二零二五年饭店餐饮服务员职业培训劳务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年饭店餐饮服务员职业培训劳务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1服务员姓名及身份证号码1.2饭店名称及地址1.3合同签订日期2.培训内容与目标2.1培训科目及内容2.2培训目标及预期成果3.培训时间安排3.1培训总时长3.2培训起止日期3.3每日培训时间及安排4.培训地点及设施4.1培训地点4.2培训所需设施及设备5.培训师资及考核5.1培训师资情况5.2考核方式及标准6.服务员职责与义务6.1工作职责6.2工作纪律6.3出勤要求7.工资及福利待遇7.1培训期间工资标准7.2培训期间福利待遇7.3转正后的工资及福利8.工作时间与休息休假8.1工作时间安排8.2休息休假规定8.3加班及加班费计算9.合同期限及续签9.1合同期限9.2合同续签条件及程序10.违约责任10.1双方违约情形10.2违约责任及赔偿11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限及义务12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他补充条款14.2双方签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1服务员姓名：1.2服务员身份证号码：056781.3饭店名称：X饭店1.4饭店地址：省市区路号1.5合同签订日期：2024年4月1日2.培训内容与目标2.1培训科目：2.1.1餐饮服务基本礼仪2.1.2餐饮服务流程与技巧2.1.3餐饮服务中常见问题的处理2.1.4食品卫生与安全知识2.2培训目标：2.2.1使服务员掌握基本的餐饮服务技能2.2.2提高服务员的服务意识和客户满意度3.培训时间安排3.1培训总时长：6个月3.2培训起止日期：2024年4月1日至2024年9月30日3.3每日培训时间：3.3.1上午：9:0012:003.3.2下午：13:0017:004.培训地点及设施4.1培训地点：X饭店培训室4.2培训所需设施及设备：4.2.1培训教材4.2.2教学模型4.2.3实践操作场所5.培训师资及考核5.1培训师资：5.1.1郑四，餐饮服务部经理，具备5年餐饮服务管理经验5.1.2李五，餐饮服务部资深服务员，具备3年餐饮服务经验5.2考核方式及标准：5.2.1定期考核：每月进行一次理论知识考核和实践技能考核5.2.2终结考核：培训结束后进行综合考核，包括理论知识、实践技能和服务态度6.服务员职责与义务6.1工作职责：6.1.1遵守饭店规章制度，执行服务流程6.1.2热情接待顾客，提供优质服务6.1.3保持餐厅卫生，确保食品安全6.2工作纪律：6.2.1服从上级领导安排，按时到岗6.2.2不得擅自离岗，不得迟到早退6.3出勤要求：6.3.1严格遵守出勤制度，不得无故缺勤6.3.2事假需提前向主管申请，并取得批准7.工资及福利待遇7.1培训期间工资标准：每月人民币2000元7.2培训期间福利待遇：7.2.1按国家规定享受法定节假日7.2.2每年提供一次免费体检7.2.3转正后享受饭店规定的各项福利待遇8.工作时间与休息休假8.1工作时间安排：8.1.1培训期间实行轮班制，每日工作时间不超过8小时，每周工作5天，休息2天。8.1.2转正后根据饭店具体工作需要，实行标准工作时间或综合计算工时工作制度。8.2休息休假规定：8.2.1培训期间，服务员享有国家法定节假日休息。8.2.2转正后，服务员享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假。8.3加班及加班费计算：8.3.1培训期间，如遇特殊情况需加班，加班费按不低于小时工资的150%支付。8.3.2转正后，加班费按国家相关规定计算，不低于小时工资的150%。9.合同期限及续签9.1合同期限：本合同期限为6个月，自2024年4月1日起至2024年9月30日止。9.2合同续签条件及程序：9.2.1合同期满前一个月，双方可就续签事宜进行协商。9.2.2若双方达成一致，则续签合同，期限最长不超过1年。9.2.3若一方不同意续签，需提前一个月书面通知对方。10.违约责任10.1双方违约情形：10.1.1服务员未按约定履行培训义务，影响培训效果的。10.1.2饭店未按约定提供培训设施和师资的。10.1.3服务员在培训期间严重违反饭店规章制度的。10.2违约责任及赔偿：10.2.1服务员违约，应承担违约责任，赔偿饭店因此遭受的损失。10.2.2饭店违约，应承担违约责任，赔偿服务员因此遭受的损失。11.保密条款11.1保密内容：饭店的经营秘密、客户信息、服务流程等。11.2保密期限及义务：11.2.1保密期限自本合同签订之日起至合同终止后2年。11.2.2服务员在合同期间及合同终止后，均应遵守保密义务，不得泄露保密内容。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向饭店所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：双方协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。