二零二五年度矿山劳动用工员工绩效考核合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度矿山劳动用工员工绩效考核合同合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同适用范围二、合同双方信息1.合同甲方信息2.合同乙方信息3.合同第三方信息（如有）三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、工作内容与职责1.乙方工作内容2.乙方工作职责3.甲方工作内容4.甲方工作职责五、绩效考核指标1.绩效考核内容2.绩效考核标准3.绩效考核方法4.绩效考核周期六、考核结果与应用1.考核结果公布2.考核结果应用3.奖惩措施七、薪酬与福利1.基本工资2.绩效奖金3.社会保险与公积金4.其他福利待遇八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的待遇九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构十、合同变更与补充1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同补充协议十一、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：绩效考核指标体系3.附件三：薪酬福利标准4.附件四：其他相关文件十二、合同生效与通知1.合同生效条件2.合同通知方式3.合同生效日期十三、合同解除与终止后的保密义务1.保密义务内容2.保密期限3.违约责任十四、其他1.合同解释2.合同附件效力3.合同签订日期合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同签订基于甲方对乙方矿山劳动用工的需求，乙方同意接受甲方提供的劳动岗位，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。2.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在矿山劳动用工过程中的权利义务，确保矿山劳动用工管理的规范化和员工的绩效考核工作的顺利进行。3.合同适用范围本合同适用于甲方矿山劳动用工，包括但不限于生产、管理、技术等岗位的员工。二、合同双方信息1.合同甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________2.合同乙方信息乙方姓名：____________________乙方身份证号码：____________________乙方联系方式：____________________3.合同第三方信息（如有）（此处填写如有第三方参与的信息）三、合同期限1.合同起始日期：____年____月____日2.合同终止日期：____年____月____日3.合同续签条件在合同到期前一个月，如双方无异议，可协商续签本合同。四、工作内容与职责1.乙方工作内容乙方应按照甲方的工作要求，在矿山劳动用工岗位上履行职责。2.乙方工作职责（具体职责根据乙方工作岗位填写）3.甲方工作内容甲方负责提供乙方的工作岗位，保障乙方的工作条件，并对乙方进行绩效考核。4.甲方工作职责（具体职责根据甲方工作岗位填写）五、绩效考核指标1.绩效考核内容（具体内容根据矿山劳动用工岗位填写）2.绩效考核标准（具体标准根据绩效考核内容填写）3.绩效考核方法（具体方法根据绩效考核内容填写）4.绩效考核周期（具体周期根据绩效考核内容填写）六、考核结果与应用1.考核结果公布考核结果将在每个考核周期结束后五个工作日内公布。2.考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据。3.奖惩措施（具体奖惩措施根据考核结果填写）七、薪酬与福利1.基本工资乙方的基本工资按月支付，具体数额为：____元/月。2.绩效奖金根据乙方绩效考核结果，绩效奖金按月支付，具体数额为：____元/月。3.社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和公积金，具体缴纳比例和标准按照国家相关规定执行。4.其他福利待遇（具体福利待遇根据实际情况填写）八、劳动合同解除与终止1.合同解除条件（具体解除条件根据相关法律法规和合同约定填写）2.合同终止条件（具体终止条件根据相关法律法规和合同约定填写）3.合同解除与终止程序（具体程序根据相关法律法规和合同约定填写）4.合同解除与终止后的待遇（具体待遇根据相关法律法规和合同约定填写）九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决程序（具体程序根据相关法律法规和合同约定填写）3.争议解决机构（具体机构根据相关法律法规和合同约定填写）十、合同变更与补充1.合同变更条件（具体变更条件根据相关法律法规和合同约定填写）2.合同变更程序（具体程序根据相关法律法规和合同约定填写）3.合同补充协议任何对合同的补充均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。十一、合同附件1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：绩效考核指标体系3.附件三：薪酬福利标准4.附件四：其他相关文件十二、合同生效与通知1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同通知方式（具体送达方式根据实际情况填写）3.合同生效日期本合同生效日期为____年____月____日。十三、合同解除与终止后的保密义务1.保密义务内容（具体保密内容根据实际情况填写）2.保密期限（具体期限根据实际情况填写）3.违约责任（具体违约责任根据实际情况填写）十四、其他1.合同解释本合同的解释权归甲方所有。