二零二五年度物业经理竞聘评估报告合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度物业经理竞聘评估报告合同本合同目录一览1.竞聘条件及资格1.1年龄要求1.2教育背景要求1.3工作经验要求1.4任职单位要求1.5个人品德要求2.竞聘程序2.1竞聘报名2.2报名材料审核2.3竞聘答辩2.4评审委员会组成2.5评审标准和流程2.6结果公示3.评估方法3.1定量评估3.2定性评估3.3评估指标体系3.4评估数据来源3.5评估结果处理4.评估内容4.1管理能力评估4.2领导能力评估4.3沟通协调能力评估4.4团队协作能力评估4.5创新能力评估4.6应急处理能力评估5.评估时间安排5.1竞聘报名截止时间5.2评审答辩时间5.3评估报告提交时间5.4结果公示时间6.评估结果应用6.1评估结果作为竞聘依据6.3评估结果作为薪酬调整依据6.4评估结果作为培训需求分析依据7.合同期限7.1合同起始时间7.2合同终止时间7.3合同续签条件8.违约责任8.1竞聘者违约责任8.2物业公司违约责任8.3违约责任处理方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效方式13.其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件13.4合同签署日期13.5合同签署地点第一部分：合同如下：1.竞聘条件及资格1.1年龄要求：竞聘者须年满30周岁，不超过50周岁。1.4任职单位要求：竞聘者须为我国境内注册的物业服务企业现任经理或副经理。2.竞聘程序2.1竞聘报名：竞聘者须在规定时间内向物业管理公司提交报名材料，包括个人简历、相关证明文件等。2.2报名材料审核：物业管理公司对报名材料进行审核，确认竞聘者是否符合竞聘条件。2.3竞聘答辩：竞聘者须参加答辩，就物业管理相关问题进行阐述和解答。2.4评审委员会组成：评审委员会由物业管理公司内部人员和外部专家组成，负责对竞聘者进行综合评审。2.5评审标准和流程：评审标准包括管理能力、领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、创新能力和应急处理能力等方面，评审流程为材料审核、答辩、综合评分、公示结果。2.6结果公示：评审结果在物业管理公司官网和公示栏进行公示，公示期为5个工作日。3.评估方法3.1定量评估：通过数据分析和统计，对竞聘者的工作业绩、项目指标等进行量化评估。3.2定性评估：通过专家评审、同行评价、员工反馈等方式，对竞聘者的综合素质进行定性评估。3.3评估指标体系：评估指标体系包括管理能力、领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、创新能力和应急处理能力等方面。3.4评估数据来源：评估数据来源于竞聘者工作单位、同行评价、员工反馈等。3.5评估结果处理：评估结果作为竞聘者任职资格的重要依据。4.评估内容4.1管理能力评估：包括项目管理、团队管理、财务管理等方面。4.2领导能力评估：包括决策能力、组织能力、激励能力等方面。4.3沟通协调能力评估：包括内部沟通、外部协调、谈判能力等方面。4.4团队协作能力评估：包括团队建设、协作意识、冲突解决等方面。4.5创新能力评估：包括创新思维、创新方法、创新成果等方面。4.6应急处理能力评估：包括突发事件应对、危机处理、风险管理等方面。5.评估时间安排5.1竞聘报名截止时间：2024年3月31日。5.2评审答辩时间：2024年4月15日至16日。5.3评估报告提交时间：2024年4月20日。5.4结果公示时间：2024年4月21日至25日。6.评估结果应用6.1评估结果作为竞聘依据：评估结果作为竞聘者是否获得物业经理任职资格的重要依据。6.3评估结果作为薪酬调整依据：评估结果作为物业管理公司调整物业经理薪酬的重要依据。6.4评估结果作为培训需求分析依据：评估结果作为物业管理公司制定培训计划的重要依据。7.合同期限7.1合同起始时间：2024年5月1日。7.2合同终止时间：2027年4月30日。7.3合同续签条件：在合同到期前，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签。8.违约责任8.1竞聘者违约责任：若竞聘者在竞聘过程中提供虚假信息或违反竞聘纪律，物业管理公司有权取消其竞聘资格，并保留追究法律责任的权利。8.2物业公司违约责任：若物业管理公司在合同履行过程中未能履行合同义务，如未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件等，竞聘者有权要求物业管理公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.3违约责任处理方式：违约责任的处理方式包括但不限于经济赔偿、解除合同、追究法律责任等。9.争议解决9.1争议解决方式：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：争议解决机构为合同签订地的人民法院，双方应服从法院的判决。9.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起不超过60日。10.保密条款10.1保密信息范围：本合同中涉及的保密信息包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密义务：双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.3违约责任：若任何一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。11.合同解除11.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。