二零二五年度酒吧人力资源规划与整体承包合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒吧人力资源规划与整体承包合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同标的2.1人力资源规划内容2.2整体承包范围2.3人力资源规划期限3.人力资源规划实施3.1人员招聘与选拔3.2员工培训与发展3.3员工绩效评估3.4员工薪酬福利4.整体承包实施4.1酒吧运营管理4.2酒吧设施维护4.3酒吧安全与卫生5.合作方式与期限5.1合作方式5.2合同期限5.3合同续签6.人力资源费用6.1人员招聘费用6.2培训费用6.3薪酬福利费用7.整体承包费用7.1运营管理费用7.2设施维护费用7.3安全卫生费用8.付款方式与时间8.1付款方式8.2付款时间8.3付款条件9.违约责任9.1人力资源规划违约责任9.2整体承包违约责任9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定13.1隐私保护13.2保密条款13.3合同附件14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1承包方：酒吧管理有限公司1.1.2甲方：酒吧1.2双方地址1.2.1承包方地址：市区路号1.2.2甲方地址：市区路号1.3双方联系方式2.合同标的2.1人力资源规划内容2.1.1人员招聘：负责酒吧管理、服务、安保等岗位的人员招聘工作。2.1.2员工培训：制定并实施员工培训计划，提高员工业务能力和服务水平。2.1.3绩效评估：建立员工绩效评估体系，对员工进行定期评估。2.2整体承包范围2.2.1酒吧运营管理：负责酒吧的日常运营，确保酒吧的正常营业。2.2.2设施维护：负责酒吧设施的日常维护和保养。2.2.3安全卫生：确保酒吧的安全和卫生，定期进行安全检查和卫生清洁。2.3人力资源规划期限2.3.1人力资源规划期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.人力资源规划实施3.1人员招聘与选拔3.1.1招聘渠道：通过线上线下多种渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。3.1.2选拔流程：采用面试、笔试等多种方式对候选人进行选拔。3.2员工培训与发展3.2.1培训内容：包括新员工入职培训、专业技能培训、服务礼仪培训等。3.2.2培训方式：采用集中培训、在线培训、现场指导等多种方式。3.3员工绩效评估3.3.1评估周期：每季度进行一次员工绩效评估。3.3.2评估标准：根据岗位要求、工作表现、客户满意度等指标进行评估。3.4员工薪酬福利3.4.1薪酬结构：包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.4.2福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日福利等。4.整体承包实施4.1酒吧运营管理4.1.1运营目标：确保酒吧的正常营业，提高客户满意度。4.1.2运营措施：制定运营计划，加强员工管理，提高服务质量。4.2酒吧设施维护4.2.1维护内容：包括设备保养、环境卫生、消防安全等。4.2.2维护标准：按照国家相关标准和酒吧规定进行维护。4.3酒吧安全与卫生4.3.1安全措施：建立安全管理制度，定期进行安全检查，确保安全无隐患。4.3.2卫生标准：按照国家卫生标准和酒吧规定进行卫生管理。8.付款方式与时间8.1付款方式8.1.1人力资源费用：按季度支付，每季度支付上一季度的人力资源费用总额。8.1.2整体承包费用：按月支付，每月支付上一月整体承包费用的30%，剩余70%于每月月底前支付。8.2付款时间8.2.1人力资源费用：每个季度一个工作日支付。8.2.2整体承包费用：每月15日前支付。8.3付款条件8.3.1甲方需在收到承包方提供的正规发票后5个工作日内完成付款。8.3.2付款账户：甲方指定账户，账户信息由承包方提供。9.违约责任9.1人力资源规划违约责任9.1.1若承包方未能按时完成人力资源规划内容，每延迟一日，应向甲方支付相当于日人力资源费用总额1%的违约金。9.1.2若甲方未能按时支付人力资源费用，每延迟一日，应向承包方支付相当于日人力资源费用总额1%的违约金。9.2整体承包违约责任9.2.1若承包方未能按时完成整体承包范围内的服务，每延迟一日，应向甲方支付相当于日整体承包费用总额1%的违约金。9.2.2若甲方未能按时支付整体承包费用，每延迟一日，应向承包方支付相当于日整体承包费用总额1%的违约金。9.3违约金计算9.3.1违约金总额计算：违约金总额为延迟天数乘以每日违约金金额。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，任何一方应向争议解决机构提交书面仲裁申请。10.3.2争议解决机构根据双方提供的证据和事实进行审理。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失，对方有权解除合同。11.1.2合同期满，双方同意解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同前，双方应书面通知对方。11.2.2解除合同后，双方应按照合同约定进行善后处理。11.3解除合同后的处理12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效。12.1.2合同签订后5个工作日内，双方应向对方提供合同签订地工商部门的备案证明。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2合同解除。