2024年公司考勤管理制度

2024年公司考勤管理制度

公司考勤管理制度篇1

第一章总则

第1条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国

家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义

迟到:按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。迟到30分钟（含30分钟）以上

按旷工半天计算。

早退:按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的

按旷工半天计算。

旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无

续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;

或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准

迟到、早退:每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十

次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

旷工:旷工半天者，罚款50元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款100元，并扣除一

天固定工资;累计旷工二天者，罚款200元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天（含三天）以上者，

视为自动离职。

第二章考勤规定

第5条上班时间规定

后勤部冬天上午8:00—12:00下午14:30—17:30

夏天：上午8:00—11:30下午14:30—18:00

工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情

况以公司通知为准。

工作日内需每天四次打卡：

冬天:

A.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7:00至

8:00点，下班打卡时间段为中午12:00至12:30。

B.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30,下班打卡时间为晚上

17:30至18:30。

夏天：

C.上午上下班必须打卡、上午翊打卡时间段为上午7:00至8:00,下班打卡时间段为上午

11:30至中午12:30。

D.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13:00至14:30，下班打卡时间段为下

午18:00至B虹19:00。

门店冬天一门店7:00—21:00其它门店7:30・20:30

工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。工作日内实行每天两次打卡：注:如特殊情况未按

以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。

第6条打卡规定

A.公司所有员工实行打卡上班，上下班必须按第5条规定打卡。

B.每天上班后由专人打开安装有0A考勤系统的电脑,找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。

C.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。

D.因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领

导核准并说明理由补卡。

E.忘记打卡的员工，需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后

给予补签。

F.公司领导及部门经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

G.总经理办公室是考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。公司综合办公室负责监督员工

考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工

出勤状况。

第7条处罚标准

A.上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。每发现一次扣罚双方当事人10元。

B.员工要自觉爰护考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续,

并交纳补卡费10元。

C.员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予10

元的经济处罚。

D.部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发现一次罚款20元。

E.门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人20元。

第8条考勤统计时间

每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。月初1-2号由各部门负责人对

本部门所有员工的考勤进行审核。审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。

请假管理制度

第三章各种假期规定

第9条请假包括:事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。

病假:员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上），基层人员有事打电话请假、方

可休息。因急诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在24小时内持

急诊证明补办请假手续。

事假:员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人申请，经批准后

方可休假。确因特殊情况来不及提前请假时，应用电话向有权限批假者请假，经同意后，方可休

假。事后应及时补办请假手续。

工伤:凡在工作中因发生事故而受到的伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经

劳动部门认定方可确认为工伤。

丧假:只限员工直系亲属死亡时。

婚假:凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。

产假:为了保护怀孕女员工的身心健康，可享受3个月的假期。

第10条相关规定

病假:员工休病假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明）。

如需续假应提前申请，病假每发生一人次（天）扣款30元。如超出请假天数，未办理请假手续，

视为旷工，处罚标准按旷工处罚标准执行。

事假:员工请事假时，每发生一人次（天）扣款50元。

工伤:经行政管理中心'鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规定执行。

丧假:员工直系亲属父母（含配偶父母）、按请假手续办理申请，可给予3个工作日丧假（不含

旅途时间），丧假期间享受100%基本工资，超出假期按事假进行计算。

婚假:婚假须提前一周提出申请，可享受10天带薪婚假，一次连续休完。超出的'假期按事

假进行计算。

产假:在本公司工作满1年以上女员工享有90天产假，产假期间不享受工资。女职工产假

结束后，在其婴儿一周岁内,应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次1个小时。男员工

在配偶生育期间享有3个工作日带薪假期。

第11条请假方式

员工及部门主管请假，全部采用OA系统进行请假申请按照审批流程审批批准后方可休假,

具体情况参照《请假流程》。

附：《请假流程》

请假流程

公司所有员工全部用OA系统进行电脑请假，员工首先登陆OA系统，进入系统内在左边

有功能导航、内部分设几大块，在个人办公内分设请假申请，选择请假申请后选择添加申请。请

假流程共分四步：

提出请假申请一提交门店店长、主任、副店长、主管审批——零售管理科科长审批一

经理审批

具体请假方法：

第一步:请假申请添加，申请时选择请假类型、请假时间起止，申请理由内写明请假理由，

填写完成后进行保存。选中请假申请后提交请假申请。请假申请将会自动进入下一审批流程。

第二步:门店店长、主任、主管要随时登录自己的OA系统，系统会提示是否有需要审批的

内容，如有打开我的审批，查询审批内容如同意或不同意在审核那选择自己的审核意见。如审核

意见同意审批的申请将会自动进入下一审批流程。

第三部:零售管理科科长要随时登录自己的OA系统，具体审核程序同第二步一样。

第四步:经理册是出的申请进行审批。

所部流程的审批意见最终会反馈到请假申请人，在我的申请内查看审批意见。

公司考勤管理制度篇2

1、目的

根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工

作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本

考勤制度。

2、适用范围

年龄在60岁以下的所有员工。

3、考勤管理规定

i,工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。

夏季工作时间为6:30小时，正常上班时间为上午8:30至12:00,下午15:00至18:

00。

冬季工作时间为6:30小时，正常上班时间为上午8:30至12:00,下午14:30至17:

