违纪纪律与惩罚制度

违纪纪律与惩罚制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的正常运转和员工的工作秩序，确保企业的高效、透亮和公平，订立本规章制度。本规章制度重要依据《劳动法》《公司章程》以及其他相关法律法规，明确违纪行为的认定标准、责任追究程序和相应的惩罚措施。第二条适用范围本规章制度适用于全部本企业的雇员，包含全职员工、兼职员工、临时员工等。第三条违纪纪律的定义违纪纪律是指雇员在本企业工作期间违反工作纪律、职业道德、行为规范或其他相关规定，影响企业正常运营的行为。第四条违纪行为的分类违纪行为可分为细小违纪、一般违纪和严重违纪三类。细小违纪是指对工作中的规范、流程或者内部制度的不紧要违反或疏漏，不直接对企业利益产生严重影响。一般违纪是指对企业规章制度、职业道德等方面的违反行为，虽未造成重点损失，但对企业秩序和员工利益造成不良影响。严重违纪是指对企业规章制度、职业道德等方面的严重违反行为，直接或间接对企业利益造成严重损失，或严重影响企业形象和员工利益。第五条违纪纪律的认定与举证责任对于雇员的违纪行为，由人力资源部门负责认定，有关部门负责供应相关证据和调查料子。雇员有权据实叙述和辩解，并有责任供应充分的证据予以证明。第二章违纪行为及惩罚第六条细小违纪行为及惩罚细小违纪行为重要包含但不限于以下情况：迟到早退或未经批准提前离岗，每次扣除工资的10%；未经上级批准擅自离开工作地方，每次扣除工资的15%；打闹、游戏、闲谈等行为影响工作，每次扣除工资的10%；未按规定佩戴工作证件，每次扣除工资的5%；无故缺勤，每次扣除工资的20%；未遵守工作流程、规定的工作程序和要求，每次扣除工资的10%。第七条一般违纪行为及惩罚一般违纪行为重要包含但不限于以下情况：未遵守企业规章制度和内部管理规定，每次扣除工资的20%；工作效率低下、敷衍塞责等行为，每次扣除工资的15%；私自调换、挪用或损坏他人工作物品，扣除工资，并按实际损失赔偿；违反保密规定，外泄企业机密信息，每次扣除工资的30%；不听从合理的工作调度和布置，拒绝工作布置，扣除工资，并视情节轻重予以警告、严重警告、记过处分等；在工作中有辱骂、诽谤、恐吓、斗殴等行为，视情节轻重予以警告、严重警告、记过处分等。第八条严重违纪行为及惩罚严重违纪行为重要包含但不限于以下情况：伪造或窜改企业文件、合同等紧要文件，给企业及他人造成重点损失，予以解雇处分；偷窃、侵占企业财物或涉及贪污受贿等犯罪行为，按法律规定进行举报、追究刑事责任，并解雇处分；有意泄露、窜改企业紧要机密信息，给企业及他人造成重点损失，予以解雇处分；有意传播虚假信息、损害企业利益或声誉，予以解雇处分；在工作中受贿、索贿或其他违反廉洁自律的行为，按法律规定进行追究刑事责任，并予以解雇处分；在工作中有严重的违法、违纪行为，涉及法律法规明确的违法犯罪行为，按法律规定进行追究刑事责任，并予以解雇处分。第三章责任追究程序第九条违纪行为的发现和处理任何人员发现雇员违纪行为，应立刻向人力资源部门报告，并供应相关线索和证据。人力资源部门在接到报告之日起3个工作日内，组织调查，并对调查结果进行审议和认定。人力资源部门在认定后应向雇员事先告知认定结果，并开展申诉程序，雇员有权递交申诉料子。申诉程序应在收到申诉料子后的5个工作日内完成，并将处理结果告知雇员。第十条惩罚措施的执行一般违纪行为的惩罚措施由直接上级或人力资源部门负责执行。严重违纪行为的惩罚措施需报经人力资源部门和高级管理层批准后方可执行。执行惩罚措施时，应将惩罚决议书面通知雇员，同时在企业内部进行公示。第四章附则第十一条保密义务本企业全部员工均应遵守企业相关保密规定，不得泄露或传播涉及企业利益和商业机密的信息。第十二条特殊情况下的处理对于情节特别严重的违纪行为，人力资源部门和高级管理层有权依据实际情况并经过讨论决议是否进行特殊处理，并在决议后向雇员说明理由。第十三条本规章制度的解释权本规章制度的解释权归本企业全部，并由高级管理层行使。第十四条施行日期本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全部雇员。第十五条附加条款任何雇员需要提出申诉或建议，可向人力资源部门书面递交，并由人力资源部门及时处理和