12.3合同终止程序12.3.1合同终止前，双方应进行合同履行情况的核对。12.3.2合同终止后，双方应按照合同约定进行善后处理。13.其他约定13.1隐私保护13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2保密条款13.2.1双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：人员招聘计划、培训计划、财务报表等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2025年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可或委托介入的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、法律顾问等。2.第三方介入的程序2.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并签署书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及报酬等事项。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、风险和合同约定进行确定。3.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确约定。4.甲乙双方的权利与义务4.1第三方介入时，甲乙双方的权利与义务如下：4.1.1甲方的权利：a.对第三方提供的服务进行监督和评估；b.要求第三方提供必要的服务资料和信息；c.在第三方违约时，有权要求第三方承担相应的违约责任。4.1.2甲方的义务：a.按时支付第三方报酬；b.提供必要的合作条件；c.对第三方进行必要的保密。4.1.3乙方的权利：a.对第三方提供的服务进行监督和评估；b.要求第三方提供必要的服务资料和信息；c.在第三方违约时，有权要求第三方承担相应的违约责任。4.1.4乙方的义务：a.按时支付第三方报酬；b.提供必要的合作条件；c.对第三方进行必要的保密。5.第三方的责权利5.1第三方的权利：a.按照合同约定获得报酬；b.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；c.在合同履行过程中，有权获得甲乙双方提供的必要信息。5.2第三方的义务：a.按照合同约定提供服务质量；b.对甲乙双方提供的服务资料和信息进行保密；c.按时完成合同约定的服务内容。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：a.第三方仅对甲方承担合同约定的责任；b.第三方在履行合同过程中，不得损害甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的划分：a.第三方仅对乙方承担合同约定的责任；b.第三方在履行合同过程中，不得损害乙方的合法权益。6.3第三方与甲乙双方的关系：a.第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的相关规定；b.第三方在合同履行过程中，应服从甲乙双方的监督和管理。7.第三方介入合同变更7.1第三方介入合同变更时，甲乙双方应重新协商并签署书面协议，明确新的权利、义务和责任。7.2第三方介入合同变更后，原有合同条款中与第三方相关的部分失效。8.第三方介入合同解除8.1第三方介入合同解除时，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议，明确解除原因和责任。8.2第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定进行善后处理。9.第三方介入合同终止9.1第三方介入合同终止时，甲乙双方应协商一致，并签署书面协议，明确终止原因和责任。9.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定进行善后处理。10.第三方介入合同争议解决10.1第三方介入合同争议解决时，甲乙双方应友好协商，或通过第三方介入协议约定的争议解决方式解决。10.2第三方介入合同争议解决过程中，第三方应保持中立，公正处理争议。11.第三方介入合同的其他规定11.1本条款所述第三方介入后的修正内容为本合同不可分割的一部分。11.2本条款所述第三方介入后的修正内容自双方签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人员招聘计划详细要求：列出招聘的岗位、数量、任职资格、招聘时间表等。说明：本附件用于指导人员招聘工作，确保招聘过程的规范性和有效性。2.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式、培训讲师等。说明：本附件用于确保员工得到必要的培训，提高其业务能力和服务水平。3.绩效评估标准详细要求：列出评估指标、评估周期、评估方法等。说明：本附件用于规范员工绩效评估过程，确保评估的公正性和客观性。4.薪酬福利方案详细要求：包括薪酬结构、福利待遇、调整机制等。说明：本附件用于明确员工的薪酬福利待遇，确保员工的合理收入和福利保障。5.酒吧运营管理手册详细要求：包括运营流程、管理制度、安全规程等。说明：本附件用于规范酒吧的日常运营，确保运营的高效和安全。6.设施维护保养记录详细要求：包括设施清单、维护保养计划、维护保养记录等。说明：本附件用于记录酒吧设施的维护保养情况，确保设施的良好状态。7.安全检查记录详细要求：包括安全检查内容、检查时间、检查结果等。