30。

ii考勤管理制度，迟到细则：

A:迟到0-10分钟，忽略。

B:迟到10-20分钟，按迟到处理

C:迟到20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

D:迟到30分钟以上，按旷工半天处理。

注：8:30-9:00考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可未M技，否则按旷工处理。

iii,早退细则：

A:即早退0-10分钟，忽略。

B:早退10-20分钟，按早退处理。

C:早退20-30分钟，累积二次按旷工半天处理。

D:早退30分钟以上，按旷工半天处理。

iv,公出

在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后（填写公出审清单）

再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（2个小时以内早退，2个小时以上为旷

工）

v,事、病假

严格请、销假制度，员工因私事或生病请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3

天以内的（含3天），由总经理批准；3天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假,

一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的‘按旷工处理。

vi,假期

所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。

4、考勤方法

考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室签到簿上登记（共计4

次），员工必须亲自登记，帮助他人登记者和接受他人帮助登记者，无论是否迟到都按迟到处理。

附注：添加剂厂考勤方法：添加剂厂工作人员考勤由直接管理人负责，每月月底将考勤结果

交至公司办公室汇总。

5、奖励及处罚

i，全勤奖励办法

公司的考勤制度与带薪假制度（带薪假制度见页4）相结合，以带薪假激励出勤，全勤一天

（不迟到不早退）积累0.056天带薪假（见公式一）o

ii,迟到处罚

迟到处罚与带薪假挂钩，迟到一次扣除全勤三天积累的带薪假。带薪假扣完以后，迟到一次

扣除20元/次。一个月内，迟到或早退累计达到4次以上的，由部门负责人给予警告。

iii,旷工处罚

累计旷工1天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工3天者，扣发5

天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次口头警告处分；每月累计旷工5天者，扣发8天

的基本工资、效益工资和奖金，给予书面警告并记过1次处分；；每月累计旷工7天以上者（含

7天），予以辞退。

iv,病、事假处理：事、病假时间由以往积累的带薪假抵扣，如带薪假不足扣除事、病假工

资。

6、考勤登记表每月月底进行汇总。本考勤制度的解释权交由公司办公室，请大家全力配合，

严格执行，互相监督。

附：带薪假制度

1、公司带薪假制度简介

员工带薪休假制度是国际惯例。带薪休假制度始于60年代的美国，后盛行于欧洲等一些经

济发达的国家。带薪休假制度，能分散休假消费的时间和强度，降低旅游淡旺季所造成的冲击,

减少生活与工作的冲突，使生活与工作、个人与公司达到双嬴的效果。

公司的带薪假制度直接跟考勤制度挂钩。考勤制度以带薪假为激励手段，带薪假制度以考勤

制度为依托。根据公司的实际情况，以一年为周期，一年之内的带薪假上限为二个星期（14天），

一年有251个工作日，全勤一天积累0.056天（见公式一）的带薪假。带薪休假的时间上限的

长短主要是根据工龄、职位等级等因素来确定的，其中工龄是最为重要的因素。劳动者工作年限

越长，享受带薪休假的时间也就越长。（带薪假等级划分待议）

雇员可按自己需要分时段来休假，跨年不累计休假时间，如果雇员放弃休假，一般也得不到

加班工资。为了不影响公司工作的正常运行，当带薪假天数达到6天时，公司会提醒调休。

支取或调休带薪假的程序：首先向直接上级申请，同意后再报人事部门（公司办公室）。

3、带薪假的计算方法：

公式1:全勤一天的带薪假=14+365-（52x2+10）=0.056（天）

注：14带薪假上限，365一年天数，52x2一年52个星期每个星期休息2天，10国定假

期

公式2:员工个人带薪假;全勤天数xO.056

注：0.056全勤一天积累的带薪假

公司考勤管理制度篇3

为助力集团高质量转型发展维护企业安全生产经营秩序提高员工劳动生产率和工作效率,

集团于20xx年12月21日下发了《中国平煤神马集团考勤管理办法（试行）》。要求自下文

之日起，集团公司实行统一全员电子考勤制度。

新的考勤制度有四个突出特点。

一是统一性，考勤设备管理、员工信息采集及电子注册、考勤数据汇总、违反考勤制度的处

理等均由集团统一管理。

二是全员性,全部员工必须参加考勤排班，无特权人员、无考勤盲区。

三是考勤方法的'科学性与先进性，在集团人力资源工资系统、人力资源员工数据库系统一

的基础上，电子考勤将实现员工身份证信息与电子人像拍照及虹膜拍照相比对统一。

四是考勤制度的严肃性严格性。新的考勤制度不仅要求对员工生产班次做出合理安排，严格

当班考核，同时要求在一年考勤期内要做到日工作时间、月工作时间、季工作时间、年工作时间

符合法定要求及出勤要求。

对于职工连续无故不参与考勤超过十五天，或者一年内累计超过三十天者，按照旷工处理,

解除劳动合同，不予经济补偿。集团考勤系统将按月生成员工违规行为及单位处理情况汇总表,

在集团范围内公示。