13.合同解除13.1合同解除条件：13.1.1服务员严重违反饭店规章制度，经教育不改的。13.1.2饭店因经营需要，提前30日书面通知服务员解除合同。13.1.3服务员因个人原因，无法继续履行合同义务的。13.2合同解除程序：13.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。13.2.2一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。14.其他约定事项14.1其他补充条款：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2双方签署及生效日期：14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2双方签字（或盖章）后，本合同即具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同的签订、履行、管理、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。2.第三方介入范围2.1.1中介方：为甲乙双方提供合同签订、信息沟通、纠纷调解等服务的第三方。2.1.2监理方：对合同履行过程进行监督、检查和评估的第三方。2.1.3评估方：对服务员技能水平进行评估的第三方。2.1.4培训机构：提供专业培训服务的第三方。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额如下：3.1.1中介方：中介方仅对合同签订过程中提供的服务负责，对合同履行过程中的任何损失不承担赔偿责任。3.1.2监理方：监理方对合同履行过程中的监督、检查和评估工作负责，但不对服务员在工作中造成的直接经济损失承担责任。3.1.3评估方：评估方对服务员技能水平评估的准确性负责，但不对服务员在工作中造成的直接经济损失承担责任。3.1.4培训机构：培训机构对培训内容的正确性和培训效果负责，但不对服务员在工作中造成的直接经济损失承担责任。4.第三方责任划分4.1第三方责任划分如下：4.1.1中介方：负责协助甲乙双方签订合同，提供相关信息，协助解决合同签订过程中的问题。4.1.2监理方：负责监督合同履行情况，提出改进意见，确保合同按约定执行。4.1.3评估方：负责对服务员进行技能水平评估，提出评估报告。4.1.4培训机构：负责提供专业的培训课程和服务，提高服务员的专业技能。5.第三方权利5.1第三方的权利如下：5.1.1中介方：有权要求甲乙双方提供必要的合同履行信息，有权要求甲乙双方支付中介费用。5.1.2监理方：有权要求甲乙双方提供合同履行情况报告，有权要求甲乙双方支付监理费用。5.1.3评估方：有权要求服务员参加技能水平评估，有权要求甲乙双方支付评估费用。5.1.4培训机构：有权要求甲乙双方支付培训费用，有权要求服务员遵守培训纪律。6.第三方义务6.1第三方的义务如下：6.1.1中介方：应诚实守信，提供真实、准确的信息，协助甲乙双方签订合同。6.1.2监理方：应公正、客观地履行监理职责，确保合同履行质量。6.1.3评估方：应公正、客观地评估服务员技能水平，提供准确的评估报告。6.1.4培训机构：应提供优质、专业的培训服务，确保培训效果。7.第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方在合同中明确第三方介入的条款和程序。7.1.2双方协商确定第三方介入的具体事项和责任。7.1.3双方签订第三方介入协议，明确各方的权利、义务和责任。8.第三方介入费用8.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和第三方介入协议确定。8.2第三方介入费用应在合同履行过程中支付，支付方式按合同约定执行。9.第三方介入争议解决9.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.第三方介入合同终止10.1第三方介入合同终止的条件如下：10.1.1合同履行完毕。10.1.2双方协商一致解除第三方介入协议。10.1.3出现法定或约定的终止情形。10.2第三方介入合同终止的程序如下：10.2.1双方协商一致，签订终止协议。10.2.2第三方退出合同，终止介入服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《二零二四年饭店餐饮服务员职业培训劳务合同》详细要求：合同文本需清晰、完整，双方签字盖章有效。说明：本合同为双方签订的正式文件，是双方权利义务的依据。2.《培训计划表》详细要求：包括培训科目、时间、地点、师资等详细信息。说明：培训计划表是培训工作的具体安排，双方需共同遵守。3.《服务员技能水平评估报告》详细要求：评估报告需客观、公正，包括服务员技能水平的评估结果。4.《服务员培训考核成绩单》详细要求：成绩单需记录服务员在培训期间的考核成绩。说明：成绩单是服务员培训效果的体现，对服务员晋升和奖励有重要依据。5.《服务员工作考核成绩单》详细要求：成绩单需记录服务员在岗期间的工作表现和考核成绩。