说明：本附件用于记录酒吧的安全检查情况，确保安全无隐患。8.卫生检查记录详细要求：包括卫生检查内容、检查时间、检查结果等。说明：本附件用于记录酒吧的卫生检查情况，确保卫生达标。9.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保合作的顺利进行。10.付款凭证详细要求：包括发票、收据、转账记录等。说明：本附件用于证明付款的真实性和合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.人员招聘未按时完成责任认定：承包方未能在约定时间内完成人员招聘，每延迟一日，应向甲方支付相当于日人力资源费用总额1%的违约金。示例：若招聘计划要求3个月内完成招聘，但承包方实际用时4个月，则应支付相当于1个月人力资源费用总额的违约金。2.培训未按计划进行责任认定：承包方未按培训计划进行培训，每延迟一日，应向甲方支付相当于日培训费用总额1%的违约金。示例：若培训计划要求1个月内完成，但承包方实际用时2个月，则应支付相当于1个月培训费用总额的违约金。3.酒吧运营管理不善责任认定：承包方未能有效管理酒吧运营，导致服务质量下降或安全事故发生，应根据损失情况承担相应责任。示例：若因承包方管理不善导致酒吧火灾，承包方应承担火灾造成的全部损失。4.设施维护不到位责任认定：承包方未能按照维护保养计划进行设施维护，导致设施损坏，应根据损坏程度承担相应责任。示例：若因承包方未及时维护导致酒吧空调损坏，承包方应负责维修或赔偿。5.安全检查未按时进行责任认定：承包方未按计划进行安全检查，每延迟一日，应向甲方支付相当于日整体承包费用总额1%的违约金。示例：若安全检查计划要求每周进行一次，但承包方实际每两周进行一次，则应支付相当于1周整体承包费用总额的违约金。6.付款逾期责任认定：甲方未按时支付费用，每延迟一日，应向承包方支付相当于日费用总额1%的违约金。示例：若甲方应于每月15日支付费用，但实际于20日支付，则应支付相当于5日费用总额的违约金。全文完。二零二五年度酒吧人力资源规划与整体承包合同1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的二、人力资源规划2.1人力资源需求分析2.2人员招聘计划2.3人员培训计划2.4人员绩效考核2.5人员薪酬福利2.6人员晋升机制三、整体承包范围3.1承包内容概述3.2承包区域划分3.3承包设施设备3.4承包服务项目3.5承包期限四、服务质量要求4.1服务标准4.2服务质量监控4.3客户满意度调查4.4服务质量改进措施五、合同履行与监督5.1合同履行原则5.2合同履行方式5.3合同履行进度5.4合同履行监督六、费用与支付6.1合同总价6.2费用构成6.3费用支付方式6.4费用调整机制七、违约责任与争议解决7.1违约责任7.2违约处理方式7.3争议解决方式7.4争议解决期限八、合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序九、合同终止与后续处理9.1合同终止条件9.2合同终止程序9.3合同终止后权益处理9.4合同终止后债务处理十、保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任十一、通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达方式十二、合同附件12.1人员名单12.2服务设施设备清单12.3服务质量标准12.4费用明细表十三、其他约定13.1合同语言13.2合同份数13.3合同附件效力十四、合同签署14.1合同签署人14.2合同签署日期14.3合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：二零二五年度酒吧人力资源规划与整体承包合同1.2合同双方：甲方（酒吧名称）与乙方（人力资源承包方名称）1.3合同签订日期：2025年3月1日1.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.5合同期限：2025年1月1日至2025年12月31日1.6合同目的：明确甲方与乙方在2025年度的人力资源规划与整体承包事宜，确保酒吧运营的顺利进行二、人力资源规划2.1人力资源需求分析2.1.1依据酒吧运营计划，分析各岗位人员需求2.1.2制定人力资源需求预测表，包括岗位名称、人数、任职资格等2.2人员招聘计划2.2.1根据人力资源需求，制定招聘计划，明确招聘时间、渠道和方式2.2.2制定招聘预算，控制招聘成本2.3人员培训计划2.3.1制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工提升培训等2.3.2明确培训内容、培训时间、培训师资等2.4人员绩效考核2.4.1制定绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等2.4.2定期进行绩效考核，对员工进行奖惩2.5人员薪酬福利2.5.1制定薪酬制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等2.5.2制定福利政策，包括五险一金、带薪休假、员工活动等2.6人员晋升机制2.6.1建立晋升通道，明确晋升条件、晋升流程2.6.2定期对员工进行晋升评估三、整体承包范围3.1承包内容概述3.1.1乙方负责酒吧的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作3.1.2甲方负责酒吧的日常运营管理3.2承包区域划分3.2.1乙方负责酒吧内所有岗位的人力资源管理3.2.2甲方负责酒吧的设施设备维护、市场营销等工作3.3承包设施设备3.3.1乙方负责对酒吧现有设施设备进行评估