天津市考勤管理办法

天津市考勤管理办法一、目的

为加强天津市企事业单位员工的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障企业和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，特制定本考勤管理办法。

二、适用范围

本办法适用于本市行政区域内各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等（以下统称用人单位）的全体在职员工。

三、工作时间

1.标准工作时间：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由用人单位根据业务特点和实际情况合理安排。

2.弹性工作时间：用人单位可根据生产经营需要，经与员工协商一致，实行弹性工作制度。但应确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.加班工作：用人单位因工作需要，安排员工加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费。

4.工作时间调整：用人单位因特殊情况需要调整工作时间的，应提前通知员工，并确保员工合法权益。

5.休息日与法定节假日：用人单位应按照国家规定，安排员工休息日和法定节假日休息。如需在休息日和法定节假日加班，应支付相应的加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）用人单位应建立员工每日签到制度，员工需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）用人单位应采用电子考勤系统或其他可靠的考勤方式，确保考勤数据的准确性和可追溯性。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间不得晚于规定上班时间后的30分钟，下午下班签到时间不得早于规定下班时间前的30分钟。

（3）用人单位可根据实际情况调整签到次数和时间，但需提前通知员工。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到的，需提前向上级主管报告，并在外出返回后及时补签。

（2）员工应在考勤系统中填写外出申请，注明外出事由、时间、地点等，经上级主管批准后，作为未签到记录的补充说明。

4、忘记签到处理

（1）员工如因忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供相关证明，如同事证明、工作记录等。

（2）考勤管理员应在核实情况后，为员工补签，并注明原因。

5、考勤管理责任分配

（1）用人单位应设立专门的考勤管理员，负责日常考勤管理、数据统计和问题处理。

（2）考勤管理员需定期对考勤数据进行核查，确保数据的准确性和及时性。

（3）各级主管应加强对本部门员工考勤情况的监督，对考勤违规行为进行纠正和指导。

（4）用人单位应定期对考勤管理制度进行评估和优化，提高考勤管理的科学性和有效性。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始日期、预计结束日期及请假天数。

（2）请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便用人单位紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假3天以上、7天以内（含7天）的，由直接上级审批，并经人力资源部门审核，报公司领导审批。

（4）请假7天以上的，由直接上级审批，经人力资源部门审核，报公司领导审批，并根据实际情况报劳动行政部门备案。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应于第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料，如病假证明、事假证明等。

（2）请假期间如需延长请假时间，员工应提前向直接上级申请，并按照请假审批流程办理。

（3）请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。

（4）员工请假期间，用人单位有权要求员工提供请假原因的真实证明材料。如发现虚假请假，将按公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请假期，应按照以下流程办理：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始日期、预计结束日期及请假天数。

b.根据假期种类，提供相应证明材料，如病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证书等。

c.假期申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案。

d.人力资源部门对假期申请进行审核，并通知申请人审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗的，凭医院诊断证明，可申请病假。病假期间，按照国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请事假。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假期限按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假期限按照国家规定执行，期间享受工资待遇。

（5）产假：女员工生育，可申请产假。产假期限按照国家规定执行，期间享受产假工资。

3、年假规定

（1）员工连续工作满1年，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，员工可在一个年度内分次或一次性休完。

（3）员工在休年假期间，享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受产假。产假期限按照国家规定执行。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可申请陪产假。陪产假期限按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）用人单位应按照国家规定，安排公众假期。

（2）公众假期期间，用人单位可根据实际情况安排员工值班或调休，确保员工合法权益。

（3）公众假期加班的，用人单位应支付相应的加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到岗的，视为迟到。迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理；迟到时间超过1小时，按旷工1天处理。

（2）旷工：员工未请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天以内，按旷工1天处理；旷工超过1天，按旷工天数累计处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

（2）员工伪造考勤记录，涉及违反法律法规的，移交相关部门处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，员工不享受工资待遇，用人单位有权扣除相应天数的工资。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），用人单位有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，但实际已到岗工作的，应及时向考勤管理员说明情况，并提供相关证明。

（2）考勤管理员应在核实情况后，为员工补签。未提供证明或拒绝补签的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（2）各级主管