对此，我公司高度重视，同时要求各单位、各部门要广泛宣传、认真组织，积极参与，确保

考勤制度在公司顺利实施。

公司考勤管理制度篇4

一、目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做

到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

适用范围：本制度适用于公司所有员工。

二、考勤制度

(-)工作时间：

第一条实行天工作制，每周工作小时。

第二条有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申

请。

第三条上下班时间上午下午

(二)考勤规定：

第一条员工上、下班考勤由部门负责人监督执行。综合部统计考勤单据辅助考勤。

第二条考勤违纪处分

1、迟到：在规定的上班时间5分钟后,30分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门

负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣10元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到

超过五次，情节严重者予以开除。

2、早退：在规定的下班时间前30分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在

本月工资发放时扣除早退工资。

3、迟到或早退超过30分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。

旷工扣款规定：

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予

以旷工处理。

每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。

凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济

初尝。

第三条全勤奖励规定

1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全

勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停

水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。

2、当月提交《离职申请》者次月不计发放全勤奖。

3、全勤奖每人每月元，每月同员工工资一起发放。

第四条经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑

现加班工资的，应由部门负责人做好登记。没有记录的，不予兑现加班费。

第五条员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退

或缺勤记录，由综合部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向综合部递交请假条的，造

成的责任由本人承担。

第六条员工因下列情况之一,由本人于当天或次日持部门负责人签批的《外出登记表》向

综合部进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：

1、因公出差的'；

2、需连续在外工作，不能到单位上班的；

3、确因工作需要，上班前需直照卜出开会、办事的；

4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；

（三）加班管理

1、定义

第一条加班是指员工在节假E或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

第二条加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外

工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

第三条本规定中所指的“加班"，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目

标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班时间，因增加非计划内工作且必须在限定时

间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。

2、加班申报及未M尝规定

第一条公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。现场管

理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要

严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。

第二条因工作需要，一般员工延时工作4小时申报加班半天，4小时至8小时可申报加班

1天。员工加班应按规定由部门主管登记加班记录，无登记记录的加班公司不予承认；

第四条加班补偿方式有调休和加班补贴两种。当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度

和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴。

第五条调休时间计算：

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1、工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

