2025年度足球教练员青少年培养聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度足球教练员青少年培养聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的3.教练员职责与权利3.1教练员职责3.2教练员权利4.教练员培训与培养4.1培训内容4.2培训方式4.3培训考核5.教练员工作安排与时间5.1工作时间5.2工作地点5.3工作内容6.教练员薪酬待遇6.1薪酬构成6.2薪酬发放6.3薪酬调整7.教练员考核与评价7.1考核标准7.2评价方式7.3考核结果运用8.教练员离职与续约8.1离职条件8.2离职程序8.3续约条件9.教练员保密义务10.教练员违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3终止条件12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1生效条件13.2生效日期13.3变更程序14.合同附件与未尽事宜14.1附件清单14.2未尽事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：足球俱乐部乙方：教练员1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：X乙方授权代表：X1.3双方联系方式2.合同签订依据及目的依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方担任甲方2025年度足球教练员一事，经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。3.教练员职责与权利3.1教练员职责3.1.1负责乙方所在球队的日常训练工作，制定训练计划并执行。3.1.2负责球队战术研究和比赛策略制定。3.1.3负责队员的技术指导和心理辅导。3.1.4参加甲方组织的各项培训和活动。3.2教练员权利3.2.1乙方有权按照甲方提供的训练计划进行训练。3.2.2乙方有权对队员进行技术指导和心理辅导。3.2.3乙方有权获得甲方提供的必要训练设施和器材。4.教练员培训与培养4.1培训内容4.1.1足球技术教学与训练方法。4.1.2足球战术分析与比赛策略。4.1.3青少年足球心理辅导。4.2培训方式4.2.1甲方组织内部培训。4.2.2乙方参加外部专业培训。4.3培训考核4.3.1甲方对乙方参加的培训进行考核。4.3.2考核结果作为乙方年度评价的重要依据。5.教练员工作安排与时间5.1工作时间5.1.1乙方每周工作时间为5天，每天工作时间不少于8小时。5.1.2特殊情况下的加班，需经甲方同意。5.2工作地点5.2.1乙方工作地点为甲方所属训练基地。5.3工作内容5.3.1指导青少年球员的训练。5.3.2参与球队比赛前的战术研究和比赛策略制定。6.教练员薪酬待遇6.1薪酬构成6.1.1基本工资：每月人民币元。6.1.2绩效奖金：根据年度考核结果发放。6.2薪酬发放6.2.1每月25日发放上月薪酬。6.2.2薪酬发放至乙方指定的银行账户。6.3薪酬调整6.3.1在合同期内，如遇国家法定工资调整，甲方将相应调整乙方薪酬。6.3.2甲方可根据乙方工作表现和贡献，在合同期内对薪酬进行适当调整。8.教练员离职与续约8.1离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。8.1.2乙方因甲方原因导致合同解除，甲方应提前一个月通知乙方。8.2离职程序8.2.1乙方离职前，应完成手头的工作，并协助交接。8.2.2甲方应在乙方离职后一个月内，完成相关手续的办理。8.3续约条件8.3.1双方均认为有必要续签合同，且无违反合同约定的行为。8.3.2续约时，双方可协商调整合同条款，包括薪酬待遇等。9.教练员保密义务9.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。9.2保密内容包括但不限于球队战术、球员信息、训练方法等。9.3未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息。10.教练员违约责任10.1违约情形10.1.1乙方未按合同约定履行职责。10.1.2乙方泄露甲方商业秘密。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。10.2.2乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1乙方严重违反合同约定。11.1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除程序11.2.1双方协商一致解除合同。11.2.2任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方。11.3终止条件11.3.1合同期限届满，双方无续约意愿。11.3.2合同因法定原因被认定为无效或被撤销。12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议。12.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方协商确定的仲裁机构。13.