2025年度医药零售行业药店营业员专项聘用合同书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医药零售行业药店营业员专项聘用合同书甲方（采购方）：甲方名称：医药零售行业甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：药店乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人员聘用描述1.聘用人员岗位乙方需派遣符合甲方要求的药店营业员，具体岗位为______。2.聘用人员资格要求乙方保证派遣的营业员在聘用期间无违法违纪记录，身体健康，能胜任工作。二、人员数量与薪资1.人员数量甲方需乙方派遣______名药店营业员。实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天发出。2.薪资标准乙方派遣的药店营业员月薪为______元，具体待遇面议。甲方将按照国家规定和当地标准为乙方派遣的营业员缴纳社会保险和住房公积金。三、聘用期限与工作地点1.聘用期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可根据实际情况协商续签。2.工作地点乙方派遣的药店营业员将在甲方指定的药店工作，具体地点为______。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）乙方派遣的营业员严重违反甲方规章制度；（2）乙方派遣的营业员因健康原因无法继续工作；（3）双方协商一致解除合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方派遣的药店营业员进行工作表现考核和评估。有权根据工作需要调整乙方派遣的药店营业员的工作岗位或工作时间。义务：为乙方派遣的药店营业员提供符合劳动法律法规的工作环境。保障乙方派遣的药店营业员的合法权益，按照合同约定支付薪资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间和标准支付薪资。有权对甲方的工作安排提出意见和建议。义务：派遣符合甲方要求的药店营业员，并对派遣的营业员进行管理。保证派遣的药店营业员具备履行职责所需的资质和能力。六、人员管理1.考核与评估甲方将定期对乙方派遣的药店营业员进行工作考核和评估。考核结果将作为调整薪资和福利的依据。2.违规处理如乙方派遣的药店营业员出现违规行为，甲方有权根据情况采取警告、罚款直至解除合同等措施。七、薪资与福利1.薪资支付乙方派遣的药店营业员的薪资按月支付，支付日期为每月的______日。2.福利待遇乙方派遣的药店营业员将享有国家法定节假日、年假等福利待遇。甲方将根据公司政策为乙方派遣的药店营业员提供相应的保险和福利。八、合同解除与违约责任1.合同解除合同期满前，任何一方提出解除合同，应提前______个工作日书面通知对方。如因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同。2.违约责任若甲方未按合同约定支付薪资，每逾期一天，应向乙方支付______元的违约金。若乙方未按合同约定派遣符合要求的药店营业员，每逾期一天，应向甲方支付______元的违约金。如因任何一方的违约行为给对方造成损失，违约方应承担相应的赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪资标准、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署