11.3合同解除后果：合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续，并按照法律规定处理相关事宜。12.合同生效12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效时间：2024年5月1日。12.3合同生效方式：本合同自双方签字（或盖章）之日起，以书面形式生效。13.其他13.1法律适用：本合同的解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。13.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于竞聘者简历、评审委员会名单、评估报告等。13.4合同签署日期：2024年3月31日。13.5合同签署地点：[具体地点]第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义：本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、审计机构、法律顾问等，以及任何被甲乙双方一致认可的具有专业资质的第三方服务提供者。14.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的公正执行、提供专业服务或解决合同履行中的争议。14.3第三方介入程序：14.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同履行。14.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。14.3.3第三方介入后，应遵循甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行职责。14.4第三方责任限额：14.4.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。14.4.2第三方的责任限额应根据服务协议约定，并在合同中明确。14.4.3若服务协议未约定责任限额，第三方责任限额应不超过其收取服务费用的三倍。14.5第三方责权利：14.5.1责任：第三方应按照服务协议和合同约定，承担相应的责任，包括但不限于提供专业服务、维护甲乙双方的合法权益等。14.5.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务职责。14.5.3利益：第三方有权按照服务协议收取服务费用，并在合同履行过程中享有相应的利益。14.6第三方与其他各方的划分说明：14.6.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其服务内容应直接服务于甲方，甲方对第三方的服务结果承担最终责任。14.6.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方聘请的服务提供者，其服务内容应直接服务于乙方，乙方对第三方的服务结果承担最终责任。14.6.3第三方与甲乙双方的关系：第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方，应公平、公正地处理甲乙双方的争议。15.第三方变更15.1若甲乙双方需要更换第三方，应提前通知对方，并确保新第三方具备与原第三方相当或更高的资质和能力。15.2新第三方介入前，甲乙双方应与新第三方签订新的服务协议，并确保新协议的内容与原合同保持一致。16.第三方退出16.1第三方在合同履行过程中，若因自身原因或不可抗力因素无法继续履行职责，应立即通知甲乙双方，并协助双方寻找新的第三方替代。16.2第三方退出后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务，直至合同目的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历要求：详细列出竞聘者的教育背景、工作经历、项目经验、专业技能等。说明：作为竞聘者资格审核的重要依据。2.竞聘者工作业绩报告要求：提供竞聘者在过去五年内的工作业绩，包括项目名称、业绩指标、贡献等。说明：用于评估竞聘者的工作能力和业绩。3.评审委员会名单要求：列出评审委员会成员的姓名、职称、单位等基本信息。说明：确保评审过程的公正性和专业性。4.评估指标体系要求：详细列出评估指标名称、权重、评分标准等。说明：为评估提供明确的指标和标准。5.评估报告要求：包括评估过程、评估结果、分析建议等。说明：作为评估结果的重要文件。6.合同签订文件要求：包括合同文本、签字盖章页等。说明：证明合同有效性和双方达成一致。7.服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：确保第三方服务符合合同要求。8.争议解决文件要求：包括争议解决协议、调解书、判决书等。说明：记录争议解决过程和结果。9.第三方变更通知要求：包括变更原因、变更后的第三方信息等。说明：确保合同变更的合法性和有效性。10.第三方退出通知要求：包括退出原因、退出后的处理措施等。说明：确保合同退出过程的平稳和有序。说明二：违约行为及责任认定：1.竞聘者违约行为违约行为：提供虚假信息、违反竞聘纪律。责任认定：取消竞聘资格，追究法律责任。示例：竞聘者提供虚假学历证书，取消竞聘资格。2.物业公司违约行为违约行为：未按时支付薪酬、未提供必要工作条件。责任认定：赔偿损失，解除合同。示例：物业公司未按时支付工资，赔偿竞聘者损失。3.第三方违约行为违约行为：未按服务协议履行职责、泄露保密信息。责任认定：赔偿损失，终止服务协议。示例：第三方泄露客户信息，终止服务协议。4.争议解决违约行为违约行为：未在规定时间内提出争议、拒绝接受法院判决。责任认定：承担违约责任，支付违约金。示例：一方未在规定时间内提出争议，支付违约金。5.合同解除违约行为违约行为：未按合同约定履行合同义务、擅自解除合同。