2、周末和国家法定节假日加班按1:1、5的比例折算调休时间。

第六条加班补贴计算：

1、加班补贴按各部门实际情况制定具体标准。

4、加班费领取时间为每月15日（工资发放日）。

第七条原则上，参加公司组织的各种培训I、集体活动不计加班。

五）加班的申请、审批、确认流程

第一条《加班申请表》在综合部处领取，经部门主管同意，总经理审核签字批准后有效，加

班统计周期为当月加班时间。

第二条没有部门主管登记记录的加班，公司不予承认。各部门主管负责对《加班申请表》

进行保管及加班申报。

第三条部门负责人负责检查、复核确认加班记录的真实有效性并在每月月底汇总交综合部,

逾期未交的加班记录公司不予承认。

六）假期规定

1、事假

第一条定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。

第二条事假相关规定：

1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上布导事后未协，未办理请假手续擅

自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离

职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。

2）员工一个月内请事假15天以上者，取消年终奖金。

3）事假以半天为单位,不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。

4）事假期间扣除当日的出勤工资。

5）事假可用年假或加班）中抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。

6）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时

间累计超过半个月，将被视为自动离职。

2、病假

第一条定义：员工因病或^因公受伤者，可申请病假。

第二条员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证

明，否则按事假处理。

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第三条员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前清假，应在休假当天上

午8:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

第四条员工每年有五天的带薪病假，需出据医生开出的病假条或诊断证明，超出天数按事

假处理。

3、婚假

第一条定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理女tf服手续。

第二条符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受7天婚

假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚

婚假。

第三条婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，

过期不予保留；

第四条婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交综合部备

案并一次性连续休完；

第五条婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。

4、丧假

第一条凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）

丧亡，可休丧假3天。

第二条实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。

第三条丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。

第四条员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休

假当天提出申请。

5、产假

第一条定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

第二条除遵从请假规定外，产假相关规定：

1、应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳

动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

2、女职工产假为90天，其中产前可休假15天，难产的增加产假15天。

3、多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4、晚育的增加奖励假30天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励）o女职工经所在

单位批准，可以多休产假3个月（减免三年独生子女费）。

5、女方生育，其丈夫可享受护理假15天。

6、已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满4个月的，产假为15天；妊娠

4个月以上的产假为30天。

第三条产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。

第四条有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含

路途时间）o多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

第五条产假、陪产假均须将休假起止日期报综合部备案。

6、计划生育假

第一条计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给

予3至15天假期。

放置宫内节育器3天

节育手术5天（男）、15天（女）

第二条已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可

休假1天。

第三条计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由综合部审核，按规

定批准。休假期间发放基本工资。

7、工伤假

第一条员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经综合部审核总经

理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤

医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严

重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。

第二条员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时

回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如

仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。

8、公司年假

第一条公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给

予员工的福利。

第二条休假期限

1、参加工作满一年不满十年，年休假5天；

2、参加工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、参加工作已满20年的,年休假15

天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条休假帮E

1、单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排,一般不跨年度安排；

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；

4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当

按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第四条年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。

第五条凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、综

合部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准）.

