2025年度幼儿园门卫人员培训与考核聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度幼儿园门卫人员培训与考核聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培训内容与目标2.1培训科目2.2培训目标3.培训时间与地点3.1培训时间3.2培训地点4.培训师资与方式4.1培训师资4.2培训方式5.考核方式与标准5.1考核方式5.2考核标准6.聘用条件与要求6.1基本条件6.2专业要求7.聘用期限与待遇7.1聘用期限7.2薪酬待遇8.工作职责与权限8.1工作职责8.2权限范围9.工作时间与休息9.1工作时间9.2休息时间10.奖励与惩罚10.1奖励制度10.2惩罚措施11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.2赔偿标准13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：幼儿园1.1.2甲方地址：市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：X101199003021.2.3乙方住址：市区街道号2.培训内容与目标2.1培训科目2.1.1基本礼仪与沟通技巧2.1.2门卫工作流程与职责2.1.3应急处理与安全防范2.2培训目标2.2.1熟悉门卫工作职责与流程2.2.2提高安全防范意识和应急处理能力2.2.3增强与幼儿、家长和教职工的沟通能力3.培训时间与地点3.1培训时间3.1.1培训起始日期：2025年3月1日3.1.2培训结束日期：2025年3月31日3.2培训地点3.2.1市区街道号幼儿园3.2.2培训教室：幼儿园多功能厅4.培训师资与方式4.1培训师资4.1.1主讲教师：4.1.2副讲教师：赵六4.1.3实践指导教师：钱七4.2培训方式4.2.1理论授课4.2.2案例分析4.2.3实操演练5.考核方式与标准5.1考核方式5.1.1理论考试5.1.2实操考核5.1.3考核答辩5.2考核标准6.聘用条件与要求6.1基本条件6.1.1具有完全民事行为能力6.1.2遵守国家法律法规，品行端正6.2专业要求6.2.1具备一定门卫工作经验6.2.2熟悉幼儿园安全管理工作7.聘用期限与待遇7.1聘用期限7.1.1聘用期限为一年，自2025年4月1日起至2025年3月31日止7.2薪酬待遇7.2.1基本工资：每月人民币元7.2.2岗位津贴：每月人民币元7.2.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险7.2.4带薪年假：每年10天8.工作职责与权限8.1工作职责8.1.1负责幼儿园门口的安全保卫工作8.1.2监控幼儿园内部及门口的进出人员8.1.3控制幼儿园门口的车辆停放8.1.4处理突发安全事件8.1.5负责幼儿园内部的安全巡逻8.1.6协助幼儿园组织各类安全教育活动8.2权限范围8.2.1对违反幼儿园安全管理规定的行为有权制止8.2.2对幼儿园门口的车辆停放有权进行管理和调整8.2.3在紧急情况下有权采取必要的安全措施9.工作时间与休息9.1工作时间9.1.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时9.1.2上班时间：根据幼儿园实际情况安排，保证幼儿园开门至关门期间有人值守9.2休息时间9.2.1法定节假日休息9.2.2周末休息9.2.3年假：根据国家规定和幼儿园实际情况给予乙方年假10.奖励与惩罚10.1奖励制度10.1.1对表现突出的乙方给予物质奖励10.1.2对在安全保卫工作中做出贡献的乙方给予精神奖励10.2惩罚措施10.2.1对违反工作纪律的乙方给予警告或记过处分10.2.2对工作失误造成严重后果的乙方给予解除劳动合同11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1乙方严重违反工作纪律或犯有严重错误11.1.2甲方因幼儿园安全需要或其他原因解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2乙方提出解除合同并经甲方同意12.违约责任与赔偿12.1违约责任12.1.1乙方违反合同约定的，应承担相应的违约责任12.1.2甲方违反合同约定的，应承担相应的违约责任12.2赔偿标准12.2.1违约金按合同金额的10%计算12.2.2因违约造成的直接经济损失，由违约方承担13.争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成的，可以向人民法院提起诉讼13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律13.2.2本合同未尽事宜，按照相关法律规定执行14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效14.2本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2025年度幼儿园门卫人员培训与考核聘用合同中，提供中介、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方完成合同中约定的培训、考核和聘用工作，确保合同的顺利执行。15.3第三方介入方式15.3.1第三方可以通过提供中介服务，将符合条件的应聘者推荐给甲方。15.3.2第三方可以提供咨询服务，协助甲方制定培训计划和考核标准。15.3.3第三方可以提供专业评估服务，对乙方进行考核。16.第三方责任与义务16.1第三方责任16.1.1第三方应对其提供的服务质量负责，确保推荐的人员符合合同要求。