2024年金融公司管理人员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年金融公司管理人员聘用协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.聘用双方信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位名称与职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作地点4.聘用期限4.1起始日期4.2结束日期4.3续约条件5.工作时间与休息日5.1工作时间5.2休息日5.3加班规定6.薪酬与福利6.1基本工资6.2奖金与提成6.3福利待遇7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核周期7.3绩效考核结果8.考勤与请假8.1考勤制度8.2请假制度8.3考勤记录9.保密条款9.1保密范围9.2保密期限9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业范围10.2竞业期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同解除12.1合同解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义a)“聘用方”指本合同中指明的金融公司。b)“被聘用方”指本合同中指明的管理人员。c)“合同”指本《2024年金融公司管理人员聘用协议》。d)“工作地点”指聘用方指定的办公地点。1.2解释a)本合同中的“人员”包括所有受聘人员及其亲属。b)“保密信息”指本合同中明确指定的涉及聘用方商业秘密、客户信息等需保密的内容。2.聘用双方信息2.1聘用方信息a)公司名称：[聘用方全称]b)注册地址：[聘用方注册地址]c)法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息a)姓名：[被聘用方姓名]b)身份证号码：[被聘用方身份证号码]c)联系电话：[被聘用方联系电话]3.职位名称与职责3.1职位名称a)职位名称：[具体职位名称]3.2职责范围a)负责公司[具体部门或业务]的日常管理工作。b)制定并执行公司[具体部门或业务]的相关政策和流程。3.3工作地点a)工作地点：[聘用方指定的工作地点]4.聘用期限4.1起始日期a)起始日期：[具体日期]4.2结束日期a)结束日期：[具体日期]4.3续约条件a)在合同期满前一个月，双方可协商续签合同，续签条件与原合同一致。5.工作时间与休息日5.1工作时间a)标准工作时间：周一至周五，每天8小时。5.2休息日a)每周休息日为周六和周日。5.3加班规定a)加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。b)加班工资按照国家相关规定支付。6.薪酬与福利6.1基本工资a)基本工资：[具体金额]6.2奖金与提成a)奖金：根据公司业绩及个人表现，按照公司规定发放。b)提成：根据公司业务完成情况，按照公司规定比例发放。6.3福利待遇a)享受国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期。b)享有公司提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险。c)享有公司提供的午餐补贴、交通补贴等福利。7.绩效考核7.1绩效考核指标a)绩效考核指标包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作、客户满意度等。7.2绩效考核周期a)绩效考核周期为每季度一次。7.3绩效考核结果a)绩效考核结果将作为工资调整、奖金发放、晋升等的重要依据。8.考勤与请假8.1考勤制度a)考勤采用打卡或电子考勤系统进行记录。b)考勤记录应真实、准确，不得有弄虚作假行为。8.2请假制度a)因病请假需提供医院证明，病假超过3天需连续请假。b)因事请假需提前向直接上级报告，获批准后方可请假。8.3考勤记录a)考勤记录由人事部门负责保管，每月底向员工提供考勤明细。9.保密条款9.1保密范围a)保密信息包括但不限于公司经营策略、客户资料、财务数据等。9.2保密期限a)保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年。9.3违约责任a)如违反保密条款，被聘用方应承担相应的法律责任。10.竞业限制10.1竞业范围a)竞业范围为聘用方业务相关的金融行业。10.2竞业期限a)竞业期限自合同终止之日起计算，不少于2年。10.3违约责任a)如违反竞业限制条款，被聘用方应承担相应的违约责任。11.违约责任11.1违约情形a)违反合同约定的薪酬福利、保密条款、竞业限制等。11.2违约责任a)违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。11.3违约赔偿a)违约赔偿金额根据违约程度及损失情况进行确定。12.合同解除12.1合同解除条件a)双方协商一致解除合同。b)被聘用方严重违反合同约定。c)聘用方因经营需要或法律规定需要解除合同。12.2解除程序a)解除合同需提前书面通知对方。b)解除合同后，双方应按照合同约定办理交接手续。12.3解除后果a)合同解除后，双方应按照约定支付剩余工资及福利。13.争议解决13.1争议解决方式a)争议通过友好协商解决。b)协商不成，提交[具体仲裁机构]仲裁。