保健院考勤管理制度

保健院考勤管理制度一、目的

为加强保健院考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障保健院正常运作，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，确保员工出勤的公平、公正，以及维护员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于保健院全体在编、合同制员工，以及临时工、实习生于工作时间内的考勤管理。

三、工作时间

1.周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30，每天工作8小时。

2.根据工作需要，部分岗位实行轮班制或值班制，具体工作时间按照保健院相关规定执行。

3.国家法定节假日及周末休息，具体放假安排按照国家规定及保健院实际情况执行。

4.特殊岗位根据工作性质，工作时间可适当调整，由所在部门提出申请，经院领导批准后执行。

5.员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退，确有特殊情况需提前向所在部门主管请假。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出不能按时签到，需提前向所在部门主管申请，并在外出归来后第一时间完成签到。部门主管需对员工因公外出未签到情况进行核实并记录，以保证考勤的准确性。

4、忘记签到处理

员工因个人原因忘记签到，需在当日内向所在部门主管说明情况，并由部门主管在考勤记录中注明。忘记签到超过当日不予以补签，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全院考勤工作进行监督和指导。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，并对考勤异常情况进行核实和处理。

（3）员工应自觉遵守考勤管理制度，按时完成签到，如实反映考勤情况。如有违反，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人事部门备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，病假或其他突发情况除外，但需在请假当天或次日补交书面申请。

2、请假审批权限

（1）部门主管负责审批本部门员工的请假申请。

（2）请假天数在3天（含）以内的，由部门主管审批；请假天数超过3天的，需经部门主管审批后，报院领导批准。

（3）人事部门负责对请假情况进行统一管理和归档。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返岗当天向所在部门主管销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由证明等）。

（2）部门主管应在收到销假申请后，及时核实并通知人事部门，以便更新请假记录。

（3）员工未按时返岗或未按规定提交销假申请的，视为旷工。如有特殊情况需延长请假时间，应提前向部门主管和人事部门申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经部门主管审批同意后，报人事部门备案。

c.对于特殊假期（如产假、陪产假等），还需按照国家相关规定提交相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提交医院出具的诊断书及病假条。病假期间，工资按照国家及保健院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，需提前向部门主管申请。事假期间，工资按照保健院相关规定扣除。

（3）婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假天数。需提交结婚证书复印件，工资全额发放。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。需提交相关证明材料，工资全额发放。

（5）产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。产假期间，工资按照国家及保健院相关规定发放。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工申请年假，需提前向部门主管和人事部门申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假和陪产假期间，工资按照国家及保健院相关规定发放。

5、公众假期安排

（1）保健院公众假期安排按照国家规定执行。

（2）如遇特殊情况，保健院可对公众假期进行调整，并及时通知全体员工。

（3）公众假期期间，员工按照保健院相关规定享受工资待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时不足2小时视为严重迟到，超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假到期未按时返岗，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

（3）处理：迟到和旷工情况由各部门主管进行核实并记录，人事部门统一处理。迟到累计达到一定次数，将按照保健院相关规定进行处罚。旷工将根据规定扣除相应工资，严重者将予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未批准而擅自离岗，或伪造考勤记录，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过等处分，并扣除相应工资。

（2）情节严重者，将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半天扣除当日工资的50%，旷工一天扣除当日工资的100%。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，保健院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工未按时签到，按照忘记签到处理的相关规定执行。若故意逃避考勤，一经发现，将按照未请假或伪造记录处理的相关规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理。