快递员劳动合同书

快递员劳动合同书

甲方（用人单位）：_____________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要负责人）：________________

联系电话：________________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：______________________________

家庭住址：_________________________________

联系电话：________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，并共同遵守。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任快递员岗位工作，工作地点为甲方指定的区域。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

3.乙方享有国家规定的节假日休息权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的月工资为____元，甲方每月____日前以货币形式支付给乙方。

2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予乙方奖金或提成。

3.乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家规定支付不低于工资的300%的加班费。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定给予医疗期和病假工资。

3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家规定给予工伤保险待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。

3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。

第七条劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权给予批评教育或按照规章制度给予处分。

3.乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方可以解除劳动合同。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

2.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

4.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

-乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反甲方的规章制度的；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

-乙方因依法追究刑事责任的；

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5.劳动合同期满，劳动合同终止。

第九条违约责任

1.甲乙双方违反劳动合同约定，应当承担违约责任。

2.甲方违反劳动合同约定，未支付乙方劳动报酬的，除全额支付劳动报酬外，还应支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

3.乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十条劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他

1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和规章执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（主要负责人）签字：_____________

日期：____年