第六条病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假；旷工1天

或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休

假对个别表现不好或完不成工作任务的员工各部门领导有权取消其年休假待遇，并报综合部。

9、法定假日

公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。

八）、请假流程

第一条员工清假，均应提前提交《清假申清单》至综合部备案。

第二条员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当

天上午8:00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工

返

第四条请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将

按旷工或自动离职处理。

注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合

部代为处理，事后补齐书面审批签字。

1、对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提

供有效证明的，必须在事后3天内补齐有效证明。

2、《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由综合部呈递办理《请假申请单》经审批

后，由综合部保存并通知本人。

3、员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记

录异常，综合部有权不作任何修改。

4、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假

别的休假处理。

九）其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经杳

明，应连带处分。

十）附则

本制度的解释、修改、废止权日综合部。

本制度自总经理签发之日起生效。

公司考勤管理制度篇5

第一条为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的

休息，维护生产安全和提高工作效益，特制订本制度。

第二条住宿条件

1、在市区内无适当住所或者交通不便的员工可申请住宿。

2、凡有以下情形之一者，不得住宿：

(1)患有传染病者。

(2)有吸毒、赌博等不良嗜好者。

3、不得携带家属住宿。

4、保证遵守本制度。

第三条员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、深造等)，应于离职日起3天内搬

离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

第四条宿舍设立管理员，其工作任务如下：

1、监督管理一切内务。

2、监督值班人员维护环境清洁及关闭门窗。

3、保管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料，以备急需。

4、有下列情形之一者，应通知主管及总务部门：

(1)违反宿舍管理制度，情节严重；

(2)留宿亲友；

(3)宿舍内有不法行为或外来人员；

(4)员工身体不适以致病重，应及时送医院并通知其亲友。

第五条员工对所居住的宿舍，不得随意改造或变更。

第六条员工不得将宿舍转让或出借他人使用，一经发现，即停止其居住权利。

第七条公司主管和总务部门主管应经常视察宿舍，住宿员工不得拒绝。

第八条宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等)，住宿员工有责任

维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节轻重者给予处分。

第九条住宿员工应遵守下列规定：

1、服从管理员管理、派遣与监督；

2、室内禁止烧煮、烹饪或私自配电线及装接电器；

3、室内不得使用或存放危险及违禁物品；

4、起床后棉被叠放整齐；

5、烟灰、烟蒂不得丢地上，室内不得存放易然物品；

6、换洗衣物不得堆积在室内，暂不用的衣、鞋必须放入柜内；

7、洗完衣物在指定住置晾晒；

8、使用电视、收音机不得妨碍他人休息；

9、就寝后不得影响他人睡眠；

10、宿舍不得留宿亲友，外人拜访登记姓名、与员工的关系及进出时间；

11、夜间最迟应于23时前返回宿舍，否则应向管理人员报告；

12、贵重物品应避免携入,违反规定放入室内而致丢失者责任自负；

13、不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉挂物品；

14、废物、垃圾等应集中倾倒在指定场所；

15、房间清洁由住宿人轮流负责；

16、节约用水，节约用电，人去灯灭；

17、不得在床上抽烟；

18、不得在宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

第十条住宿人员轮流值班，负责公共地区的清S,公共设施的修缮，水、电、门窗等的安全

巡视，发现问题及时报告并立即采取措施。

第十一条住宿员工发生下列情形为之一者，即应取消其住宿资格，并呈报其所属部门和总务

部门处理：

1、不服从管理员监督、指挥；

2、在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酣；

3、蓄意毁坏公司物品或设施;

