2025年度美发店技师绩效奖金聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美发店技师绩效奖金聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.聘用性质与岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3岗位要求3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3考勤及请假制度3.4社会保险及福利待遇4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点4.3调休与加班5.绩效考核与评定5.1绩效考核标准5.2绩效评定程序5.3绩效结果应用6.培训与发展6.1培训计划6.2发展规划6.3培训考核7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3违约责任8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件13.3合同解释14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方信息甲方名称：美发店甲方地址：市区路号甲方法定代表人：X1.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方联系方式：X2.聘用性质与岗位2.1聘用性质乙方在本合同约定的期限内，受甲方聘用，担任美发店技师职务。2.2岗位职责乙方应按照甲方的要求，负责为客户提供美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发等。2.3岗位要求3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。3.2绩效奖金乙方每月绩效奖金根据业绩完成情况进行评定，具体计算方法如下：（1）业绩完成率超过90%的，奖金为基本工资的10%；（2）业绩完成率在80%90%的，奖金为基本工资的8%；（3）业绩完成率在70%80%的，奖金为基本工资的5%；（4）业绩完成率低于70%的，无绩效奖金。3.3考勤及请假制度乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班。如需请假，应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。3.4社会保险及福利待遇甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方的工作时间为每周一至周日，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方指定的美发店。4.3调休与加班乙方有权根据甲方的工作安排享受调休，调休时间不得超过一个月。如遇特殊情况，经甲方同意，乙方可加班，加班工资按照国家规定计算。5.绩效考核与评定5.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准包括但不限于客户满意度、业绩完成率、工作态度等。5.2绩效评定程序甲方将定期对乙方的绩效进行评定，评定结果将作为绩效奖金发放的依据。5.3绩效结果应用绩效结果将作为乙方晋升、调薪和奖惩的依据。6.培训与发展6.1培训计划甲方将为乙方提供必要的专业培训，以提升其技能水平和服务质量。6.2发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道和职业培训。6.3培训考核乙方参加培训后，需通过考核才能获得相应的培训证书。7.竞业限制7.1竞业限制期限本合同期满后，乙方在离职后一年内不得在甲方所在城市范围内从事与甲方业务相同或相近的美发行业。7.2竞业限制范围乙方在竞业限制期间不得加入与甲方有竞争关系的任何美发店或从事与甲方业务相同的美发服务。7.3违约责任如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方一个月工资的两倍。8.违约责任8.1甲方违约责任如甲方未按合同约定支付乙方工资或福利，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的1%。如甲方未提供合同约定的培训机会，乙方有权要求甲方提供或赔偿相应的培训费用。8.2乙方违约责任如乙方未按合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的两倍。如乙方违反竞业限制约定，除支付违约金外，还需承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方仍不改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。9.3解除或终止程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并签订书面协议。10.保密条款10.1保密信息范围乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。10.2保密义务乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，除非得到甲方的书面同意。10.3违约责任如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可协商选择仲裁机构解决争议。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非法律另有规定。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何合同变更需经双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同解除与终止合同解除或终止后，任何变更协议自动失效。13.其他约定事项13.1不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商调整合同内容。13.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、培训计划等。13.3合同解释本合同以中文为准，如有歧义，以甲方解释为准。14.合同签订与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供商、法律顾问、审计机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，经甲乙双方协商一致，引入第三方提供相关服务或履行特定职责。2.第三方介入的条款2.1第三方介入的同意任何第三方介入合同，必须事先经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的职责第三方应根据双方签订的协议，明确其职责范围和具体义务。2.3第三方介入的义务第三方应遵守法律法规和合同约定，确保其行为符合合同目的。3.第三方责任限额3.1第三方责任第三方在合同履行过程中，因自身过错造成甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。3.2责任限额（1）第三方责任限额应根据第三方提供的专业服务或承担的职责，由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定。（2）如第三方责任限额未在协议中明确，则第三方应对其因过错造成的损失承担无限责任。3.3责任追偿甲乙双方有权向第三方追偿因第三方责任造成的损失。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由双方签订的第三方协议约定，甲方对第三方的行为承担责任。4.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由双方签订的第三方协议约定，乙方对第三方的行为承担责任。4.3第三方与合同其他方第三方与合同其他方之间的关系由双方签订的第三方协议约定，合同其他方对第三方的行为承担责任。5.第三方介入的额外条款5.1第三方介入的期限第三方介入的期限应在双方签订的第三方协议中明确，且不得超过合同期限。5.2第三方介入的费用第三方介入的费用应由甲乙双方共同承担，具体承担比例由双方在协议中约定。5.3第三方介入的变更任何第三方介入的变更，必须经甲乙双方书面同意，并签订书面变更协议。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入；（3）法律法规规定的其他终止条件。6.2第三方介入的终止程序第三方介入终止前，甲乙双方应就相关事宜进行协商，并签订书面终止协议。7.第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方介入争议解决方式参照本合同11.1条款。7.2争议解决机构第三方介入争议解决机构参照本合同11.2条款。7.3争议解决费用第三方介入争议解决费用参照本合同11.3条款。8.第三方介入的保密条款8.1第三方保密信息第三方在合同履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密，应予以保密。8.2第三方保密义务第三方不得泄露、使用或允许他人使用甲乙双方的保密信息。8.3违约责任第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.第三方介入的其他条款9.1第三方介入的法律法规遵守第三方应遵守中华人民共和国的相关法律法规。9.2第三方介入的合同效力第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9.3第三方介入的协议修改第三方介入的协议修改参照本合同12.2条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历详细要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书证明等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力，作为合同签订的依据之一。2.附件二：培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训目标等。说明：培训计划用于甲方为乙方提供职业发展培训，提升乙方技能水平。3.附件三：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：绩效考核标准用于甲方对乙方的工作表现进行评估，作为绩效奖金发放的依据。4.附件四：竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、竞业限制范围、违约责任等。说明：竞业限制协议用于保护甲方的商业秘密，防止乙方离职后对甲方造成不利影响。5.附件五：第三方协议详细要求：包括第三方介入的职责、期限、费用、变更、终止、争议解决等。说明：第三方协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，保障合同履行。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。7.附件七：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同履行过程中发生的变更，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为未按时支付乙方工资或福利；未提供合同约定的培训机会；未按照合同约定解除或终止合同。（2）乙方违约行为未按时履行工作职责；违反合同约定的保密义务；未经甲方同意离职。（3）第三方违约行为未按照协议履行职责；违反法律法规或合同约定；造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任甲方未按时支付乙方工资或福利，应支付违约金，违约金为应支付金额的1%。甲方未提供合同约定的培训机会，应赔偿乙方相应的培训费用。（2）乙方违约责任乙方未按时履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资的两倍。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