2024年销售团队薪资激励与企业文化融合合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售团队薪资激励与企业文化融合合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.薪资激励方案2.1激励原则2.2激励方式2.3激励标准2.4激励资金2.5激励考核3.企业文化建设3.1企业文化理念3.2企业文化活动3.3企业形象塑造3.4企业内部沟通4.薪资激励与企业文化的融合4.1融合原则4.2融合策略4.3融合实施5.薪资激励与企业文化的考核5.1考核指标5.2考核方式5.3考核结果运用6.薪资激励与企业文化的沟通与反馈6.1沟通渠道6.2反馈机制6.3改进措施7.合同执行7.1执行责任7.2执行程序7.3执行监督8.合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止程序12.合同附件12.1附件一：薪资激励方案细则12.2附件二：企业文化活动安排12.3附件三：考核指标体系13.其他13.1合同解释13.2合同语言13.3合同份数14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年销售团队的薪资激励政策，同时将企业文化融入激励体系，以提高团队凝聚力和销售业绩。1.2合同范围本合同适用于2024年度公司销售团队的全体成员，包括但不限于销售经理、销售代表、销售顾问等。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，至2024年12月31日止。2.薪资激励方案2.1激励原则2.1.1公平原则：激励方案应公平合理，确保每位员工都有机会获得激励。2.1.2效率原则：激励方案应激发员工的工作热情，提高工作效率。2.1.3结果导向原则：激励方案以销售业绩为考核标准，注重实际成果。2.2激励方式2.2.1基本工资：根据员工岗位和级别确定基本工资。2.2.2绩效工资：根据员工个人销售业绩及团队整体业绩确定绩效工资。2.2.3绩效奖金：根据年度销售目标达成情况，给予一次性奖金。2.2.4员工福利：提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。2.3激励标准2.3.1销售目标：设定年度销售目标，并根据市场情况进行调整。2.3.2完成比例：根据实际完成销售目标的比例确定绩效工资和绩效奖金。2.3.3个人排名：根据个人销售业绩在团队中的排名，确定激励资金分配。2.4激励资金2.4.1激励资金总额：根据公司年度盈利情况和市场竞争力，确定激励资金总额。2.4.2分配比例：根据个人业绩、团队贡献等因素，合理分配激励资金。2.5激励考核2.5.1考核周期：每月进行一次绩效考核，年终进行年度绩效考核。2.5.2考核内容：包括销售业绩、客户满意度、团队协作等方面。2.5.3考核结果：根据考核结果，调整绩效工资和绩效奖金。3.企业文化建设3.1企业文化理念3.1.1团队协作：强调团队合作，共同完成销售目标。3.1.2诚信经营：秉持诚信原则，为客户提供优质服务。3.1.3创新精神：鼓励员工创新，提升产品竞争力。3.2企业文化活动3.2.1定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。3.2.2举办企业文化培训，提升员工对企业文化的认同感。3.2.3鼓励员工参与公益活动，树立企业形象。3.3企业形象塑造3.3.1加强对外宣传，提升企业形象。3.3.2建立客户关系管理系统，提高客户满意度。3.3.3优化产品和服务，满足客户需求。3.4企业内部沟通3.4.1建立畅通的沟通渠道，及时了解员工需求和意见。3.4.2定期召开团队会议，交流工作经验和心得。3.4.3鼓励员工提出合理化建议，促进公司发展。4.薪资激励与企业文化的融合4.1融合原则4.1.1将企业文化理念融入激励方案，激发员工内在动力。4.1.2以企业文化为导向，引导员工树立正确的价值观。4.2融合策略4.2.1将企业文化指标纳入绩效考核体系。4.2.2通过企业文化活动，提升员工对企业文化的认同感。4.2.3建立企业文化激励机制，鼓励员工践行企业文化。4.3融合实施4.3.1制定企业文化激励方案，明确激励标准和奖励措施。4.3.2定期评估融合效果，调整融合策略。4.3.3建立企业文化宣传平台，扩大企业文化影响力。5.薪资激励与企业文化的考核5.1考核指标5.1.1销售业绩：包括个人销售业绩和团队销售业绩。5.1.2企业文化指标：包括团队合作、诚信经营、创新精神等方面。5.2考核方式5.2.1定量考核：根据销售业绩、完成比例等数据进行考核。5.2.2定性考核：根据企业文化指标进行考核。5.3考核结果运用5.3.1将考核结果与绩效工资、绩效奖金挂钩。5.3.2对考核优秀的员工给予表彰和奖励。5.3.3对考核不合格的员工进行培训和指导。8.合同变更与解除8.1变更条件8.1.1合同双方协商一致，认为有必要对合同内容进行变更。8.1.2国家法律法规、政策调整，导致合同内容需要变更。8.1.3客观情况发生变化，如市场环境、公司战略调整等。8.2解除条件8.2.1合同期限届满，双方无续约意愿。8.2.2一方严重违约，另一方有权解除合同。8.2.3因不可抗力因素导致合同无法履行。8.3变更与解除程序8.3.1变更程序：合同双方应以书面形式提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.3.2解除程序：一方提出解除合同请求，另一方应予以确认，并以书面形式通知对方。