4、擅自在宿舍内接持异性或留宿外人；

5、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改；

6、严重违反宿舍安全规定；

7、无正当理由经常外宿；

8、有偷窃行为。

第十二条住宿者迁出应将床位、物品、抽屉等处理干净，带出物品应先交管理员或主管员检

查。

第十三条管理人员应按规定及时到公安户籍管理部门为住宿者办理临时户口登记。

第十四条本制度报呈总经理核准后公布实施，修改时是亦同。

建筑公司考勤的管理制度5

1总经理负责公司项目经理、总工、技术负责人及各部部长假期的审批。

2项目经理及部长负责本部下属员工假期的审批。

3考勤记录、上报与考核。

4本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间签到：

总经理和财务经理以及经总经理核准免予签到者。

因公出差填妥'出差申请单'经主管领导核准者。

因故请假经核准者。

临时事故，事后说明事由,经主管领导核准者。

5员工请假应及时将审批过的有关凭证交人力资源部。

6公司按月进行考勤，人力资源部月扇各考勤资料及请假凭证进行核实、汇总,以此作为工资

及考核的依据。

7考勤内容。

7.1作息时间以公司实际情况按不同时段来规定。

7.2各项目部人员上班时间由各项目部另行规定。

7.3上班时间已到而未到岗者，即为迟到。早上有事不能到公司签到者应提前向主管领导请示,

得到主管领导的批准后方可不到公司签到，待返回公司后补签，并注明原由，

7.4未到下班时间而提前离岗者，即为早退。有事外出不能及时返回公司签到者必须与主管领

导说明，于次日补上，并注明原由。

7.5员工迟到、早退一次罚款10元。一个月内累计达3次者，罚款100元，并ffl除i防勤奖。

7.6本公司员工上、下班均应亲自签到，委托他人代签者，本人与代理人均给予记过一次处分,

有涂改情况者，均以旷工一刀仑，并按其情节轻重，酌情惩处。

7.7采取不正当手段,涂改、骗取、伪造请假证明者重罚。

7.8未请假或请假未被批准，即不到岗者重罚。

7.9不月纵工作调动，经教育仍不到岗者重罚。

7.10打架斗殴，违纪致伤无法上岗者者重罚。

7.11员工无故旷工半日者，扣发当日工资,并罚款50元;旷工一天罚款100元。无故旷工超过

5天者，视为自动离职。

7.12如因事必须亲自处理，应在前一日下午5:00时前申请，经主管领导认可。四天以上事假

须报总经理审批。并将请假凭证交由人力资源部备案。

7.13事后申请视为旷工。但遇偶然事故应及时请示主管领导，取得主管领导同意。事后将请

假凭证交由人力资源部备案。

7.14因病请假需经主管领导审批，六天以上需经总经理审批。并交由人力资源部备案。

8值班内容

8.1办公楼员工值班，其时间规定如下：

节假日:白班8:00^17:00何随办公时间的变更而变更）。

8.2值班人员由各部门统一安排上报,值班表由办公室编排，于上月底公布并通知值班人员按

时值班。并应设置值日牌,写明值班员工的姓名悬挂于明显的地方。

8.3临时发生事件及各项必要措施。

8.4预防火灾、盗窃及其他危机事项。

8.5随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密。

8.6公司交办的各项事宜。

9项目部管理人员值班内容。

9.1参加值班人员:项目经理、工长、技术员、质检员、安全员。

9.2工地值班时间规定,根据项目部需要制定时间。

9.3各项目部值班人员由项目经理合理安排，并于每月I日将当月值班人员表报公司经理审核。

节假日必须由项目经理值班。

9.4负责值班期间的施工全过程控制八重点部位必须亲自检查。

9.5根据材料计划，督促夜间材料进场。如有未进场材料及时通知项目经理。

9.6处理临时发生事件及采取各项必要措施，做好预防火灾、盗窃及其他危机事项。

9.7随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密及公司交办事项。

10值班要求

10.1值班员工应将值班时所处理的'事项详细填写值班日记。包括值班期间接收到的信息、

掌握的动态、处理的问题及未办理完的事项和备忘的工作等，违者罚款50元。

10.2值班员工在值班时间内,擅离职守罚款100元，连续三次扣发当月工资，因情节严重造成

损失者，从重论处。

10.3值班人员因病或其他原因不能值班的，应先行请假或请其他员工代理，填写串班值班申

请表,并呈报项目经理批准，同时备案,出差时亦同。代理者必须负一切责任。

10.4公司办公楼内的值班人员需在一楼办公室内值班，不得擅自离开岗位，不准在本科室内

工作。

10.5公司办公楼内的夜间值班人员,为公司聘用的固定值班人员，需在公司指定地点食宿。

10.6项目部值班人员需按项目部的规定执行。

11值班事务处理

11.1值班人员遇有事情发生可先行处理，事后向主管领导报告。如遇其职权不能处理的，应立

即通报并请示主管领导办理。

11.2属于职权范围内的可及时处理。非职权所及，视其性质应立即联系有关部门负责人处理。

113密件或特快专递应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。

11.4值班人员如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失，公司视其情节给予嘉奖。

公司考勤管理制度篇6

为进一步加强公司的规范管理，促进全体员工养成遵时守纪的良好习惯，营造团结高效的工

作氛围与秩序，确保各项工作顺利开展，现结合工作实际，制订本规定。

一、总体规则

1、所有员工必须上岗签到，离岗签退。

2、按压指纹时保持身体静止并正视摄像头，确保考勤图像清晰；无考勤图像者视为未考勤。

3、考勤依据考勤机显示时间为准。

二、考勤类别

根据公司实际情况，考勤分以下二类：

(-)正常作息岗位

适用岗位:节假日正常休息岗。

工作时间830-17:30(^11:30-13:30)。

考勤方式:每个工作日考勤两次,上午8:30之前按压指纹不计迟到，下午17:30之后再次按

国g纹不计早退。

(二)倒班岗位

适用岗位:白班与夜班交替岗位。

考勤方式:参照部门自行设定的倒班制度和交接班时间进行考核。

执行倒班制度的部门，根据倒班制度进行考勤管理，每月最后一个工作日结束，结合机房门

禁记录及交接班记录等材料制作倒班员工的考勤记录并提交至人力资源部。

三、异常情况的处理

职工考勤情况异常，无请假手续或《职工考勤情况说明》的，视情况记为迟到、早退或旷工。

1、迟到:员工在规定上班时间之后到岗，记为迟到。

