2024年试用期薪资福利协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年试用期薪资福利协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人1.5合同双方签订日期2.薪资待遇2.1基本工资2.2岗位工资2.3绩效工资2.4奖金2.5伙食补贴2.6交通补贴2.7其他补贴3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日3.4年休假4.社会保险与住房公积金4.1社会保险4.2住房公积金5.考勤与绩效管理5.1考勤制度5.2绩效考核5.3考核结果与应用6.试用期与转正6.1试用期期限6.2试用期考核6.3转正条件6.4转正程序7.福利待遇7.1健康体检7.2带薪年假7.3节日福利7.4其他福利8.保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充内容12.3合同变更与补充的程序13.合同生效与终止13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]电子邮箱：[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]1.4合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.5合同双方签订日期本合同签订日期为：[签订日期]2.薪资待遇2.1基本工资乙方的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。2.2岗位工资根据乙方所担任的岗位，岗位工资为人民币[岗位工资数额]元/月。2.3绩效工资乙方每月的绩效工资根据绩效考核结果确定，最高不超过基本工资的[绩效工资比例]%。2.4奖金乙方在完成年度工作目标后，将获得年度奖金，奖金数额为基本工资的[奖金比例]%。2.5伙食补贴乙方每月将获得伙食补贴，补贴金额为人民币[伙食补贴数额]元。2.6交通补贴乙方每月将获得交通补贴，补贴金额为人民币[交通补贴数额]元。2.7其他补贴根据公司政策，乙方可能还会获得其他补贴，具体补贴项目和金额将另行通知。3.工作时间与休息休假3.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每周工作五天，每天工作[工作小时数]小时。3.2休息日乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方安排。3.3法定节假日乙方享有国家法定节假日的休假权利。3.4年休假乙方根据工作年限，享有相应的年休假天数。4.社会保险与住房公积金4.1社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金甲方将为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。5.考勤与绩效管理5.1考勤制度乙方需遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。5.2绩效考核甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为调整薪资、奖金和晋升的依据。5.3考核结果与应用考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的薪资调整和晋升机会。6.试用期与转正6.1试用期期限乙方试用期期限为[试用期月数]个月。6.2试用期考核甲方将在试用期内对乙方进行考核，考核内容包括工作能力、工作态度、团队协作等方面。6.3转正条件乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，将予以转正。6.4转正程序乙方转正需经过甲方审批，审批通过后，甲方将正式与乙方签订劳动合同。8.保密与竞业限制8.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.2竞业限制乙方在离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方业务有竞争关系的公司或单位担任任何职务，或自行开展与甲方业务竞争的活动。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定的条款，均构成违约。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构争议提交[仲裁机构名称]仲裁，仲裁裁决为终局裁决。10.3争议解决程序争议提交仲裁后，双方应按照仲裁机构的程序规定进行。11.合同解除与终止11.1合同解除条件乙方严重违反合同约定；甲方因法定原因或不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就时，合同终止。11.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前[通知期限]书面通知对方。12.合同变更与补充12.1合同变更条件在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应书面协商一致。12.2合同补充内容本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同变更与补充的程序合同变更或补充协议的签订，应遵循本合同约定的程序。13.合同生效与终止13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止日期本合同自合同期满或双方约定的终止条件成就之日起终止。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、工作职责说明书等。