2024年公司车间员工管理规章制度

2024年公司车间员工管理规章制度

公司车间员工管理规章制度篇1

为了维持良好的工作生产秩序提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，

员工必须履行以下义务并遵守个性规章制度。

一、员工义务

遵守国家相关法律;去规和各项条例；遵守公司的各项规章制度和纪律；保护公司的名誉、财

产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密；尊重领导,

月员从管理，团结合作,为公司发展和辉煌共同努力。

二、管理制度

实行班前会制度，各车间主任每日7:10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及

工作任务安排，所缺物料上报及领取,员工反应前一天出现问题并提出解决办法。

1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退；

2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请

假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除；

3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作；

4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元；

5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员伤害及财产物料损失，承

担全部责任；

6、严禁酒后上岗，违者罚款50元；

7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元；对

打架斗殴者予以开除；

8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁;

9、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚（详见《质

量问题处罚明细表》）；

10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。

公司车间员工管理规章制度篇2

一、总则

1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发

展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二、员工管理

1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。

2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令

或工作安排。

3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸

烟要到厂指定区域。

5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。

6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。

7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作

及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，

由此造成的事故自行承担；

9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入

车间。

10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实

者，将予严厉处理。

11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反

对一切破坏现象。

三、生产管理

1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间

必须完成车间日常生产任务，并保证质量。

2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改,如在作业过程中发现错误,应立即停止生产,

并向负责人报告研究处理。

3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改

产品生产工艺或装配方法。否则，造成工伤事故或产品质置问题，由操作人员自行承担。

4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料。生产完成后，如有

多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。

5.生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能;艮科，在生产过程中要注意

节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。

6.车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，

电源关闭，若发生意外事故，将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任.

7.下班时（做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备的保养工作,打扫场地和设备卫

生并将电源关闭。

8.车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保生产安全；

9.员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

1.车间设备制定专员管理;

2.做到设备管理“三步法"，坚持日清扫、周维护、月保养，每天上班检查设备的操纵控制

系统、安全装置、润滑油路畅通，油线、油毡清洁，油位标准，并按照要求注油，油质合格，待

检查无问题方可正式工作。

公司车间员工管理规章制度篇3

为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产效率，保证生产工作的顺利进行特制订本管理制度

一、早会

1、早会时间为每周一三五早晨7:20~30之间，特殊情况需调整的由车间主管临时通知。

2、员工在开会时需要求站立端正，认真听主管讲话，不得大声喧哗、相互谈笑并做一些与

早会无关之事。

3、早会目的是为了统一员工思想，加强安全生产意识,贯彻公司发展方向，便于发现问题，

并改善问题，达到公司要求及标准。

二、出门及请假

1、上班时间如遇特殊情况必须要亲自处理的，应由主管开具民出门证，经相关领导签字后

才可出门，否则后果自负。

2、如遇特殊事情须亲自处理或事情做完请假的，1天以上必须上报主管，违者给予5元/

次的处罚；对没有请假1天以上、2天以内未上班的给予20元/次的处罚；对没有请假3天以

上未上班的按照旷工处理，给予50元/天的处罚.

