全部交接工作。如因特殊情况需要延长交接期限，乙方应提前向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可延长。7.3交接责任在交接过程中，乙方应保证交接内容的完整性和准确性。若因乙方故意隐瞒或遗漏交接内容，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方指定的接收人员应积极配合乙方进行交接工作，在接收交接内容时应进行认真核对，如发觉问题应及时与乙方沟通解决。若因甲方接收人员的过错导致交接内容出现问题，甲方应自行承担相应的责任。八、保密与竞业限制8.1保密义务乙方在劳动合同期间及终止后，应对其在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息负有保密义务。保密信息包括但不限于甲方的经营策略、产品研发计划、财务信息、未公开的业务数据、客户名单及联系方式等。乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息，除非得到甲方的书面同意。保密期限自本协议生效之日起[具体时长，如2年]。8.2竞业限制条款（如有）若甲方认为乙方掌握的保密信息对甲方的商业利益具有重要影响，甲方有权要求乙方在劳动合同终止后的[具体时长，如1年]内遵守竞业限制义务。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金的标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例，如30%]，支付方式为[具体支付方式，如每月支付一次]。若乙方违反竞业限制义务，应向甲方返还已收到的竞业限制补偿金，并按照竞业限制补偿金总额的[具体倍数，如3倍]向甲方支付违约金。同时乙方应承担因违反竞业限制义务给甲方造成的全部损失。九、违约责任9.1甲方违约责任若甲方未按照本协议的约定向乙方支付经济补偿、工资、福利待遇等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例，如万分之五]向乙方支付违约金。若因甲方原因导致乙方的社会保险、住房公积金等权益受损，甲方应负责赔偿乙方因此遭受的全部损失。若甲方违反保密义务或竞业限制条款（如有），应按照本协议约定向乙方支付违约金，并承担因违约给乙方造成的全部损失。9.2乙方违约责任若乙方未按照本协议的约定进行工作交接，每逾期一日，应按照经济补偿金额的[具体比例，如千分之一]向甲方支付违约金。若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反竞业限制义务（如有），应按照本协议的相关约定承担违约责任。十、争议解决10.1协商解决双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出争议后的[具体时长，如10个工作日]内进行，协商地点为[具体地点]。在协商过程中，双方应本着平等、公正、合理的原则，充分表达各自的意见和诉求，寻求共同的解决方案。10.2仲裁或诉讼若双方经协商无法解决争议，则任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议的其他条款。十一、附则11.1协议变更与补充本协议的任何变更或补充须经双方书面协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议与本协议具有同等法律效力。11.2协议