14.2合同附件内容合同附件的内容是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件的效力受本合同约束，与本合同共同构成完整的合同文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2范围为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；为甲乙双方提供咨询服务，协助解决合同履行中的问题；为甲乙双方提供技术支持，确保合同项下技术服务的顺利实施；其他经甲乙双方同意的第三方介入。16.第三方介入的审批与责任16.1审批甲乙双方约定，任何第三方介入合同履行前，必须经另一方书面同意。16.2责任第三方介入后，其行为产生的法律后果由第三方自行承担。甲乙双方对第三方的行为不承担责任，除非第三方的行为违反了其应尽的义务，导致甲乙双方遭受损失。17.第三方责任限额17.1明确责任限额在第三方介入合同履行的情况下，甲乙双方应明确约定第三方的责任限额。责任限额包括但不限于：乙方因第三方原因遭受的直接经济损失；甲方因第三方原因导致的合同违约责任；第三方违反保密义务导致的损失。17.2责任限额的确定第三方的专业能力；第三方服务的性质和风险；合同标的的价值；市场惯例。17.3责任限额的调整如需调整责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并修改本合同相关条款。18.第三方介入的合同条款18.1第三方合同第三方介入合同履行时，甲乙双方应与第三方签订独立的合同，明确双方的权利义务。18.2合同条款的协调第三方合同中的条款应与本合同条款相协调，避免出现矛盾或冲突。19.第三方介入的合同履行19.1第三方履行第三方应根据与甲乙双方签订的合同履行其义务。19.2甲乙双方的责任在第三方介入的情况下，甲乙双方仍应履行各自在本合同中的义务。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。20.2争议解决机构协商不成的，争议提交[仲裁机构名称]仲裁。20.3争议解决程序争议提交仲裁后，甲乙双方应按照仲裁机构的程序规定进行。21.第三方介入的其他规定21.1第三方的独立性第三方应保持独立性，不受任何一方的不当影响。21.2第三方的变更第三方如需变更，应提前通知甲乙双方，并经双方同意。21.3第三方的退出第三方在合同履行期间退出，应书面通知甲乙双方，并承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历要求：乙方个人信息、教育背景、工作经历等；乙方专业技能和资格证书；乙方过往工作业绩及评价。说明：本附件作为乙方应聘的依据，甲方有权在合同履行过程中查阅。2.工作职责说明书要求：乙方所担任岗位的具体职责和任务；乙方的工作权限和限制；乙方的工作目标和考核标准。说明：本附件作为乙方工作内容的指导文件，乙方应严格遵守。3.保密协议要求：乙方对甲方商业秘密的保密义务；乙方违反保密义务的法律责任；保密期限。说明：本附件作为乙方保密义务的约束文件，乙方应严格遵守。4.竞业限制协议要求：乙方离职后的竞业限制期限、范围和地域；乙方违反竞业限制义务的法律责任；竞业限制补偿。说明：本附件作为乙方竞业限制义务的约束文件，乙方应严格遵守。5.第三方合同要求：第三方介入合同的具体条款；第三方服务的性质、内容和期限；第三方责任和违约责任。说明：本附件作为第三方介入合同的附件，甲乙双方应共同遵守。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为迟到、早退、旷工；未经批准擅自离职；未能完成工作职责；违反保密义务；违反竞业限制义务。2.违约责任认定标准乙方迟到、早退、旷工，每次扣发[金额]元；乙方擅自离职，甲方有权扣除相当于[天数]天工资的违约金；乙方未能完成工作职责，甲方有权根据实际情况扣除相应工资；乙方违反保密义务，赔偿甲方因保密泄露造成的全部损失；乙方违反竞业限制义务，赔偿甲方因竞业限制造成的全部损失。3.违约示例说明乙方迟到三次，扣除每次[金额]元，共计[金额]元；乙方擅自离职，扣除相当于[天数]天工资的违约金，共计[金额]元；乙方未能完成某项工作，扣除相应工资[金额]元；乙方泄露公司商业秘密，赔偿甲方因保密泄露造成的全部损失[金额]元；乙方在离职后加入与甲方有竞争关系的公司，赔偿甲方因竞业限制造成的全部损失[金额]元。全文完。2024年试用期薪资福利协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1薪资定义1.2福利定义1.3本协议定义2.试用期期限2.1试用期起止日期2.2试用期延长条件3.薪资结构3.1基本工资3.2绩效奖金3.3岗位补贴3.4其他津贴4.薪资支付方式4.1支付周期4.2支付方式4.3支付日期5.福利待遇5.1社会保险5.2医疗保险5.3工伤保险5.4生育保险5.5养老保险5.6住房公积金6.福利发放6.1发放时间6.2发放条件6.3发放方式7.薪资调整7.1调整条件7.2调整频率7.3调整程序8.福利变动8.1变动原因8.2变动程序8.3通知方式9.试用期考核9.1考核标准9.2考核程序9.3考核结果10.试用期结束后的处理10.1转正条件10.2不合格处理10.3辞职或解除合同处理11.违约责任11.1薪资违约责任11.2福利违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1本协议生效日期13.2本协议解除条件13.3本协议未尽事宜14.合同附件14.1附件一：薪资福利明细表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：其他福利明细表第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪资定义：本合同中“薪资”是指员工在试用期期间按照规定标准获得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、岗位补贴和其他津贴。1.2福利定义：本合同中“福利”是指员工在试用期期间享受的各种非货币性待遇，包括社会保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、养老保险、住房公积金等。2.