2.合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。3.合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________签订日期：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任与义务1.1甲方应保证提供乙方符合国家规定的工作条件和安全的生产环境。1.2甲方应按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。1.3甲方应负责乙方在工作期间的培训和发展机会。2.工作安排与调整2.1甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。2.2甲方应提前通知乙方关于工作调整的具体情况，并给予乙方合理的时间适应新岗位。3.考核结果的反馈与沟通3.1甲方应在考核结束后及时向乙方反馈考核结果，并提供改进建议。3.2甲方应与乙方保持沟通，确保乙方了解自身的工作表现和改进方向。4.紧急情况下的处理4.1在紧急情况下，甲方有权要求乙方加班，但应按照国家规定支付加班费。4.2甲方应确保乙方在紧急情况下的安全，并采取必要的防护措施。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权利与保障1.1乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责和考核标准。1.2乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提高工作效率。1.3乙方有权拒绝不合理的加班要求，并要求甲方支付加班费。2.工作时间与休息2.1乙方有权要求甲方遵守国家关于工作时间的规定，不得违法安排加班。2.2乙方有权要求甲方提供必要的休息时间和休假制度。3.绩效考核的公正性3.1乙方有权要求甲方在绩效考核过程中保持公正、公平，不得偏袒任何一方。3.2乙方有权要求甲方对考核结果进行解释和说明，并对不合理的考核结果提出异议。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的责任1.1第三方中介应保证其提供的劳务派遣人员符合甲方的工作要求。1.2第三方中介应负责对劳务派遣人员的招聘、培训和管理。2.甲方与第三方中介的协议2.1甲方与第三方中介之间应签订书面协议，明确双方的权利义务。2.2协议中应包括劳务派遣人员的工资、福利待遇、工作时间等内容。3.乙方与第三方中介的协议3.1乙方与第三方中介之间应签订书面协议，明确双方的权利义务。3.2协议中应包括乙方的工资、福利待遇、工作时间等内容。4.争议解决4.1在甲方与第三方中介、乙方与第三方中介之间发生争议时，应通过协商解决。4.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责说明书2.附件二：绩效考核指标体系3.附件三：薪酬福利标准4.附件四：其他相关文件5.附件五：甲方与第三方中介的协议6.附件六：乙方与第三方中介的协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资或福利待遇。甲方未提供符合国家规定的工作条件和安全的生产环境。乙方未按合同约定履行工作职责或提供虚假的绩效考核结果。第三方中介未按照协议提供符合要求的劳务派遣人员。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、相关法律法规以及实际情况。争议解决机构或法院将根据证据和事实判断违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣机构签订协议，将劳动者派遣至其他单位工作。3.绩效考核：指用人单位对员工工作表现进行评价和考核的过程。4.违约责任：指违约方应承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方可向甲方提出书面要求，如甲方仍未支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方工作环境存在安全隐患。解决办法：乙方应及时向甲方报告，甲方应立即采取措施消除隐患。3.问题：第三方中介未提供合格劳务派遣人员。解决办法：甲方应与第三方中介协商解决，必要时可解除与第三方中介的协议。五、所有应用场景：1.矿山企业招聘员工，进行绩效考核。2.劳务派遣公司派遣员工至矿山企业工作。3.第三方中介参与矿山企业的劳务派遣业务。4.矿山企业内部员工的工作岗位调整和绩效考核。全文完。二零二五年度矿山劳动用工员工绩效考核合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.合同双方当事人2.1用工单位2.2员工3.工作内容与职责3.1员工工作内容3.2员工职责4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3休假与福利6.绩效考核制度6.1绩效考核目的6.2绩效考核指标6.3绩效考核方法7.绩效考核结果与应用7.1绩效考核结果7.2绩效考核结果应用8.薪资调整与晋升8.1薪资调整8.2晋升机制9.培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.保密与竞业禁止10.1保密义务10.2竞业禁止11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的本合同旨在明确矿山劳动用工员工的工作内容、职责、绩效考核制度、工资福利待遇等，保障双方权益，促进矿山生产与发展。2.合同双方当事人2.1用工单位甲方：矿山有限公司地址：省市县镇路号法定代表人：2.2员工乙方：身份证号码：住址：省市县镇路号3.