责任认定：赔偿损失，支付违约金。示例：一方未按合同约定履行义务，支付违约金。全文完。二零二四年度物业经理竞聘评估报告合同1本合同目录一览1.竞聘评估概述1.1评估目的1.2评估范围1.3评估原则2.竞聘人员资格要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经验要求2.4职业资格证书要求3.竞聘报名及资格审查3.1报名时间3.2报名方式3.3资格审查程序3.4资格审查结果通知4.竞聘考核方式4.1笔试考核4.1.1笔试内容4.1.2笔试时间及地点4.1.3笔试成绩计算方法4.2面试考核4.2.1面试形式4.2.2面试时间及地点4.2.3面试成绩计算方法5.评估标准及评分细则5.1评估标准5.2评分细则5.2.1笔试成绩占比5.2.2面试成绩占比5.2.3其他评估项目占比6.评估结果公示及异议处理6.1评估结果公示6.2异议处理程序7.竞聘人员聘用及待遇7.1聘用条件7.2聘用程序7.3薪酬待遇8.竞聘协议8.1竞聘协议签订8.2协议内容8.3协议解除条件9.合同解除及违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：竞聘报名表12.2附件二：竞聘考核评分标准12.3附件三：竞聘协议13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.竞聘评估概述1.1评估目的本合同旨在通过公平、公正、公开的评估程序，选拔出符合二零二四年度物业经理岗位要求的优秀人才，为物业管理团队注入新鲜血液，提升物业管理水平。1.2评估范围本次评估范围包括所有符合条件的内部员工及外部应聘者。1.3评估原则本评估遵循公平、公正、公开的原则，确保评估过程的透明度和评估结果的客观性。2.竞聘人员资格要求2.1年龄要求竞聘人员年龄应在25周岁至45周岁之间。2.2学历要求2.3工作经验要求2.4职业资格证书要求竞聘人员应持有物业管理员资格证书或其他相关职业资格证书。3.竞聘报名及资格审查3.1报名时间报名时间为2024年3月1日至3月31日。3.2报名方式竞聘人员可通过电子邮件、现场报名或邮寄报名表的方式进行报名。3.3资格审查程序资格审查由评估小组负责，对报名人员进行资格审核，审核结果将在报名结束后5个工作日内通知。3.4资格审查结果通知审核通过的竞聘人员将收到正式的资格审查通过通知。4.竞聘考核方式4.1笔试考核4.1.1笔试内容笔试内容包括物业管理基础知识、市场营销、财务管理、团队管理等方面。4.1.2笔试时间及地点笔试时间为2024年4月15日，地点为物业管理公司会议室。4.1.3笔试成绩计算方法笔试成绩满分为100分，60分为合格分数线。4.2面试考核4.2.1面试形式面试采用结构化面试形式，主要考察竞聘人员的综合素质、应变能力、团队协作能力等。4.2.2面试时间及地点面试时间为2024年4月20日至4月25日，地点为物业管理公司会议室。4.2.3面试成绩计算方法面试成绩满分为100分，60分为合格分数线。5.评估标准及评分细则5.1评估标准评估标准包括笔试成绩、面试成绩、工作经验、综合素质等方面。5.2评分细则5.2.1笔试成绩占比笔试成绩占总成绩的40%。5.2.2面试成绩占比面试成绩占总成绩的40%。5.2.3其他评估项目占比工作经验、综合素质等其他评估项目占总成绩的20%。6.评估结果公示及异议处理6.1评估结果公示评估结果将在面试结束后5个工作日内进行公示。6.2异议处理程序对评估结果有异议的竞聘人员，可在公示期内向评估小组提出书面异议，评估小组将在收到异议后7个工作日内予以回复。8.竞聘人员聘用及待遇8.1聘用条件竞聘人员需在笔试和面试中均达到合格分数线，且总成绩排名在前三名。8.2聘用程序聘用程序包括公示、体检、签订劳动合同等环节。8.3薪酬待遇薪酬待遇包括基本工资、绩效工资、福利补贴等，具体数额根据竞聘人员能力和市场行情确定。9.竞聘协议9.1竞聘协议签订获聘人员需在收到聘用通知后15个工作日内与物业管理公司签订竞聘协议。9.2协议内容协议内容包括竞聘人员的岗位职责、工作要求、薪酬待遇、合同期限、违约责任等。9.3协议解除条件协议解除条件包括双方协商一致、严重违反协议条款、不可抗力等因素。10.合同解除及违约责任10.1合同解除条件合同解除条件包括双方协商一致、严重违反合同条款、员工主动辞职、公司单方面解除合同等情况。10.2违约责任违约方需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为物业管理公司所在地的人民法院或双方协商一致的其他仲裁机构。12.合同生效及终止12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、法定解除合同等情况。13.合同附件13.1附件一：竞聘报名表附件一为竞聘人员报名所需填写的信息表，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等。13.2附件二：竞聘考核评分标准附件二详细列出了笔试和面试的评分标准，包括各项指标的权重和评分细则。13.3附件三：竞聘协议附件三为竞聘人员与物业管理公司签订的正式协议文本。14.其他约定事项14.1保密条款竞聘人员及物业管理公司均需对评估过程中获取的保密信息予以保密。14.2通知方式除非另有约定，所有通知均应以书面形式通过挂号信、电子邮件或直接送达的方式发送。14.3合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.4合同份数本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等，其介入本合同的目的是为了提供专业服务、协助合同履行或解决合同争议。15.2第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于提供咨询服务、进行评估、协助谈判、提供法律意见、进行审计等。