合同生效与变更13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3变更程序13.3.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.3.2变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。14.合同附件与未尽事宜14.1附件清单14.1.1本合同附件包括但不限于：a.教练员工作计划b.教练员考核标准c.教练员薪酬明细14.2未尽事宜处理14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.2介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保教练员培养的规范性和专业性。15.3介入方式15.3.1第三方可作为中介方，协助甲乙双方进行合同签订、履行过程中的沟通和协调。15.3.2第三方可作为咨询方，提供专业意见和解决方案。15.3.3第三方可作为培训方，对教练员进行专业培训。15.3.4第三方可作为评估方，对教练员的工作进行定期评估。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在提供中介、咨询、培训、评估等服务过程中，因自身原因导致服务瑕疵或失误，应承担相应的责任。16.1.2第三方责任限于其直接责任，不承担因甲乙双方或其他第三方原因导致的间接损失。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额为本合同总金额的5%。16.2.2如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。17.第三方介入条款17.1第三方介入的同意17.2第三方资质要求17.2.1第三方应具备相应的资质和专业知识，能够胜任其提供的服务。17.2.2第三方应提供相关资质证明文件，供甲乙双方审核。17.3第三方服务费用17.3.1第三方服务费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。17.3.2第三方服务费用应在服务完成后支付。17.4第三方服务期限17.4.1第三方服务期限应根据具体服务内容确定，并在合同中明确。17.4.2第三方服务期限届满，其服务即告终止。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方18.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，甲方为服务接受方。18.1.2第三方应遵守甲方的相关规定，确保服务质量。18.2第三方与乙方18.2.1第三方与乙方之间的关系为服务合同关系，乙方为服务接受方。18.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，确保乙方在合同履行过程中的权益不受侵害。18.3第三方与合同其他方18.3.1第三方与合同其他方之间的关系为独立第三方关系，不参与甲乙双方的直接合同关系。18.3.2第三方在提供服务过程中，应保持中立，不偏袒任何一方。19.第三方介入的变更与解除19.1变更19.1.1第三方介入的变更需经甲乙双方书面同意。19.1.2变更后的条款作为合同的一部分，具有同等法律效力。19.2解除19.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方书面同意。19.2.2第三方介入的解除不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练员工作计划详细要求：包括训练目标、内容、时间安排、预期成果等。说明：此附件用于指导教练员的工作，确保训练计划的科学性和有效性。2.教练员考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等。说明：此附件用于评估教练员的工作表现，确保考核的客观性和公正性。3.教练员薪酬明细详细要求：包括基本工资、绩效奖金、补贴等具体金额和发放条件。说明：此附件用于明确教练员的薪酬待遇，确保薪酬的透明性和合理性。4.第三方资质证明文件详细要求：包括第三方机构的营业执照、专业资质证书等。说明：此附件用于证明第三方具备提供相关服务的资质和能力。5.第三方服务协议详细要求：包括服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于明确第三方服务的具体条款，确保双方权益。6.教练员保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，确保信息的安全。7.教练员离职交接清单详细要求：包括工作交接内容、物品清单、责任划分等。说明：此附件用于规范教练员离职时的交接程序，确保工作的连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.教练员违约行为未按合同约定履行职责泄露甲方商业秘密未按时参加培训或考核严重违反球队纪律2.违约责任认定标准教练员未按合同约定履行职责，每违反一次，扣除一个月工资。教练员泄露甲方商业秘密，赔偿甲方损失金额的2倍。教练员未按时参加培训或考核，每次扣除半天工资。教练员严重违反球队纪律，甲方有权解除合同，并要求教练员承担违约责任。3.违约责任示例说明教练员A未按时参加一次培训，扣除半天工资。