说明：工作考核成绩单是服务员工作表现的记录，对服务员晋升和奖励有重要依据。6.《第三方介入协议》详细要求：协议需明确第三方介入的范围、责任、权利和义务。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的文件，对合同履行有重要意义。7.《违约责任认定书》详细要求：认定书需明确违约行为的认定标准和违约责任。说明：违约责任认定书是对违约行为的认定和违约责任的具体说明。8.《争议解决协议》详细要求：协议需明确争议解决的方式和程序。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.服务员违约行为及责任认定1.1未经允许擅自离岗：责任认定：服务员需承担违约责任，赔偿饭店因其离岗造成的经济损失。示例：服务员未经允许擅自离岗1天，需赔偿饭店因其缺岗造成的经济损失500元。1.2严重违反饭店规章制度：责任认定：服务员需承担违约责任，饭店有权解除合同。示例：服务员在岗期间多次酗酒，严重违反饭店规章制度，饭店有权解除合同。2.饭店违约行为及责任认定2.1未按约定提供培训设施和师资：责任认定：饭店需承担违约责任，赔偿服务员因培训设施和师资不足造成的经济损失。示例：饭店未按约定提供培训师资，导致服务员培训效果不佳，需赔偿服务员经济损失1000元。2.2未按约定支付工资：责任认定：饭店需承担违约责任，支付服务员应得的工资，并支付违约金。示例：饭店未按约定支付服务员1个月的工资，需支付服务员工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1中介方违约行为及责任认定：责任认定：中介方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因中介服务不足造成的经济损失。示例：中介方未按约定提供有效服务，导致甲乙双方经济损失，需赔偿经济损失1000元。3.2监理方违约行为及责任认定：责任认定：监理方需承担违约责任，赔偿甲乙双方因监理服务不足造成的经济损失。示例：监理方未按约定履行监理职责，导致合同履行出现重大问题，需赔偿经济损失2000元。全文完。二零二四年饭店餐饮服务员职业培训劳务合同1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2培训目的及内容1.3培训时间安排1.4培训地点及设施1.5培训师资及教材1.6培训考核与评价1.7培训费用及支付方式1.8合同期限1.9服务内容与工作职责1.10工作时间与休息休假1.11薪酬待遇及支付1.12社会保险及福利待遇1.13违约责任1.14合同解除与终止1.15争议解决1.16其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1培训单位：[培训单位名称]1.1.2服务员：[服务员姓名]1.1.3身份证号：[服务员身份证号码]1.1.4联系电话：[服务员联系电话]1.2培训目的及内容1.2.1培训目的：提高服务员的专业技能和服务水平，使其能够胜任饭店餐饮服务工作。1.2.2培训内容：包括餐饮服务礼仪、菜品知识、酒水知识、食品安全与卫生、客户沟通技巧等。1.3培训时间安排1.3.1培训开始时间：2024年[具体日期]1.3.2培训结束时间：2024年[具体日期]1.3.3培训时长：共计[具体时长]，每天[具体时长]。1.4培训地点及设施1.4.1培训地点：[培训地点地址]1.4.2培训设施：包括培训教室、模拟餐厅、餐饮设备等。1.5培训师资及教材1.5.1培训师资：由[培训单位名称]指定的具有丰富餐饮服务经验的讲师担任。1.5.2培训教材：采用[教材名称]，由[教材出版社]出版。1.6培训考核与评价1.6.1考核方式：理论考试、实操考核、服务态度评估。1.6.2评价标准：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格。1.7培训费用及支付方式1.7.1培训费用：人民币[具体金额]元。1.7.2支付方式：服务员应在培训开始前一次性支付培训费用。1.8合同期限1.8.1合同期限：自2024年[具体日期]起至2024年[具体日期]止。1.9服务内容与工作职责1.9.1服务员应在培训期间，按照培训单位的要求参加培训课程，完成培训任务。1.9.2.1负责餐厅的日常服务工作；1.9.2.2严格遵守饭店的各项规章制度；1.10工作时间与休息休假1.10.1工作时间：根据饭店的营业时间及服务员的工作安排确定。1.10.2休息休假：按照国家相关规定及饭店的实际情况执行。1.11薪酬待遇及支付1.11.1薪酬待遇：服务员的基本工资为人民币[具体金额]元/月，根据工作表现及饭店的规定，可享有绩效奖金、加班费等。1.11.2支付方式：每月[具体日期]前支付上一个月的工资。1.12社会保险及福利待遇1.12.1社会保险：服务员应按照国家相关规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.12.2福利待遇：根据饭店的实际情况，提供员工宿舍、餐费补贴、节日慰问金等福利待遇。1.13违约责任1.13.1双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。