内蒙古医院考勤管理制度

内蒙古医院考勤管理制度一、目的

为加强内蒙古医院人力资源管理，规范员工考勤管理，保障医院正常运行，根据国家有关法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于内蒙古医院全体在编、合同制及临时员工。

2.特殊岗位、特殊工作性质人员考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上制定具体实施细则。

三、工作时间

1.医院工作时间分为标准工作时间和特殊工作时间。

a)标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体时间为：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

b)特殊工作岗位，如需实行轮班制、值班制等，由所在部门根据实际情况制定具体工作时间，并报人力资源部备案。

2.员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

3.如遇特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经人力资源部批准后执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

a)员工需每日上班前在规定的时间内完成签到，作为出勤记录。

b)签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由人力资源部根据实际情况统一规定。

c)员工应确保签到信息的真实、准确，严禁代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

a)每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。

b)上班签到时间为08:20-08:50，下班签到时间为17:20-17:50。

c)员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

a)因公外出不能按时签到的，需提前向所在部门负责人申请，并在外出返回后1个工作日内补签。

b)补签需提供外出公干的证明材料，经部门负责人审批同意后，由人力资源部进行补签操作。

4、忘记签到处理

a)员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向所在部门负责人说明情况，并在1个工作日内完成补签。

b)补签需由部门负责人审批，并在考勤记录中注明原因。

5、考勤管理责任分配

a)人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

b)各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，及时处理员工考勤异常情况。

c)员工本人需自觉遵守考勤管理制度，对自己的考勤记录负责。如有异议，应及时向人力资源部反映。

五、请假制度

1、请假申请和审批

a)员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

b)请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

c)请假申请应尽量提前提交，病假除外。紧急情况未能提前提交请假申请的，应在请假当天及时通知部门负责人，并在返回工作岗位后1个工作日内补交书面申请。

2、请假审批权限

a)请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

b)请假2天以上至5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部备案。

c)请假5天以上的，由所在部门负责人审批，经人力资源部审核，报院领导审批。

3、请假销假要求

a)员工请假结束后，需在返回工作岗位当天向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

b)如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知部门负责人，并根据请假审批权限重新提交请假申请。

c)未经批准擅自离岗或逾期不归的，按旷工处理。特殊情况未能及时办理请假手续的，应在返回工作岗位后1个工作日内向人力资源部说明情况，并根据实际情况补办请假手续。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

a)假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

b)员工申请各类假期，需按照本制度规定提前向所在部门负责人提交书面申请，并根据请假审批权限进行审批。

c)假期申请流程：员工提出申请→部门负责人审批→人力资源部备案（如需）→院领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

a)病假：员工因病需休息治疗，应提供医疗机构的病假证明。病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

b)事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

c)婚假：员工结婚，可享受国家规定婚假，并提供结婚证明。

d)丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定丧假，并提供相关证明。

e)产假：女员工生育，享受国家规定产假，并提供相关证明。

3、年假规定

a)员工连续工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。

b)年假天数根据员工工作年限及医院实际情况确定，具体标准由人力资源部制定。

c)年假应在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年度使用。

4、产假、陪产假规定

a)产假：女员工生育享受产假，具体天数按照国家规定执行。

b)陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

a)医院按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假安排由人力资源部提前通知。

b)如公众假期与医院工作需要发生冲突，由院领导根据实际情况调整假期安排。

c)公众假期期间，医院各部门需保证正常工作秩序，并根据实际情况安排值班。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

a)迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在10分钟以内的，视为轻微迟到；超过10分钟但在30分钟内的，视为一般迟到；超过30分钟的，视为严重迟到。

b)旷工：员工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

c)迟到处理：轻微迟到不扣工资；一般迟到扣当日工资的1/2；严重迟到扣当日工资的1倍。

d)旷工处理：旷工一日扣当日工资的2倍，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，按照医院相关规定处理。

2、未请假或伪造记录处理

a)未请假或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

b)伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、扣工资、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

a)旷工工资扣除：旷工期间工资按照实际旷工天数扣除。

b)辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

a)员工未签到且未按制度规定补签的，视为旷工。

b)因系统故障等非员工原因导致的未签到，员工应在发现后1个工作日内向人力资源部报告，并提供相应证明，经核实后予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

a)各级主管应严格执行本考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

b)各级主管应