2、早退:员工在规定下班时间之前离岗，记为早退。

3、旷工:员工无故不参加考勤，记为旷工。迟到、早退超过二个小时的，记为旷工半天；迟

到、早退超过半个工作日的，记为旷工一天；因个人原因导致当天考勤记录缺失或不完整，记为

旷工f

4、由于天气等不确定因素造成的考勤异常，由本人当日加以说明，交人力资源部审核，可

视情况酌情处理。

5、对因出差等特殊情况形成的.考勤异常，各部门须填写《职工考勤情况说明》，并于当月

最后一个工作日下班前提交人力资源部，逾期无效。

四、串动工作时间的管理

员工确因工作需要串动工作时间的，需由部门负责人安排，报部门主管副总经理批准，填写

《加班/串休申请表》，报人力资源部经理审核备案,并按以下方式记录考勤，未签到或未签退

不计加班：

1、工作日加班:工作日当天有效签退后,17:30后须再次签到，离岗时签退，按加班计时。

2、休息日加班:上岗签到，离可签退，按加班计时。

3、加班2个小时以上，串休半天；加班4个小时以上串休一天。

五、考勤统计

员工每月出勤情况由人力资源部统计汇总，统计周期为当月1日至当月30/31日。

六、奖惩办法

1、无迟到、早退记录且出满全勤的员工计发全勤奖，每月100元，每季度兑现一次。

2、当月迟到、早退累计3次者，公司予以通报批评。迟到、早退累计4次者，扣发绩效工

资80元；当月迟到、早退每累计达到5次者，记旷工1个工作日。

3、对旷工者予以通报批评，并视情况扣发绩效工资和年终奖：每旷工半个工作日，扣发当

月绩效工资10%海旷工1个工作日，扣发当月绩效工资20%，•当月累计旷工2个工作日（含）

以上，扣发全月绩效工资；全年累计旷工7个工作日（含）以上，扣发50%年终奖；全年累计

旷工10个工作日以上，扣发年终奖。经总经理办公会讨论决定，可对旷工员工视情况分别予以

警告、记过、降级、转岗处分。

4、员工连续旷工达到3个工作日、累计旷工达到10个工作日，可予以留用察看3至6个

月或解除劳动合同处分。留用察看期间只发放基本工资。

5、员工考勤实行全员全时管理，各部门要按本规定严格执行，考勤情况作为职工晋级、奖

励、评优的依据之一，有旷工记录或累计迟到、早退20次以上者，取消当年晋级、评优资格。

6、各部门负责人徇私舞弊者，一经发现予以通报批评并罚款500元，情节严重者予以降级、

停职等处分。

公司考勤管理制度篇7

第一章总则

为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法

律法规及公司实际状况，特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。

第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定

1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：

周一至周六，上午08:30-11:30,下午14:30—17:30

2、（1）全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。

具体打卡时间为：周一至周六.在上班时间8:30和14:30前，下班时间11:30和17:

30后打卡;3、上班时间因个人原因外出,应办理请假手续，否则以旷工进行处理。

第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为

出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注

外出事项.

1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。

2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。若

每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。若虚造

外出理由，一经发现，按旷工进行处理。

第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。

1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综

合事务部。若不能证明有在司状况，则计为旷工。

第四条迟到、早退

1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。

A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。迟到次数每到达三次按旷工半天处理。

B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。

C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必、打卡,否则找不到记录，按旷工处理。

2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。

注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。

第五条旷工

1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。

2、本制度规定其他视为旷工的状况（例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司状况）。

3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。

第六条考勤核对

1、综合事务部每月1日统计考勤状况。各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外

出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充,

未按时补充，按截止时间前的信息进行统计。

2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内

反馈问题，以便及时调整。如未反馈则按统计的结果进行处理。

第七条

1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。（公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，