试用期期限2.1试用期起止日期：本合同试用期自2024年1月1日起至2024年3月31日止。2.2试用期延长条件：在试用期期间，如因特殊原因需要延长试用期，需经双方协商一致，并书面同意后，试用期可延长一个月。3.薪资结构3.1基本工资：员工基本工资为人民币10,000元/月。3.2绩效奖金：根据员工绩效表现，每月可享受最高不超过基本工资10%的绩效奖金。3.3岗位补贴：根据员工所在岗位的具体情况，每月可享受岗位补贴，具体金额由公司另行规定。3.4其他津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准由公司制定。4.薪资支付方式4.1支付周期：薪资每月支付一次。4.2支付方式：薪资通过银行转账方式支付至员工指定的账户。4.3支付日期：薪资支付日期为每月5日，如遇节假日则提前至前一个工作日支付。5.福利待遇5.1社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗保险：公司为员工购买补充医疗保险，具体待遇标准由公司制定。5.3工伤保险：公司按照国家规定为员工缴纳工伤保险。5.4生育保险：公司按照国家规定为女性员工缴纳生育保险。5.5养老保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险。5.6住房公积金：公司按照国家规定和当地政策为员工缴纳住房公积金。6.福利发放6.1发放时间：福利待遇自员工入职之日起开始计算，并在规定时间内发放。6.2发放条件：员工满足相应福利待遇的发放条件。6.3发放方式：福利待遇通过银行转账方式支付至员工指定的账户。7.薪资调整7.1调整条件：根据市场行情、公司经营状况和员工绩效，公司有权调整薪资结构及标准。7.2调整频率：薪资调整频率为每年一次，具体调整时间由公司决定。7.3调整程序：薪资调整需经公司人力资源部门审核，并经公司领导批准后实施。8.福利变动8.1变动原因：福利待遇的变动可能因国家政策调整、公司经营状况变化或其他不可抗力因素。8.2变动程序：福利待遇的变动需经公司人力资源部门提出方案，经公司领导批准后，以书面形式通知员工。8.3通知方式：公司将通过电子邮件、内部公告或直接通知的方式告知员工福利待遇的变动。9.试用期考核9.1考核标准：试用期考核标准包括工作能力、工作态度、团队协作等方面，具体标准由公司制定。9.2考核程序：试用期考核由直接上级或人力资源部门负责，考核结果以书面形式反馈给员工。9.3考核结果：考核结果分为合格与不合格，不合格员工将根据公司规定接受相应处理。10.试用期结束后的处理10.1转正条件：试用期结束时，如员工考核合格，公司将予以转正。10.2不合格处理：试用期结束时，如员工考核不合格，公司有权解除劳动合同，并按照相关法律规定支付经济补偿。10.3辞职或解除合同处理：员工在试用期内提出辞职或公司提出解除劳动合同，需按照劳动合同法及相关规定办理。11.违约责任11.1薪资违约责任：如公司未按时足额支付薪资，应向员工支付违约金，具体金额由双方协商确定。11.2福利违约责任：如公司未按约定提供福利待遇，应向员工支付违约金，具体金额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。13.其他约定13.1本协议生效日期：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本协议解除条件：本协议因法定事由或双方协商一致解除。13.3本协议未尽事宜：本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：薪资福利明细表14.2附件二：社会保险缴纳明细表14.3附件三：其他福利明细表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因甲方或乙方需要，介入合同执行的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持服务提供方等。2.第三方介入条件2.1甲方或乙方在履行本合同过程中，如需第三方提供专业服务、技术支持或中介服务，应书面通知对方，并经双方同意后，方可引入第三方。3.第三方责任3.1第三方在本合同项下的责任限于其提供服务的内容，且仅对甲方或乙方直接承担责任。3.2第三方的服务内容应符合本合同的规定，若因第三方原因导致合同履行受阻或违约，第三方应承担相应的违约责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，具体金额应根据第三方服务的性质、范围和风险等因素确定。4.2若第三方责任造成甲方或乙方的损失超过约定的责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。5.第三方权利5.1第三方有权根据本合同约定，要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供信息、配合调查等。5.2第三方有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立合同关系，第三方不应被视为甲方或乙方的代理人或雇员。6.2第三方对甲方或乙方的直接责任不涉及甲方或乙方内部的其他方，如股东、员工等。7.第三方变更通知7.1甲方或乙方在引入第三方前，应向对方提供第三方的相关信息，包括但不限于第三方名称、资质、服务内容等。7.2第三方变更时，甲方或乙方应提前通知对方，并经对方同意后，方可进行变更。8.第三方争议解决8.1第三方与本合同履行相关的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，第三方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。9.第三方保密义务9.1第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露本合同内容或相关信息。10.第三方合同终止10.1若第三方在履行本合同过程中违约，甲方或乙方有权终止第三方合同，并要求第三方承担相应责任。11.