教练员B泄露球队战术信息，赔偿甲方损失金额的2倍。教练员C在比赛中故意伤害对方球员，甲方解除合同，并要求教练员C承担违约责任。全文完。2025年度足球教练员青少年培养聘用合同1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练员职责与任务1.教练员职责乙方作为甲方足球教练员，应负责青少年的足球训练和比赛指导工作。乙方应按照甲方制定的训练计划和比赛安排，对青少年进行专业训练，提高其足球技能和比赛水平。乙方应关注青少年身心健康，确保训练和比赛过程中的安全。2.教练员任务乙方应定期参加甲方组织的教练员培训，提升自身专业能力和教学水平。乙方应协助甲方组织青少年参加各类足球比赛，争取优异成绩。乙方应积极与甲方沟通，反馈训练和比赛情况，提出合理化建议。二、合同期限与薪酬1.合同期限本合同期限自2025年1月1日起至2025年12月31日止。乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自终止合同或转任其他单位。2.薪酬待遇甲方按照月度支付乙方工资，每月工资为______元。甲方根据乙方工作表现和成绩，给予相应奖金和补贴。乙方享有国家规定的法定节假日和休息日。三、违约责任与合同解除1.违约责任乙方如违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方在合同期限内擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。2.合同解除甲方有权在乙方严重违反合同约定或出现重大失误时，单方面解除合同。乙方有权在合同期限内，提前一个月书面通知甲方解除合同。四、其他约定1.保密条款乙方在合同期间及合同解除后，应对甲方商业秘密和青少年个人信息进行保密。2.争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方进行定期考核，评估其训练效果和青少年进步情况。有权根据考核结果，对乙方的工作进行调整或提出改进建议。义务：为乙方提供必要的训练设施和条件，确保训练工作的顺利进行。为乙方提供必要的职业发展机会和培训，提升其专业水平。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与职责相关的培训和学习机会。有权在合同期满后，根据市场情况要求调整薪酬待遇。义务：严格按照甲方的要求和标准进行训练工作。积极配合甲方的各项管理措施，维护青少年训练的良好秩序。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的训练工作进行考核，包括但不限于青少年技能水平、比赛成绩、团队管理等方面。乙方应配合甲方的考核工作，如实提供相关信息。2.评估标准评估标准以本合同约定的训练目标、青少年发展需求以及足球运动的相关标准为准。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.月度工资乙方每月的工资将在每月的______日前支付，具体金额根据合同约定和实际工作情况确定。3.绩效奖金根据乙方的工作表现和青少年训练成果，甲方将在每年______月支付乙方相应的绩效奖金。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或奖金，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于训练计划、青少年个人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度足球教练员青少年培养聘用合同2合同目录一、合同概述1.合同签订背景2.合同目的与意义3.合同适用范围二、合同主体1.足球教练员2.青少年培养机构三、合同期限1.起止时间2.合同续签条件四、工作内容1.教学任务2.管理职责3.培养目标五、工作地点与时间1.工作地点2.工作时间3.工作日历六、工作待遇1.薪酬结构2.社会保险3.补充医疗保险4.带薪休假七、考核与评价1.考核指标2.评价标准3.考核周期4.奖惩措施八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、违约责任1.教练员违约责任2.青少年培养机构违约责任3.违约赔偿十、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密义务十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、其他约定1.合同附件2.通知送达3.合同解释十三、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序十四、合同附件1.教练员个人简历2.青少年培养机构简介3.工作计划与目标4.其他相关文件合同编号2025年度足球教练员青少年培养聘用合同一、合同概述1.合同签订背景本合同由甲方（青少年培养机构）与乙方（足球教练员）双方于2025年签订，旨在明确双方在2025年度内的合作关系及权利义务。2.合同目的与意义本合同的签订旨在提高青少年足球培养水平，促进青少年足球人才的成长，同时保障双方的合法权益。3.合同适用范围本合同适用于甲方在2025年度内对乙方所提供的足球教练员服务。二、合同主体1.足球教练员2.青少年培养机构甲方为具有青少年足球培养资质的机构，负责提供相应的培训场地、设施和资源。