专属2024版员工离职协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专属2024版员工离职协议模板版本合同目录一览1.协议概述1.1离职协议的定义1.2离职协议的目的1.3离职协议的适用范围2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工身份证号码2.3员工在职期间的工作岗位3.离职原因3.1员工主动离职3.2企业解除劳动合同3.3其他离职原因4.离职程序4.1员工向企业提出离职申请4.2企业进行离职面谈4.3双方协商确定离职日期4.4办理离职手续5.离职待遇5.1经济补偿5.2社会保险和公积金5.3未休年假处理5.4企业财产归还6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1离职员工创作的知识产权归属8.2企业提供的知识产权归属9.双方权利和义务9.1员工的权利和义务9.2企业的权利和义务10.争议解决10.1双方协商解决10.2请求劳动仲裁10.3向人民法院提起诉讼11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同的终止12.1合同终止条件12.2合同终止后的处理13.其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项13.2附件14.合同的签署14.1双方代表签字14.2盖章14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1离职协议的定义1.2离职协议的目的本协议旨在明确员工与企业之间的权利义务，确保双方在员工离职过程中的合法权益得到保障。1.3离职协议的适用范围本协议适用于企业与员工之间的离职事宜，包括但不限于员工主动离职、企业解除劳动合同等情形。第二条员工基本信息2.1员工姓名离职员工姓名：____________________2.2员工身份证号码离职员工身份证号码：____________________2.3员工在职期间的工作岗位离职员工在职期间的工作岗位：____________________第三条离职原因3.1员工主动离职员工因个人原因向企业提出离职申请，需提前一个月书面通知企业。3.2企业解除劳动合同企业因员工严重违反劳动合同约定或国家法律法规规定，有权解除劳动合同。3.3其他离职原因双方因其他原因达成一致，同意解除劳动合同。第四条离职程序4.1员工向企业提出离职申请员工应向企业提交书面离职申请，并注明离职原因及离职日期。4.2企业进行离职面谈企业有权与员工进行离职面谈，了解离职原因，并提供必要的帮助和建议。4.3双方协商确定离职日期双方根据实际情况协商确定离职日期，并在本协议中予以明确。4.4办理离职手续员工按照企业的规定办理离职手续，包括工作交接、归还企业财产等。第五条离职待遇5.1经济补偿员工根据在职年限，依法享有经济补偿。具体补偿标准按国家法律法规及企业相关规定执行。5.2社会保险和公积金员工离职时，企业应依法为其办理社会保险和住房公积金转移或终止手续。5.3未休年假处理员工离职时，未休年假按照企业相关规定处理。5.4企业财产归还员工应将企业提供的财产（如手机、电脑等）归还企业，如有损坏或遗失，应予以赔偿。第六条保密协议6.1保密内容员工离职后，对企业在任职期间知晓的企业商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自离职之日起计算，为期____年。6.3违约责任员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定。因履行本协议所发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议一式两份，双方各执一份。双方代表签字后生效，具有同等法律效力。签署日期：____年____月____日第八条竞业限制8.1限制范围员工离职后，在____年内不得在与企业业务相同或相似的领域内从事相同或相似的工作。8.2限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期____年。8.3违约责任员工违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定。第九条知识产权归属9.1离职员工创作的知识产权归属员工在职期间创作的属于职务作品的知识产权，归企业所有。9.2企业提供的知识产权归属企业提供的知识产权信息，归企业所有，员工不得擅自使用、泄露。第十条双方权利和义务10.1员工的权利和义务员工有权按照本协议约定获得离职待遇，履行保密协议和竞业限制等义务。10.2企业的权利和义务企业有权依法解除劳动合同，按照本协议约定支付离职待遇，要求员工履行保密协议和竞业限制等义务。第十一条争议解决11.1双方协商解决双方应友好协商解决因履行本协议所发生的争议。11.2请求劳动仲裁如协商不成，双方可向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。11.3向人民法院提起诉讼仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件本协议自双方代表签字并盖章之日起生效。12.2合同变更合同的变更必须经双方协商一致，并以书面形式订立。12.3合同解除双方同意解除本协议的，可协商一致后书面解除。第十三条合同的终止13.1合同终止条件本协议期满或者双方达成终止协议的，合同即行终止。13.2合同终止后的处理合同终止后，员工应按照本协议约定履行相关义务，企业依法支付离职待遇。第十四条合同的签署14.1双方代表签字本协议一式两份，双方代表签字后生效。14.2盖章双方加盖公章后，本协议方为有效。14.3签署日期本协议签署日期为____年____月____日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：员工离职申请表附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属证明附件五：工作交接清单附件六：社会保险和住房公积金转移/终止协议附件七：未休年假证明附件一：员工离职申请表详细要求和说明：员工离职申请表应包含员工的基本信息、离职原因、离职日期、离职待遇要求等栏目。员工应如实填写并提交给企业。附件二：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。双方签字盖章后生效。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确限制范围、限制期限、违约责任等条款。双方签字盖章后生效。附件四：知识产权归属证明详细要求和说明：知识产权归属证明应明确离职员工在职期间创作的知识产权归企业所有，双方签字盖章后生效。附件五：工作交接清单详细要求和说明：工作交接清单应包含员工在职期间的工作内容、完成情况、需交接的事项等。员工和企业双方确认后签字盖章。附件六：社会保险和住房公积金转移/终止协议详细要求和说明：社会保险和住房公积金转移/终止协议应明确转移/终止的事由、双方的责任和义务等。双方签字盖章后生效。附件七：未休年假证明详细要求和说明：未休年假证明应明确员工在职期间的未休年假天数、适用规定等。企业确认后签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未按照保密协议和竞业限制协议约定的条款履行保密义务或竞业限制义务。2.员工违反合同约定，提前离职或延迟离职。3.企业未按照合同约定支付离职待遇。4.企业未按照合同约定提供社会保险和住房公积金转移/终止服务。责任认定标准：1.员工违反保密协议和竞业限制协议的，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。具体损失金额由双方协商确定。2.员工提前离职或延迟离职的，应按照企业规定承担相应的法律责任。3.企业未按照合同约定支付离职待遇的，应按照合同约定和企业规定承担相应的法律责任。4.企业未按照合同约定提供社会保险和住房公积金转移/终止服务的，应承担相应的法律责任。示例说明：1.若员工在离职后泄露了企业的商业秘密，企业可依据保密协议要求员工承担违约责任，并要求赔偿因此造成的经济损失。2.若员工未经企业同意，提前离职导致企业未能完成既定的工作任务，企业可要求员工承担相应的法律责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.离职：指员工与企业解除劳动关系的行为。3.保密协议：指员工与企业之间就员工在职期间知晓的企业商业秘密、技术秘密等保密信息达成的一致意见。