二零二五年度股权激励与员工股权激励协议范本15篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励与员工股权激励协议范本本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划范围1.3激励计划期限2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单2.3激励对象变更3.激励工具3.1股权激励方式3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励条件4.1绩效考核条件4.2绩效考核标准4.3绩效考核周期5.激励实施5.1激励方案制定5.2激励方案审批5.3激励方案实施6.激励资金来源6.1资金筹集方式6.2资金使用范围6.3资金支付方式7.股权激励协议7.1协议签订7.2协议生效7.3协议解除8.股权激励变更8.1变更条件8.2变更程序8.3变更通知9.股权激励终止9.1终止条件9.2终止程序9.3终止通知10.股权激励税收10.1税收政策10.2税收计算10.3税收承担11.股权激励争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.其他约定13.1通知方式13.2不可抗力13.3合同解释14.合同生效与解除14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励方式，激发和留住公司核心员工，提高员工对公司价值的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。1.3激励计划期限本激励计划自签订之日起生效，有效期为五年。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）具有公司正式劳动合同；（2）在公司连续工作满一年；（3）无重大违纪违规行为。2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励计划范围和激励对象资格进行审核，并报公司董事会批准。2.3激励对象变更激励对象名单如有变更，需经公司人力资源部门审核，并报公司董事会批准。第三条激励工具3.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票和股票期权两种方式。3.2股权激励比例限制性股票激励比例不超过公司总股本的5%，股票期权激励比例不超过公司总股本的3%。3.3股权激励价格限制性股票的激励价格为授予时公司每股净资产值；股票期权的行权价格为授予时公司股票市场价格。第四条激励条件4.1绩效考核条件激励对象需满足公司制定的绩效考核条件，包括但不限于业绩指标、工作表现等。4.2绩效考核标准绩效考核标准由公司人力资源部门制定，并经公司董事会批准。4.3绩效考核周期绩效考核周期为一年，激励对象需在考核周期内达到或超过绩效考核标准。第五条激励实施5.1激励方案制定公司人力资源部门根据激励计划目标和考核结果，制定具体的激励方案。5.2激励方案审批激励方案经公司董事会批准后，由公司人力资源部门组织实施。5.3激励方案实施激励方案实施过程中，公司人力资源部门负责监督和协调，确保激励计划的有效执行。第六条激励资金来源6.1资金筹集方式激励资金来源于公司自有资金，具体筹集方式由公司财务部门制定。6.2资金使用范围激励资金用于支付激励对象的股权激励费用，包括但不限于股票购买、期权行权等。6.3资金支付方式激励资金支付方式为现金支付，具体支付时间和金额由公司人力资源部门根据激励方案确定。第七条股权激励协议7.1协议签订激励对象与公司签订股权激励协议，明确双方的权利和义务。7.2协议生效股权激励协议自双方签字盖章之日起生效。7.3协议解除（1）激励对象违反公司规章制度；（2）激励对象因个人原因离职；（3）公司因经营需要调整股权激励计划。第八条股权激励变更8.1变更条件（1）国家法律法规、政策调整；（2）公司经营战略调整；（3）激励计划实施效果不佳；（4）其他合理原因。8.2变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。8.3变更通知公司应在变更决定作出后五个工作日内，以书面形式通知所有激励对象。第九条股权激励终止9.1终止条件（1）激励计划期限届满；（2）激励对象因个人原因离职；（3）公司因经营需要调整或终止激励计划；（4）其他合理原因。9.2终止程序激励计划终止需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。9.3终止通知公司应在终止决定作出后五个工作日内，以书面形式通知所有激励对象。第十条股权激励税收10.1税收政策激励对象获得的股权激励收益，按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。10.2税收计算税收计算依据国家相关税收政策，由公司人力资源部门负责。10.3税收承担激励对象应自行承担股权激励收益产生的个人所得税。第十一条股权激励争议解决11.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的机构，或由公司所在地的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。第十二条违约责任12.1违约情形激励对象和公司违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任（1）赔偿守约方因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任。