三、员工请假核准权限

(1)3天以内由车间主管批准。

(2)3天必须由分管厂长批准并上报人事部。如遇特殊事情须亲自处理或事情做完请假的，1

天以上必须上报主管，违者给予5元/次的处罚；对没有请假1天以上、2天以内未上班的给予

20元/次的处罚；对没有请假3天以上未上班的按照旷工处理，给予50元/天的处罚。

四、5s活动

1、吸烟到指定的区域，违者处以20元/次的罚款。

2、不随便在车间内涂写、张贴，违者将给予10元/次的罚款。

3、每天下班后必须打扫卫生，每（组）人按照划分的区域负责自己区域内的卫生，没有打扫

或打扫的不干净，违者一次给予10元罚款，二次给予20元/次的罚款，三次给予50元/次的罚

款。

4、卫生洁具、工具、叉车、托盘、产品、私人物品等用完后须放在指定的区域，不得乱丢，

违者一次给予提醒，二次给予10元/次的罚款，三次给予20元/次的罚款。。

5、每月车间内部进行一次评比，评选出1组且得分在85分以上的机台当选车间5S标兵,

在车间看板公布并给予50元的奖励，并参加公司的5s周、月、季度、年度之星评选活动及优

秀员工评选。

6、当月所有罚款全部奖励给优秀员工。（5S表现良好员工）

五、生产秩序

1、除特殊情况外，所有员工必须穿厂服上班，违者一次给予提醒，二次给予10元/次的罚

款，三次给予20元/次的罚款。

2、员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、奇装异服，同时不准在工作区域内吃东西，

违者一次给予提醒，二次给予10元/次的罚款，三次给予20元/次的罚款.

3、临时需要加工的产品，车间人员必须服从安排，对因服从安排出错的，由主管承担责任，

不听从安排的除承担原本责任外，另处罚20元/次处罚。

4、叉车工须及时把产品运输到车间，产品不能出现占用通道、压线、摆放异常凌乱的现象，

并严格按照《流程卡填写流程》规定进行，签字确认后方可流入下一道工序，违者一次给予提醒，

二次给予5元/次的罚款，三次给予10元/次的罚款。

5、所有员工必须按照操作规程（作业指导书）操作，违者一次给予提醒，二次给予5元/

次的罚款，三次给予10元/次的罚款。

6、每道工序必须接受车间质检检查、监督，并配合质检工作，不得顶撞、辱骂，对教育不

改者，视情节轻重罚款10-50元。

8、员工领取的工具不得遗失，违者照原价赔偿。

8、中午休息时在食堂或吸烟室内休息，不得躺在产品或车间地面上睡觉，违者罚款20元/

次。

9、每道工序需严格按照流程信息加工操作，对有特殊情况的拿捏不准时需问清楚后再进行

操作（如打磨面数，打磨尺寸，切割尺寸等），加工产品时如遇批量性品质问题要及时上报（20%

以上）,违者按实际情况给予损失价值5%——50%的处罚，对发现重大品质问题及时上报人员

给予适当奖励。

10、对车间内偷盗者立一经查实，立即开除，情节严重者移送公安机关追究其刑事责任。

员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。

11、员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为一经查处给予不低于20元/次的处罚，情节

严重的按价值的10%给予处罚，对举报者保密，经调查属实后给予适当奖励。

12、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪的，视情节轻重给予20-100

元的处罚或开除处理.

13、任何会议和培训|,除特殊原因请假外，不得出现迟到、早退和旷会的'现象，违者一次

给予提醒，二次给予10元/次的罚款，三次给予20元/次的罚款。

14、车间鼓励员工提出好的建议，经采用根据实用价值给予50-1000元的奖励。

六、安全生产

1、车间里，产品、物料等摆放应整齐有序，留出人行道和运输通道；产品堆放应避免超高，超

斜、以免出现倒塌危险。产品摆放时不得压碾电源线。

2、照明灯如出现破裂要及时上报主管进行更换。电源开关、接线盒、保险盒等供电设施出

现破损，要暂停使用，上报主管进行更换。

3、不得穿拖鞋或赤脚进入车间。

4、严禁在车间内嬉戏打闹，做危险游戏；工作区域内不得吸烟，严禁酒后进入车间工作。

5、加工产品时根据需要戴手套、口罩等劳保用品。

6、人离开或下班后关用所有自己操作设备。

7、消防设施配置充足、完好齐全、摆放合理、定期检查或更换；消防通道通畅；员工须掌

握器材使用办法。

8、经常开展安全活动,开好早会，不定期进行认真整改、清除隐患。

9、在无人指导或无人在场时，非本工种人员、非本机人员不准操作设备。

10、出现事故要及时上报。

11、所有进厂新员工必须经过培训方可上岗。

公司车间员工管理规章制度篇4

一、目的：

1、为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。

2、劳逸结合，保护员工身体健康.

