2025年12月人事行政工作总结例文（二篇）

2025年12月人事行政工作总结例文____年____月，是我们人事行政部门忙碌而又充实的一个月。在这个月里，我们积极贯彻公司的人力资源战略，全力支持各部门完成年度工作目标。下面，我将对这个月的工作进行总结。一、招聘与招聘策略在____月份，我们持续深化招聘工作，根据各个部门的需求，制定了详细的招聘计划。我们与各招聘渠道合作，积极寻找人才。在招聘过程中，我们优化了招聘流程，缩短了招聘周期，提高了招聘效率。我们加强了对候选人的面试和评估，确保了招聘质量。这些举措使得我们成功招聘了多名优秀人才，为公司的发展壮大提供了有力的支持。二、员工培训在这个月里，我们也重点关注员工培训工作。我们根据公司的战略目标和员工的需求，制定了培训计划。我们组织了一系列的培训课程，涵盖了各个岗位的技术和管理能力。培训课程采用了多种形式，包括线下培训、线上学习、外部培训等，以满足不同员工的学习需求。通过这些培训，我们提升了员工的专业素质和团队合作能力，为公司的发展提供了人才支持。三、员工关系和绩效管理在____月份，我们也重视员工关系和绩效管理工作。我们推行了员工关怀计划，关注员工的生活和工作情况。我们组织了员工活动，增进了员工之间的交流和团队凝聚力。在绩效管理方面，我们进行了年度绩效评估工作，并与各部门沟通了评估结果，对优秀员工进行了奖励，同时也对绩效不达标的员工进行了考核和培训。通过这些工作，我们提高了员工的工作积极性和工作满意度，增强了员工对公司的归属感和凝聚力。四、人事制度与政策建设在这个月里，我们也加强了人事制度与政策建设工作。我们通过梳理现有的制度与政策，发现并解决了一些问题和矛盾。我们也修订了一些过时的制度，以适应公司的发展需求。在制度与政策的建设中，我们注重员工的参与和意见反馈，以确保制度与政策的合理性和可操作性。通过这些工作，我们向员工传递了公司的价值观和文化，提升了员工对制度与政策的遵守和执行能力。总之，____年____月是我们人事行政部门工作的一个重要阶段。我们在招聘、培训、员工关系和绩效管理以及人事制度与政策建设方面取得了一系列成果。这些成果离不开各部门的支持与配合，也离不开每一位同事的努力和付出。但同时我们也要看到，工作中还存在一些问题和不足之处。在未来的工作中，我们将进一步完善和提升我们的工作水平，为公司的发展和员工的发展做出更大的贡献。2025年12月人事行政工作总结例文（二）在____年____月，人事行政部门致力于有效管理和协调组织内的各种人力资源活动。以下是本月的工作总结：1.人员招聘和录用：在本月，人事行政部门成功完成了一系列的人员招聘和录用工作。我们根据组织的需求，制定了招聘计划，并通过各种渠道广泛发布招聘信息。我们筛选了大量的简历，并进行面试和评估。我们成功地聘用了一批合适的人才，为组织带来了新的活力和创新能力。2.培训和发展：人事行政部门在本月继续致力于组织内员工的培训和发展工作。我们识别了员工的培训需求，并策划了一系列的培训活动，以提升员工的技能和知识水平。我们还积极推动员工的职业发展，通过内部晋升和轮岗等方式激励员工的个人成长。3.绩效管理：为确保员工的工作表现与组织的目标一致，人事行政部门在本月进行了绩效管理工作。我们与各部门密切合作，制定了明确的目标和绩效指标，并定期评估员工的绩效。对于表现优秀的员工，我们给予奖励和认可；对于表现不佳的员工，我们提供辅导和培训，帮助他们提升工作效率。4.福利管理：为了提高员工的满意度和福利待遇，我们在本月对员工福利进行了评估和调整。我们改进了员工的薪资福利制度，并引入了更多具有吸引力的福利措施，如弹性工作时间和员工旅游等，以增强员工的工作动力和忠诚度。5.人事政策和制度管理：人事行政部门在本月继续监督和调整人事政策和制度。我们与相关部门合作，全面审查和更新了人事手册，并提供了及时的指导和解释，以确保员工和管理层遵守相关的规定