第三方合同解除11.1第三方合同解除应符合本合同约定和法律法规的规定，解除后，第三方应立即停止履行合同义务。12.第三方合同生效12.1第三方合同自双方签字（或盖章）之日起生效，并作为本合同的补充部分。13.第三方合同变更13.1第三方合同变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式确认。14.第三方合同终止或解除后的处理14.1第三方合同终止或解除后，第三方应立即向甲方或乙方提供合同履行情况的报告，并协助处理相关事宜。15.第三方合同争议解决15.1第三方合同争议解决方式同本合同争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资福利明细表要求：详细列出员工在试用期内应得的薪资构成、福利待遇项目及具体金额。说明：此表作为员工薪资福利的明细记录，用于员工查阅和核对。2.附件二：社会保险缴纳明细表要求：详细记录公司为员工缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例及个人和公司承担的部分。说明：此表用于证明公司已按照国家规定为员工缴纳社会保险。3.附件三：其他福利明细表要求：列出除社会保险以外的其他福利项目，如带薪年假、节日福利等。说明：此表用于明确员工在试用期内可享受的其他福利。4.附件四：试用期考核标准要求：明确试用期考核的标准、指标和评分细则。说明：此表用于指导考核人员进行考核工作。5.附件五：试用期考核结果要求：记录每位员工的考核结果，包括考核分数、考核评价等。说明：此表用于记录员工的试用期考核情况。6.附件六：第三方服务协议要求：详细列明第三方服务的具体内容、服务期限、费用及违约责任。说明：此附件作为第三方介入合同的一部分，用于明确第三方服务条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时支付薪资。1.2乙方未按时提供福利待遇。1.3第三方未按约定提供服务。1.4甲方或乙方违反试用期考核规定。1.5甲方或乙方违反合同解除规定。2.责任认定标准：2.1甲方未按时支付薪资，应向乙方支付违约金，具体金额为应付薪资的1%。2.2乙方未按时提供福利待遇，应向甲方支付违约金，具体金额为应提供福利价值的1%。2.3第三方未按约定提供服务，应向甲方或乙方支付违约金，具体金额为服务费用的1%。2.4甲方或乙方违反试用期考核规定，应承担相应的违约责任。2.5甲方或乙方违反合同解除规定，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：3.1若甲方未在每月5日前支付薪资，则应向乙方支付人民币100元（10,000元的1%）的违约金。3.2若乙方未在每月15日前提供医疗保险，则应向甲方支付人民币100元（1,000元的1%）的违约金。3.3若第三方未按约定提供技术支持服务，则应向甲方或乙方支付人民币200元（2,000元的1%）的违约金。全文完。2024年试用期薪资福利协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同期限2.薪资结构2.1基本工资2.2奖金及提成2.3调薪政策3.福利待遇3.1社会保险3.2养老保险3.3医疗保险3.4工伤保险3.5失业保险3.6生育保险3.7住房补贴3.8带薪年假3.9休息日及加班规定4.试用期相关规定4.1试用期时长4.2试用期考核标准4.3试用期薪资标准4.4试用期转正条件5.试用期考核流程5.1考核时间安排5.2考核方式5.3考核结果反馈6.合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3解除及终止合同流程7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密义务的责任8.解纷机制8.1争议解决方式8.2争议解决期限8.3争议解决费用9.法律适用9.1合同适用法律9.2法律变更及解释10.合同生效及修改10.1合同生效条件10.2合同修改程序11.其他约定事项11.1通知及送达11.2不可抗力11.3合同附件12.合同附件清单13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方甲方（用人单位）：[单位名称]法定代表人（或者负责人）：[姓名]住所地：[地址]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]住所地：[地址]1.2合同签订日期本合同于2024年[日期]签订。1.3合同期限本合同期限为[试用期时长]个月，自2024年[起始日期]起至2024年[结束日期]止。第二条薪资结构2.1基本工资乙方在试用期间的基本工资为人民币[基本工资数额]元/月。2.2奖金及提成乙方在试用期间享有[具体奖金及提成政策]，具体计算方法及标准另行约定。2.3调薪政策甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，每[调薪周期]对乙方薪资进行一次调整，调整幅度根据公司薪酬政策及市场行情确定。第三条福利待遇3.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。3.2养老保险甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳养老保险，缴纳比例为[比例]%。3.3医疗保险甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳医疗保险，缴纳比例为[比例]%。3.4工伤保险甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳工伤保险，缴纳比例为[比例]%。3.5失业保险甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳失业保险，缴纳比例为[比例]%。3.6生育保险甲方按照国家和地方政策规定，为乙方缴纳生育保险，缴纳比例为[比例]%。3.7住房补贴甲方根据公司政策，为乙方提供住房补贴，补贴金额为[补贴金额]元/月。