二零二五年豪华宾馆总经理任期聘用合同范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年豪华宾馆总经理任期聘用合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.2受聘方基本信息2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位2.2职责范围2.3工作内容3.任期与工作时间3.1任期期限3.2工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3其他福利待遇5.绩效考核5.1考核标准5.2考核方式5.3考核结果6.休假制度6.1年假6.2事假6.3病假7.劳动合同解除与终止7.1解除条件7.2解除程序7.3终止条件7.4终止程序8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制地域8.3竞业限制补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1聘用方违约责任10.2受聘方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效12.2合同解除13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.其他约定14.1合同附件14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1公司名称：X豪华宾馆1.1.2法定代表人：X1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4联系电话：1.2受聘方基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性别：男/女1.2.3身份证号：X1.2.4联系电话：2.聘任岗位与职责2.1聘任岗位2.1.1岗位名称：总经理2.2职责范围2.2.1负责宾馆整体经营管理2.2.2制定宾馆发展规划和经营策略2.2.3组织实施宾馆各项管理制度2.2.4监督宾馆各部门工作2.3工作内容2.3.1负责宾馆的日常运营管理2.3.2确保宾馆服务质量2.3.3完成上级领导交办的其他任务3.任期与工作时间3.1任期期限3.1.1任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止3.2工作时间3.2.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时3.2.2节假日及休息日按照国家规定执行4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币万元/年4.2奖金及提成4.2.1年终奖金：根据宾馆年度经营状况及受聘方个人业绩确定4.2.2提成：根据宾馆营业收入及受聘方个人业绩确定4.3其他福利待遇4.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金4.3.3带薪年假：根据国家规定及宾馆实际情况给予带薪年假5.绩效考核5.1考核标准5.1.1考核内容：宾馆年度经营业绩、个人工作表现、团队协作能力等5.2考核方式5.2.1定期考核：每季度进行一次5.2.2年度考核：每年进行一次5.3考核结果5.3.1考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级6.休假制度6.1年假6.1.1年假天数：根据国家规定及宾馆实际情况确定6.2事假6.2.1事假天数：根据国家规定及宾馆实际情况确定6.3病假6.3.1病假天数：根据国家规定及宾馆实际情况确定8.竞业限制8.1竞业限制期限8.1.1竞业限制期限自本合同解除或终止之日起两年8.2竞业限制地域8.2.1竞业限制地域范围：全国范围内8.3竞业限制补偿8.3.1竞业限制期间，聘用方应按月支付受聘方竞业限制补偿金，金额为人民币万元/年9.保密条款9.1保密内容9.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等9.2保密期限9.2.1保密期限自本合同签订之日起至受聘方离职后三年9.3违约责任9.3.1受聘方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失10.违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1如聘用方未按时支付工资、奖金、福利待遇等，应向受聘方支付违约金，违约金为应支付金额的%10.2受聘方违约责任10.2.1受聘方违反竞业限制义务，应向聘用方支付违约金，违约金为竞业限制补偿金的倍11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市区人民法院12.合同生效与解除12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同解除12.2.1本合同经双方协商一致，可以解除12.2.2本合同在下列情况下可以单方面解除：12.2.2.1受聘方严重违反合同约定12.2.2.2聘用方依法宣告破产12.2.2.3因不可抗力导致合同无法履行13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，可以变更本合同13.2合同变更程序13.2.1变更合同应当采用书面形式13.2.2变更后的合同内容与本合同具有同等法律效力14.其他约定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：14.1.1.1聘用方营业执照副本复印件14.1.1.2受聘方身份证复印件14.1.1.3聘用方提供的其他证明材料14.2其他约定事项14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、审计机构等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督或提供专业服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任限额15.2.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以实际损失为限。15.3第三方责权利15.3.1第三方的权利：15.3.1.1按照本合同的约定，获取相应的服务费用。15.3.1.2在合同约定的范围内，独立行使职责，不受甲乙双方干预。