1.14合同解除与终止1.14.1合同解除：在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前[具体天数]书面通知对方。1.14.2合同终止：合同期满后自动终止。1.15争议解决1.15.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.16其他约定事项1.16.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。8.1.1服从培训单位的管理，按时参加培训课程。8.1.2不得擅自离开培训地点，如有特殊情况需请假。8.1.3不得在培训期间从事与培训无关的活动。8.2.1确保培训设施的安全、卫生和适用性。8.2.2为服务员提供必要的学习资料和培训用品。8.2.3对服务员在培训期间的表现进行监督和评估。8.3.1服务员应将所学知识应用于实际工作中，提高服务质量。8.3.2服务员应按照饭店的规定，参加定期的业务培训和考核。8.4薪酬待遇调整8.4.1服务员的薪酬待遇可根据饭店的薪酬政策进行调整。8.4.2薪酬调整应遵循公平、公正的原则，并提前通知服务员。8.5福利待遇8.5.1服务员享有国家规定的法定节假日休息。8.5.2服务员享有带薪年假、婚假、产假等福利待遇。8.6违约责任8.6.1如果服务员在合同期内擅自离职，应向饭店支付相当于一个月工资的违约金。8.6.2如果饭店未按合同约定支付工资或提供福利，服务员有权要求赔偿。8.7合同解除与终止8.7.1在合同期内，服务员因个人原因要求解除合同，需提前[具体天数]书面通知饭店。8.7.2饭店因服务员严重违反饭店规章制度或工作表现不合格，有权解除合同。8.8争议解决8.8.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议。8.8.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.9合同附件8.9.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、薪酬待遇明细等。8.10合同生效8.10.1本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。8.11合同份数8.11.1本合同共[具体份数]份，具有同等法律效力。8.12合同修改8.12.1本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。8.13合同解除后的处理8.13.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：工资结算、培训费用退还等。8.14其他8.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.14.2本合同如有未尽事宜或与法律法规相抵触之处，以法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念9.1.1本合同所称第三方，是指除甲方（培训单位）和乙方（服务员）之外的任何自然人与法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。9.2第三方介入的必要性9.2.1在合同履行过程中，若因特殊原因需要第三方介入，如培训、咨询、评估等，双方应协商一致，并明确第三方的职责和权利。9.3第三方介入的审批9.3.1任何第三方介入，均需经甲方和乙方书面同意，并签订补充协议。9.4第三方介入的职责和权利9.4.1.1提供专业的培训、咨询或评估服务。9.4.1.2确保服务质量，遵守相关法律法规和行业标准。9.4.1.3对服务员的培训效果进行评估，并向甲方和乙方提供评估报告。9.4.2.1收取约定的服务费用。9.4.2.2要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。9.4.2.3对甲方和乙方在合同履行过程中出现的问题提出意见和建议。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方介入后，其与甲方、乙方之间的关系由补充协议约定，并与本合同无关。9.5.2第三方在履行职责过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方商业秘密。9.5.3第三方对服务员提供的培训、咨询或评估服务，仅对甲方和乙方负责，不对服务员个人负责。9.6第三方责任限额9.6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.6.2第三方的责任限额由补充协议约定，但不得超过乙方因第三方原因遭受的损失。9.7甲方和乙方在第三方介入时的额外条款9.7.1甲方在第三方介入时应确保：9.7.1.1选择的第三方具备相应的资质和经验。9.7.1.2明确第三方的职责和权利，并签订补充协议。9.7.1.3对第三方的服务质量进行监督。9.7.2乙方在第三方介入时应：9.7.2.1积极配合第三方的工作，按时参加培训、咨询或评估。9.7.2.2对第三方的服务提出意见和建议。9.7.2.3对第三方提供的信息和资料保密。