13.2争议解决机构a)[具体仲裁机构名称]13.3争议解决费用a)仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同签订后，如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.4本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义a)“第三方”指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、评估、中介、担保等服务的企业、机构或个人。1.2范围a)第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1条件a)第三方介入需符合法律规定和合同约定。b)第三方需具备相应的资质和能力。2.2程序a)甲乙双方协商一致后，邀请第三方介入。b)第三方在介入前，应与甲乙双方签订相应的合作协议。3.第三方的责任与义务3.1责任a)第三方应对其提供的服务承担相应的责任。b)如因第三方原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应的法律责任。3.2义务a)第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.第三方的权利4.1权利a)第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。b)第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。5.第三方与其他各方的划分说明5.1划分a)第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系。b)第三方不参与甲乙双方的内部事务。5.2责任划分a)第三方仅对其提供的服务承担责任，不承担甲乙双方因内部原因产生的责任。b)甲乙双方对第三方提供的服务有监督权。6.第三方的责任限额6.1明确责任限额a)在第三方合作协议中，应明确第三方的责任限额。b)责任限额应基于第三方服务的性质、风险和预期收益等因素确定。6.2超过责任限额的处理a)如第三方责任超过约定的限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况协商解决。b)如协商不成，可提交第三方合作协议中约定的争议解决方式解决。7.第三方介入的变更与解除7.1变更a)第三方介入的变更需经甲乙双方协商一致，并通知第三方。7.2解除a)第三方介入的解除需满足合同约定或法律规定的事由。b)解除后，第三方应按照合同约定办理相关手续。8.第三方介入的保密条款8.1保密范围a)第三方介入过程中获取的甲乙双方商业秘密和敏感信息。8.2保密期限a)保密期限自第三方介入终止之日起计算，不少于5年。8.3违约责任a)如违反保密条款，第三方应承担相应的法律责任。9.第三方介入的法律适用9.1法律适用a)第三方介入的法律适用应遵循中华人民共和国相关法律法规。9.2争议解决a)第三方介入产生的争议，应按照合同约定或法律规定的方式解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同详细要求：包括但不限于双方基本信息、职位描述、工作地点、工作时间、薪酬福利、保密条款、竞业限制、违约责任、争议解决等条款。说明：本合同的主要文件，双方签字盖章后生效。2.第三方合作协议详细要求：包括但不限于第三方服务内容、服务费用、责任限额、保密条款、违约责任、争议解决等条款。说明：第三方介入合同履行时，双方与第三方签订的协议。3.考勤记录详细要求：包括但不限于员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、请假记录等。说明：用于记录员工考勤情况的文件。4.绩效考核表详细要求：包括但不限于考核指标、考核周期、考核结果等。说明：用于评估员工工作表现的表格。5.保密协议详细要求：包括但不限于保密信息范围、保密期限、违约责任等条款。说明：用于保护甲乙双方商业秘密的协议。6.竞业限制协议详细要求：包括但不限于竞业范围、竞业期限、违约责任等条款。说明：限制被聘用方在离职后的一定期限内从事与聘用方业务竞争的协议。7.违约金支付凭证详细要求：包括但不限于违约金金额、支付日期、支付方式等。说明：用于证明违约金已支付的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬福利违约违约行为：未按约定支付薪酬、奖金或福利。责任认定标准：按未支付金额的每日万分之五支付违约金。示例：若聘用方未按时支付被聘用方月薪，需按每日万分之五支付违约金。2.保密违约违约行为：泄露或不当使用保密信息。责任认定标准：按泄露或不当使用信息的价值赔偿，最高不超过[具体金额]。示例：若被聘用方泄露公司客户信息，需赔偿公司损失，最高不超过[具体金额]。3.竞业限制违约违约行为：在竞业期限内从事与聘用方业务竞争的活动。责任认定标准：按竞业期限和竞业范围内的潜在损失赔偿，最高不超过[具体金额]。示例：若被聘用方在离职后2年内加入与聘用方业务竞争的公司，需赔偿聘用方损失，最高不超过[具体金额]。4.考勤违约违约行为：故意伪造考勤记录或未按时到岗。责任认定标准：按未到岗时间工资的每日倍数支付违约金。示例：若员工故意伪造考勤记录，需按未到岗时间工资的每日倍数支付违约金。5.第三方违约违约行为：第三方未履行合作协议中的义务。责任认定标准：第三方按合作协议中的约定承担责任。