工作内容与职责3.1员工工作内容（1）采掘、运输、装卸、破碎等矿山生产作业；（2）矿山安全生产、环境保护、设备维护等工作；（3）其他经甲方安排的与矿山生产相关的工作。3.2员工职责（1）遵守国家法律法规、矿山规章制度及甲方各项管理制度；（2）按时完成工作任务，保证生产任务顺利完成；（3）积极参加矿山安全生产教育培训，提高安全意识；（4）爱护矿山设备，保证设备正常运行；（5）保守矿山商业秘密，不得泄露。4.工作时间与地点4.1工作时间乙方实行综合计算工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。具体工作时间由甲方根据生产需要安排。4.2工作地点乙方工作地点为甲方矿山所在地，具体工作地点由甲方根据生产需要安排。5.工资与福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元，按月支付。5.2奖金与补贴（1）岗位工资：根据乙方工作岗位确定，每月人民币元；（2）绩效工资：根据乙方绩效考核结果确定，每月人民币元；（3）加班工资：按照国家规定支付加班工资；（4）其他补贴：根据国家规定和矿山实际情况支付其他补贴。5.3休假与福利（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇；（2）甲方为乙方购买社会保险和住房公积金；（3）甲方为乙方提供工作期间的住宿、餐饮等福利。6.绩效考核制度6.1绩效考核目的为激励员工努力工作，提高矿山生产效率，制定本绩效考核制度。6.2绩效考核指标（1）生产任务完成情况；（2）安全生产责任；（3）设备维护保养；（4）团队合作精神；（5）其他工作表现。6.3绩效考核方法（1）定期对员工进行绩效考核；（2）考核结果以百分制形式表示；（3）根据考核结果，对员工进行奖惩和晋升。7.绩效考核结果与应用7.1绩效考核结果甲方将根据绩效考核结果，对员工进行奖惩和晋升。7.2绩效考核结果应用（1）考核结果作为乙方薪酬调整、晋升、奖惩的依据；（2）对绩效考核不合格的员工，甲方有权对其进行培训或调整工作岗位；（3）对绩效考核优秀的员工，甲方有权给予奖励或晋升。8.薪资调整与晋升8.1薪资调整甲方根据国家政策、市场行情、矿山经济效益和员工工作表现，每年对乙方的基本工资进行一次调整。8.2晋升机制甲方设立明确的晋升通道，根据乙方的绩效考核结果、工作能力和业绩表现，定期对员工进行晋升。9.培训与发展9.1培训计划甲方将为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，包括但不限于安全培训、技能培训、管理培训等。9.2发展机会甲方将为员工提供内部晋升和发展机会，鼓励员工在矿山内部寻求职业成长。10.保密与竞业禁止10.1保密义务乙方在任职期间及离职后，应遵守保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。10.2竞业禁止乙方离职后，在竞业禁止期内，不得在同类行业或与甲方有竞争关系的单位任职或开展业务。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同规定，经甲方警告无效；（2）甲方因生产经营需要，调整工作岗位或裁员；（3）乙方因健康原因无法继续履行合同；（4）法律法规规定的其他解除合同情形。11.2合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同情形。12.违约责任12.1违约行为（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按约定提供劳动条件；（3）乙方未按约定履行保密义务；（4）乙方未按约定履行竞业禁止义务。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决程序仲裁委员会应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，依法受理和处理劳动争议。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3其他约定事项三本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲乙双方无关的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、培训机构等。1.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务、评估服务、审计服务等。2.第三方介入的约定2.1第三方介入方式甲乙双方约定，在履行本合同过程中，如需第三方介入，应由双方协商确定，并签订书面协议。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的事宜，并通知对方；（2）甲乙双方与第三方协商确定介入的具体内容和费用；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各自的权利义务；（4）第三方介入后，甲乙双方应配合第三方工作，确保介入工作的顺利进行。3.第三方责任限额3.1第三方责任定义第三方在本合同履行过程中，因其自身原因导致的违约行为，应承担相应的违约责任。3.2第三方责任限额（1）第三方违约责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定，原则上不得超过介入费用的一倍；（2）若第三方违约行为造成甲乙双方损失的，甲乙双方可要求第三方承担超出责任限额部分的赔偿责任；（3）第三方在责任限额内的赔偿，由甲乙双方各自向第三方主张。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系，仅限于提供相关服务，不涉及甲方内部管理与决策；（2）甲方对第三方的服务有监督权，但不得干涉第三方的工作方式与独立性。