9.8补充协议9.8.1.1第三方的名称、资质和经验。9.8.1.2第三方的职责和权利。9.8.1.3第三方的服务费用及支付方式。9.8.1.4第三方的责任限额。9.8.1.5第三方的保密义务。9.8.1.6补充协议的生效条件和期限。9.9合同变更9.9.1本合同如有因第三方介入而发生的变更，应以书面形式进行，并经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。9.10合同解除9.10.1如因第三方介入导致本合同无法履行，甲方或乙方有权解除合同，并按照合同约定承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细列出培训课程内容、时间安排、考核标准等。要求：格式规范，内容详实，具有可操作性。2.培训师资介绍包括讲师的姓名、职称、经验、教育背景等。要求：客观真实，信息完整。3.培训教材目录列出所有培训教材的名称、出版社、作者等。要求：内容与培训课程相匹配，符合行业标准。4.考核标准及评分细则明确考核内容、评分标准、评价方法等。要求：科学合理，公平公正。5.薪酬待遇明细列出基本工资、奖金、补贴等各项待遇。要求：明确待遇标准，便于核算。6.社会保险及福利待遇明细列出社会保险种类、缴费标准、福利待遇等。要求：符合国家规定，体现企业社会责任。7.合同补充协议记载双方协商一致的其他条款。要求：内容清晰，条款明确。8.第三方介入补充协议约定第三方介入的相关事宜。要求：明确第三方职责，保障双方权益。9.违约责任认定标准列出各种违约行为及相应的责任认定。要求：标准明确，便于操作。10.争议解决机制约定解决争议的方式和程序。要求：合法有效，便于执行。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按约定时间提供培训场地、设施或教材。1.2未按约定支付服务员培训费用。1.3未按约定支付服务员薪酬。1.4未按约定为服务员缴纳社会保险。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按时参加培训。2.2违反饭店规章制度，影响服务质量。2.3擅自离职，未提前通知甲方。2.4提供虚假信息，误导甲方。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1未按约定提供专业服务。3.2泄露甲方和乙方商业秘密。3.3未按约定承担赔偿责任。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。全文完。二零二四年饭店餐饮服务员职业培训劳务合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.培训内容与要求2.1培训课程安排2.2培训考核标准2.3培训教材与设备3.培训时间与地点3.1培训起始时间3.2培训结束时间3.3培训地点4.培训费用及支付方式4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间5.劳动关系与岗位安排5.1劳动合同期限5.2岗位设置与职责5.3工作时间与休息休假6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金6.4福利待遇7.培训考核与晋升机制7.1考核方式7.2晋升条件7.3培训成果转化8.合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3违约金的计算与支付9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.其他约定事项11.1保密条款11.2合同附件11.3通知与送达12.合同变更与补充12.1合同变更条件12.2合同补充条款13.合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知13.2终止合同的通知14.合同附件清单14.1合同附件一14.2合同附件二14.3合同附件三第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确饭店与餐饮服务员之间的劳动关系，保障双方合法权益，提高餐饮服务质量。第二条培训内容与要求2.1培训课程安排培训课程包括餐厅礼仪、餐饮服务流程、菜品知识、食品安全与卫生、服务技巧等。2.2培训考核标准培训考核分为理论考核和实操考核，理论考核成绩占40%，实操考核成绩占60%。2.3培训教材与设备培训教材由饭店提供，实操培训设备由饭店负责提供。第三条培训时间与地点3.1培训起始时间培训起始时间为2024年1月1日。3.2培训结束时间培训结束时间为2024年3月31日。3.3培训地点培训地点设在本饭店培训室。第四条培训费用及支付方式4.1培训费用总额培训费用总额为人民币壹万元整（￥10,000.00）。4.2费用支付方式培训费用分两期支付，第一期在培训开始前支付50%，第二期在培训结束后支付50%。4.3付款时间第一期付款时间为2024年1月1日，第二期付款时间为2024年3月31日。第五条劳动关系与岗位安排5.1劳动合同期限本劳动合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。