16.1.2第三方应对其提供的信息保密，不得泄露给任何未经授权的第三方。16.2第三方义务16.2.1第三方应按照合同约定的时间和服务内容提供相应服务。16.2.2第三方应配合甲乙双方完成合同的各项条款。16.2.3第三方在提供服务过程中，如发现甲方或乙方存在违约行为，应及时通知甲乙双方。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的协助和配合。18.第三方责任限额18.1责任限额18.1.1第三方因提供服务过程中产生的任何损失或损害，其责任限额不超过合同约定的服务费用总额。18.1.2第三方不承担因甲方或乙方违反合同约定而产生的任何损失或损害。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分19.1.1第三方对甲方和乙方的责任仅限于其提供的服务范围，不包括甲方和乙方因自身原因导致的损失或损害。19.1.2第三方对甲方和乙方的责任不因甲方或乙方的违约行为而免除。19.2保密责任19.2.1第三方对甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。19.3合同变更19.3.1如合同需要变更，第三方的责任和义务应按照变更后的合同约定执行。20.第三方退出与替换20.1第三方退出20.1.1如第三方因故无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找合适的替代第三方。20.2第三方替换20.2.1如甲乙双方同意，可以替换第三方，替换后的第三方应与原第三方享有同等权利，承担同等义务。20.3替换后的责任20.3.1替换后的第三方对甲乙双方的责任不因替换而免除。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。说明：乙方个人简历是乙方应聘的必要材料，用于甲方了解乙方的背景和能力。2.附件二：乙方身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件，确保信息真实有效。说明：身份证复印件是乙方身份验证的依据，用于甲乙双方签订合同。3.附件三：乙方健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明乙方身体健康，无传染性疾病。说明：健康体检报告是乙方能够胜任门卫工作的前提，确保幼儿园环境安全。4.附件四：培训计划要求：详细列出培训时间、内容、考核方式等。说明：培训计划是合同执行的重要依据，确保培训工作的有序进行。5.附件五：考核标准要求：明确考核的指标、评分标准和考核流程。说明：考核标准是评估乙方培训效果和聘用资格的重要工具。6.附件六：培训记录要求：记录培训过程中的重要事项，包括培训时间、内容、参与人员等。说明：培训记录是培训过程的真实反映，用于评估培训效果。7.附件七：考核结果要求：记录乙方的考核成绩，包括理论考试、实操考核和答辩成绩。说明：考核结果是乙方是否合格的依据，用于决定乙方的聘用。8.附件八：聘用合同要求：合同内容应包括聘用期限、薪酬待遇、工作职责等。说明：聘用合同是甲乙双方权利义务的法律约束文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时参加培训或考核。责任认定标准：乙方应提前通知甲方，无故缺席培训或考核，视为违约。示例：乙方因故无法参加培训，应至少提前24小时通知甲方，否则按违约处理。2.违约行为：乙方在培训期间违反纪律，影响培训秩序。责任认定标准：乙方应遵守培训纪律，如有违规行为，甲方有权终止培训并解除合同。示例：乙方在培训过程中玩手机，影响他人学习，甲方有权终止培训并解除合同。3.违约行为：乙方在考核中作弊。责任认定标准：乙方在考核中作弊，一经查实，甲方有权终止考核并解除合同。示例：乙方在考核中抄袭他人答案，一经查实，甲方有权终止考核并解除合同。4.违约行为：乙方违反工作职责，造成安全事故。责任认定标准：乙方因工作疏忽或故意违反工作职责，造成安全事故，应承担相应法律责任。示例：乙方在巡逻过程中疏于检查，导致幼儿园发生盗窃事件，乙方应承担相应责任。5.违约行为：甲方未按时支付乙方薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬，如未按时支付，应向乙方支付违约金。示例：甲方未在约定的时间内支付乙方工资，应向乙方支付相应的违约金。全文完。2025年度幼儿园门卫人员培训与考核聘用合同1合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限二、培训内容2.1培训目标2.2培训课程2.3培训时间2.4培训地点2.5培训师资三、考核标准3.1考核方式3.2考核内容3.3考核时间3.4考核成绩评定四、聘用条件4.1聘用对象4.2年龄要求4.3身体健康要求4.4政治素质要求五、聘用程序5.1报名方式5.2报名时间5.3资格审查5.4面试时间5.5考核结果公示六、工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式6.4工资调整七、工作时间7.1工作时间规定7.2休息时间7.3节假日安排八、劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的手续8.4解除与终止合同的补偿九、保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构十一、其他约定11.1不可抗力条款11.2合同附件11.3合同份数11.4合同生效条件十二、合同签署12.1签署人12.2签署日期十三、合同附件13.1培训计划13.2考核标准13.3聘用条