二、加班的分类和程序：

1、加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为

加班。

2、加班员工应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交办公室审核

备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。

3、特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)

可以事后补填《加班申请单》，并注明补填；非特殊原因一律

不得事后补填，否则不认定为加班。

三、加班原则：

1、效率至上原则：

公司鼓励员工在每天工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工

作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。员工需有计划的组织展开各项工作，提高

工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。

四、加班认定：

1、只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

①在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的；

②发生有可能造痛大负面影响，需要紧急处理的；

③为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、

防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非

工作时间内进行的值班，它一般不直接完成工作任务。)

工有下列情况之一者，不认定为加班：

(1)由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；

(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的；

(3)开会、培训|、应酬、出差的；出差补贴政策另计；

(4)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。

(5)因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。

加班补偿：

2、员工因工作任务繁忙，按规定支付加班补贴，加班费按每小时10元计。

3、下列人员原则上不享受加班费：

(1)中层以上员工

(2)临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别，

其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。

4、为获取加班补偿，采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务

等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以一定数额罚款。

公司车间员工管理规章制度篇5

车间生产纪律是维护生产秩序正常进行有力保障，为了让职工能够在一个有秩序、整洁、安

全的生产环境中工作，经考虑特制定以下制度：

一.车间考勤：车间工人要服从车间主管安排的各项工作,严格执行上、下班打卡制度。

如上班铃响打过卡而未到车间者，车间罚20元。请假3天以上必须由总经理批准，3天以内(包

括3天)由车间主管批准，严禁未办手续或电话请假后未M限条(重要事情除外)o违反规定者

按旷工处理。

二.安全生产：工人应严格按照操作规程进行工作，车间主管如发现有违规操作的情况，

应及时纠正并指导其按照正确操作规范进行操作，经教育后仍违规操作的，可暂停其工作并处于

50元罚款,造成的相应后果及损失，应由其本人承担，如果对其所为犯错误认识深刻，并能及

时改正，车间负责人可视情况恢复其工作。

三.设备：工具管理施行专人负责制。铳床、冲床、电锯、电钻等生产设备和工具分配到

个人，正常磨损可在车间负责人处以旧换新，如果因保管不当丢失的由其本人赔偿。在每日生产

任务完成后，应及时清理干净并给设备加油和进行其他的日常保养工作。其他人员在未经允许的

情况下，擅自动用设备所造成的损失由其承担。

四.职工应不断提高质量控制认识。在产品质量控制过程中，生产人员应对每一件完工产

品做自检，如发现生产过程中由于设备或者原料造成的质量问题应立即停产并上报主管，待问题

处理后方可正常生产。由于工作人员操作失误造成原材料报废、设备损坏等情况按成本的30%

给予赔偿，由于失误造成的返工、窝工等情况责任人按公司已有的标准承担相关责任。

五.车间生产任务由车间主管实行分活计件。车间工人必须按设计图纸进行加工，任何人

不得在设计图纸上随意改动，如有不懂的地方先向主管请教或由主管与设计人员沟通，工作量有

车间负责人按其工作能力进行分配，严禁出现抢、占、争等事情发生，如果私自改动加工图纸或

者加工工艺，发现一次罚款100元。装车，外差，加班等任务必须无条件服从上级安排，如有

怠工，拒绝服从或顶撞主管的，应给予警告、罚款100元，情节恶劣的可给予开除。

六.每天工作结束前10分钟，工人应自觉的打扫车间自己工作范围内的卫生，包括地面、

工作台、设备等，生产工具摆放整齐，对重要的生产设备应按照保养手册进行保养维护，下班及

时关闭设备及工具电源。如发现操作人员离开现场而未关闭电源者，发现一次罚款50元。

七.职工宿舍应保持干净卫生。严禁乱扔垃圾，私接电线以及打扰别人休息等情况发生。

公司将做不定期检查，不遵守规定者经给予批评或20元罚款。此外，注意保持宿舍门口以及院

内卫生。

以上制度，望广大职工遵守并相互监督.