三、合同期限1.起止时间本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。2.合同续签条件双方可就本合同的续签事宜进行协商，如需续签，应在合同到期前一个月内达成一致意见。四、工作内容1.教学任务乙方负责对青少年足球学员进行训练，包括技术、战术、体能等方面的教学。2.管理职责乙方负责学员的日常管理，包括考勤、纪律、安全等。3.培养目标乙方应致力于培养具有较高足球水平的青少年学员，为其未来的职业发展奠定基础。五、工作地点与时间1.工作地点乙方应在甲方指定的训练场地进行教学工作。2.工作时间乙方每周工作时间不少于40小时，具体工作时间由双方协商确定。3.工作日历甲方将提供工作日历，明确乙方的工作安排。六、工作待遇1.薪酬结构乙方每月基本工资为人民币元，根据工作表现及考核结果，甲方将给予相应的奖金。2.社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.补充医疗保险甲方将为乙方提供补充医疗保险，具体方案由双方协商确定。4.带薪休假乙方享有国家法定节假日、年假及婚假、产假等带薪休假。七、考核与评价1.考核指标甲方将根据乙方的工作表现、学员进步情况等指标对乙方进行考核。2.评价标准考核评价标准包括教学质量、学员进步、团队合作、纪律性等方面。3.考核周期考核周期为每季度一次，考核结果将作为乙方工作待遇及续约的依据。4.奖惩措施根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行相应的惩罚。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）乙方因健康原因无法履行合同约定的职责；（2）乙方严重违反合同约定，经甲方书面警告后仍不改正；（3）乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任；（4）因不可抗力导致合同无法履行。2.合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意向；（2）甲方因经营原因终止青少年培养项目；（3）乙方提出书面终止合同申请，经甲方同意。3.合同解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。4.合同终止程序合同终止后，双方应按照约定进行财务结算。九、违约责任1.教练员违约责任（1）乙方未按合同约定履行职责，甲方有权要求乙方承担相应责任；（2）乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。2.青少年培养机构违约责任（1）甲方未按合同约定支付薪酬，应向乙方支付违约金；（2）甲方未提供必要的工作条件，影响乙方工作，甲方应承担相应责任。3.违约赔偿违约方应按照实际损失赔偿对方，包括但不限于直接经济损失和合理的间接经济损失。十、保密条款1.保密内容乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方商业秘密、学员信息等保密内容予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。3.保密义务乙方应采取合理措施，防止保密信息泄露。十一、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议。3.争议解决程序争议解决机构将根据相关法律法规和仲裁规则进行审理。十二、其他约定1.合同附件本合同附件包括但不限于工作计划、考核评价标准等。2.通知送达双方通知送达应以书面形式进行，自送达之日起生效。3.合同解释本合同以中文为准，如存在歧义，以甲方解释为准。十三、合同生效与修改1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同修改程序任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订书面修改协议。十四、合同附件（此处可附上合同附件）甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________日期：_______________________日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方培训计划制定权条款：甲方有权根据青少年足球发展趋势和市场需求，制定详细的培训计划，包括课程设置、教学大纲、考核标准等。说明：甲方作为主导方，应确保培训计划的前瞻性和实用性，以适应行业发展和学员需求。2.甲方师资选拔权条款：甲方负责选拔具备专业资质的教练员，并对其进行培训和考核。说明：甲方应确保教练员队伍的专业性和稳定性，为学员提供高质量的教学服务。3.甲方培训场地使用权条款：甲方提供符合相关标准的足球训练场地，供乙方及学员使用。说明：甲方应保障场地设施的安全性和适用性，确保学员在安全舒适的环境中接受培训。4.甲方宣传推广权条款：甲方有权对乙方及学员进行宣传推广，提高青少年足球培养项目的知名度和影响力。说明：甲方应充分利用各种渠道，扩大项目影响力，吸引更多优秀学员加入。5.甲方财务监督权条款：甲方有权对乙方工资、奖金等财务支出进行监督，确保资金合理使用。说明：甲方应确保财务透明，防止资金滥用，保障双方合法权益。