二零二五年度解除劳动合同及员工权益保护协议通知

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度解除劳动合同及员工权益保护协议通知甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同通知1.解除原因鉴于______（具体原因），甲方决定与乙方解除劳动合同。2.解除时间解除劳动合同的时间为______年______月______日。二、员工权益保护1.经济补偿甲方将按照国家相关法律法规及双方劳动合同的约定，向乙方支付经济补偿。2.社会保险和公积金甲方将确保乙方在解除劳动合同后，其社会保险和公积金权益得到妥善处理。三、交接手续1.交接时间乙方应在解除劳动合同之日起______个工作日内完成工作交接。2.交接内容乙方应将所有工作资料、设备、文件等完整地移交给甲方指定人员。四、其他事项1.保密协议双方在解除劳动合同后，仍需遵守保密协议的约定，不得泄露任何商业秘密。2.争议解决如因本协议产生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方解除劳动合同的决定进行审查，并有权要求乙方提供相关理由。有权根据法律法规和公司规章制度，对乙方在解除劳动合同过程中的行为进行监督。义务：在乙方解除劳动合同后，甲方应按照法律法规和公司规章制度，保障乙方的合法权益。为乙方提供必要的离职手续办理服务，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照法律法规和公司规章制度，提供解除劳动合同的相关证明文件。有权要求甲方按照法律法规和公司规章制度，支付解除劳动合同的经济补偿。义务：在解除劳动合同过程中，乙方应积极配合甲方办理相关手续。乙方应遵守公司规章制度，不得泄露公司商业秘密或损害公司利益。六、检验与验收1.检验方式甲方应在收到解除劳动合同通知后的______个工作日内，对乙方的工作交接进行检验。甲方可以要求乙方提供工作交接清单，并对交接内容进行核实。2.验收标准验收标准以公司规章制度和双方劳动合同的约定为准。如验收不合格，甲方应在验收后______个工作日内通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施。七、付款方式与期限1.经济补偿甲方应在解除劳动合同之日起______个工作日内，按照法律法规和公司规章制度，向乙方支付经济补偿。2.付款方式经济补偿的支付方式为现金支付或银行转账，具体方式由双方协商确定。3.付款期限甲方应在解除劳动合同通知发出后的______个工作日内完成经济补偿的支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付经济补偿，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拖延办理离职手续，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方在解除劳动合同过程中违反公司规章制度，应承担相应的违约责任。如乙方在离职后违反保密协议，应承担相应的违约责任。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、薪酬信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期