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方的关系，仅限于提供相关服务，不涉及乙方的工作职责与绩效考核；（2）乙方应遵守第三方提供的服务要求，确保服务质量。5.第三方介入时的额外条款5.1额外条款一甲乙双方同意，在第三方介入期间，若因第三方原因导致本合同无法履行，甲方有权解除与第三方的书面协议，并要求乙方继续履行本合同。5.2额外条款二第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，否则由此产生的责任由第三方自行承担。5.3额外条款三甲乙双方在第三方介入期间，应确保信息安全和保密，不得泄露第三方介入的相关信息。5.4额外条款四甲乙双方与第三方在签订书面协议时，应明确介入期限，并在协议到期后，及时终止第三方介入。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行主体第三方介入后，合同履行主体为甲乙双方，第三方仅提供相关服务。6.2合同履行方式甲乙双方应根据本合同约定，继续履行各自的权利义务，确保合同目的的实现。6.3合同履行变更在第三方介入期间，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并在书面协议中予以明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方矿山安全生产许可证复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.甲方住房公积金登记证复印件6.甲乙双方签订的保密协议7.第三方介入服务协议8.绩效考核表9.工资支付记录10.培训记录11.晋升记录12.员工离职证明13.其他相关文件详细要求和说明：2.甲方提供的文件需为最近的有效文件。3.乙方提供的身份证复印件需清晰，能辨认姓名、身份证号码等信息。4.绩效考核表需包含绩效考核指标、评分标准、考核结果等。5.工资支付记录需包含支付日期、金额、付款方式等信息。6.培训记录需包含培训时间、内容、参与人员等信息。7.晋升记录需包含晋升时间、晋升原因、晋升后岗位等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未按约定提供劳动条件；（3）乙方未按约定履行保密义务；（4）乙方未按约定履行竞业禁止义务；（5）第三方未按约定提供服务质量；（6）双方协商不一致，擅自变更合同内容；（7）任何一方未按约定履行合同义务。2.违约责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的%；（2）乙方违约：乙方应承担相应经济损失，并支付甲方合理的赔偿费用；（3）第三方违约：第三方应承担相应违约责任，并向甲乙双方支付赔偿费用；（4）双方违约：双方应根据实际情况承担相应责任。简要示例说明：1.若甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付工资的20%。2.若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应经济损失，并支付甲方合理的赔偿费用。3.若第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应赔偿责任。全文完。二零二五年度矿山劳动用工员工绩效考核合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________2.乙方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景：为提高矿山劳动用工员工的工作效率，优化人力资源配置，甲方决定与乙方签订本合同，对矿山劳动用工员工进行绩效考核。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲乙双方的权利与义务，确保矿山劳动用工员工在履行岗位职责过程中，充分发挥自身潜能，提高工作效率，实现甲方经营目标。三、定义与解释3.1专业术语：（1）绩效考核：指甲方根据矿山劳动用工员工的工作表现、工作成果、工作态度等方面，对员工进行综合评价的过程。（2）绩效考核周期：指甲方对矿山劳动用工员工进行绩效考核的时间段，本合同约定为二零二五年度。3.2关键词解释：（1）矿山劳动用工员工：指在甲方矿山企业从事生产、管理、技术等工作的员工。（2）工作表现：指矿山劳动用工员工在履行岗位职责过程中，所展现出的工作态度、工作能力、工作成果等方面的表现。（3）工作成果：指矿山劳动用工员工在履行岗位职责过程中，所取得的实际工作成效。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对矿山劳动用工员工进行绩效考核，根据考核结果对员工进行奖惩。（2）制定绩效考核标准和考核办法，并予以公布。（3）对考核过程中出现的问题进行处理，确保考核的公平、公正、公开。4.2乙方的权利和义务：（1）按照甲方的要求，配合完成绩效考核工作。（2）确保矿山劳动用工员工在考核过程中的合法权益。（3）对考核结果提出异议，要求甲方重新考核。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度绩效考核结束之日止。5.2合同履行地点：矿山劳动用工员工所在工作地点。5.3合同履行方式：甲方负责组织实施绩效考核工作，乙方负责提供相关资料，配合完成考核。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：合同终止前，甲乙双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见后，签订终止协议。6.4终止后果：合同终止后，甲乙双方应按照协议约定，妥善处理相关事宜，确保双方的合法权益不受损害。