专业技术岗位劳动协议模板（2024版）版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL专业技术岗位劳动协议模板（2024版）版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2协议标的1.3专业技术岗位2.合同期限2.1起始日期2.2终止日期2.3续约条件3.工作职责3.1工作内容3.2工作标准3.3绩效考核4.薪资福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.培训与发展6.1培训机会6.2职业发展规划6.3培训费用7.保密与知识产权7.1保密义务7.2知识产权归属8.劳动合同的解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.法律适用与争议管辖10.1法律适用10.2争议管辖11.其他约定11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3附件12.双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字13.合同生效日期14.合同附件14.1职位说明书14.2工作绩效考核标准14.3薪资结构表14.4福利待遇说明第一部分：合同如下：第一条协议范围与定义1.1协议双方1.2协议标的本协议标的为乙方在甲方担任专业技术岗位的劳动权益及义务。1.3专业技术岗位乙方所担任的专业技术岗位为：（岗位名称），工作地点为：（工作地点）。第二条合同期限2.1起始日期本协议自双方签字之日起生效，起始日期为：（起始日期）。2.2终止日期本协议期限为：（期限年数）年，自起始日期起计算，终止日期为：（终止日期）。2.3续约条件如乙方在本协议期限内表现良好，且双方同意续约，可在本协议终止前一个月内协商续约事宜。第三条工作职责3.1工作内容乙方应根据甲方的要求，认真负责地完成专业技术岗位的工作任务，包括但不限于：（工作内容列举）。3.2工作标准3.3绩效考核甲方可根据乙方的实际工作表现，按照甲方的绩效考核制度对乙方进行定期考核。第四条薪资福利4.1基本工资乙方的基本工资为：（基本工资数额），按月支付。4.2奖金与提成乙方根据工作业绩和甲方的规定，可获得相应的奖金与提成。4.3社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为：（工作时间），如有特殊情况需加班，应提前征得甲方同意。5.2休息休假乙方享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照甲方的规定执行。5.3加班规定乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方的相关规定支付。第六条培训与发展6.1培训机会甲方为乙方提供：（培训机会描述）。6.2职业发展规划甲方为乙方制定职业发展规划，并提供相关的支持与指导。6.3培训费用乙方参加培训所需的费用，按照甲方的规定承担。第八条劳动合同的解除与终止8.1解除条件双方协商一致，可以解除本协议。（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（4）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）本协议约定的其他解除条件。8.2终止条件本协议到期，或者双方协商一致终止。有下列情形之一的，本协议终止：（1）乙方达到法定退休年龄；（2）乙方完全丧失劳动能力；（3）乙方死亡；（4）甲方依法解散、破产。8.3经济补偿双方协商一致解除或终止本协议的，甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照甲方的规定和乙方的实际工作年限计算。第九条争议解决9.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径对仲裁裁决不服的，可依法向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条法律适用与争议管辖10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本协议引起的争议，由甲方所在地的法院管辖。第十一条其他约定11.1通知与送达双方应及时互相通知与送达与本协议有关的书面材料。11.2合同修改与补充本协议的修改与补充，应采用书面形式，经双方签字后生效。11.3附件本协议附件为：（附件名称），与本协议具有同等法律效力。第十二条双方签字12.1甲方签字甲方代表：（签字）12.2乙方签字乙方：（签字）第十三条合同生效日期本协议自双方签字之日起生效。第十四条合同附件14.1职位说明书14.2工作绩效考核标准14.3薪资结构表14.4福利待遇说明第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件、任职资格等相关信息。附件2：工作绩效考核标准明确乙方的绩效考核指标、考核周期、考核结果评定及对应的奖励与处罚措施。附件3：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、奖金、提成、社会保险、福利待遇等各项薪酬待遇。附件4：福利待遇说明详细说明乙方所享有的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等相关待遇的具体规定。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或违反甲方规章制度的行为。2.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作完成的行为。3.甲方未按时支付乙方薪资、奖金、提成等薪酬待遇的行为。4.甲方未按约定提供培训、晋升等发展机会的行为。违约责任认定标准：1.乙方违反约定的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。2.甲方未按约定支付乙方薪酬待遇的，应支付乙方相应的经济补偿，并承担违约责任。示例说明：若乙方未按约定完成工作任务，甲方有权依据绩效考核标准对乙方进行考核，并根据考核结果扣除相应的奖金。若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.专业技术岗位：指需要具备特定专业技能或知识背景的岗位，乙方在此岗位上提供专业技术服务。2.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。3.基本工资：指乙方的固定月薪，作为乙方的基本生活保障。4.奖金与提成：指乙方根据工作业绩和甲方的规定，获得的其他薪酬收入。5.社会保险：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指乙方享有的年假、病假、婚假、产假等相关待遇。本