9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按时支付薪资激励款项。9.1.2未按合同约定提供企业文化相关活动。9.1.3故意泄露公司商业秘密或违反保密协议。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2.2违约责任的具体承担方式由双方协商确定。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额根据实际损失和违约方的过错程度确定。9.3.2赔偿方式包括但不限于现金支付、财产返还等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提出书面争议解决请求。10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，努力达成和解。10.3争议解决地点10.3.1争议解决地点为公司所在地或双方约定的其他地点。11.合同生效与终止11.1生效条件11.1.1合同双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规、政策要求。11.2生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。11.3终止条件11.3.1合同期限届满。11.3.2双方协商一致解除合同。11.3.3因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1附件一：薪资激励方案细则12.2附件二：企业文化活动安排12.3附件三：考核指标体系13.其他13.1合同解释本合同如与法律法规、政策相冲突，以法律法规、政策为准。13.2合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。13.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.合同签署与生效14.1签署本合同由双方授权代表签字盖章后生效。14.2生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、审计机构等。15.1.2第三方介入是指合同履行过程中，为特定目的或服务，由合同双方共同或单方邀请的第三方参与。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守合同约定，对其提供的服务的质量、及时性及合法性负责。15.2.2第三方的责任范围限于其提供服务的内容，不扩展至合同双方的责任范围。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用和报酬。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持，以完成其承担的服务。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方的关系：第三方作为合同服务提供方，与甲方建立合作关系，甲方负责支付服务费用。15.4.2第三方与乙方的关系：第三方作为合同服务提供方，与乙方建立合作关系，乙方负责监督第三方服务的执行情况。15.4.3第三方与合同双方的关系：第三方作为独立第三方，其权利义务独立于合同双方，不因合同双方的关系而改变。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时需增加的额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应提前向乙方通报第三方介入的情况，包括第三方的基本信息、服务内容、预期效果等。16.1.2甲方应确保第三方具备完成服务所需的资质和能力。16.1.3甲方应与第三方签订保密协议，确保服务过程中的商业秘密不被泄露。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应审查甲方的第三方选择，确保第三方符合合同要求。16.2.2乙方应监督第三方服务的执行情况，确保服务质量和进度符合合同约定。16.2.3乙方应协调甲方与第三方之间的沟通，解决服务过程中出现的问题。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因导致的损失，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定17.2.1责任限额根据第三方提供服务的性质、服务费用及合同双方协商确定。17.2.2责任限额应在不影响第三方正常运营的前提下，合理设定。17.3责任限额的承担17.3.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致损失，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。17.3.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方根据实际情况另行协商解决。17.4责任限额的调整17.4.1合同双方可就责任限额进行协商调整，但应提前通知对方，并书面确认。