示例：若第三方未按时提供约定的服务，需按合作协议中的约定承担违约责任。全文完。2024年金融公司管理人员聘用协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1职位名称2.2职位职责2.3聘用期限2.4薪酬福利3.聘用程序3.1招聘流程3.2考核标准3.3聘用通知4.聘用合同内容4.1合同主体4.2合同期限4.3职位描述4.4薪酬结构4.5工作时间4.6工作地点5.薪酬和福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪休假6.职业发展6.1培训机会6.2职业规划6.3职业晋升7.工作保密7.1保密义务7.2保密措施7.3保密期限8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用和争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他条款13.1通知方式13.2附件13.3合同生效14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“公司”指本合同所指的金融公司。1.1.2“管理人员”指被公司聘用的具有管理职责的员工。1.1.3“聘用协议”指本合同。1.2解释1.2.1本协议中未明确定义的术语，其含义应按照行业惯例或相关法律法规进行解释。2.聘用条件2.1职位名称2.1.1聘用人员担任的职位名称为“（具体职位名称）”。2.2职位职责2.2.1聘用人员应按照公司要求，履行其职位职责，具体职责包括但不限于：（列出具体职责）2.3聘用期限2.3.1本合同聘用期限自（起始日期）起至（终止日期）止。2.4薪酬福利2.4.1薪酬：聘用人员的月基本工资为人民币（具体金额）。2.4.2福利：聘用人员享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：（列出具体福利）3.聘用程序3.1招聘流程3.1.1公司通过内部招聘或外部招聘渠道进行人员招聘。3.1.2招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查等环节。3.2考核标准3.2.1考核标准包括应聘者的专业技能、工作经验、综合素质等方面。3.3聘用通知3.3.1公司将对符合条件的应聘者发出聘用通知。4.聘用合同内容4.1合同主体4.1.1本合同双方当事人为：甲方（公司名称），乙方（管理人员姓名）。4.2合同期限4.2.1本合同聘用期限为（具体期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。4.3职位描述4.3.1乙方担任的职位为（具体职位名称），具体职责详见第二条。4.4薪酬结构4.4.1乙方月基本工资为人民币（具体金额），并根据公司薪酬政策及乙方表现进行年度调整。4.5工作时间4.5.1乙方工作时间按照公司规定执行，具体工作时间由公司另行通知。4.6工作地点4.6.1乙方工作地点为（具体地点）。5.薪酬和福利5.1基本工资5.1.1乙方月基本工资为人民币（具体金额），按月支付。5.2绩效奖金5.2.1乙方根据公司年度绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3社会保险5.3.1乙方依法参加社会保险，公司按规定缴纳社会保险费。5.4住房公积金5.4.1乙方依法参加住房公积金，公司按规定缴纳住房公积金。5.5带薪休假5.5.1乙方享有国家规定的带薪休假待遇，具体休假天数由公司另行通知。6.职业发展6.1培训机会6.1.1公司将为乙方提供必要的培训机会，以提升其专业能力和综合素质。6.2职业规划6.2.1公司将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为其制定职业发展规划。6.3职业晋升6.3.1乙方有资格根据公司晋升制度申请职位晋升。8.工作保密8.1保密义务8.1.1乙方应对其在任职期间知悉的公司秘密，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等，承担保密义务。8.1.2乙方不得向任何第三方泄露或使用公司秘密，除非得到公司书面同意。8.2保密措施8.2.1乙方应采取合理措施，防止公司秘密的泄露，包括但不限于使用密码保护电子文件、限制访问权限等。8.2.2乙方在离职时，应将所有涉及公司秘密的文件、资料等归还给公司。8.3保密期限8.3.1本合同终止后，乙方对公司的保密义务仍然有效，保密期限自合同终止之日起计算，不少于（具体期限）年。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1乙方在离职后（具体期限）内，不得在任何与公司业务相同或相竞争的公司或组织担任任何职务。9.2竞业限制期限9.2.1乙方竞业限制期限自合同终止之日起计算，不超过（具体期限）年。9.3竞业限制补偿9.3.1在竞业限制期限内，公司应向乙方支付竞业限制补偿金，具体金额为每月人民币（具体金额）。10.违约责任10.1违约行为10.1.1任何一方违反本合同的约定，均构成违约行为。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或由人民法院判决。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1.1双方协商一致；11.1.1.2乙方严重违反合同约定；11.1.1.3甲方严重违反合同约定；11.1.1.4发生不可抗力事件，导致合同无法履行；11.2合同解除程序11.2.1解除合同应书面通知对方，并自通知之日起（具体期限）后生效。