3.8带薪年假乙方在试用期间享有[带薪年假天数]天的带薪年假。3.9休息日及加班规定乙方按照国家规定享受每周[工作日数]天的休息日，加班按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。第四条试用期相关规定4.1试用期时长本合同试用期时长为[试用期时长]个月。4.2试用期考核标准[考核标准1][考核标准2][考核标准3]4.3试用期薪资标准乙方在试用期间的薪资为基本工资，不包含奖金及提成。4.4试用期转正条件乙方在试用期内达到考核标准，且无违反公司规章制度的行为，经甲方考核合格后，可以转为正式员工。第五条试用期考核流程5.1考核时间安排试用期考核在试用期满前一个月内进行。5.2考核方式甲方将对乙方的工作表现、工作能力、团队协作等方面进行综合考核。5.3考核结果反馈甲方将在考核结束后[反馈期限]内向乙方反馈考核结果。第六条合同解除及终止6.1合同解除条件乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反公司规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事责任。6.2合同终止条件试用期满，乙方符合转正条件；双方协商一致解除合同；甲方依法终止劳动合同。6.3解除及终止合同流程合同解除或终止时，甲方应提前[提前通知期限]日书面通知乙方，并办理相关手续。第七条解纷机制8.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[仲裁委员会名称]申请仲裁。8.2争议解决期限争议发生后，双方应在[争议解决期限]内达成和解；如未能和解，任何一方均有权在争议解决期限届满后[申请仲裁期限]内向仲裁委员会提起仲裁。8.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但仲裁委员会另有规定的除外。第九条法律适用9.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。9.2法律变更及解释如国家法律法规发生变更，影响本合同履行，双方应协商解决；协商不成的，按变更后的法律法规执行。第十条合同生效及修改10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十一条其他约定事项11.1通知及送达本合同中规定的通知，应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中指定的地址。11.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应及时通知对方，并协商解决；如无法协商解决，本合同可部分或全部免除履行责任。11.3合同附件[附件1名称][附件2名称][附件3名称]第十二条合同附件清单[此处列出所有附件的名称及编号]第十三条合同签署13.1签署日期本合同于2024年[日期]签署。13.2签署人甲方（用人单位）：[姓名]乙方（劳动者）：[姓名]13.3签署地点[签署地点]第十四条合同份数及保管14.1合同份数本合同一式[份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份。14.2合同保管责任甲方和乙方应妥善保管各自的合同文本，确保合同的有效性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入概述1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保公司等。1.2第三方介入的情形甲方或乙方需要第三方提供专业服务或技术支持；甲方或乙方需要第三方进行风险评估、尽职调查或担保；甲方或乙方需要第三方协助履行合同义务。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义本合同项下，第三方因履行其职责而导致的任何损失或损害，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。2.2责任限额的确定第三方的责任限额总额；第三方责任限额的适用范围；第三方责任限额的赔偿方式。第三条第三方介入的具体条款3.1第三方介入的申请甲乙双方任何一方需要第三方介入时，应提前[提前通知期限]日向对方提出书面申请，并说明介入的目的、预期效果及所需服务内容。3.2第三方介入的审批对方应在收到申请后[审批期限]内给予答复。如同意第三方介入，双方应共同与第三方签订服务协议，明确各方的权利和义务。3.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方履行其职责，确保第三方按照合同约定提供的服务质量。第四条第三方权利和义务4.1第三方权利第三方有权根据甲乙双方的要求提供专业服务或技术支持；第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；第三方有权按照服务协议约定收取费用。4.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的要求，在规定的时间内完成相关工作；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应承担因自身原因导致的违约责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方仅对其自身行为承担责任，不承担因甲方或乙方行为导致的损失或损害。5.2保密义务第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的商业秘密负有保密责任。5.3独立性第三方在履行职责过程中，应保持独立性，不受甲乙双方或其他第三方的影响。第六条第三方介入的费用承担6.1费用承担方式第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照服务协议约定承担。6.2费用支付甲乙双方应按照服务协议约定的时间和方式支付第三方费用。第七条