劳动合同范本简单版

第第页合同编号:________劳动合同范本简单版一甲方：__________乙方：__________签订时间：__________签订地点：__________温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！PAGE页码7/NUMPAGES总页数7一、主体与目的本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于______年______月______日签订：甲方（以下简称“雇主”）：【公司名称】乙方（以下简称“雇员”）：【姓名】鉴于：1.雇主是一家依法成立并合法经营的中国境内企业，拥有招聘、雇佣员工的合法资格；2.雇员具备相应的专业技能和资质，愿意为雇主个人劳动；3.雇主因业务发展需要，拟聘请雇员担任【职位】；4.雇员同意接受雇主的聘请，为雇主劳动合同项下的劳动。基于上述背景，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就雇员向雇主劳动、雇主支付报酬等相关事宜，达成如下合同目的：1.确定雇员在雇主处的职位、工作内容、工作地点、工作时间等事项；2.约定雇员的劳动报酬、福利待遇等事项；3.明确双方在劳动合同履行过程中的权利、义务和责任；4.为双方法律依据，保障双方的合法权益。本合同在双方签订后生效，对双方具有法律约束力。双方应严格遵守本合同的约定，共同维护劳动合同关系的稳定。二、价格与支付条款1.标的物价格雇主应向雇员支付的劳动报酬（以下简称“报酬”）包括基本工资、奖金、津贴及加班费等。具体金额如下：-基本工资：人民币【】元/月；-奖金：根据雇员的工作绩效、公司经营状况及双方约定，按照【】%的比例计算；-津贴：包括通讯津贴、交通津贴等，具体金额双方另行约定；-加班费：按照国家法定标准及公司规定执行。2.支付方式雇主应以货币形式向雇员支付报酬，支付方式如下：-基本工资：每月底前将当月基本工资足额支付至雇员指定的银行账户；-奖金：根据公司财务状况及绩效考核结果，按季度/年度支付；-津贴：与基本工资同步支付；-加班费：根据加班时长及国家规定，随同月工资一并支付。3.支付账户雇员应在入职时向雇主本人有效银行账户信息，包括开户行、账户名称、账号等。雇主按照雇员的账户信息进行支付。4.支付时间-基本工资：每月底前支付；-奖金：按季度/年度支付，具体支付时间双方另行约定；-津贴：与基本工资同步支付；-加班费：随同月工资一并支付。5.逾期支付如雇主未按约定时间支付报酬，应按照国家相关法律法规支付逾期利息。双方确认，本合同约定的报酬及支付方式符合国家法律法规及行业惯例，自双方签订之日起生效。在劳动合同履行过程中，如一方提出变更报酬及支付方式，需经双方协商一致并签订书面补充协议。三、履行期限与地点、双方权利与义务、违约责任1.履行期限本合同的履行期限自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止。如双方同意续签，应在本合同到期前30日内签订书面续签协议。2.履行地点雇员应根据雇主的工作安排，在【工作地点】履行劳动合同项下的义务。如雇主因业务需要调整工作地点，应提前通知雇员，并给予合理的时间适应。3.双方权利与义务a.雇主权利与义务：-保障雇员在劳动过程中的合法权益；-符合国家规定的劳动条件和工作环境；-按时足额支付雇员劳动报酬；-职业培训和发展机会；-依法为雇员缴纳社会保险。b.雇员权利与义务：-按照约定的时间、地点、内容劳动；-遵守雇主的规章制度，服从工作安排；-维护雇主的商业秘密和知识产权；-不得在与雇主有竞争关系的企业兼职或从事与雇主业务相同的活动。4.违约责任a.雇主违约：-如雇主未按照约定支付劳动报酬，应支付逾期付款的利息；-如雇主违法解除合同，应依法承担违约责任。b.雇员违约：-如雇员违反合同规定，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；-如雇员违反竞业禁止义务，应支付违约金，并可能面临法律责任。双方确认，本合同项下的权利与义务以及违约责任均符合国家法律法规的规定，自合同签订之日起对双方具有法律约束力。任何一方违反本合同约定，应依法承担相应的法律责任。四、保密条款、争议解决、合同变更与解除1.保密条款a.雇员在合同期间及合同终止后【保密期限】年内，应对雇主的商业秘密、客户信息、技术资料等非公开信息承担保密义务。b.雇员不得向任何第三方泄露或使用前述保密信息，除非获得雇主事先书面同意或根据法律规定必须披露。c.雇主应采取合理措施保护雇员的个人信息，不得擅自泄露给第三方。2.争议解决a.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。b.如协商不成，任何一方均有权向雇主所在地的人民法院提起诉讼。c.诉讼过程中，双方仍应继续履行合同未涉及争议部分的条款。3.合同变更与解除a.本合同的变更或解除，须由双方协商一致，并以书面形式确认。b.在下列情况下，雇主可以单方面解除合同：-雇员严重违反劳动合同或公司规章制度；-雇员因犯罪被追究刑事责任；-雇员因失职、重大过失给雇主造成重大损失。c.在下列情况下，雇员可以单方面解除合同：-雇主未按照约定支付劳动报酬；-雇主未劳动保护，严重损害雇员身体健康；-法律法规规定的其他情形。双方确认，本合同项下的保密条款、争议解决及合同变更与解除均符合国家法律法规的规定，自合同签订之日起对双方具有法律约束力。任何一方违反本合同约定，应依法承担相应的法律责任。五、通知与送达、其他条款、签字盖章1.通知与送达a.本合同项下的任何通知、文件或通信，应以书面形式进行，并通过以下方式送达对方：-直接送达：送至对方的注册地址或双方约定的地址；-邮政送达：挂号邮寄至对方通讯地址，邮戳日期视为送达日期；-电子送达：通过电子邮件、短信或其他电子方式发送至对方的联系方式。b.双方应确保的联系方式准确无误，并及时通知对方任何联系方式的变化。2.其他条款a.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。b.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。c.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。3.签字盖章以下无正文甲方（雇主）签字：_____________________日期：______年______月______日乙方（雇员）签字：_____________________日期：______年______月____