11.3合同解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照本合同的约定，办理相关手续，并承担相应的责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2如协商不成，任何一方均可向（具体法院名称）提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为（具体仲裁机构名称）。12.3争议解决程序12.3.1争议提交仲裁机构后，双方应按照仲裁机构的程序进行仲裁。13.法律适用和争议管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议管辖13.2.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交（具体法院名称）管辖。14.其他条款14.1通知方式14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：职位说明书、薪酬福利政策等。14.3合同生效14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、审计等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于：甲方、乙方以及双方的关联公司、员工、代理人或代表。15.2第三方的选择与授权15.2.2第三方介入前，应与甲方或乙方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任。15.3第三方的责任与义务15.3.1第三方应按照本合同约定和授权范围，独立、公正、客观地履行其职责。15.3.2第三方在履行职责过程中，应保守商业秘密，不得泄露任何有关甲方、乙方或本合同的信息。15.4第三方的权利15.4.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的费用。15.4.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系，仅限于委托服务关系，第三方不对甲方或乙方的行为承担责任。15.5.2第三方在履行职责过程中，不得干预甲方或乙方的正常业务运营。16.第三方的责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方在本合同项下的责任，不超过其根据与甲方或乙方签订的协议所承担的责任限额。16.1.2第三方责任限额由双方在协议中约定，并在本合同中明确。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的条件17.1.1甲方或乙方认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因和预期效果。17.1.2对方应在收到通知后（具体期限）内，对第三方介入的条件和范围提出意见。17.2第三方介入的程序17.2.1第三方介入后，应与甲方、乙方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2.2第三方介入期间，甲方、乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的信息和协助。17.3第三方介入的终止17.3.1第三方介入结束后，甲方、乙方应共同评估第三方的工作成果，并根据评估结果进行相应的处理。17.3.2如需终止第三方介入，甲方或乙方应书面通知对方，并说明终止的原因。18.第三方介入的争议解决18.1争议解决方式18.1.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。18.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更19.1.1第三方介入可能导致本合同的某些条款需要变更，甲方或乙方应在第三方介入前，协商一致对本合同进行必要的变更。19.2变更的生效19.2.1本合同的变更自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细描述乙方所担任职位的职责、权限、任职资格等。要求：应包含职位的主要职责、直接上级、下属、工作地点、工作时间等。2.薪酬福利政策列出乙方的薪酬结构、福利待遇、晋升机制等。要求：应明确基本工资、奖金、福利项目、休假规定等。3.工作保密协议明确乙方的保密义务、保密措施、保密期限等。要求：应包含保密信息的定义、泄露保密信息的后果、保密期限等。4.竞业限制协议明确乙方的竞业限制范围、期限、补偿金等。要求：应包含竞业限制的定义、限制范围、期限、补偿金的支付方式等。5.第三方合作协议与第三方签订的书面协议，明确第三方介入的具体条款。要求：应包含第三方的职责、权利、义务、费用、保密条款等。6.合同变更协议在合同变更时签订的书面协议，明确变更的内容和生效日期。要求：应包含变更的原因、内容、生效日期、双方签字等。7.争议解决协议在发生争议时签订的书面协议，明确争议解决的方式和程序。要求：应包含争议解决的方式、机构、程序、生效日期等。8.合同终止协议在合同终止时签订的书面协议，明确终止的原因、程序、后果等。要求：应包含终止的原因、程序、双方签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时提交工作报告或进度报告。