17.4.2责任限额的调整不影响已发生损失的赔偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：薪资激励方案细则详细要求：包括激励方案的详细条款、计算方法、考核标准、奖金分配等。说明：本附件为薪资激励方案的具体实施细则，用于指导激励方案的执行。2.附件二：企业文化活动安排详细要求：包括企业文化活动的具体内容、时间安排、参与人员、预期效果等。说明：本附件为企业文化活动的详细计划，用于确保企业文化活动的顺利开展。3.附件三：考核指标体系详细要求：包括考核指标的设置、权重分配、考核周期、考核方法等。说明：本附件为考核指标的具体体系，用于评估员工的工作表现和团队业绩。4.附件四：第三方合作协议详细要求：包括第三方的资质证明、服务内容、费用标准、保密条款等。说明：本附件为与第三方签订的合作协议，用于明确双方的权利义务。5.附件五：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件为保密协议，用于保护合同双方的商业秘密。6.附件六：争议解决流程详细要求：包括争议解决的方式、程序、期限、地点等。说明：本附件为争议解决的具体流程，用于指导争议的解决。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：本附件为合同变更的书面协议，用于记录合同变更的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按时支付薪资激励款项。1.2未按合同约定提供企业文化相关活动。1.3故意泄露公司商业秘密或违反保密协议。1.4未按合同约定提供第三方服务。1.5违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准2.1违约行为的认定：根据合同约定和实际情况，由合同双方共同认定。2.2赔偿金额的确定：根据实际损失和违约方的过错程度确定。2.3违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例说明3.1示例一：若甲方未按时支付薪资激励款项，应按照约定的违约金比例向乙方支付违约金。3.2示例二：若第三方泄露了甲方公司的商业秘密，应赔偿甲方因保密信息泄露造成的经济损失。3.3示例三：若乙方未按合同约定提供企业文化相关活动，应向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024年销售团队薪资激励与企业文化融合合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限1.4合同双方2.薪资激励制度2.1基本薪资2.2绩效奖金2.3销售提成2.4奖励政策2.5薪资调整3.企业文化融合3.1企业价值观3.2企业精神3.3企业形象3.4员工行为规范3.5企业活动4.激励措施4.1绩效考核4.2奖励制度4.3惩罚措施4.4培训与晋升5.激励基金管理5.1基金来源5.2基金使用5.3基金监督5.4基金结算6.合同执行与监督6.1合同履行6.2监督机制6.3违约责任6.4争议解决7.合同变更与解除7.1变更条件7.2解除条件7.3变更与解除程序7.4通知义务8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3违约责任9.知识产权9.1知识产权归属9.2使用许可9.3违约责任10.法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式10.3诉讼管辖11.其他约定11.1通知与送达11.2合同生效11.3合同附件12.合同签订与生效12.1签订程序12.2生效条件12.3生效日期13.合同解除与终止13.1解除条件13.2终止条件13.3解除与终止程序14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在明确2024年度销售团队薪资激励与企业文化融合的具体内容，以激发员工积极性，提高销售业绩，并促进企业文化建设。1.2合同范围本合同适用于公司全体销售团队成员，包括但不限于销售代表、销售经理等。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同双方甲方（公司名称）：负责制定和实施本合同，支付相关薪资及激励款项。乙方（销售团队）：接受甲方提供的薪资激励与企业文化融合方案，并履行相应义务。第二条薪资激励制度2.1基本薪资乙方的基本薪资按照公司规定执行，并根据乙方岗位及工作年限进行调整。2.2绩效奖金乙方绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金，具体计算方式如下：月度绩效奖金：根据乙方月度销售业绩及达成率进行计算。年度绩效奖金：根据乙方年度销售业绩及达成率进行计算。2.3销售提成乙方销售提成按照销售合同金额的一定比例进行计算，具体比例由甲方根据市场情况及销售政策确定。2.4奖励政策甲方将设立奖励政策，对在销售业绩、团队建设、客户满意度等方面表现突出的乙方给予额外奖励。2.5薪资调整甲方将根据市场情况、公司经营状况及乙方个人表现，对乙方薪资进行定期或不定期的调整。第三条企业文化融合3.1企业价值观乙方应认同并践行公司核心价值观，包括诚信、敬业、创新、共赢等。3.2企业精神乙方应具备公司精神，包括团结协作、勇于担当、追求卓越等。3.3企业形象3.4员工行为规范乙方应遵守公司制定的员工行为规范，包括职业道德、工作纪律、团队协作等。