书店店长职务聘用协议规范化文本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL书店店长职务聘用协议规范化文本版本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码1.6被聘用方联系方式2.聘用职位与职责2.1聘用职位2.2主要职责2.3工作内容3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险4.4福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排6.合同的变更、解除和终止6.1变更情形6.2解除合同情形6.3终止合同情形7.违约责任7.1双方违约情形7.2违约责任承担方式8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径解决9.其他约定9.1保密协议9.2知识产权归属9.3商业秘密保护9.4竞业限制10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除程序11.双方签字盖章11.1聘用方签字（盖章）11.2被聘用方签字12.附件12.1简历12.2相关资格证书12.3其他证明材料13.合同正本与副本13.1合同正本一份13.2合同副本一份14.法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称：书店1.2聘用方地址：省市区街道号1.3聘用方联系人：X1.4被聘用方姓名：X1.5被聘用方身份证号码：1.6被聘用方联系方式：X2.聘用职位与职责2.1聘用职位：店长2.2主要职责：2.2.1负责书店的整体运营和管理；2.2.2制定和执行书店的经营策略，提高书店的经营效益；2.2.3负责书店员工的管理和培训；2.2.4维护和拓展书店的客户群体；2.2.5负责书店的货源采购和库存管理；2.2.6负责书店的财务管理和成本控制。3.聘用期限3.1合同起始日期：年月日3.2合同终止日期：年月日4.劳动报酬4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金与提成：根据书店的月销售额，按照约定的比例计算提成；4.3社会保险：按照国家和地方的规定，为被聘用方缴纳社会保险；4.4福利待遇：提供带薪年假、节假日福利等。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作小时，具体工作时间根据书店的经营需要进行调整；5.2休息休假安排：按照国家和地方的规定，为被聘用方提供休息休假。6.合同的变更、解除和终止6.1变更情形：6.1.1聘用双方同意变更合同内容；6.1.2法律法规发生变化，需要变更合同内容；6.1.3其他特殊情况，经聘用双方协商一致。6.2解除合同情形：6.2.1被聘用方严重违反合同约定；6.2.2聘用方因客观原因需要解除合同；6.2.3法律法规规定其他可以解除合同的情形。6.3终止合同情形：6.3.1合同期满；6.3.2聘用双方协商一致终止合同；6.3.3法律法规规定其他可以终止合同的情形。7.违约责任7.1双方违约情形：7.1.1违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任；7.1.2未履行合同约定的义务，给对方造成损失的，应当承担违约责任。7.2违约责任承担方式：7.2.1违约方支付违约金，违约金的计算按照双方约定的标准执行；7.2.2违约方赔偿因违约给对方造成的直接经济损失；7.2.3其他违约责任承担方式，经双方协商一致。8.争议解决8.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商的方式解决；8.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；8.3仲裁解决：调解不成或者双方不愿调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；8.4法律途径解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.其他约定9.1保密协议：双方约定对合同内容、商业秘密等事项予以保密，违反保密协议的，应当承担违约责任；9.2知识产权归属：双方明确，合同履行过程中创造的知识产权，归聘用方所有；9.3商业秘密保护：被聘用方不得泄露或者擅自使用聘用方的商业秘密；9.4竞业限制：合同终止后，被聘用方在一定期限内不得在与聘用方从事相同或者类似业务的单位工作。10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效；10.2合同修改程序：合同的修改应当经双方协商一致，并以书面形式进行；10.3合同解除程序：合同解除应当经双方协商一致，并书面确认。11.双方签字盖章11.1聘用方签字（盖章）：11.2被聘用方签字：12.附件12.1简历：被聘用方的个人简历；12.2相关资格证书：被聘用方提供的相关资格证书复印件；12.3其他证明材料：其他双方约定的证明材料。13.合同正本与副本13.1合同正本一份：由双方签字或者盖章后留存；13.2合同副本一份：双方各执一份。14.法律适用与争议解决14.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律；14.2争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，按照本合同第8条的约定解决。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.简历：提供被聘用方的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。简历应真实、完整，如有虚假信息，一经发现，聘用方有权解除合同。2.相关资格证书：提供被聘用方持有的与书店业务相关的资格证书复印件，如图书管理员资格证书、市场营销资格证书等。证书应合法有效，如有伪造，聘用方有权解除合同。3.其他证明材料：提供被聘用方提供的其他证明材料，如身份证复印件、学历证书复印件、无犯罪记录证明等。材料应真实、有效，如有虚假，聘用方有权解除合同。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。例如，被聘用方未按照合同约定完成工作，导致书店经营损失的，应承担相应的违约金赔偿。2.未履行合同约定的义务，给对方造成损失的，应当承担违约责任。例如，聘用方未按时支付工资、奖金等，导致被聘用方权益受损的，应承担违约责任。3.泄露或者擅自使用聘用方的商业秘密的，应当承担违约责任。例如，被聘用方在合同期间或合同终止后，泄露聘用方的经营策略、客户信息等商业秘密，给聘用方造成经济损失的，应承担违约责任。4.违反保密协议的，应当承担违约责任。例如，被聘用方在合同期间或合同终止后，未经聘用方同意，泄露合同内容、商业秘密等，给聘用方造成经济损失的，应承担违约责任。5.违反竞业限制的，应当承担违约责任。例如，被聘用方在合同终止后，未经聘用方同意，在与聘用方从事相同或者类似业务的单位工作，给聘用方造成经济损失的，应承担违约责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用方与被聘用方之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的金钱赔偿。3.社会保险：指依法由聘用方为被聘用方缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。4.福利待遇：指除工资、奖金、提成