2025年度解除劳动合同关系及离职员工交接协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度解除劳动合同关系及离职员工交接协议甲方（解除劳动合同方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（离职员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除劳动合同关系1.解除原因甲方与乙方之间的劳动合同因______原因（具体原因）解除。2.解除时间甲方与乙方之间的劳动合同自______年______月______日起解除。二、离职员工交接1.交接内容乙方应按照甲方要求，将工作职责范围内的所有工作内容、资料、物品等进行完整交接。2.交接时间乙方应在劳动合同解除之日起______个工作日内完成交接工作。三、离职待遇1.经济补偿甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。2.社会保险甲方应按照国家相关法律法规，办理乙方的社会保险关系转移手续。四、保密条款1.保密内容乙方在任职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。2.保密期限乙方对本协议约定的保密内容，自协议签订之日起______年内（具体时长）承担保密义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作交接进行审核，确保交接内容的完整性和准确性。有权要求乙方在交接过程中提供必要的协助，包括但不限于提供工作记录、文件等。义务：为乙方提供必要的离职手续办理服务，确保乙方能够顺利离职。按照法律规定和公司政策，向乙方支付离职补偿金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照规定提供离职证明和相关手续。有权要求甲方对在岗期间的工作成果给予认可。义务：在离职前完成所有工作交接，不得擅自带走公司财产或文件。遵守公司规定，配合甲方完成离职手续。六、工作交接1.交接方式乙方应将工作交接书面记录，包括但不限于工作内容、职责、项目状态等。甲方应指定专人负责接收工作交接，并对交接内容进行审核。2.交接标准工作交接应确保工作连续性，不得影响公司的正常运营。七、离职补偿1.补偿标准甲方应按照国家相关法律法规和公司规章制度，向乙方支付离职补偿金。乙方在离职前的工作年限内，按照规定享受相应的离职补偿待遇。2.补偿支付离职补偿金应在乙方离职后______个工作日内支付。八、保密与竞业限制1.保密义务乙方在离职后仍需对公司的商业秘密、技术秘密等进行保密。保密期限自离职之日起______年内（具体时长）。2.竞业限制乙方在离职后______年内（具体时长），不得在相同行业或领域内与甲方存在竞争关系。如违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于离职补偿标准、工作交接细节等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______