预防传染病工作制度模版（2篇）

预防传染病工作制度模版为了保护员工的身体健康，预防传染病的传播，确保工作场所的安全和稳定，公司制定了本制度。本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职、临时工以及外来访客。一、健康检查1.所有员工入职前和定期定点接受健康检查，包括体温测量、临床检查和病史询问等。2.对于有传染病症状的员工，必须及时向公司报告，并接受相关检测和隔离。二、个人卫生1.所有员工在进入工作场所之前必须进行手部卫生，包括用肥皂和流动水洗手至少20秒，并及时擦干。2.所有员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，将口鼻用纸巾或肘部遮挡。三、工作环境卫生1.公司将定期对办公区域和公共区域进行清洁和消毒，特别是常接触的表面，例如门把手、电梯按钮等。2.所有员工应保持自己的工作区域整洁，包括清理桌面、保持座椅干净等。四、口罩佩戴1.在疫情期间，员工必须在公共场所佩戴口罩，包括进入公司大门、乘坐电梯等。2.在办公区域内保持社交距离不足1米的情况下，员工也必须佩戴口罩。五、外来访客管理1.所有外来访客必须接受员工健康检查，并填写个人健康申报表。2.外来访客必须佩戴口罩，并遵守公司的卫生规定。六、员工培训1.公司将定期开展员工培训，包括传染病预防知识、个人卫生、口罩佩戴等。2.所有员工必须参加培训，并按照培训内容执行。七、疫情防控1.在疫情暴发或传染病流行期间，公司将采取相应的措施，包括工作调整、远程办公等，以减少员工之间的接触。2.公司将根据国家和地方卫生部门的要求，及时向员工发布疫情信息，提醒员工加强个人防护。八、责任和处罚1.对于违反本制度的员工，将根据公司规定进行相应的纪律处分。2.对于恶意隐瞒自己或他人的传染病状况，公司将视情节严重性进行处理，包括停职、开除等。九、附则1.本制度的解释权归公司所有，并由公司人力资源部门负责制度的执行和监督。2.在制度执行过程中，如果有需要，公司有权随时进行修改和完善。以上为预防传染病工作制度模版，基于保护员工身体健康和预防传染病传播的目的，涵盖了健康检查、个人卫生、工作环境卫生、口罩佩戴、外来访客管理、员工培训、疫情防控等方面的要求。同时也对违反制度的责任和处罚进行了规定。预防传染病工作制度模版（二）第一章：总纲1.1宗旨本制度的制定旨在通过实施有效的传染病预防与控制措施，保障员工的健康安全，同时确保企业的持续稳定运营。1.2适用界限本制度适用于公司全体成员。第二章：责任与义务2.1企业责任2.1.1企业应提供安全卫生的工作环境，并实施针对传染病的各项预防控制措施。2.1.2定期对员工进行传染病预防知识的培训，增强其自我防护意识。2.1.3严格遵循政府机构发布的传染病预防和控制措施与指导方针，并及时向员工传达相关信息。2.1.4对出现传染病症状的员工及时进行健康检查、隔离治疗，并保护其个人隐私。2.1.5提供必要的个人防护装备和物资，确保员工能够采取适当的防护措施。2.2员工责任2.2.1员工应遵守公司关于传染病预防的各项规定，正确佩戴指定的防护用品。2.2.2每日进行健康自我检查，并按时提交健康报告。2.2.3一旦出现传染病症状，应立即通知公司，并依据公司指示进行必要的检测和隔离。2.2.4主动参与公司组织的传染病预防知识培训，提升自身的防护能力。2.2.5遵守国家和地方政府的传染病控制规定，不隐瞒病情或可能的接触史。2.2.6在工作过程中遵守相关的卫生与防护标准，维护个人与环境的清洁卫生。第三章：传染病预防控制措施3.1人员防护3.1.1员工在岗期间必须正确佩戴口罩，特定岗位的员工还需使用其他的防护装备。3.1.2员工应频繁洗手，尤其是在接触可能含有病原体的物品或区域之后。3.1.3避免接触潜在带有传染性的动物或野生动物。3.1.4咳嗽或打喷嚏时，员工应用纸巾或肘部遮住口鼻，保持个人卫生。3.2环境卫生管理3.2.1公司定期对办公区及公共设施进行清洁和消毒，特别注意经常接触的表面。3.2.2增强室内空气流通，定期进行通风换气。3.2.3减少员工聚集活动，尽量通过视频会议等手段进行沟通。3.3健康监测3.3.1员工需每日填写健康自查表，并在工作前提交给公司。3.3.2定期为员工测量体温，并准确记录。3.3.3一旦发现员工有传染病症状，立即隔离并进行相应的检测和治疗。3.4安全培训及宣传3.4.1公司定期对员工进行传染病预防知识的培训，提升其防护意识。3.4.2在公共区域设置宣传栏，发放传染病预防宣传资料。第四章：工作流程4.1传染病疫情通报4.1.1公司定期向员工传达政府发布的传染病预防控制信息和指令。4.1.2员工一旦发现传染病疫情或疑似病例，应立刻向公司报告。4.2疫情应急预案4.2.1公司制定并完善疫情应急预案，定期进行演练和评估。4.2.2如员工确诊或疑似传染病病例，将依据应急预案执行隔离治疗措施。4.3工作时间与地点的灵活性4.3.1公司鼓励实施弹性工作制，减少员工间的面对面接触。4.3.2必要时在公司办公，应采取错峰上下班，避免人员聚集。第五章：监督与支持5.1监督机制5.1.1公司设立专门的防控管理部门，负责制定和执行防控计划。5.1.2员工可通过内部投诉渠道反映传染病预防控制的相关问题。5.2支持措施5.2.1公司为员工提供必要的防护设备和用品，并确保其定期更换检查。5.2.2公司承担员工因防控需要的检测、隔离和治疗费用。5.2.3公司鼓励员工购买并使用医疗保险，确保在传染病事件发生时得到及时救治。结语本制度的执行目的是为了保