12.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，或由法院判决。第十三条其他约定13.1通知方式本合同中的通知，可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。13.3合同解释本合同条款的最终解释权归公司所有。第十四条合同生效与解除14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除（1）激励计划期限届满；（2）激励对象因个人原因离职；（3）公司因经营需要调整或终止激励计划；（4）双方协商一致解除合同。14.3合同终止合同终止后，双方应按照本合同约定履行各自的义务，并妥善处理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，因履行本合同需要而介入合同关系的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、审计机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本合同的公平、公正执行，提高合同履行的效率，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的合作协议或委托书。16.2第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方与甲乙双方签订合作协议或委托书；（3）第三方根据合作协议或委托书的规定，履行相应的职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定（1）第三方责任限额的具体金额；（2）责任限额的计算方式；（3）责任限额的适用范围。17.3责任限额的调整在合同履行过程中，如因市场变化或其他合理原因，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方权利义务18.1第三方权利（1）根据合作协议或委托书的规定，独立、客观、公正地履行职责；（2）要求甲乙双方提供履行职责所需的信息和资料；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督。18.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照合作协议或委托书的规定，及时、准确地履行职责。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系是基于合作协议或委托书，甲方应按照协议约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系同样基于合作协议或委托书，乙方应按照协议约定支付第三方服务费用，并配合第三方履行职责。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。20.2争议解决机构争议解决机构为双方协商确定的机构，或由合同履行地的人民法院。20.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决方式的相关规定执行。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方履行职责完毕；（3）甲乙双方协商一致；（4）其他合理原因。21.2终止程序第三方介入终止需经甲乙双方协商一致，并通知第三方。21.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜。第三方应退还甲乙双方已支付的服务费用，并协助处理合同终止后的善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励计划的目的、范围、激励工具、激励条件、实施步骤等。说明：此附件为激励计划的核心文件，用于指导激励计划的执行。2.激励对象名单详细要求：包括激励对象的姓名、职位、工作年限、激励比例等。说明：此附件用于记录所有激励对象的详细信息。3.股权激励协议详细要求：包括协议双方的基本信息、股权激励的具体条款、权利义务、违约责任等。说明：此附件为甲乙双方签订的正式股权激励协议。4.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法等。说明：此附件用于衡量激励对象的绩效，作为激励条件之一。5.股权激励资金筹集方案详细要求：包括资金筹集方式、资金使用范围、资金支付方式等。说明：此附件用于说明股权激励资金的来源和使用。6.第三方合作协议或委托书详细要求：包括第三方的基本信息、介入目的、权利义务、责任限额等。说明：此附件为甲乙双方与第三方签订的协议，用于明确第三方在合同中的角色和职责。7.税收计算及缴纳证明详细要求：包括税收计算方法、缴纳金额、缴纳时间等。说明：此附件用于证明激励对象已缴纳个人所得税。8.争议解决文件详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未达到绩效考核标准，但未提前通知公司。公司未按时支付激励资金。第三方未按照合作协议或委托书的规定履行职责。甲乙双方未按照合同约定履行通知义务。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任。责任认定标准根据违约行为的性质、程度和影响来确定。3.违约责任示例激励对象未达到绩效考核标准，但未提前通知公司，公司有权解除激励协议，并要求激励对象返还已获得的激励资金。公司未按时支付激励资金，应向激励对象支付违约金，并赔偿由此造成的损失。