5.2岗位设置与职责餐饮服务员岗位，主要负责餐厅的餐饮服务、清洁卫生、客户服务等。5.3工作时间与休息休假工作时间采用每日8小时工作制，每周工作5天，休息2天。休息日为每周六和周日。第六条工资与福利待遇6.1基本工资基本工资为人民币伍仟元整（￥5,000.00）每月。6.2奖金与提成根据饭店业绩及个人表现，给予一定的奖金和提成。6.3社会保险与公积金饭店依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.4福利待遇提供员工宿舍、餐补、带薪年假等福利待遇。第七条培训考核与晋升机制7.1考核方式培训考核分为理论考核和实操考核，理论考核成绩占40%，实操考核成绩占60%。7.2晋升条件根据培训考核成绩、工作表现及饭店需要，对表现优异的员工进行晋升。7.3培训成果转化培训结束后，员工需将所学知识应用于实际工作中，提高服务质量。第八部分：合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同；8.1.2员工严重违反饭店规章制度，经教育无效；8.1.3员工严重失职，营私舞弊，给饭店造成重大损失；8.1.4饭店因经营需要，经双方协商一致提前解除合同；8.1.5员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；8.1.6饭店依法变更、解除劳动合同。8.2违约责任8.2.1饭店未按约定支付工资、奖金等，应向员工支付违约金；8.2.2员工未按约定参加培训，或培训考核不合格，应承担相应费用；8.2.3员工违反合同约定，给饭店造成损失的，应承担赔偿责任；8.2.4任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。8.3违约金的计算与支付违约金按合同约定金额的一定比例计算，具体比例由双方在合同中约定。违约金应在违约事实发生后十个工作日内支付。第九部分：争议解决方式9.1争议解决途径双方应友好协商解决争议，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决期限争议发生后，双方应在六十日内协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十部分：合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3合同约定的其他终止条件成立。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应依法办理相关手续，结清工资、奖金等费用。第十一部分：其他约定事项11.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。11.2合同附件本合同附件包括但不限于培训计划、考核标准、工资支付表等。11.3通知与送达双方应通过书面形式进行通知与送达，通知送达日期以实际收到日期为准。第十二部分：合同变更与补充12.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2合同补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十三部分：合同解除与终止的通知13.1解除合同的通知一方解除合同，应提前三十日书面通知对方。13.2终止合同的通知合同终止，双方应提前三十日书面通知对方。第十四部分：合同附件清单14.1合同附件一：培训计划14.2合同附件二：考核标准14.3合同附件三：工资支付表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、监督或执行等辅助作用的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围1.提供培训服务的第三方培训机构；2.提供职业技能鉴定的第三方鉴定机构；3.提供法律咨询或仲裁服务的第三方法律服务机构；4.提供劳动争议调解服务的第三方调解机构；5.其他经甲乙双方同意的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意在合同履行过程中引入第三方，并应在合同中明确第三方的角色、职责和权利。16.2第三方介入的引入第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的行为，确保其遵守相关法律法规和合同约定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中因过错造成甲乙双方损失的赔偿责任上限。17.2责任限额约定甲乙双方在引入第三方时，应与第三方明确约定责任限额，并在合作协议中予以明确。17.3责任限额执行第三方在履行职责过程中造成损失的，其赔偿责任不超过合同约定的责任限额。18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方的责权利第三方应按照合作协议履行职责，甲方应支付第三方服务费用，并享有第三方提供的服务。18.2第三方与乙方的责权利第三方应按照合作协议履行职责，乙方应配合第三方的服务工作，并承担相应的配合义务。18.3第