农民工考勤记工管理制度

农民工考勤记工管理制度一、目的

为确保农民工考勤记工的公平性、规范性和准确性，提高工作效率，保障农民工合法权益，制定本考勤记工管理制度。本制度旨在明确农民工的出勤、请假、休假等事项的具体规定，为农民工提供清晰的工作时间安排，确保项目进度与农民工个人权益的平衡。

二、适用范围

本考勤记工管理制度适用于参与我公司各项目建设的农民工。凡在我公司工作的农民工，均应遵守本制度，按照规定进行考勤、请假、休假等事宜。

三、工作时间

1.农民工工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。

2.根据项目实际需要，可对工作时间进行调整，但每日工作时间不得超过10小时，每周工作时间不得超过44小时。

3.公司应确保农民工的休息时间，保障农民工的合法权益。如需加班，应按照国家相关规定支付加班费。

4.工作时间安排应充分考虑农民工的作息时间，避免在极端天气条件下进行户外作业，确保农民工的人身安全。

（注：以下内容因字数限制，仅提供部分示例，供您参考）

四、考勤制度

1.每日签到制度

（1）农民工应在规定的工作时间开始前，到指定地点进行签到。

（2）签到方式可采用纸质签到表或电子签到系统。

2.签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间分别为：上午上班签到时间为7:30-8:00，下午下班签到时间为17:00-17:30。

3.因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需提前向项目负责人报备，并在返回工作地点后及时补签。

4.忘记签到处理

忘记签到的，应在当日内向项目负责人说明情况，经核实后予以补签。

5.考勤管理责任分配

（1）项目负责人负责本项目的考勤管理工作。

（2）各级主管应加强对农民工考勤的检查和监督，确保考勤制度的执行。

五、请假制度

1.请假申请和审批

农民工需提前向项目负责人提交书面请假申请，经审批同意后方可休假。

2.请假审批权限

项目负责人的请假审批权限为3天以内，超过3天的请假申请需报公司领导审批。

3.请假销假要求

农民工请假结束后，需及时向项目负责人销假，并在规定时间内补齐请假手续。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：法定节假日、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等。

（2）各类假期申请流程按照国家相关规定和公司制度执行。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假需提供医院出具的诊断证明。

（2）事假需说明请假原因。

（3）婚假、丧假需提供相关证明材料。

（4）产假、陪产假按照国家相关规定执行。

3.年假规定

年假按照国家相关规定执行，农民工可自主安排年假时间，但需提前向项目负责人申请。

4.产假、陪产假规定

产假、陪产假按照国家相关规定执行，公司予以支付相应工资。

5.公众假期安排

公司按照国家规定安排公众假期，确保农民工的休息时间。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

（1）迟到指未在规定时间内签到。

（2）旷工指未请假且未到岗工作。

2.未请假或伪造记录处理

未请假或伪造考勤记录的，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

3.旷工工资扣除和辞退规定

连续旷工超过规定次数的，扣除相应工资，并根据公司规定予以辞退。

4.未签到处理

未签到的，按照本制度第四条第3款、第4款规定处理。

八、其他

1.各级主管考勤执行要求

各级主管应认真执行考勤制度，加强对农民工考勤的监督和管理。

2.不遵守规定或隐瞒事项的处理

不遵守本制度规定或隐瞒真实情况的，公司将根据情节严重程度给予相应处罚，直至解除劳动合同。

四、考勤制度

1.每日签到制度

（1）农民工必须在工作日规定的工作时间前，通过公司指定的考勤系统或考勤表进行签到，以记录出勤情况。

（2）签到时，农民工需确保个人信息准确无误，不得代签、替签，一经发现，将按违反考勤规定处理。

（3）农民工在签到时应保持考勤记录的真实性，不得有任何虚假行为，如虚报工时等。

2.签到次数和时间

（1）签到次数为每日两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30至8:00，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）签到时间外，农民工不得迟到或早退，如有特殊情况，需提前向项目负责人报告并说明原因。

3.因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，农民工应在返回工作地点后一个工作日内向项目负责人报告外出事由，并提供相应证明。

（2）项目负责人应在核实情况后，允许农民工进行补签，并记录外出事由及时间。

4.忘记签到处理

（1）如农民工因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的第一时间内向项目负责人报告，并说明原因。