违约责任认定标准：根据合同约定，乙方应按时提交工作报告或进度报告，如未按时提交，视为违约。示例说明：若乙方未在约定的时间内提交工作报告，甲方有权要求乙方在规定时间内补交，并可能扣除相应奖金。2.违约行为乙方泄露公司秘密。违约责任认定标准：根据合同约定，乙方有保密义务，如泄露公司秘密，视为违约。示例说明：若乙方在离职后将公司客户信息泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿损失。3.违约行为甲方未按时支付乙方薪酬。违约责任认定标准：根据合同约定，甲方有支付乙方薪酬的义务，如未按时支付，视为违约。示例说明：若甲方未在约定的时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付欠款，并可能要求赔偿利息损失。4.违约行为甲方未提供乙方约定的培训机会。违约责任认定标准：根据合同约定，甲方有提供乙方培训机会的义务，如未提供，视为违约。示例说明：若甲方未按合同约定为乙方提供培训，乙方有权要求甲方提供培训或赔偿损失。5.违约行为乙方未履行竞业限制义务。违约责任认定标准：根据合同约定，乙方有竞业限制义务，如违反，视为违约。示例说明：若乙方在竞业限制期内加入竞争对手公司，甲方有权要求乙方停止竞业行为，并可能要求赔偿损失。全文完。2024年金融公司管理人员聘用协议2本合同目录一览第一条总则1.1合同签订依据1.2合同目的1.3合同有效期第二条乙方的基本情况2.1乙方姓名2.2乙方身份证号码2.3乙方联系方式2.4乙方教育背景2.5乙方工作经历第三条甲方的基本情况3.1甲方名称3.2甲方注册地址3.3甲方联系方式3.4甲方经营范围第四条聘用条件4.1乙方资格要求4.2乙方专业能力要求4.3乙方身体条件要求4.4乙方道德品质要求第五条聘用岗位5.1乙方聘用岗位名称5.2乙方聘用岗位职责5.3乙方聘用岗位待遇第六条聘用合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期6.3合同续签第七条工作地点及工作时间7.1乙方工作地点7.2乙方工作时间7.3乙方加班规定第八条薪酬及福利待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3奖金发放时间8.4福利待遇第九条保密条款9.1保密义务9.2保密范围9.3保密期限第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约金计算方法第十一条合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3合同签署13.4合同变更13.5合同解除13.6合同终止13.7合同附件效力13.8合同解释权第十四条合同附件14.1附件一：乙方简历14.2附件二：乙方劳动合同14.3附件三：乙方保密协议第一部分：合同如下：第一条总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，经双方充分协商一致，自愿签订本合同。1.2合同目的本合同旨在明确甲乙双方的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。1.3合同有效期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。第二条乙方的基本情况2.1乙方姓名乙方姓名：2.2乙方身份证号码乙方身份证号码：110101199001012.3乙方联系方式乙方联系电话：138001380002.4乙方教育背景乙方学历：本科专业：金融学2.5乙方工作经历乙方在加入甲方前，曾在银行担任信贷经理一职，拥有3年金融行业工作经验。第三条甲方的基本情况3.1甲方名称甲方名称：金融公司3.2甲方注册地址甲方注册地址：北京市朝阳区路号3.3甲方联系方式甲方联系电话：01056783.4甲方经营范围甲方经营范围：金融产品销售、投资咨询、资产管理等。第四条聘用条件4.1乙方资格要求4.2乙方专业能力要求乙方应具备扎实的金融理论知识和丰富的实践经验，熟悉金融市场动态和金融政策法规。4.3乙方身体条件要求乙方应身体健康，能够适应高强度工作环境。4.4乙方道德品质要求第五条聘用岗位5.1乙方聘用岗位名称乙方聘用岗位名称：金融产品经理5.2乙方聘用岗位职责（1）负责金融产品的市场调研、策划及推广；（2）负责金融产品销售及客户关系维护；（3）参与金融产品创新及优化工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。5.3乙方聘用岗位待遇（1）基本工资：人民币万元/年；（2）绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的%；（3）五险一金：按照国家及北京市相关规定缴纳；（4）其他福利：带薪年假、员工体检、节日福利等。第六条聘用合同期限6.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。6.2合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。6.3合同续签在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。第七条工作地点及工作时间7.1乙方工作地点乙方工作地点：北京市朝阳区路号7.2乙方工作时间乙方实行五天工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。