第三方未按照合作协议或委托书的规定履行职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合作协议等。甲乙双方未按照合同约定履行通知义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度股权激励与员工股权激励协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励1.2员工股权激励1.3本合同1.4相关法律和法规2.股权激励方案2.1激励对象2.2激励方式2.3激励比例2.4激励条件2.5激励期限2.6激励资金来源3.员工股权激励协议3.1协议主体3.2股权授予方式3.3股权持有期间3.4股权转让3.5股权变更3.6股权回购3.7股权激励的终止4.激励计划的实施4.1激励计划的启动4.2激励计划的调整4.3激励计划的终止4.4激励计划的记录和报告5.股权激励的税务处理5.1股权激励的税务规定5.2员工应纳税额5.3公司应代扣代缴的税费5.4税务争议解决6.合同的生效与解除6.1合同生效条件6.2合同解除条件6.3合同解除程序6.4合同解除后的处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约金7.4争议解决8.保密条款8.1保密信息8.2保密义务8.3保密期限8.4违约责任9.不可抗力9.1不可抗力事件9.2不可抗力影响9.3不可抗力的通知和证明9.4不可抗力下的合同履行10.通知和通讯10.1通知方式10.2通讯地址10.3通知送达11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用12.合同的修改与补充12.1修改与补充的条件12.2修改与补充的程序12.3修改与补充的生效13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止条件13.4终止后的处理14.合同的生效与附件14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励本合同中，“股权激励”指公司根据其经营状况、员工贡献及市场条件，向员工授予一定数量的公司股份或股份期权，以激励员工为公司创造价值。1.2员工股权激励“员工股权激励”指公司为激励员工，通过股权激励计划向员工授予股份或股份期权。1.3本合同“本合同”指《二零二四年度股权激励与员工股权激励协议范本》。1.4相关法律和法规本合同未尽事宜，依照中华人民共和国相关法律法规执行。2.股权激励方案2.1激励对象激励对象为公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2激励方式激励方式包括但不限于股权授予、股份期权等。2.3激励比例激励比例根据员工岗位、工作年限、业绩贡献等因素确定。2.4激励条件激励条件包括但不限于员工在公司服务满一定年限、达到业绩考核标准等。2.5激励期限激励期限为三年，自股权激励计划实施之日起计算。2.6激励资金来源激励资金来源于公司自有资金或通过融资渠道筹集。3.员工股权激励协议3.1协议主体协议主体为公司与被激励员工。3.2股权授予方式股权授予方式包括但不限于直接转让、股份期权等方式。3.3股权持有期间股权持有期间为激励期限，即三年。3.4股权转让员工在持有期间不得转让、抵押、赠与或以其他方式处分所持有的股份。3.5股权变更股权变更需符合相关法律法规及公司章程规定。3.6股权回购在特定情况下，公司有权按照约定的价格回购员工所持有的股份。4.激励计划的实施4.1激励计划的启动激励计划自公司董事会批准之日起启动。4.2激励计划的调整激励计划可根据公司经营状况和员工表现进行调整。4.3激励计划的终止激励计划在激励期限届满或满足终止条件时终止。4.4激励计划的记录和报告公司应记录和报告激励计划的实施情况，包括但不限于激励对象、激励比例、激励条件等。5.股权激励的税务处理5.1股权激励的税务规定股权激励涉及的税务处理应遵守中华人民共和国相关税务法律法规。5.2员工应纳税额员工在获得股权激励时，应按照相关税务规定缴纳应纳税额。5.3公司应代扣代缴的税费公司应按照规定代扣代缴员工应纳税额。5.4税务争议解决如发生税务争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向税务机关申请行政复议或提起诉讼。6.合同的生效与解除6.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。6.3合同解除程序合同解除需书面通知对方，并经双方签字确认。6.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于股权回购、税费缴纳等。8.保密条款8.1保密信息“保密信息”指本合同内容、公司商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及公司利益的信息。8.2保密义务双方对本合同及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后五年。8.4违约责任任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。9.不可抗力9.1不可抗力事件“不可抗力事件”指自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等无法预见、无法避免且无法克服的事件。9.2不可抗力影响因不可抗力事件导致本合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。