七、费用与支付7.1费用构成：（1）绩效考核管理费用：包括绩效考核制度的制定、实施、监督等费用。（2）考核人员培训费用：包括对考核人员进行的专业培训费用。（3）考核资料费用：包括考核表格、文件、报告等制作费用。（4）奖励及惩罚费用：包括根据考核结果对优秀员工给予的奖励和因绩效不佳而进行的处罚费用。7.2支付方式：（1）绩效考核管理费用、考核人员培训费用、考核资料费用等费用，由甲方以银行转账方式支付给乙方。（2）奖励及惩罚费用，根据考核结果，由甲方在规定时间内以现金或转账方式支付给乙方或相关员工。7.3支付时间：（1）绩效考核管理费用、考核人员培训费用、考核资料费用等费用，甲方应在合同签订后的一个月内支付。（2）奖励及惩罚费用，甲方应在考核结果公布后的一个月内支付。7.4支付章件：（1）甲方应在支付费用前，向乙方提供合法有效的支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后，向甲方提供相应的费用收据或发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%。（2）甲方未按时提供考核资料或考核数据的，应向乙方支付违约金，违约金为应付费用总额的0.5%。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定完成绩效考核工作的，应向甲方支付违约金，违约金为应付费用总额的1%。（2）乙方泄露考核结果或相关保密信息的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额根据实际情况由双方协商确定。（2）赔偿金额应以现金或转账方式支付，支付时间与费用支付时间相同。九、保密条款9.1保密内容：（1）本合同中涉及到的绩效考核数据、考核结果、员工个人信息等敏感信息。（2）甲方与乙方在合同履行过程中产生的商业秘密。9.2保密期限：（1）保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，不得向任何第三方透露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件发生，不影响本合同其他条款的效力。10.4不可抗力实例：（1）地震导致甲方矿山生产设施损坏，无法正常进行绩效考核。（2）战争导致乙方无法正常派员进行考核工作。十一、争议解决11.1协商解决：（1）发生争议时，双方应通过友好协商解决。（2）协商期限自一方提出争议之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商未果，双方可向相关调解机构申请调解。（2）调解未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。（2）合同中约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同签订后，双方均保留对合同条款进行解释和修改的权利。（2）甲方保留对矿山劳动用工员工绩效考核制度的调整和优化的权利。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在必要时对绩效考核结果进行复核的权利。（2）乙方保留对考核过程中发现的问题提出改进建议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方要求修改或补充合同条款，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知后的十五日内，就修改或补充内容达成一致意见。14.2修改和补充效力：（1）经双方书面同意的修改或补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，确保绩效考核工作的顺利进行。（2）双方应就考核过程中的问题及时沟通，共同解决。15.2协作与配合方式：（1）双方应通过定期会议、书面报告等方式保持沟通。（2）双方应指定专人负责绩效考核工作的协调和执行。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）本合同在履行过程中如涉及法律问题，由有管辖权的人民法院管辖。16.2合同的完整性和独立性：（1）本合同构成双方之间关于矿山劳动用工员工绩效考核的完整协议。（2）本合同各条款相互独立，任何条款的变更不影响其他条款的效力。16.3增减条款：（1）本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。（2）增减条款与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：________________________签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：________________________签字：____________________日期：____________________其他相关方（盖章）：________________________签字：____________________日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.矿山劳动用工员工绩效考核制度2.绩效考核表格及评分标准3.员工个人信息保密协议4.不可抗力事件证明材料5.争议解决相关文件6.修改和补充合同条款的书面文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付费用的，视为违约。未提供考核资料：甲方未按合同约定提供考核资料或数据的，视为违约。未执行考核制度：甲方未按绩效考核制度执行考核工作的，视为违约。2.乙方违约行为及认定：未按时完成考核工作：乙方未在约定时间内完成绩效考核工作的，视为违约。泄露保密信息：乙方泄露考核结果或相关保密信息的，