河南省人事厅2025年度事业单位培训教育人员聘用协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省人事厅2025年度事业单位培训教育人员聘用协议甲方（聘用方）：甲方名称：河南省人事厅甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、培训教育人员描述1.人员名称与资格乙方为河南省人事厅2025年度培训教育人员，需具备相关资格和能力，具体包括：人员1：名称为______，资格为______。人员2（如有）：名称为______，资格为______。乙方应具备履行培训教育职责所需的专业知识和技能。2.岗位要求乙方在培训教育岗位上应认真负责，严格执行国家相关政策和规定，确保培训教育质量。乙方应积极参与培训教育工作，不断提高自身业务水平和综合素质。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，可根据实际情况和双方协商结果续签。2.薪酬待遇乙方在聘用期间，每月工资为______元，按月发放。乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。三、工作职责与考核1.工作职责乙方负责组织开展培训教育工作，包括但不限于制定培训计划、实施培训课程、管理培训师资、评估培训效果等。乙方应遵守工作纪律，服从甲方管理，按时完成工作任务。2.考核制度甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、培训效果等。乙方应积极配合甲方开展考核工作，对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起______个工作日内向甲方提出。四、协议解除与终止1.协议解除（1）乙方因个人原因无法履行协议约定；（2）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不同意调整；（3）乙方严重违反协议约定，甲方给予警告后仍不改正；（4）其他双方协商一致解除协议的情形。2.协议终止本协议期满或因其他原因终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方履行培训教育职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方并协商一致。义务：为乙方提供必要的培训和工作条件，保障乙方的工作权益。按照协议约定支付乙方的薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得甲方提供的培训和发展机会。有权根据工作表现和考核结果获得相应的奖励。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度。积极完成培训教育任务，不断提高自身业务水平。六、考核与评价1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作成果、学员满意度等。乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。2.评价标准评价标准以本协议约定的岗位职责和考核要求以及国家相关标准为准。如评价不合格，甲方应在评价后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、薪酬与福利1.薪酬结构乙方薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等部分。具体薪酬标准按照甲方相关规定执行。2.福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。甲方将根据实际情况为乙方提供其他福利，如带薪年假、节日慰问等。八、协议解除与终止1.协议解除（1）乙方因个人原因无法履行协议约定；（2）甲方因工作需要调整乙方岗位，乙方不同意调整；（3）乙方严重违反协议约定，甲方给予警告后仍不改正；（4）其他双方协商一致解除协议的情形。2.协议终止协议期满或因其他原因终止后，双方应按照国家有关规定办理相关手续。九、合同的变更与解除1.变更本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。2.解除除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。十一、争议解决1.协商本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方工作秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训计划、学员信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自聘用协议签订之日起至聘用协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表