9.3不可抗力的通知和证明发生不可抗力事件的一方应及时通知对方，并提供相关证明材料。9.4不可抗力下的合同履行在不可抗力事件影响期间，双方应尽力履行合同义务；如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解除合同。10.通知和通讯10.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过信函、传真、电子邮件等方式发送。10.2通讯地址本合同的通讯地址以双方在合同中约定的地址为准。10.3通知送达通知送达以对方实际收到通知之日为准。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序诉讼程序应遵循中华人民共和国相关法律法规。11.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。12.合同的修改与补充12.1修改与补充的条件合同的修改与补充需经双方协商一致。12.2修改与补充的程序合同的修改与补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章。12.3修改与补充的生效合同的修改与补充自双方签字盖章之日起生效。13.合同的解除与终止13.1解除条件合同解除条件见第六条。13.2解除程序合同解除程序见第六条。13.3终止条件合同终止条件见第六条。13.4终止后的处理合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于股权回购、税费缴纳等。14.合同的生效与附件14.1合同生效条件合同生效条件见第六条。14.2合同附件合同附件包括但不限于激励计划方案、员工股权激励协议等。14.3合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系并提供相关服务的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，对因其服务引起的任何损失或损害，应承担相应的法律责任。15.2.2第三方在履行职责时，应保持独立性和公正性，不得偏袒任何一方。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励决策。15.4.2第三方仅就其提供的服务承担责任，不承担甲乙双方之间的合同责任。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入的同意甲乙双方在合同中明确约定，如需第三方介入，必须经双方书面同意。16.2第三方选择甲乙双方有权根据合同约定和实际情况，选择合适的第三方。16.3第三方介入的程序16.3.1甲乙双方应将第三方介入的意向通知对方。16.3.2双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。16.4第三方介入的费用16.4.1第三方介入的费用由甲乙双方协商分摊。16.4.2第三方介入的费用应在合同中明确约定。17.明确第三方的责任限额17.1第三方责任限额甲乙双方在合同中明确约定第三方的责任限额，即第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。17.2责任限额的约定17.2.1责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量等因素确定。17.2.2责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字确认。17.3超过责任限额的处理17.3.1如第三方造成甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方应协商解决。17.3.2协商不成的，甲乙双方可依法向第三方追偿。18.第三方介入的合同附件18.1第三方介入的协议甲乙双方与第三方签订的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的记录甲乙双方应记录第三方介入的相关信息，包括但不限于第三方名称、服务内容、费用等。18.3第三方介入的变更如第三方介入的内容或服务发生变更，甲乙双方应及时修改合同附件，并经双方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案详细要求和说明：激励计划方案应包括激励对象、激励方式、激励比例、激励条件、激励期限等内容，并附有相关计算方法和示例。2.员工股权激励协议详细要求和说明：员工股权激励协议应包括协议主体、股权授予方式、股权持有期间、股权转让、股权变更、股权回购等内容，并附有相关法律依据和示例。3.第三方介入协议详细要求和说明：第三方介入协议应包括第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等内容，并附有相关法律依据和示例。4.通知和通讯记录详细要求和说明：通知和通讯记录应包括通知方式、通讯地址、通知送达日期、接收人签名等，以证明通知的有效性。5.争议解决文件详细要求和说明：争议解决文件应包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序、争议解决费用等内容，并附有相关法律依据和示例。6.第三方介入的记录详细要求和说明：第三方介入的记录应包括第三方介入的时间、地点、参与人员、服务内容、费用支付情况等。7.合同修改与补充文件详细要求和说明：合同修改与补充文件应包括修改或补充的内容、修改或补充的原因、修改或补充的日期、双方签字盖章等。8.