2025年上海市劳动合同条（三篇）

2025年上海市劳动合同条上海市劳动者权益保障条例第一章总则第一条为切实保障劳动者的合法权益，强化劳动关系的协调与稳定，促进经济社会持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，特制定本条例。第二条本条例适用于上海市行政区域内用人单位与劳动者之间订立的劳动合同。第三条用人单位和劳动者应严格遵守劳动合同法律法规及城市劳动政策，尊重并保护劳动者的合法权益，通过协商解决劳动纠纷，共同构建和谐稳定的劳动关系。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应以书面形式订立，可由用人单位与劳动者协商一致后签订，或由用人单位以书面形式发放。第五条劳动合同应明确包含以下内容：劳动合同的当事人、期限、工作内容和地点、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动合同的变更、解除和终止等。第六条劳动合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同的期限最长不得超过三年，经劳动者同意可续签。无固定期限合同无期限限制。第七条劳动合同应明确劳动者的职务、工作内容、工作地点等基本信息，不得使用模糊或不当的表述规避对劳动者权益的保护。第三章劳动合同的履行第八条劳动合同的当事人应严格按照约定履行各自义务，未经双方协商一致，不得擅自变更劳动合同内容。第九条劳动合同双方可协商变更劳动合同内容，变更应经双方协商一致，并以书面形式记录。第十条用人单位应为劳动者提供安全、健康的工作环境和劳动条件。第十一条劳动合同期限届满，双方未另行约定的，视为无固定期限合同。第四章劳动合同的解除和终止第十二条劳动者或用人单位可根据劳动合同约定、法律法规规定及协商一致的方式解除劳动合同。第十三条用人单位应依法支付劳动者的工资和福利待遇，并确保按时支付。第十四条劳动者有权依法辞职，但应提前告知用人单位，并遵守劳动合同约定的提前通知期限。第十五条用人单位违反法律法规或劳动合同约定解除劳动合同的，应支付相应的经济补偿。第十六条劳动合同解除后，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关社会保险手续。第五章劳动合同的争议解决第十七条劳动合同双方发生劳动争议的，可依法通过协商、调解或仲裁解决。第十八条劳动合同的争议仲裁应通过双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条劳动者对用人单位不当解雇提起争议仲裁的，仲裁委员会应及时处理，并作出合理仲裁决定。第六章补充规定第二十条离退休人员参与劳动合同的订立、变更和解除，应依照《退休人员再就业管理办法》等相关法律法规执行。第二十一条学生劳动者参与劳动合同的订立、变更和解除，应依照学生劳动保护的相关法律法规执行。第二十二条用人单位应依法履行劳动合同约定，优先保障女性劳动者的权益。第七章法律责任第二十三条劳动者如认为自身劳动合同权益受到侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请执法，以维护自身权益。第二十四条用人单位违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，应依法承担相应的法律责任。第八章附则第二十五条本条例自公布之日起施行。2025年上海市劳动合同条（二）第一章总则第一条为依法保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进上海市经济发展和社会和谐，特制定本条例，适用于上海市境内用人单位与劳动者之间订立的劳动合同。第二条劳动合同系用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就劳动关系、双方权利和义务等事项所达成的书面协议。第三条劳动合同的订立应遵循公平、公正、诚信原则，严禁损害劳动者的合法权益。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应采用书面形式，并在劳动关系确立之前完成订立。