件十四、合同修订14.1修订条件14.2修订程序14.3修订后的合同效力合同编号2025YKQW一、合同概述1.1合同名称：2025年度幼儿园门卫人员培训与考核聘用合同1.2合同双方：甲方：幼儿园地址：市区路号乙方：应聘者姓名身份证号：________________1.3合同签订日期：2025年3月1日1.4合同生效日期：合同签订之日起1.5合同期限：自2025年3月1日至2025年12月31日二、培训内容2.1培训目标：2.1.1提高乙方门卫工作技能和业务水平2.1.2增强乙方安全意识和服务意识2.1.3确保幼儿园安全防范工作落实到位2.2培训课程：2.2.1门卫工作职责与标准2.2.2安全防范知识与技能2.2.3应急处理与事故报告2.2.4园所规章制度与纪律2.3培训时间：2.3.1培训周期为一个月2.3.2每周培训两次，每次2小时2.4培训地点：2.4.1幼儿园2.4.2市区路号2.5培训师资：2.5.1幼儿园安全管理部门负责人2.5.2市区公安分局安全培训讲师三、考核标准3.1考核方式：3.1.1理论考核：笔试3.1.2实操考核：实际操作3.2考核内容：3.2.1理论知识掌握程度3.2.2实际操作能力3.2.3安全防范意识3.3考核时间：3.3.1理论考核：培训结束后一周内3.3.2实操考核：培训结束后两周内3.4考核成绩评定：3.4.1理论考核：满分为100分，60分为合格3.4.2实操考核：满分为100分，60分为合格四、聘用条件4.1聘用对象：4.1.2年龄在1855周岁之间4.2年龄要求：4.2.1乙方年龄应在1855周岁之间4.3身体健康要求：4.4政治素质要求：五、聘用程序5.1报名方式：5.1.1采取现场报名或网络报名方式5.2报名时间：5.2.12025年2月1日至2025年2月28日5.3资格审查：5.3.1甲方对乙方提交的报名材料进行资格审查5.4面试时间：5.4.12025年3月5日至2025年3月10日5.5考核结果公示：5.5.1甲方于面试结束后三日内公示考核结果六、工资待遇6.1基本工资：6.1.1乙方基本工资为人民币2000元/月6.2奖金及补贴：6.2.1乙方完成工作考核合格后，每月可享受奖金人民币500元6.2.2乙方工作期间，如遇国家法定节假日，可享受相应的加班补贴6.3工资支付方式：6.3.1每月10日支付乙方上一个月工资6.4工资调整：6.4.1根据乙方工作表现和甲方工资调整政策，甲方有权对乙方工资进行调整七、工作时间7.1工作时间规定：7.1.1乙方实行每天8小时工作制，每周40小时工作制7.2休息时间：7.2.1乙方每周享有两天休息日，休息日为周六和周日7.3节假日安排：7.3.1乙方享有国家法定节假日放假待遇八、劳动合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方严重违反甲方规章制度8.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害8.1.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.1.4乙方被依法追究刑事责任8.2合同终止条件：8.2.1合同期满8.2.2乙方退休、死亡或者被宣告失踪8.2.3甲方因经营不善等原因，经有关部门批准，提前解除合同8.3解除与终止合同的手续：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议8.3.2甲方应提前30日书面通知乙方解除或终止合同8.4解除与终止合同的补偿：8.4.1甲方应按照国家及地方相关政策，给予乙方相应的经济补偿九、保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方商业秘密9.1.2乙方知悉的甲方内部管理信息9.2保密期限：9.2.1乙方在合同履行期间及合同解除后三年内9.3违约责任：9.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任十、争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决时，提交市区劳动仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：10.2.1市区劳动仲裁委员会十一、其他约定11.1不可抗力条款：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任11.2合同附件：11.2.1培训计划11.2.2考核标准11.2.3聘用条件11.3合同份数：11.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份11.4合同生效条件：11.4.1双方签字盖章后生效十二、合同签署12.1签署人：12.1.1甲方代表：（签名）12.1.2乙方代表：（签名）十三、合同附件13.1培训计划13.2考核标准13.3聘用条件十四、合同修订14.1修订条件：14.1.1合同内容不符合国家法律法规或政策14.1.2双方协商一致需修改合同内容14.2修订程序：14.2.1双方协商一致后，签订合同修订协议14.3修订后的合同效力：14.3.1修订后的合同与本合同具有同等法律效力甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训安排：1.1.1甲方负责制定详细的培训计划，包括培训内容、时间、地点和师资。1.1.2甲方应确保培训设施和设备符合国家安全标准。1.2考核实施：1.2.1甲方负责组织考核，确保考核的公平、公正、公开。1.2.2甲方应提供考核所需的场地、工具和材料。1.3工作安排：1.3.1甲方负责安排乙方的工作岗位和工作内容。