，并提出改进建议3.3.2甲方负责设施设备的采购、安装、维护等工作3.4承包服务项目3.4.1乙方负责酒吧员工的招聘、培训、考核等工作3.4.2甲方负责酒吧的市场推广、客户服务等工作3.5承包期限3.5.1承包期限为2025年1月1日至2025年12月31日四、服务质量要求4.1服务标准4.1.1制定服务质量标准，包括服务态度、服务技能、服务效率等4.1.2定期对服务质量进行评估和改进4.2服务质量监控4.2.1建立服务质量监控体系，对服务过程进行监督4.2.2定期收集客户反馈，对服务质量进行跟踪4.3客户满意度调查4.3.1定期进行客户满意度调查，了解客户需求4.3.2根据调查结果，调整服务策略4.4服务质量改进措施4.4.1制定服务质量改进计划，明确改进目标和措施4.4.2定期评估改进效果，持续提升服务质量五、合同履行与监督5.1合同履行原则5.1.1双方应本着诚实信用、公平合理的原则履行合同5.1.2严格遵循国家法律法规和行业规范5.2合同履行方式5.2.1乙方应按照合同约定，按时完成人力资源规划与整体承包工作5.2.2甲方应按照合同约定，按时支付相关费用5.3合同履行进度5.3.1双方应定期沟通，共同跟踪合同履行进度5.3.2乙方应定期向甲方提交工作进度报告5.4合同履行监督5.4.1甲方有权对乙方的工作进行监督和检查5.4.2乙方应积极配合甲方的工作监督和检查六、费用与支付6.1合同总价6.1.1合同总价为人民币万元整6.2费用构成6.2.1人力资源费用：包括招聘、培训、绩效管理等费用6.2.2整体承包费用：包括服务设施设备维护、市场营销等费用6.3费用支付方式6.3.1甲方应在合同签订后X日内支付合同总价的%6.3.2乙方完成年度工作后，甲方应在X日内支付剩余合同总价6.4费用调整机制6.4.1如遇国家政策调整或市场波动，双方可协商调整合同费用七、违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任7.1.2违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总价的%7.2违约处理方式7.2.1违约方应在接到违约通知后X日内采取补救措施7.2.2如违约方未采取补救措施或补救措施无效，守约方有权解除合同7.3争议解决方式7.3.1双方应友好协商解决合同争议7.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼7.4争议解决期限7.4.1双方应在争议发生后X日内协商解决7.4.2如协商不成，争议解决期限为X个月八、合同变更与解除8.1合同变更条件8.1.1合同双方协商一致，认为有必要变更合同内容8.1.2因不可抗力等原因导致合同无法履行8.2合同变更程序8.2.1双方应以书面形式提出变更申请8.2.2经双方协商一致后，签署书面变更协议8.3合同解除条件8.3.1合同双方协商一致解除合同8.3.2违约方严重违约，经提醒后仍不改正8.3.3发生不可抗力事件，导致合同无法履行8.4合同解除程序8.4.1提出解除合同的一方应以书面形式通知对方8.4.2双方应在收到解除通知后X日内签署书面解除协议九、合同终止与后续处理9.1合同终止条件9.1.1合同期限届满9.1.2双方协商一致终止合同9.2合同终止程序9.2.1双方应以书面形式确认合同终止9.3合同终止后权益处理9.3.1双方应按照合同约定处理合同终止后的权益9.3.2如有争议，双方应协商解决9.4合同终止后债务处理9.4.1合同终止后，双方应按照合同约定处理债务9.4.2如有争议，双方应协商解决十、保密条款10.1保密信息范围10.1.1与合同相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密义务10.2.1双方应采取必要措施，确保保密信息的保密性10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息10.3违约责任10.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任十一、通知与送达11.1通知方式11.1.1书面通知、电子邮件、传真等11.2送达地址11.2.1双方约定的送达地址11.3送达方式11.3.1通过快递、挂号信等方式送达十二、合同附件12.1人员名单12.2服务设施设备清单12.3服务质量标准12.4费用明细表十三、其他约定13.1合同语言13.1.1合同文本使用中文13.2合同份数13.2.1合同一式两份，甲乙双方各执一份13.3合同附件效力13.3.1合同附件与合同具有同等法律效力十四、合同签署14.1合同签署人14.1.1甲方：[姓名]14.1.2乙方：[姓名]14.2合同签署日期14.2.1[日期]甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款1.1.1甲方在合同履行过程中拥有最终决策权，包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利等重大事项。1.1.2乙方应严格按照甲方的要求和指示执行相关人力资源管理工作。1.2甲方监督权条款1.2.1甲方有权对乙方的人力资源管理工作进行监督，包括但不限于工作进度、服务质量、员工满意度等。1.2.2乙方应积极配合甲方的监督工作，及时提供相关资料和报告。1.3甲方调整权条款1.3.1甲方有权根据酒吧运营情况，对人力资源规划进行调整，包括但不限于人员配置、岗位职责等。1.3.2乙方应无条件接受甲方的调整，并按照调整后的规划执行。1.4甲方保密义务条款1.4.1甲方对乙方提供的人力资源信息负有保密义务，未经乙方同意不得向任何第三方泄露。