3.5企业活动甲方将组织各类企业活动，鼓励乙方积极参与，增强团队凝聚力。第四条激励措施4.1绩效考核甲方将制定详细的绩效考核标准，对乙方进行月度、季度、年度考核。4.2奖励制度甲方将设立奖励制度，对在绩效考核中表现优异的乙方给予物质和精神奖励。4.3惩罚措施甲方将设立惩罚措施，对违反公司规定、影响团队和谐的乙方进行处罚。4.4培训与晋升甲方将为乙方提供各类培训机会，助力乙方提升个人能力。同时，甲方将设立晋升机制，为表现突出的乙方提供晋升机会。第五条激励基金管理5.1基金来源激励基金来源于公司利润及乙方绩效奖金。5.2基金使用激励基金用于支付乙方绩效奖金、奖励及培训费用等。5.3基金监督甲方将设立激励基金监督管理委员会，负责监督基金的使用情况。5.4基金结算激励基金结算周期为年度，甲方将在年度结束后进行结算。第六条合同执行与监督6.1合同履行本合同自双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵守合同约定。6.2监督机制甲方将设立合同履行监督小组，负责监督本合同的履行情况。6.3违约责任如一方违反本合同约定，另一方有权要求违约方承担违约责任。6.4争议解决如双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密信息乙方在履行本合同过程中，将接触到公司的商业秘密、客户信息等保密信息。8.2保密义务乙方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。第九条知识产权9.1知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有，甲方有权使用、许可或转让该等知识产权。9.2使用许可乙方在履行本合同过程中，如需使用甲方知识产权，应事先取得甲方书面许可。9.3违约责任如乙方未经甲方许可擅自使用甲方知识产权，甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应法律责任。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。10.3诉讼管辖本合同的争议解决诉讼，由甲方所在地人民法院管辖。第十一条其他约定11.1通知与送达本合同项下的通知、文件等，甲方可通过书面形式送达乙方工作地址或乙方指定的其他地址。11.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十二条合同签订与生效12.1签订程序本合同经双方授权代表签字盖章后生效。12.2生效条件本合同经双方授权代表签字盖章，且甲方已支付乙方首月薪资后生效。12.3生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同解除与终止13.1解除条件在下列情况下，任何一方有权解除本合同：（1）一方违反本合同约定，经另一方书面通知后，在合理期限内仍未纠正；（2）一方破产、解散或被依法吊销营业执照；（3）不可抗力事件导致本合同无法履行。13.2终止条件本合同期限届满或双方协商一致，本合同自动终止。13.3解除与终止程序一方解除本合同时，应提前三十日书面通知另一方。第十四条合同附件14.1附件内容本合同附件包括但不限于：（1）薪资激励制度详细说明；（2）企业文化融合实施方案；（3）绩效考核标准；（4）奖励政策具体内容。14.2附件效力本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方更好地履行本合同，提高合同执行的效率和质量。第十六条第三方介入程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方介入时，应提前三十日向对方书面提出申请，并详细说明第三方介入的目的、预期效果及所需费用。16.2介入批准对方应在收到介入申请后的十五个工作日内，书面答复是否同意第三方介入。16.3介入协议如双方同意第三方介入，则应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任第三方在介入过程中应遵守本合同的相关规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。17.2第三方权利第三方有权根据本合同及与甲方或乙方签订的协议，获取必要的信息和数据，以完成其介入任务。第十八条第三方费用18.1费用承担第三方介入产生的费用由提出介入申请的一方承担，除非双方另有约定。18.2费用结算第三方费用应在介入任务完成后，由提出介入申请的一方与第三方进行结算。第十九条第三方责任限额19.1责任限额定义本合同项下的第三方责任限额是指第三方因违反本合同或其与甲方、乙方签订的协议而产生的赔偿责任的上限。19.2责任限额确定第三方责任限额由双方在第三方介入协议中约定，并应合理反映第三方的业务范围、专业能力和风险承担能力。19.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因违反本合同或其与甲方、乙方签订的协议而产生的赔偿责任，不包括因不可抗力或甲方、乙方的过错造成的损失。第二十条第三方与其他各方的划分20.1责任划分在第三方介入的情况下，甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：（1）甲方对本合同的整体履行承担主要责任；（2）乙方对自身的职责履行承担主要责任；（3）第三方对其介入任务履行承担相应责任。