1.3.2甲方应确保乙方的工作环境安全、卫生。1.4工资调整：1.4.1甲方根据国家政策、市场行情和乙方的工作表现，有权对乙方的工资进行调整。1.4.2工资调整应提前通知乙方，并经乙方确认。1.5绩效考核：1.5.1甲方应建立绩效管理制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。1.5.2绩效考核结果作为乙方工资调整、晋升和奖励的依据。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1自主选择培训内容：2.1.1乙方有权根据自身需求和职业发展规划，自主选择培训课程和内容。2.1.2乙方提出的培训需求，甲方应予以充分考虑并在合理范围内满足。2.2工作时间安排：2.2.1乙方有权与甲方协商确定工作时间，包括工作班次和休息时间。2.2.2乙方的工作时间安排应符合国家相关法律法规和甲方规章制度。2.3工资发放：2.3.1乙方有权监督甲方的工资发放，确保工资的及时、足额发放。2.3.2乙方发现工资发放问题，应及时与甲方沟通解决。2.4培训与考核申诉：2.4.1乙方对培训内容和考核结果有异议时，有权向甲方提出申诉。2.4.2甲方应在收到乙方申诉后及时进行调查处理，并给予书面回复。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介职责：3.1.1第三方中介负责协助甲方招聘和选拔乙方，并提供相关服务。3.1.2第三方中介应保证提供的信息真实、准确。3.2中介费用：3.2.1甲方支付给第三方中介的费用应根据中介服务的实际内容和服务质量确定。3.2.2中介费用应在合同签订前明确约定。3.3信息保密：3.3.1第三方中介应对甲方和乙方提供的信息保密，未经双方同意不得向任何第三方泄露。3.4责任划分：3.4.1第三方中介在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同履行出现问题，应承担相应的法律责任。3.4.2第三方中介的违约行为，由甲方和乙方共同追究其法律责任。3.5合同解除：3.5.1合同双方均有权在合同履行过程中解除与第三方中介的委托关系。3.5.2合同解除后，甲方和乙方应与第三方中介协商解决相关事宜。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.考核标准3.聘用条件4.绩效考核制度5.中介服务协议6.保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作手册二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方工资、未提供符合安全标准的培训设施、未按约定时间组织考核。乙方违约：未按时参加培训、未按标准完成工作、泄露甲方商业秘密。2.违约认定：甲方违约：通过乙方书面申诉或第三方监督机构调查确认。乙方违约：通过甲方监督或第三方调查确认。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.劳动仲裁：指劳动争议当事人不服仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、期限和违约责任。4.绩效考核：指对劳动者工作表现、工作成果进行评价的过程。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训计划，提高培训师资水平，增加实操环节。2.问题：乙方工作积极性不高。解决办法：建立激励机制，提高工资待遇，加强绩效考核。3.问题：合同执行过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.幼儿园门卫人员招聘及培训。2.幼儿园安全防范工作落实。3.幼儿园内部管理制度的执行。4.幼儿园与第三方中介的合作。5.幼儿园与员工之间的劳动关系管理。全文完。2025年度幼儿园门卫人员培训与考核聘用合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：为提高幼儿园门卫人员的安全意识和业务水平，确保幼儿园师生的人身和财产安全，甲方决定对幼儿园门卫人员进行年度培训与考核。2.2目的：通过本次培训与考核，使门卫人员掌握必备的安全知识和技能，提高其工作能力和服务水平，为幼儿园创造一个安全、和谐、有序的环境。三、定义与解释3.1专业术语：1）幼儿园：指为36岁儿童提供教育、保育服务的机构。2）门卫人员：指负责幼儿园门口安全、秩序维护、外来人员登记等工作的人员。3.2关键词解释：1）培训：指甲方为乙方提供的专业知识和技能培训。2）考核：指甲方对乙方培训效果进行评估的过程。3）聘用：指甲方根据乙方考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1）甲方有权对乙方进行培训和考核。2）甲方应提供必要的培训场地、设施和资料。3）甲方应确保培训内容的科学性和实用性。4）甲方有权根据考核结果，决定是否聘用乙方。4.2乙方的权利和义务：1）乙方有权接受甲方提供的培训和考核。2）乙方应按照甲方要求，参加培训和考核。3）乙方应遵守幼儿园的各项规章制度。4）乙方应按照甲方要求，提供真实、准确的个人信息。五、履行条款5.1合同履行时间：本次培训与考核时间为2025年度，具体时间由甲方另行通知。5.2合同履行地点：培训地点：甲方指定的培训场所。考核地点：甲方指定的考核场所。5.3合同履行方式：1）甲方负责组织培训，包括课程安排、师资配备等。2）甲方负责组织考核，包括考核方式、考核标准等。3）乙方应按照甲方要求，参加培训和考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件：1）合同期满，双方无续签意向。