15.3.2第三方的义务：15.3.2.1按照合同约定，提供专业、公正的服务。15.3.2.2对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。15.3.2.3对因自身原因造成的损失，承担相应的赔偿责任。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系：15.4.1.1第三方与甲乙双方之间不存在任何隶属关系。15.4.1.2第三方在合同履行过程中，仅代表自身，不代表甲乙任何一方。15.4.2第三方与甲乙双方的责权利划分：15.4.2.1第三方仅对甲乙双方承担合同约定的责任。15.4.2.2第三方在履行合同过程中，不得干涉甲乙双方的内部事务。15.4.2.3甲乙双方对第三方的行为不承担责任。16.第三方介入程序16.1第三方介入的申请：16.1.1甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前向对方提出书面申请。16.1.2申请应包括第三方介入的原因、目的、预期效果等。16.2第三方介入的同意：16.2.1对方应在收到申请后日内，以书面形式回复是否同意第三方介入。16.2.2如一方不同意，双方应协商解决，协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。17.第三方介入的变更与解除17.1第三方介入的变更：17.1.1在第三方介入过程中，如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确定变更内容。17.2第三方介入的解除：17.2.1如甲乙双方协商一致，可以解除第三方介入。17.2.2第三方介入解除后，甲乙双方应按照原合同约定继续履行合同义务。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定承担，如未约定，则由提出第三方介入的一方承担。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入过程中发生的争议，按照本合同第11条争议解决方式解决。说明一：附件列表：1.附件一：甲方营业执照副本复印件说明：为证明甲方具有合法经营资格，甲方应提供营业执照副本复印件一份，以供乙方查验。2.附件二：乙方身份证复印件说明：为证明乙方身份，乙方应提供身份证复印件一份，以供甲方查验。3.附件三：乙方简历说明：乙方应提供个人简历一份，包括教育背景、工作经历、业绩等，以供甲方评估乙方的工作能力。4.附件四：宾馆管理制度说明：宾馆管理制度包括员工手册、安全制度、财务制度等，乙方应遵守并执行。5.附件五：宾馆组织架构图说明：宾馆组织架构图应清晰展示宾馆各部门及岗位设置，乙方应熟悉并适应。6.附件六：绩效考核标准说明：绩效考核标准包括工作目标、考核指标、考核方法等，乙方应按照标准进行工作。7.附件七：保密协议说明：保密协议应明确保密内容和期限，乙方应签署并遵守。8.附件八：竞业限制协议说明：竞业限制协议应明确竞业限制期限、地域和补偿等，乙方应签署并遵守。9.附件九：第三方评估报告说明：第三方评估报告应包括对乙方工作能力的评估，甲方在必要时可委托第三方进行评估。10.附件十：第三方审计报告说明：第三方审计报告应包括对宾馆财务状况的审计，甲方在必要时可委托第三方进行审计。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为及责任认定标准：1.1甲方违约行为：1.1.1甲方未按时支付乙方工资、奖金等；1.1.2甲方未按时提供乙方应得的福利待遇；1.1.3甲方违反保密协议，泄露乙方信息；1.1.4甲方未按合同约定提供工作条件，影响乙方正常工作。2.违约责任认定：2.1甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的%。3.示例说明：3.1甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的%。第三部分：其他补充性说明和解释1.本合同未尽事宜，双方可另行协商，并在协商一致的基础上签订补充协议。2.本合同未尽事宜，应遵循国家法律法规及行业规范。3.本合同自签订之日起生效，合同期限为三年。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.本合同未尽事宜，如遇国家法律法规、政策调整，双方应协商一致，对合同内容进行相应调整。6.本合同签订后，任何一方不得擅自变更、转让或解除合同。7.本合同如有未尽事宜，双方可协商一致，对合同内容进行补充。8.本合同如有争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.本合同未尽事宜，由甲乙双方共同遵守。11.本合同如有修改，应以书面形式进行，修改后的合同与本合同具有同等法律效力。12.本合同如有争议，应按照本合同第11条争议解决方式解决。13.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。全文完。二零二四年豪华宾馆总经理任期聘用合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同双方当事人信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.聘用方及宾馆概况3.1聘用方基本信息3.2宾馆基本信息4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称4.2职责范围4.3职责要求5.任期及工作时间5.1任期期限5.2工作时间5.3休息休假6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3薪酬支付方式7.福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利8.试用期8.1试用期期限8.2试用期考核8.3试用期工资9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果运用10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.2聘用方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同修改14.4合同解除与终止的通知14.5合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确聘用方与被聘用方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，实现宾馆管理工作的顺利开展。