20.2信息共享甲方、乙方和第三方应就介入过程中的相关信息进行共享，确保各方的权益得到保障。20.3争议解决如甲方、乙方和第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。第二十一条第三方介入的终止21.1终止条件（1）第三方无法履行其介入任务；（2）第三方违反本合同或其与甲方、乙方签订的协议；（3）甲方、乙方协商一致决定终止第三方介入。21.2终止程序一方终止第三方介入时，应提前三十日书面通知其他方，并说明终止原因。21.3终止后的处理第三方介入终止后，各方应按照本合同及与第三方签订的协议处理相关事宜，包括但不限于费用结算、信息交接等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.薪资激励制度详细说明详细规定基本薪资、绩效奖金、销售提成、奖励政策等内容。要求：清晰列出各项薪资构成，明确奖金计算方式和调整机制。2.企业文化融合实施方案详细阐述企业价值观、企业精神、企业形象、员工行为规范等。要求：具体说明企业文化活动的形式、频率和参与方式。3.绩效考核标准列出月度、季度、年度考核的具体指标和评分标准。要求：指标应客观、量化，便于操作和评估。4.奖励政策具体内容详细规定奖励的类型、条件、金额和发放方式。要求：明确奖励的级别、评定标准和申请流程。5.激励基金管理细则详细说明激励基金的使用范围、审批程序、监督机制等。要求：确保基金使用的合理性和透明度。6.合同附件包括但不限于合同签订书、变更协议、补充协议等。要求：附件内容应与合同一致，并由双方签字盖章。7.第三方介入协议详细规定第三方介入的目的、任务、费用、责任等。要求：协议应明确各方的权利、义务和责任。8.争议解决协议规定争议解决的方式、程序和管辖法院。要求：协议应具有法律效力，保障双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付乙方薪资或奖励。乙方未按时完成销售任务或违反公司规定。第三方未按协议履行职责或泄露保密信息。2.责任认定标准甲方违约：按日向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。乙方违约：扣除相应薪资，并承担相应的法律责任。第三方违约：赔偿甲方或乙方因违约所造成的损失。3.示例说明示例一：甲方未按时支付乙方薪资，乙方有权要求甲方支付违约金，并按每日万分之五的利率计算逾期利息。示例三：第三方泄露保密信息，甲方或乙方有权要求第三方赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年销售团队薪资激励与企业文化融合合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方地址1.3.双方联系方式1.4.双方法定代表人2.合同目的和依据2.1.合同目的2.2.合同依据3.销售团队薪资激励方案3.1.基本工资3.1.1.基本工资构成3.1.2.基本工资调整3.2.绩效奖金3.2.1.绩效奖金构成3.2.2.绩效奖金发放条件3.2.3.绩效奖金发放时间3.3.销售提成3.3.1.提成比例3.3.2.提成发放条件3.3.3.提成发放时间3.4.奖励与惩罚3.4.1.奖励措施3.4.2.惩罚措施4.企业文化融合4.1.企业文化建设目标4.2.企业文化活动4.3.企业文化考核5.合同期限5.1.合同生效时间5.2.合同终止条件5.3.合同续签6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密期限6.3.违约责任7.知识产权7.1.知识产权归属7.2.知识产权使用7.3.违约责任8.违约责任8.1.违约情形8.2.违约责任承担9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决机构9.3.争议解决程序10.合同变更10.1.变更条件10.2.变更程序10.3.变更生效时间11.合同解除11.1.解除条件11.2.解除程序11.3.解除生效时间12.合同生效12.1.合同生效条件12.2.合同生效时间13.其他约定13.1.合同附件13.2.合同解释13.3.合同附件效力14.合同签署14.1.签署时间14.2.签署地点14.3.签署方式第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称（1）甲方：科技有限公司（2）乙方：销售团队1.2.双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3.双方联系方式1.4.双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：2.合同目的和依据2.1.合同目的本合同旨在明确甲方对乙方销售团队的薪资激励方案，以及企业文化融合的具体措施，以激发乙方销售团队的积极性和创造力，提高销售业绩。2.2.合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。3.销售团队薪资激励方案3.1.基本工资3.1.1.基本工资构成乙方基本工资由基本工资标准和岗位工资组成，具体如下：（1）基本工资标准：根据乙方所在地区及行业标准确定。（2）岗位工资：根据乙方所担任的岗位及工作性质确定。3.1.2.基本工资调整基本工资标准每年度根据市场行情和公司经营状况进行调整。3.2.绩效奖金3.2.1.