深圳市二零二五年度职工劳动合同试用期员工离职协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME深圳市二零二五年度职工劳动合同试用期员工离职协议甲方（用人单位）：甲方名称：深圳市二零二五年度职工劳动合同试用期员工离职协议甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议内容1.离职原因乙方因______原因（如个人原因、公司原因等）提出离职申请。2.离职程序乙方应在离职前______个工作日向甲方提出书面离职申请，并办理相关离职手续。3.工资待遇乙方在离职前应按照劳动合同约定，完成所有工作任务，并领取相应的工资待遇。4.社会保险和公积金乙方离职后，甲方将按照国家规定办理社会保险和公积金的转移手续。二、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______天。三、违约责任1.乙方未按照协议约定时间提出离职申请，甲方有权拒绝办理离职手续，并要求乙方继续履行劳动合同。2.乙方在离职过程中违反国家法律法规或公司规章制度，甲方有权依法处理。四、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方在试用期内的工作表现进行考核，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除劳动合同。有权根据公司规定调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的基本工资待遇不变。义务：为乙方提供符合岗位要求的工作条件和环境。按照国家规定和劳动合同约定支付乙方工资，并为其缴纳社会保险和公积金。2.乙方权利与义务权利：有权了解自己的工作职责和岗位要求，并提出合理的工作建议。在试用期内，如因甲方原因解除劳动合同，乙方有权要求甲方按照法律规定支付经济补偿。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度，认真履行工作职责。服从甲方的工作安排，努力完成工作任务。六、试用期考核1.考核方式甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等。2.考核结果甲方将在试用期结束时，根据考核结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。七、离职手续1.离职通知乙方在离职前应提前______个工作日向甲方提出书面离职通知。甲方在收到乙方离职通知后，应在______个工作日内办理相关离职手续。2.工资结算甲方应在乙方离职后______个工作日内结算乙方的工资和应得福利。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照劳动合同约定支付工资或缴纳社会保险和公积金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照劳动合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。若乙方在试用期内提出离职，甲方有权按照法律规定扣除乙方一定比例的工资作为违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：__