2）乙方因个人原因提出解除合同。3）甲方因乙方严重违反合同约定，解除合同。6.3终止程序：1）合同终止前，甲方应提前通知乙方。2）乙方应在接到通知后，按照甲方要求办理相关手续。6.4终止后果：1）合同终止后，双方应按照约定履行各自义务。2）乙方应将培训期间所获得的资料、物品等归还甲方。3）合同终止后，双方不得相互追究责任。七、费用与支付7.1费用构成1）培训费用：包括培训讲师费用、培训资料费用、培训场地租赁费用等。2）考核费用：包括考核实施费用、考核评审费用等。3）其他相关费用：包括但不限于差旅费用、通讯费用等。7.2支付方式1）培训费用和考核费用应按甲方通知的分期支付计划支付。2）支付方式为银行转账，乙方应在甲方指定的账户中支付。7.3支付时间1）培训费用应在培训开始前支付50%。2）培训结束后，乙方应支付剩余的50%。3）考核费用应在考核结束后支付。7.4支付条款1）甲方应在收到乙方支付款项的次日内，向乙方开具正式发票。2）所有支付款项均视为已接受服务或产品，乙方不得以任何理由拒绝支付。3）逾期支付的，甲方有权按日收取逾期款项的千分之五作为滞纳金。八、违约责任8.1甲方违约1）甲方未能按照合同约定提供培训或考核的，应向乙方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。2）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付逾期付款的利息，利息按银行同期贷款利率计算。8.2乙方违约1）乙方未按合同约定参加培训或考核的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总金额的10%。2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1）因甲方违约给乙方造成的损失，甲方应全额赔偿。2）因乙方违约给甲方造成的损失，乙方应全额赔偿。3）赔偿金额的支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容1）本合同涉及的幼儿园内部信息、培训内容、考核标准等。2）甲乙双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1）甲乙双方应采取必要的保密措施，确保保密内容不被泄露。2）未经对方同意，不得将保密内容用于本合同以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风等。2）政府行为：政策变动、法律法规变化等。3）社会异常事件：罢工、暴动、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件，甲乙双方应及时通知对方。2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响，尽快恢复正常履行。3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1）因地震导致培训场地无法使用。2）因政府政策变动，导致培训内容需要调整。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，甲乙双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。2）如经双方同意，乙方可以将其在合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1）乙方在合同履行期间因个人原因离职的，合同不得转让。2）合同项下的保密条款不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1）甲方保留对幼儿园门卫人员培训与考核内容的最终解释权。2）甲方保留对乙方聘用资格的最终决定权。13.2特殊权力保留1）在任何情况下，甲方保留对幼儿园安全管理的最终决定权。2）甲方保留在必要时调整培训与考核计划的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1）合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。2）修改和补充的内容应以书面形式签署，作为合同的一部分。14.2修改和补充效力1）合同的修改和补充具有与原合同同等的法律效力。2）未经双方书面同意的修改和补充，对双方均不具有约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1）甲乙双方应相互提供必要的信息和资料，以确保合同的顺利履行。2）甲乙双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1）甲乙双方应通过书面、电话或电子邮件等方式进行沟通。2）甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间关于幼儿园门卫人员培训与考核聘用事项的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.幼儿园门卫人员培训计划2.幼儿园门卫人员考核标准3.幼儿园安全管理制度4.甲方培训场地租赁合同5.乙方个人简历及培训经历证明6.甲方财务支付凭证7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时提供培训场地或设施，认定违约。未按时支付费用，认定违约。未按合同约定调整培训内容，认定违约。2.乙方违约：未按时参加培训或考核，认定违约。提供虚假个人信息，认定违约。违反保密条款，认