16.第三方介入条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。16.2第三方介入的协议内容应包括服务内容、服务期限、费用、保密条款等。16.3第三方介入的协议应在合同履行前或合同履行过程中由甲乙双方共同确定。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。18.第三方责任免除18.1第三方在履行本合同过程中，因不可抗力或甲乙双方原因导致的损失，不负赔偿责任。18.2第三方在履行本合同过程中，因合同履行过程中的合理风险导致的损失，不负赔偿责任。19.第三方与其他各方的责任划分19.1第三方与甲方的责任划分第三方对甲方负责，甲方对第三方提供的服务进行监督和评估，如有问题，甲方有权要求第三方改正或赔偿。19.2第三方与乙方的责任划分第三方对乙方负责，乙方对第三方提供的服务进行监督和评估，如有问题，乙方有权要求第三方改正或赔偿。19.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方在履行合同过程中存在过错，导致甲乙双方共同利益受损，则第三方应承担相应的责任，甲乙双方可根据实际情况共同追究第三方责任。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自义务。20.2第三方介入的协议与本合同不一致的，以本合同为准，但本合同条款与第三方介入协议不一致的，以第三方介入协议为准。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议解决方式，仍按本合同第11.1条和第11.2条的规定执行。21.2第三方介入后的争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，按本合同第11.2条的规定处理。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方书面同意，并签订书面变更协议。22.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。23.第三方介入后的合同终止23.1第三方介入后，如需终止本合同，应经甲乙双方及第三方书面同意，并签订书面终止协议。23.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方介入协议的效力。24.第三方介入后的其他事项24.1第三方介入本合同后，甲乙双方应确保第三方能够独立、客观、公正地履行其职责。24.2第三方介入本合同后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：竞聘报名表详细要求：报名表应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等，并附上相关证明材料。说明：竞聘人员需完整填写报名表，并提供真实、准确的信息。2.附件二：竞聘考核评分标准详细要求：评分标准应详细列出各项考核指标、权重和评分细则。说明：评分标准作为考核的重要依据，确保评估的公平性和客观性。3.附件三：竞聘协议详细要求：协议应包含竞聘人员的岗位职责、工作要求、薪酬待遇、合同期限、违约责任等内容。说明：竞聘协议作为双方权利义务的约定，确保合同的履行。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的目的、服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：第三方介入协议作为本合同的补充，明确第三方在合同履行中的职责和权利。5.附件五：合同变更协议详细要求：协议应详细列出变更的内容、原因、生效时间等。说明：合同变更协议作为本合同的补充，确保变更的合法性和有效性。6.附件六：合同终止协议详细要求：协议应详细列出终止的原因、生效时间、违约责任等。说明：合同终止协议作为本合同的补充，明确合同终止的条件和后果。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应详细列出争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议作为本合同的补充，确保争议的及时、公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时完成工作责任认定标准：根据合同约定的完成时间，未按时完成工作，造成甲方损失的，乙方应承担违约责任。示例：乙方未按合同约定时间完成项目，导致甲方利益受损，乙方应支付违约金。2.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。示例：乙方将甲方商业秘密泄露给第三方，导致甲方损失，乙方应赔偿损失。3.违约行为：违反保密条款责任认定标准：乙方违反合同约定的保密条款，泄露甲方信息，给甲方造成损失的，乙方应承担违约责任。示例：乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方项目信息，乙方应赔偿损失。4.违约行为：提供虚假信息责任认定标准：乙方在合同履行过程中提供虚假信息，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任。示例：乙方在报名表上提供虚假学历证明，甲方发现后，乙方应承担违约责任。5.违约行为：违反合同解除条件责任认定标准：乙方在合同履行过程中违反合同解除条件，导致甲方损失的，乙方应承担违约责任。示例：乙方在合同期内擅自离职，违反合同解除条件，乙方应支付违约金。全文完。二零二四年度物业经理竞聘评估报告合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1物业管理方基本信息1.2竞聘方基本信息2.合同签订日期与生效日期3.