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文档简介

运行员岗位职责1.职位介绍运行员是负责监控和操作生产设备的专业人员。他们需要确保生产设备的正常运行，及时处理设备故障，保证生产过程的顺利进行。运行员在生产管理中起着关键作用，负责设备的日常维护和操作，以确保生产能够定时完成，产品质量达标。2.岗位职责2.1设备操作与监控熟识并正确操作生产设备，依照操作规程启动、停止、调整设备。监控生产设备的运行状态，能够及时发现设备异常情况并采取相应措施。遵守操作规程，确保设备操作符合安全要求，防止生产事故的发生。2.2故障排出与维护能够正确识别设备故障，并采取相应的应急措施以保证生产不受影响。及时报告设备故障，向维护和修理人员供应必需的帮助，并参加故障排出工作。2.3质量把关熟识产品的质量标准，保证生产过程中的产品质量符合要求。检查生产过程中的关键参数，确保产品的质量稳定性。参加质量异常处理，帮助相关部门进行问题分析和改进工作。2.4生产记录与报告记录关键生产参数和设备运行情况，完成生产记录报告。及时报告生产中的异常情况和故障处理情况，向上级汇报工作进展。2.5环境卫生与安全遵守相关环境卫生和安全规定，保持工作区域的乾净与安全。定期检查设备的安全情形，保证设备操作的安全性。参加生产安全事故的防备与应急工作，确保工作环境的安全稳定。2.6团队合作与培训乐观与团队成员合作，保持良好的沟通沟通和协作精神。参加岗位培训，不绝提升技能和知识水平。共享工作经验和技术知识，提高整个团队的工作效率和质量水平。3.岗位要求3.1教育背景与技能具有相关专业的中专以上学历。具备良好的机械、电气等设备操作与维护知识。具备基本的计算机操作本领。3.2工作经验至少有2年以上生产设备操作经验。具有故障排出与维护和修理经验者优先考虑。3.3职业素养具备较强的责任心和工作乐观性，能够经受肯定的工作压力。具有良好的沟通协调本领和团队合作精神。具备快速学习和问题解决本领，能够快速适应工作环境的变动。4.岗位评估与奖惩机制4.1考核评估设立岗位职责考核标准，定期进行绩效评估和定级评定。依据岗位职责的完成情况和绩效评估结果，进行岗位晋升或调整。4.2嘉奖机制设立岗位表现嘉奖机制，对于岗位表现优秀者进行适当嘉奖。嘉奖方式可以包含：薪资提升、岗位晋升、荣誉证书等。4.3惩罚机制对于岗位职责未能按要求完成或违反工作纪律的情况，将采取相应的惩罚措施。惩罚方式可以包含：警告、记过、降级甚至解雇等。5.相关条款5.1生效日期和适用范围本制度自发布之日起生效，适用于公司全部运行员岗位。5.2修改与解释权公司对本制度享有最终解释权和修改权，并有权依据实际情况进行调整。5.3失效条款任何与本制度冲突的规定或商定，以本制度为准。以上为运行员岗位职责规章制度，请全部运行员员工严格遵守，并在日常工

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