（2）项目负责人应根据农民工的出勤记录和实际情况，决定是否允许补签，并对频繁忘记签到的情况给予提醒或警告。

5.考勤管理责任分配

（1）项目负责人负责监督和执行本项目的考勤管理工作，确保农民工按时签到，并对异常情况进行调查和处理。

（2）各级主管应对所辖范围内的农民工考勤情况进行定期检查，确保考勤数据的准确性和及时性。

（3）公司人力资源部门应定期汇总考勤数据，进行统计分析，并根据考勤情况执行相应的奖惩措施。

（4）考勤管理相关人员应保持公正、公平、严谨的态度，对考勤信息严格保密，防止信息泄露。

五、请假制度

1.请假申请和审批

（1）农民工如需请假，应提前向直接项目负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假需提供相应的事由证明。

（3）项目负责人应在收到请假申请后的两个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

（4）如请假申请未经批准而擅自离岗，将被视为旷工处理。

2.请假审批权限

（1）请假天数在3天（含3天）以内的，由项目负责人审批。

（2）请假天数超过3天的，需由项目负责人签字同意后，报公司人力资源部门或更高层级领导审批。

（3）特殊情况下，如遇紧急情况无法提前提交请假申请，农民工应在请假当天及时通知项目负责人，并在事后尽快补交书面申请及相应证明材料。

3.请假销假要求

（1）请假结束后，农民工应在返回岗位的第一个工作日内向项目负责人销假，并按要求提交完整的请假手续。

（2）如请假期间发生特殊情况需要延长假期，农民工应及时与项目负责人联系，并按照上述请假程序重新提交申请。

（3）项目负责人应核实农民工的销假情况，并在考勤记录中做好相应备注，确保考勤数据的准确性。

（4）未按时销假或未提交完整请假手续的，将按旷工或未请假处理，并可能影响农民工的工资发放及绩效考核。

六、休假制度

1.假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：法定节假日、年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：农民工需根据请假类型，提前向项目负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请经审批同意后，农民工方可休假。

（3）各类假期的申请均需按照公司规定流程办理，确保请假手续齐全、合规。

2.病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：农民工因病需休息，需提供二级以上医院出具的诊断证明，病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：农民工因个人事务需请假，需说明具体情况，事假期间工资按照公司规定执行。

（3）婚假：农民工结婚可享受婚假，需提前提交结婚证明材料，婚假天数按照国家及公司相关规定执行。

（4）丧假：农民工直系亲属去世可享受丧假，需提供相应证明材料，丧假天数按照国家及公司相关规定执行。

（5）产假：女性农民工生育可享受产假，产假天数按照国家及公司相关规定执行，产假期间工资照发。

3.年假规定

（1）年假：农民工连续工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家相关规定及公司制度执行，农民工可自主安排年假时间，但需提前向项目负责人申请，经审批同意后方可休假。

4.产假、陪产假规定

（1）产假：女性农民工生育后，根据国家及公司规定享受产假，产假期间工资照发。

（2）陪产假：男性农民工可享受陪产假，陪产假天数按照国家及公司相关规定执行，陪产假期间工资照发。

5.公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，确保农民工的休息时间。

（2）公众假期期间，如需安排加班，应按照国家相关规定支付加班费。

（3）公司可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知农民工，确保农民工的合法权益。

七、迟到、旷工管理制度

1.迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：农民工在规定的工作时间开始后到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：农民工未请假且未在规定的工作时间内到达工作岗位的，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到次数每月累计不超过3次，给予提醒；超过3次，将在当月工资中按公司规定扣除迟到费用。

（4）旷工处理：连续旷工不超过1天或一个月内累计旷工不超过2天的，给予警告；连续旷工超过1天或一个月内累计旷工超过2天的，按照公司规定扣除相应工资，并根据情况考虑辞退。

2.未请假或伪造记录处理

（1）未请假而擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司规定，除按旷工处理外，还将根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于罚款、停职、解雇等。

3.旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除旷工当天的工资。

（2）连续旷工超过规定次数或情节严重的，公司有权根据劳动合同法及相关规定，解除劳动合同。

4.未签到处理

（1）未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工处理。

（2）因特殊原因未签到，应及时向项目负责人报告并说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1.各级主管考