由综合事务部统计并通告）

2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。

第三章请假管理规定

第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。

1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。

2、3天（含）以上事假至少提前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报

备。

4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。

5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。

第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。

1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个

工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。

2、一天（含）以内的病假，可不带给病假证明;连续请5天（不含）以上的病假，需要带给医院

开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。否则按事假计。

4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。

5、连续请病假时间15天以上的另行处理。

第三条婚假

1、因本人结婚且到达法定年龄而享受的假期。一般婚假3天（日历日），最迟应在休假后上

岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。

2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期

无效。

3、婚假应为连续的假期，不可分开清。

第四条丧假

因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受

的假期。丧假假期为1-3天。由部门负责人批准，根据员工实际状况酌情给予1-3天的丧假。

职工在外地的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时需要职工本人劫卜地料理丧事的，都能够根据

路程远近，另给予路程假。

第五条产假及计划生育假

1、产假&陪产假

A、贴合国家计划的规定女员工可享有产假158天（日历日）;申请产假需带给医院的相关证明，

且不得分开使用。

B、女员工怀孕第1—8个月，可享受1天产检假;怀孕第8个月以上，可享受2天产检假；

天数能够是当月累积的1天或者2天;申请产检假需带给医院的相关证明，未带给者按事假进行

班

D、男员工给予10天陪产假，陪产假不得分段享受;最迟应在休假后一个工作日内出示子女

出生证明，否则按事假计°

2、产假薪资

A、按生育保险相关规定，产假期间工资发放改为生育津贴，生育津贴彳氐于本人基本工资标

准的，差额部分由公司补足;生育津贴标准为上年度本企业职工月人均缴费工资。

B、生育的津贴月数：顺产补三个月津贴，难产可再补半个月津贴。

C、女员工因晚育与领取独生子女证延长的‘产假，生育保险未支付生育津贴的部分，按女职

工产假前基本工资由公司支付。

D、生育津贴由员工个人向社保中心进行申请。

3、产假续假

A、女员工休完产假后，因个人原因要延长假期的，按事假进行处理，续假时间超过一个月

的，按停薪留职进行处理。由员工本人提出申请，公司审批后执行。

B、停薪留职期间，公司不终止社保关系，但公司与个人缴交部分，由员工个人承担。

C、产假与停薪留职期间应缴交的社保费用，应在产假前一次性缴足。

4、女员工违反计划生育规定的，不享受生育保险待遇。

5、女员工产假复职后，需要补差工资的，应带给"生育保险待遇支付核对单"复印件，人

事部按相关规定进行补差处理。

第六条带薪年休假

1、凡在公司连续服务满一年的员工均可享受带薪年假。

2、员工连续在公司服务满一年不满十年的，年休假5天;满十年不满二十年的，年休假10

天;已经满20年的，年休假15天；

3、员工享受的年休假能够根据需要一次休完，或者分次休。由公司统一统筹安排。原则上

不理解直接申请。

4、年休假不可跨自然年（截止到每年的12月31日）安排。当年未休完的,不累积到次年假

期内。

年假使用周期：从折算后第一年的自然年（新历年）第一天（1月1日）开始起算，至自然年（新

历年）年末最后一天Q2月31日）定义为一年年休假的使用周期；

第七条如公司发现假期证明不合格的将视为事假并扣除该员工当天相应工资;如情节严重者

公司有权予以辞退。

第八条假期较长的须交接手头工作，确保工作连续性;假满回公司后需到综合事务部报到并

销假。

第九条请假打卡：请假离岗前应打下班卡，请假到岗后应打上班卡。打卡时间应与请假条的

时间一致，如出现考勤空白，按制度规定进行处理。

第十条如需续假者续假时间最长不得超过一个星期;对无限期续假者按自动离职进行处理。

第十一条出差

出差:因公司公务需要派遣到外地办理事务或公司指派到外地学习以上两种状况计为出差。

第十二条请假办理程序及审批权限

请假按旷工处理的规定：无法提前请假的，在事后到岗一天内未补办请假手续的，按旷工处

理。第十三条全勤奖励

当月全勤者,获得全勤奖励元。

第十四条员工考勤管理制度自颁布之日起执行，各部门应用心落实执行。

公司考勤管理制度篇8

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离

开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议

中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要危日或夜间加班的,由各

部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格清、销假制度。

员工因私事请假一天以内的（含一天）,由部门负责人批准；一天以内的（含一天），

由副总经理批准；一天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批

准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的‘按旷工处理。

五、上班时间开始后一分钟至一分钟内到班者，按迟到论处；

超过一分钟以上者，按旷工半天论处。提前一分钟以内下班者，按早退论处；超过一分

钟者，按旷工半天论处。

六、一个月内迟到、早退累计达一次者，扣发一天的基本工资；

累计达一次以上一次以下者，扣发一天的基本工资；累