2.合同双方当事人信息2.1聘用方信息名称：________地址：________法定代表人：________2.2被聘用方信息姓名：________性别：________身份证号码：________住址：________3.聘用方及宾馆概况3.1聘用方基本信息（此处填写聘用方的基本信息，如公司性质、经营范围等）3.2宾馆基本信息名称：________地址：________经营范围：________经营规模：________4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位名称宾馆总经理4.2职责范围（此处详细列出宾馆总经理的职责范围，如：制定宾馆经营策略、负责宾馆全面管理工作等）4.3职责要求（此处列出担任宾馆总经理应具备的条件，如：具备相关管理经验、熟悉宾馆行业等）5.任期及工作时间5.1任期期限自____年____月____日至____年____月____日5.2工作时间周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时5.3休息休假（此处详细列出休息休假的具体安排，如：国家法定节假日、带薪年假等）6.薪酬待遇6.1基本工资每月人民币____元6.2奖金及补贴（此处详细列出奖金及补贴的种类和金额）6.3薪酬支付方式每月底前支付上月工资7.福利待遇7.1社会保险按照国家规定为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2住房公积金按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金7.3其他福利（此处列出其他福利待遇，如：带薪年假、员工体检等）8.试用期8.1试用期期限自被聘用方到岗之日起，试用期为____个月。8.2试用期考核试用期内，聘用方将对被聘用方的工作能力、业务水平、职业道德等方面进行考核。考核内容包括但不限于：8.2.1工作表现8.2.2业务能力8.2.3团队协作8.2.4遵守规章制度8.3试用期工资试用期工资为基本工资的80%。9.考核与评价9.1考核制度宾馆将建立定期考核制度，对被聘用方的工作进行定期评价。9.2评价标准评价标准包括但不限于：9.2.1工作完成质量9.2.2工作效率9.2.3团队贡献9.2.4遵守公司规章制度9.3考核结果运用考核结果将作为被聘用方晋升、奖惩、续签合同的重要依据。10.违约责任10.1被聘用方违约责任10.1.1在试用期内，被聘用方提出解除合同，需提前____天书面通知聘用方，并赔偿聘用方____天的工资。10.1.2在试用期满后，被聘用方单方面解除合同，需提前____天书面通知聘用方，并赔偿聘用方____天的工资。10.2聘用方违约责任10.2.1聘用方未按合同约定支付工资，应向被聘用方支付____%的赔偿金。10.2.2聘用方未按合同约定提供劳动保护，应承担相应的法律责任。11.保密条款11.1保密内容被聘用方在任职期间及离职后，对宾馆的商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年。11.3违约责任如被聘用方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同。12.1.2被聘用方严重违反宾馆规章制度，聘用方有权解除合同。12.2合同终止条件12.2.1任期届满，合同自然终止。12.2.2宾馆因经营需要，经双方协商一致，可以终止合同。12.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前____天书面通知对方。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向宾馆所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为宾馆所在地人民法院。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、考核标准等。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.4合同解除与终止的通知合同解除或终止的通知，应以书面形式发出，并送达对方。14.5合同附件的效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指介入本合同履行过程中的中介机构、评估机构、咨询机构、法律顾问等，不包括合同主体之外的任何个人或单位。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同主体完成合同约定的各项任务，确保合同的顺利履行，提高合同履行的效率和效果。15.3第三方介入方式15.3.1中介方：由聘用方或被聘用方委托的专业中介机构，协助双方就合同条款进行协商、签订和履行。15.3.3咨询机构：提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行过程中的问题。15.3.4法律顾问：提供法律咨询，协助双方处理合同履行过程中可能出现的法律纠纷。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1责任划分原则16.1.1第三方在合同履行过程中，应遵守法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应责任。16.1.2甲乙双方对第三方的介入行为承担连带责任，但最终责任仍由合同主体承担。16.2责任划分具体内容16.2.1第三方提供的服务质量不符合约定，由第三方承担相应的违约责任。16.2.2第三方在提供中介、评估、咨询、法律顾问等服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担相应的赔偿责任。16.2.3甲乙双方因第三方介入产生的争议，应协商解决；协商不成的，可向宾馆所在地人民法院提起诉讼。17.第三方责任限额17.1责任限额定义在本合同中，第三方责任限额指第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、范围和风险等因素确定。17.2.2如未在合同中约定第三方责任限额，则第三方责任限额为人民币____元。17.3责任限额的适用17.3.1第三方责任限额适用于第三方在合同履行过程中因违约或侵权行为给甲乙双方造成的直接损失。17.3.2第三方责任限额不适用于第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的赔偿。18.第三方介入的流程18.1第三方