1.4.2甲方违反保密义务，应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款2.1.1乙方在合同履行过程中拥有人力资源管理的自主权，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等。2.1.2甲方应尊重乙方的自主权，不得干预乙方的人力资源管理工作。2.2乙方服务质量保证条款2.2.1乙方保证提供的人力资源服务达到约定的服务质量标准。2.2.2如服务质量不符合标准，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。2.3乙方人员管理责任条款2.3.1乙方应对所招聘和管理的员工负责，确保员工遵守酒吧规章制度。2.3.2乙方应定期对员工进行考核，对表现不佳的员工采取相应措施。2.4乙方保密义务条款2.4.1乙方对甲方提供的信息负有保密义务，未经甲方同意不得向任何第三方泄露。2.4.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构选择条款3.1.1甲方和乙方共同选择具备资质的第三方中介机构，负责合同的签订、履行和监督。3.1.2中介机构应具备相关领域的专业知识和经验。3.2中介机构职责条款3.2.1中介机构负责监督合同双方履行合同义务，确保合同内容的实现。3.2.2中介机构有权对合同履行过程中的争议进行调解。3.3中介机构费用条款3.3.1中介机构的服务费用由甲方和乙方按比例承担。3.3.2中介机构的服务费用应在合同签订时明确约定。3.4中介机构保密义务条款3.4.1中介机构对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，未经双方同意不得向任何第三方泄露。3.4.2中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.5中介机构终止条款3.5.1如中介机构未能履行职责或违反合同约定，甲方和乙方有权解除与中介机构的合作关系。3.5.2中介机构解除合作关系后，应向甲方和乙方提供相应的服务报告和结算证明。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人员名单2.服务设施设备清单3.服务质量标准4.费用明细表5.人力资源需求预测表6.招聘计划7.培训计划8.绩效考核标准9.薪酬制度10.福利政策11.晋升通道12.质量监控体系13.客户满意度调查结果14.合同变更协议15.合同解除协议16.中介机构资质证明17.服务报告18.结算证明二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按合同约定完成人力资源管理工作。认定：甲方根据合同约定和实际情况，对照乙方提交的工作报告和甲方监督记录，判断乙方是否履行了合同义务。2.违约行为：甲方未按合同约定支付费用。认定：乙方根据甲方支付凭证和合同约定，判断甲方是否按时足额支付了费用。3.违约行为：甲方或乙方泄露对方保密信息。认定：根据保密信息泄露的证据和双方承诺的保密义务，判断是否构成违约。4.违约行为：中介机构未能履行职责。认定：根据中介机构的报告和甲方、乙方的反馈，判断中介机构是否履行了合同约定的职责。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.诚实信用原则：指在合同履行过程中，双方应遵循诚实、守信、公平、公正的原则。3.保密信息：指甲乙双方在合同履行过程中知悉的，属于商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.合同解除：指合同双方在合同履行完毕前，提前终止合同关系的法律行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方服务质量不符合标准。解决办法：乙方应立即采取措施改进服务质量，甲方应给予乙方合理的整改期限。2.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应立即补足未支付的费用，并向乙方说明原因。3.问题：中介机构未能履行职责。解决办法：甲方或乙方可向中介机构提出整改要求，或解除与中介机构的合作关系。五、所有应用场景：1.酒吧人力资源规划与整体承包2.人力资源外包服务3.服务质量监控与管理4.合同履行与监督5.争议解决与违约处理6.中介机构服务与监督全文完。二零二五年度酒吧人力资源规划与整体承包合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景鉴于我国酒吧行业的发展，甲方为提升酒吧整体运营水平，满足市场需求，决定对酒吧进行人力资源规划与整体承包。乙方具备丰富的人力资源管理经验和酒吧整体承包能力，经双方友好协商，达成如下协议。2.2目的本合同旨在明确甲乙双方在酒吧人力资源规划与整体承包过程中的权利、义务及责任，确保酒吧运营的顺利进行，实现甲乙双方的共赢。三、定义与解释3.1专业术语1.人力资源规划：指甲方根据酒吧业务发展需要，对人员招聘、培训、考核、激励等方面进行系统规划的过程。2.整体承包：指乙方对酒吧的经营管理、人力资源、设备维护等方面进行全面承包，承担相应的责任和义务。3.2关键词解释1.酒吧：指甲方经营管理的酒吧，包括酒吧内的所有设施、设备、人员等。2.人力资源：指酒吧所需的各类员工，包括服务员、调酒师、厨师、安保人员等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权对乙方的人力资源规划与整体承包工作进行监督，确保乙方按照合同约定履行职责。2.甲方有权要求乙方在合同期内对酒吧进行必要的投资和改进，提高酒吧的整体运营水平。