竞聘报告提交时间与方式3.1报告提交时间3.2报告提交方式4.竞聘报告评审标准与程序4.1评审标准4.2评审程序5.物业经理竞聘评估内容5.1竞聘方资格与能力评估5.2竞聘方管理方案评估5.3竞聘方团队评估6.评估报告的编制与提交6.1评估报告编制要求6.2评估报告提交时间7.评估结果通知与公示7.1评估结果通知方式7.2评估结果公示期限8.物业经理竞聘结果8.1竞聘成功者确认8.2竞聘失败者处理9.物业经理任期与职责9.1任期约定9.2职责规定10.物业经理薪酬与福利10.1薪酬结构10.2福利待遇11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件11.2违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1物业管理方基本信息1.1.1物业管理方名称：________1.1.2物业管理方法定代表人：________1.1.3物业管理方注册地址：________1.1.4物业管理方联系电话：________1.1.5物业管理方电子邮箱：________1.2竞聘方基本信息1.2.1竞聘方名称：________1.2.2竞聘方法定代表人：________1.2.3竞聘方注册地址：________1.2.4竞聘方联系电话：________1.2.5竞聘方电子邮箱：________2.合同签订日期与生效日期2.1合同签订日期：____年____月____日2.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效3.竞聘报告提交时间与方式3.1报告提交时间：自合同签订之日起____个工作日内3.2报告提交方式：通过电子邮件发送至物业管理方指定邮箱4.竞聘报告评审标准与程序4.1评审标准4.1.1专业知识与技能4.1.2管理经验与业绩4.1.3团队建设与管理能力4.1.4管理方案可行性4.2评审程序4.2.1竞聘方提交竞聘报告4.2.2评审委员会组织评审4.2.3评审结果公示5.物业经理竞聘评估内容5.1竞聘方资格与能力评估5.1.1资格审查5.1.2能力评估5.2竞聘方管理方案评估5.2.1方案内容评估5.2.2方案可行性评估5.3竞聘方团队评估5.3.1团队成员评估5.3.2团队协作能力评估6.评估报告的编制与提交6.1评估报告编制要求6.1.1报告格式6.1.2内容要求6.2评估报告提交时间6.2.1自评审结束之日起____个工作日内提交7.评估结果通知与公示7.1评估结果通知方式7.1.1通过电子邮件或电话通知7.2评估结果公示期限7.2.1公示期限为____个工作日8.物业经理竞聘结果8.1竞聘成功者确认8.1.1物业管理方将对评估结果进行审核，确认最终竞聘成功者。8.1.2确认后，物业管理方将在____个工作日内与竞聘成功者签订正式的物业经理聘用合同。8.2竞聘失败者处理8.2.1对于未成功的竞聘者，物业管理方将出具书面通知，说明未能成功的原因。8.2.2竞聘失败者有权在接到通知后____个工作日内向物业管理方提出异议，物业管理方应在____个工作日内给予答复。9.物业经理任期与职责9.1任期约定9.1.1物业经理任期自正式聘用合同签订之日起，至合同约定的任期结束日止。9.1.2任期一般为____年，可经双方协商后延长。9.2职责规定9.2.1物业经理应负责物业管理项目的日常管理工作。9.2.2物业经理应执行物业管理方制定的管理制度和工作流程。9.2.3物业经理应定期向物业管理方汇报工作情况。10.物业经理薪酬与福利10.1薪酬结构10.1.1物业经理薪酬包括基本工资、绩效工资和年终奖金。10.1.2基本工资按月支付，绩效工资和年终奖金根据工作表现和公司业绩确定。10.2福利待遇10.2.1物业经理享有国家法定节假日、年假、产假等休假待遇。10.2.2物业经理享有社会保险和住房公积金。11.合同解除与违约责任11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2物业经理严重违反聘用合同约定的职责。11.1.3物业管理方因客观原因无法继续履行合同。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决方式12.1争议解决途径12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后合同生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。13.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据合同约定提供专业服务、咨询、评估、监理或其他辅助服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、专业评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、监理、调解、仲裁等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方任何一方均可向对方提出引入第三方的申请。16.1.2申请应明确第三方的服务内容、服务期限、费用及预期目标。16.2第三方的选择与确认16.2.1第三方的选择由提出申请的一方负责，并应考虑其专业能力、信誉及合同条款的要求。16.2.2双方应在收到第三方申请后____个工作日内共同确认第三方。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。17.1.2第三方对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的违约责任。17.2权利17.2.1第三方有权获得合同约定的报酬。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1