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方教学自主权条款：乙方在保证教学质量的前提下，有权根据学员特点调整教学内容和方法。说明：乙方作为专业教练员，应充分发挥自身优势，提高学员学习效果。2.乙方培训资源选择权条款：乙方有权根据培训需求，选择合适的训练器材、教材等资源。说明：乙方应充分利用现有资源，提高培训质量，满足学员需求。3.乙方教学成果展示权条款：乙方有权在甲方允许的范围内，展示学员的训练成果，提升个人和团队声誉。说明：乙方应通过展示学员成果，提高自身知名度，吸引更多优秀学员。4.乙方个人发展权条款：乙方在合同期间，有权参加各类培训、研讨会等活动，提升个人专业素养。说明：乙方应充分利用外部资源，不断学习，提高自身教学水平。三、第三方中介时的附加条款及说明1.中介服务费用条款：中介方提供招聘、培训等服务，甲方需支付中介服务费用。说明：中介方作为第三方，应确保提供的服务质量，甲方有权要求中介方承担相应责任。2.中介责任条款：中介方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行，应承担相应责任。说明：中介方应保证所提供信息的真实性和准确性，避免因信息错误导致合同无法履行。3.中介保密义务条款：中介方在合同期间及合同终止后，应对甲方、乙方及学员的保密信息予以保密。说明：中介方应遵守职业道德，保护各方利益，防止信息泄露。4.中介服务期限条款：中介方提供服务的期限为合同签订之日起至合同终止之日止。说明：中介方应在合同规定期限内提供服务，确保双方权益。5.中介费用支付方式条款：中介服务费用由甲方支付，支付方式为按月或按季度支付。说明：甲方应按照约定支付中介费用，确保中介方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.教练员个人简历2.青少年培养机构简介3.工作计划与目标4.薪酬结构明细表5.社会保险缴纳明细6.补充医疗保险方案7.考核评价标准8.合同附件（如有）9.中介服务协议（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：教练员未按合同约定履行教学职责。甲方未按合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件。任何一方泄露对方商业秘密或学员信息。任何一方未按合同约定履行保密义务。任何一方未按合同约定进行争议解决。2.违约行为认定：根据合同条款和相关法律法规，由争议解决机构或法院根据具体情况认定。三、法律名词及解释：1.合同：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方或双方未履行合同约定的义务。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：指由双方当事人共同选定或由一方当事人选定，由仲裁机构对争议进行裁决。5.法院：指国家的审判机关，负责审理各类民事、刑事、行政案件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：教练员与学员之间出现矛盾，影响教学秩序。解决办法：建立沟通机制，及时解决矛盾，维护教学环境。2.问题：教练员工作积极性不高，影响教学质量。解决办法：定期进行绩效考核，对优秀教练员给予奖励，提高工作积极性。3.问题：甲方未能按时支付薪酬。解决办法：甲方应严格按照合同约定支付薪酬，如发生延误，应向教练员支付违约金。4.问题：学员流失严重。解决办法：分析原因，改进教学方法和环境，提高学员满意度。五、所有应用场景：1.青少年足球培训机构的教练员聘用。2.足球教练员与培训机构之间的合作。3.教练员与学员之间的教学关系。4.教练员与培训机构之间的争议解决。5.第三方中介机构在教练员聘用中的作用。全文完。2025年度足球教练员青少年培养聘用合同3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、教练员聘用描述1.教练员资质乙方应具备国家足球教练员资格，并拥有丰富的青少年足球教学经验。乙方需持有相关资质证明文件，如教练员资格证书、教练员培训证书等。2.教练员职责乙方负责指导青少年足球队伍的训练、比赛和日常管理。乙方需制定科学合理的训练计划，提高队员的技能水平和比赛成绩。乙方需定期与甲方沟通，反馈训练情况，并提出改进建议。二、聘用期限与待遇1.聘用期限本合同聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。任何一方需提前解除合同，应书面通知对方，并按照约定支付违约金。2.教练员待遇甲方将根据乙方的资质、经验和表现，支付乙方基本工资及奖金。甲方负责为乙方提供必要的工作条件和设施，如训练场地、器材等。三、交货时间与地点1.交货时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）开始履行教练职责。乙方需在约定的时间内完成训练任务，确保青少年足球队伍的稳定发展。2.交货地点乙方需在甲方指定的训练场地进行训练，具体地点由双方协商确定。四、包装与运输1.包装要求乙方需对青少年足球队伍进行科学合理的包装，提高其整体竞技水平。乙方需定期向甲方汇报训练成果，并提出改进措施。2.运输责任乙方负责将青少年足球队伍的参赛成绩、训练数据等运输至甲方指定的地点。如遇特殊情况，乙方需及时向甲方报告，并采取措施保障青少年足球队伍的