第五条劳动合同应明确以下事项：一、劳动合同期限或无固定期限；二、工作内容、地点、时间及岗位；三、劳动报酬及支付方式；四、劳动条件及劳动保护；五、劳动者享有的权益与承担的义务；六、劳动合同解除和终止的条件；七、劳动争议解决方式。第六条劳动合同中约定的劳动报酬不得低于上海市规定的最低工资标准。第三章劳动合同的履行第七条劳动合同生效后，用人单位应按照合同约定提供劳动条件，并保障劳动者享有的权益。第八条用人单位应禁止安排违法违规的劳动行为，并确保劳动者的人身安全和合法权益不受侵害。第九条劳动者应依照劳动合同约定履行工作职责，保守用人单位的商业秘密，并维护用人单位的合法权益。第四章劳动合同的解除和终止第十条劳动合同期满，劳动关系自然终止。第十一条劳动合同期限一般不得超过五年，但经双方协商一致，可以延长。第十二条劳动合同可以提前解除，但需提前三十日通知对方，或支付相应的经济补偿。第十三条对于无固定期限的劳动合同，用人单位如需解除劳动关系，应提前三十日通知劳动者，并支付相应的经济补偿。第十四条劳动合同解除或终止时，用人单位应按照法律规定支付经济补偿。第五章劳动争议解决第十五条劳动合同争议应由劳动争议调解委员会进行调解，如调解不成，劳动者有权向人民法院提起诉讼。第十六条劳动者因劳动合同争议离职的，用人单位不得限制其人身自由。第六章法律责任第十七条用人单位违反本条例规定的，将依法承担相应的法律责任。第十八条劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，并在其权益受到侵害时，依法获得相应的赔偿。第七章附则第十九条本条例自____年____月____日起施行。第二十条本条例的解释权归属上海市劳动和社会保障局。第二十一条本条例中的劳动合同包括劳动合同、劳务合同及其他形式的劳动协议。第二十二条本条例未尽事宜，将依法参照相关法律、行政法规的规定处理。2025年上海市劳动合同条（三）第一章总则第一条目的与意义为切实保障劳动者的合法权益，规范劳动关系的建立与管理，维护社会和谐稳定，推动经济持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本劳动合同条款。第二条适用范围本劳动合同条款适用于在上海市境内从事劳动的劳动者及与其建立劳动关系的用人单位。第三条劳动关系的约定原则劳动关系的建立应遵循平等自愿、诚实信用、互利共赢和合法合规的原则。第四条合同的约定形式劳动合同应以书面形式订立，并由用人单位和劳动者双方各执一份。口头形式虽可约定，但应以书面形式为准。第五条劳动合同的期限劳动合同可约定为固定期限或无固定期限。其中，固定期限劳动合同期限不得超过十年；无固定期限劳动合同为劳动者首次与用人单位订立或多次续签后，劳动者继续工作，劳动合同自动转为无固定期限。第六条劳动合同的签订用人单位与劳动者签订劳动合应明确以下内容：双方名称、住所及法定代表人或主要负责人；劳动合同类型；工作内容、地点、时间及任务；劳动者岗位、职务、薪资、福利及保险等；劳动合同期限；合同解除、终止及争议解决方式；违约责任等双方约定的其他内容。第二章劳动关系的权利与义务第七条劳动者的权利劳动者在劳动关系中享有以下权利：按时获得薪资及福利；平等就业；休息休假；工作安全与健康；社会保险及住房公积金；职业培训与技能提升；知情权与参与权；合理工时与劳动保护等依法享有的其他权利。第八条劳动者的义务劳动者在劳动关系中应履行以下义务：按约提供劳动；遵守工作纪律及规章制度；保守商业秘密与个人隐私；办理离职或解除合同手续时提前告知并履行相应义务；依法应尽的其他义务。第三章劳动合同的解除与终止第九条解除劳动合同的情形劳动合同可在以下情形下解除：双方协商一致；劳动者死亡或宣告失踪；一方提出书面申请并经协商一致；一方严重违约致使合同无法履行；劳动者有合理理由；用人单位违约侵害劳动者权益。第十条解除劳动合同的程序解除劳动合同应经以下程序：提前书面通知对方；在约定期限内协商达成一致；履行相关手续完成解除。第十一条解除劳动合同的补偿非因劳动者个人原因解除劳动合同的，用人单位应依法给予劳动者相应补偿。第四章劳动争议的解决第十二条劳动争议解决的方式