绩效奖金构成乙方绩效奖金由销售业绩奖金、团队协作奖金、个人能力提升奖金组成。3.2.2.绩效奖金发放条件（1）销售业绩奖金：完成公司规定的销售任务。（2）团队协作奖金：团队整体表现优秀。（3）个人能力提升奖金：个人在专业技能、团队协作等方面表现突出。3.2.3.绩效奖金发放时间绩效奖金每季度末发放一次。3.3.销售提成3.3.1.提成比例乙方销售提成比例为销售额的5%。3.3.2.提成发放条件完成公司规定的销售任务。3.3.3.提成发放时间销售提成每月末发放一次。3.4.奖励与惩罚3.4.1.奖励措施（1）完成年度销售任务的，给予一定比例的奖金。（2）获得优秀团队荣誉的，给予团队一定奖励。（3）个人获得优秀员工荣誉的，给予个人一定奖励。3.4.2.惩罚措施（2）严重违反公司规章制度的，给予警告或解除劳动合同。4.企业文化融合4.1.企业文化建设目标本合同旨在将企业文化融入销售团队，提高团队凝聚力，实现企业长远发展。4.2.企业文化活动定期举办企业文化活动，如团队建设、知识竞赛等。4.3.企业文化考核将企业文化融入绩效考核，对团队及个人进行考核。5.合同期限5.1.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。5.2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或合同约定的其他情形。5.3.合同续签双方可根据实际情况，协商一致后进行合同续签。6.保密条款6.1.保密内容（1）公司商业秘密；（2）甲方与乙方签订的其他合同及协议；（3）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。6.2.保密期限本合同约定的保密期限为合同终止之日起五年。6.3.违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.知识产权8.1.知识产权归属（1）甲方保留本合同项下所有知识产权的所有权，包括但不限于商标、专利、著作权等。（2）乙方在执行本合同时产生的任何知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。8.2.知识产权使用（1）乙方在使用甲方知识产权时，应遵守相关法律法规和甲方的要求。（2）乙方不得将甲方知识产权用于任何违法或违反甲方规定的用途。8.3.违约责任（1）若乙方违反知识产权使用规定，甲方有权要求乙方立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。（2）乙方因侵权行为给甲方造成损失的，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.违约责任9.1.违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反知识产权规定。9.2.违约责任承担（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失。（2）若违约行为严重，守约方有权解除合同。10.争议解决10.1.争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构仲裁。10.2.争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。10.3.争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同变更11.1.变更条件合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签署书面变更协议。11.2.变更程序（1）任何一方提出变更请求，应以书面形式提交对方。（2）双方协商一致后，签署书面变更协议。（3）变更协议自双方签字盖章之日起生效。11.3.变更生效时间变更协议生效时间以书面变更协议约定的日期为准。12.合同解除12.1.解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现合同约定的解除情形；（4）法律法规规定或合同约定的其他情形。12.2.解除程序（1）一方提出解除合同，应以书面形式通知对方。（2）解除合同自通知到达对方之日起生效。12.3.解除生效时间解除合同生效时间以书面通知送达对方之日起计算。13.合同生效13.1.合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2.合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同签署14.1.签署时间本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.签署地点本合同签署地点为省市。14.3.签署方式本合同以书面形式签署，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义本合同所称第三方，包括但不限于中介方、顾问方、监理方、评估方、技术支持方等，以及任何为履行本合同而提供服务的其他实体。15.2.第三方介入条件（1）经甲乙双方协商一致，可引入第三方参与本合同的履行。（2）第三方介入需符合相关法律法规和行业规范。15.3.第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事宜，包括第三方