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权根据合同约定，对酒吧的人力资源进行招聘、培训、考核、激励等工作。2.乙方有权在合同期内对酒吧的经营管理、设备维护等方面进行全面承包，承担相应的责任和义务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方所经营的酒吧。5.3合同履行方式1.乙方负责酒吧的人力资源规划与整体承包工作，包括但不限于招聘、培训、考核、激励等方面。2.甲方负责提供必要的支持，包括但不限于场地、设备、资金等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满自动终止。2.双方协商一致解除合同。3.发生不可抗力，致使合同无法履行。6.3终止程序1.合同期满或解除合同，双方应书面通知对方。2.双方应按照合同约定，办理相关手续，清算双方债权债务。6.4终止后果1.合同终止后，乙方应将酒吧的经营权、人力资源等归还甲方。2.双方应按照合同约定，妥善处理合同终止后的有关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.人力资源规划费用：包括但不限于招聘费用、培训费用、考核费用、激励费用等。2.整体承包费用：包括但不限于经营管理费用、设备维护费用、安保费用等。3.其他费用：包括但不限于税费、保险费、水电费等。7.2支付方式1.乙方每月向甲方提交费用清单，甲方应在收到清单后的十个工作日内进行审核。2.审核无误后，甲方应按照费用清单约定的金额和支付方式向乙方支付费用。7.3支付时间1.人力资源规划费用：按月支付，每月支付上一个月的实际发生费用。2.整体承包费用：按季度支付，每季度支付上季度实际发生的费用。7.4支付条款1.甲方支付乙方费用时，应出具正规发票。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五。2.若甲方未按合同约定提供必要的支持，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约1.若乙方未按合同约定完成人力资源规划与整体承包工作，应向甲方支付违约金，违约金为应完成工作总额的千分之五。2.若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方协商确定。2.赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容1.甲方和乙方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。2.与合同相关的其他保密信息。9.2保密期限本合同有效期内及合同终止后三年内。9.3保密履行方式1.甲方和乙方应对保密内容采取保密措施，不得向任何第三方泄露。2.未经对方同意，不得以任何形式披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、动乱、政府行为等。3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.不可抗力事件发生导致合同无法履行的，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震导致酒吧无法正常运营。2.社会事件：政府政策调整导致酒吧经营受限。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议时，双方应友好协商，寻求解决方案。2.协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可自愿选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.争议解决过程中，双方应保持良好沟通，共同寻求最佳解决方案。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。2.转让合同权利和义务的，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.甲方因经营需要，需将合同转让给关联企业。2.乙方因经营需要，需将合同转让给具有相应资质的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲方保留在合同履行过程中根据实际情况调整的权利。2.乙方在合同履行过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害甲方合法权益。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在人力资源规划与整体承包过程中提出的合理建议的采纳权。2.甲方保留对酒吧经营策略的最终决策权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充内容与本合同存在冲突的，以修改和补充内容为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同顺利履行。2.乙方应配合甲方进行人力资源规划与整体承包的相关工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，沟通工作进展，解决存在的问题。2.双方应通过书面或口头方式，及时通报相关信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。2.增减条款的效力与本合同其他条款相同。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字