2024版三天试用期间劳动协议条款汇编版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版三天试用期间劳动协议条款汇编版B版本合同目录一览第一条：试用期间定义与起始日期1.1试用期间的定义1.2试用期的起始日期第二条：试用期间的工作内容2.1工作职责2.2工作任务第三条：试用期间的工资待遇3.1基本工资3.2奖金与提成第四条：试用期间的福利保障4.1社会保险4.2医疗保险4.3住房公积金第五条：试用期间的培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条：试用期间的工作表现评估6.1评估标准6.2评估周期第七条：试用期间的合同解除7.1解除条件7.2解除程序第八条：试用期间的保密协议8.1保密内容8.2保密期限第九条：试用期间的知识产权归属9.1知识产权定义9.2归属规定第十条：试用期间的争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构第十一条：试用期间的合同终止11.1终止条件11.2终止程序第十二条：试用期间的合同续约12.1续约条件12.2续约程序第十三条：试用期间的其他约定13.1加班工资13.2休假安排第十四条：试用期间的违约责任14.1违约情形14.2违约责任承担方式第一部分：合同如下：第一条：试用期间定义与起始日期1.1试用期间的定义本合同中的试用期间是指自双方签订劳动合同之日起，至试用期满之日止的期间。试用期最长不超过三个月。1.2试用期的起始日期试用期的起始日期为双方签订劳动合同之日起。第二条：试用期间的工作内容2.1工作职责试用期间，乙方（劳动者）应按照甲方（用人单位）的要求，履行工作职责，完成工作任务。具体工作职责详见附件一。2.2工作任务试用期间，乙方（劳动者）应完成甲方（用人单位）指定的工作任务，并按照甲方的要求提供劳动。具体工作任务详见附件二。第三条：试用期间的工资待遇3.1基本工资试用期间，乙方的基本工资为人民币元/月。3.2奖金与提成试用期间，乙方的奖金与提成按照甲方的相关规定执行。具体详见附件三。第四条：试用期间的福利保障4.1社会保险试用期间，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险。4.2医疗保险试用期间，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳医疗保险。4.3住房公积金试用期间，甲方应按照国家的规定为乙方缴纳住房公积金。第五条：试用期间的培训与发展5.1培训机会试用期间，甲方应为乙方提供必要的培训机会，以帮助乙方更好地履行工作职责。5.2职业发展规划试用期间，甲方应为乙方制定职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。第六条：试用期间的工作表现评估6.1评估标准试用期间，甲方应对乙方的各项工作表现进行定期评估，评估标准详见附件四。6.2评估周期试用期间的评估周期为每月一次。第七条：试用期间的合同解除7.1解除条件试用期间，任何一方均有权解除劳动合同，无需提供理由。7.2解除程序试用期间，双方同意解除劳动合同的，应提前三日书面通知对方。解除劳动合同的书面通知应由甲方签字确认。第八条至第十四条：（因篇幅限制，此处省略）第八条：试用期间的保密协议8.1保密内容试用期间，乙方（劳动者）应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息不包括甲方公开的信息或者乙方通过合法途径获取的信息。8.2保密期限试用期间的保密期限自双方签订劳动合同之日起计算，至劳动合同终止或解除之日起两年内有效。第九条：试用期间的知识产权归属9.1知识产权定义试用期间，乙方（劳动者）所创作的、与甲方业务相关的作品，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，应视为甲方的知识产权。9.2归属规定试用期间，乙方的所有发明创造、技术创新、业务成果等知识产权均归甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。第十条：试用期间的争议解决10.1争议解决方式试用期间，双方发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构双方同意，如发生劳动争议，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条：试用期间的合同终止11.1终止条件试用期间，双方均有权书面通知对方终止劳动合同，无需提供理由。11.2终止程序试用期间，任何一方决定终止劳动合同的，应提前三日书面通知对方。终止劳动合同的书面通知应由甲方签字确认。第十二条：试用期间的合同续约12.1续约条件试用期间，如乙方工作表现良好，甲方有意与乙方续约的，应提前一个月书面通知乙方。12.2续约程序试用期间，甲方与乙方达成续约意向的，应签订新的劳动合同，并按照甲方的相关规定进行。第十三条：试用期间的其他约定13.1加班工资试用期间，乙方如因工作需要在规定工作时间之外加班，甲方应按照国家的规定支付加班工资。13.2休假安排试用期间，乙方的休假安排应遵循甲方的相关规定，如需请假应提前向甲方申请。第十四条：试用期间的违约责任14.1违约情形试用期间，任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。14.2违约责任承担方式试用期间，违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作职责说明详细列出乙方在试用期间应履行的工作职责，包括但不限于日常工作任务、职责范围、工作目标等。附件二：工作任务清单具体列出乙方在试用期间需要完成的工作任务，包括项目名称、任务内容、完成标准等。附件三：工资待遇明细详细说明乙方的基本工资、奖金、提成等工资待遇的具体计算方式和标准。附件四：评估标准和方法具体列出乙方在试用期间的工作表现评估标准和方法，包括评估指标、评分标准等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责；2.乙方泄露甲方商业秘密或知识产权；3.乙方违反合同约定的保密期限；4.乙方提前终止或解除劳动合同；5.甲方未按照合同约定支付工资待遇；6.甲方未按照合同约定提供培训和发展机会；7.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。违约责任认定标准：1.违约方需承担因此造成的直接经济损失；2.违约方需支付违约金，具体数额由双方协商确定；3.违约方需承担因违约产生的其他相关费用。示例说明：如果乙方在试用期间提前终止或解除劳动合同，属于违约行为。乙方需承担因此给甲方造成的直接经济损失，并支付违约金。具体经济损失和违约金数额由双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方（用人单位）与乙方（劳动者）建立的劳动关系，约定双方权利义务的书面协议。2.试用期间：指劳动合同签订之日起至试用期满之日止的期间。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为甲方带来经济利益的信息。4.知识产权：指乙方在试用期间所创作的、与甲方业务相关的发明创造、技术创新、业务成果等。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，由用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的资金。7.加班工资：指劳动者在规定工作时间之外加班所应得的工资。1.劳动合同：指双方签订的确定劳动关系的书面协议；2.试用期间：指合同中约