7.3乙方加班规定（1）经甲方同意，乙方在完成本职工作的情况下，可加班；（2）加班工资计算：加班工资为工资的150%，法定节假日加班工资为工资的300%。第八条薪酬及福利待遇8.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年，按月支付，每月日支付上月工资。8.2绩效奖金乙方绩效奖金根据公司年度业绩和乙方个人工作表现，在次年第一季度内一次性发放。8.3奖金发放时间乙方奖金发放时间为每年的第一季度内，具体时间由公司另行通知。8.4福利待遇（1）社会保险：乙方按照国家及北京市相关规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）住房公积金：乙方按照国家及北京市相关规定参加住房公积金，缴纳比例为工资的%。（3）带薪年假：乙方享有带薪年假，每年根据在公司的服务年限，享有天带薪年假。（4）员工体检：公司每年为员工组织一次免费体检。（5）节日福利：公司根据国家法定节假日，为员工提供节日福利。第九条保密条款9.1保密义务乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或以任何方式使用甲方的商业秘密。9.2保密范围保密范围包括但不限于公司的财务数据、客户信息、市场策略、技术秘密等。9.3保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期年。第十条违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.3违约金计算方法违约金按实际损失的一定比例计算，最高不超过人民币万元。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）合同期满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反公司规章制度被解除劳动合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，经认定为完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡或失踪；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序合同解除需提前天书面通知对方，并经双方签字确认。11.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照合同约定及国家相关规定办理相关手续。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁委员会根据《中华人民共和国仲裁法》及仲裁规则进行仲裁。第十三条合同生效及其他13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件合同附件包括但不限于乙方简历、乙方劳动合同、乙方保密协议等。13.3合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.4合同变更本合同如有变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。13.5合同解除本合同解除按本合同约定的解除条件和程序进行。13.6合同终止本合同终止后，双方应按照合同约定及国家相关规定办理相关手续。13.7合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。13.8合同解释权本合同由甲方负责解释。第二部分：第三方介入后的修正第十四条第三方介入14.1第三方定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、培训等服务的机构或个人，包括但不限于但不限于人才中介机构、法律顾问、审计机构、培训机构等。14.2第三方介入方式1.乙方通过第三方进行职业介绍或招聘；2.第三方提供专业的咨询服务，协助甲乙双方解决合同履行中的问题；3.第三方对甲乙双方的财务状况、经营状况等进行评估；4.第三方为甲方提供员工培训服务；5.第三方为甲乙双方提供其他约定的服务。14.3第三方责任14.3.1第三方责任限额第三方在提供本合同约定的服务过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过人民币万元。14.3.2第三方免责条款第三方在提供本合同约定的服务过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息错误、甲方或乙方的原因导致损失的，第三方不承担责任。14.4第三方权利14.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其提供的服务。14.4.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对甲乙双方进行必要的咨询和指导。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方对第三方不承担劳动法上的责任。14.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方对第三方不承担劳动法上的责任。14.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，为甲乙