公司车间员工管理规章制度篇6

一、考勤管理

1、上班时间由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,力口班是17:00至20:

00（特殊情况的加班，听从领导安排）。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚¥20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返

回也须打卡），否则视为旷工，扣罚¥50元，严重者开除处理。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认

方可，否则视为旷工,扣罚¥50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚¥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次

迟到者，底薪扣¥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视

为旷工扣罚¥50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，

最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视

情况处理）.

9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不

给予抵扣缺勤时间。

10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认

才可，否则工资不予发放。

二、工作责任规定

1、禁止泄露公司机密（包括客户信息、技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，

将追究其法律责任。

2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示

办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爰岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经直实

视情节之严重性作出相应处罚。

3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3次不服从生产安排者,给予警告，超

过3次的给予辞退处理。

4、工作消极、不认真、工作态度恶劣，影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情

节给予处理。

5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重处罚。

6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域，专组

专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出等价赔偿。

7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发现，开除处理。

8、生产车间必须随时保证干净，不可将杂物随意丢放。各部门各小组必须负责本组的环境

卫生，每人/每组必须负责各自所负责的区域清洁。

9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清

洁车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须及时清理

）0

掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。

10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关

电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50元不等的罚款。

三、假期薪金规定

1、提供国家法定的有蒯限期.

2、除有蒯取日外，公司另安排的假期，则不算工资（如春秋提前放假等）。

3、如厂方有特殊情况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加

班。

影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。

四、惩罚奖制度

1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警

告、严重警告、罚款（10-1000元）、停工、开除、追究法律责任。

3次警告=1次严重警告，1次严重警告可以停工，3次严重警告可以开除。

2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度

进行表扬、奖励（50-1000元）、加薪、加级等。

3次表扬可以奖励，3次奖励可以加薪加级别。

本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。

公司车间员工管理规章制度篇7

为增强工厂员工的责任感提高员工的积极性避免发生安全事故保证各项工作顺利开展，

特制定本制度

入职与选用

1,用人原则：重潜质，重品德

2,招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时

具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。入职人员必须填写员工登记表、身份证复印件、

毕业证复印件、填写劳动合同，由负责人进行留档案。

二.考勤管理

1,工作时间：上午：8：00-12:00,下午：13:30-17:30如晚上加班另行通知，

特殊情况,或者遇时间调整,按工作需要安排

2,考勤

a）考勤表制度，

①本厂实行点名制度，所有员工必须严格遵守早上点名制度，上下班亲自签，不得代替他人

签字。

②有发现代签，并将予以处罚，代签双方当事人各罚款50元;有第二次的，各罚款100元，

第三次的，各罚款200元并予以辞退。①迟到/早退：上班必须提前5分钟到达岗位，做好工

作前的准备,不得迟到/早退。未按时签到上班或者签到下班算迟到或早退

②迟到/早退的处罚：迟到/早退5分钟以内，罚款5元。迟到5-10分钟，每次罚款10元；

10-30分钟,每次罚款20元，30分钟及以上至4个小时者算旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4

小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天工资；矿工一天扣罚三天工资，连续旷工三天（含

三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职不发薪金。

3,请假

1）员工请假需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经负

责人批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。

2）每月正常休息三天，

3）事假全年不得超过30天，超出30天（含30天）的扣罚全年年终奖金。

4,考勤奖励

每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，旦退，旷工，并未请假的发放全勤奖。

三,辞职管理

本厂本着以人为本的原则，热切期待每位员工以厂为家，工作开心，但是因故需要离服的，

为了工厂正常运作，按照