第三方责任限额文件详细要求和说明：第三方责任限额文件应包括责任限额的金额、适用范围、责任认定标准等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1未按合同约定提供激励计划方案；1.2未按合同约定提供员工股权激励协议；1.3未按合同约定支付激励资金；1.4未按合同约定履行第三方介入协议；1.5未按合同约定保密；1.6未按合同约定履行通知和通讯义务；1.7未按合同约定解决争议。2.责任认定标准2.1违约行为发生的事实；2.2违约行为对合同履行的影响；2.3违约行为的严重程度；2.4违约方的主观过错。3.违约责任认定示例示例1：若甲方未按合同约定在规定时间内提供激励计划方案，导致乙方无法正常执行激励计划，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例2：若第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应承担违约责任，向甲乙双方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。全文完。二零二四年度股权激励与员工股权激励协议范本10本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.激励对象1.2.激励主体1.3.激励目的2.激励计划概述2.1.激励计划名称2.2.激励计划范围2.3.激励计划有效期3.激励对象资格3.1.资格条件3.2.资格认定流程3.3.资格变更及终止4.激励方式及内容4.1.股权激励方式4.2.股权激励内容4.3.激励比例及分配5.激励条件及考核5.1.激励条件设定5.2.考核指标及标准5.3.考核结果及反馈6.激励资金来源及支付6.1.资金来源6.2.支付方式6.3.支付时间7.激励股权的取得及变更7.1.股权取得方式7.2.股权变更及终止7.3.股权登记及过户8.激励股权的锁定及解禁8.1.股权锁定期限8.2.股权解禁条件8.3.股权解禁程序9.激励股权的收益及风险9.1.股权收益分配9.2.股权风险承担9.3.股权收益及风险信息披露10.激励计划的终止及终止条件10.1.终止条件10.2.终止程序10.3.终止后的处理11.合同的解除及违约责任11.1.解除条件11.2.解除程序11.3.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同的生效、修改及补充13.1.合同生效条件13.2.合同修改及补充程序13.3.合同生效日期14.其他约定事项14.1.保密条款14.2.通知与送达14.3.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.激励对象（1）姓名或名称：[激励对象姓名或名称]（2）身份证号码或注册号：[身份证号码或注册号]（3）联系方式：[联系电话、电子邮箱等]1.2.激励主体（1）公司名称：[激励主体名称]（2）法定代表人：[法定代表人姓名]（3）注册资本：[注册资本数额]（4）住所地：[住所地详细地址]1.3.激励目的（1）增强员工对公司长期发展的认同感和归属感；（2）激励员工为公司创造更大价值，提升公司竞争力；（3）实现员工与公司共同成长，促进公司持续健康发展。2.激励计划概述2.1.激励计划名称[股权激励计划名称]2.2.激励计划范围（1）激励对象范围：[激励对象范围描述，如：公司全体员工、特定部门人员等]（2）激励计划实施时间：[激励计划实施开始时间至结束时间]2.3.激励计划有效期[激励计划有效期限，如：自合同签订之日起三年]3.激励对象资格3.1.资格条件（1）在公司工作满[工作年限]，且表现良好；（2）无严重违纪行为，未处于竞业限制期内；（3）认同公司文化，具备一定的业务能力和发展潜力。3.2.资格认定流程（1）激励对象自行申请；（2）公司人力资源部门审核；（3）公司高层领导审批。3.3.资格变更及终止（1）激励对象因离职、退休等原因丧失资格；（2）激励对象违反公司规章制度，被解除劳动合同；（3）激励对象因其他原因被公司终止资格。4.激励方式及内容4.1.股权激励方式（1）股票期权；（2）限制性股票；（3）虚拟股权。4.2.激励内容（1）激励对象获得一定比例的股权；（2）激励对象享有股权分红、增值收益等权利。4.3.激励比例及分配（1）激励比例：[激励比例，如：2%]（2）分配方式：[分配方式，如：按照员工岗位、绩效等因素分配]5.激励条件及考核5.1.激励条件设定（1）公司业绩目标达成；（2）个人绩效达标；（3）公司及个人共同利益。5.2.考核指标及标准（1）公司业绩指标：[具体业绩指标，如：净利润增长率、市场份额等]（2）个人绩效指标：[具体绩效指标，如：销售额、客户满意度等]5.3.考核结果及反馈（1）公司定期对激励对象进行考核；（2）考核结果反馈给激励对象；（3）根据考核结果调整激励方案。6.激励资金来源及支付6.1.资金来源（1）公司自有资金；（2）通过融资等方式筹集。6.2.支付方式（1）现金支付；（2）股权支付。6.3.支付时间（1）激励条件达成后；（2）按照激励方案约定的时间节点支付。8.激励股权的取得及变更8.1.股权取得方式（1）通过股票期权行权取得；（2）通过限制性股票授予取得；（3）通过虚拟股权授予取得。8.2.股权变更及终止（1）因激励对象离职、退休、死亡等原因导致股权变更；（2）因激励对象违反公司规章制度或合同约定导致股权终止；（3）因公司并购、重组等原因导致股权变更。8.3.股权登记及过户（1）股权取得后，由公司进行登记；（2）股权变更时，办理过户手续；（3）股权过户后，由公司出具股权证明。9.激励股权的锁定及解禁9.1.股权锁定期限（1）股票期权：[锁定期限，如：授予后三年内]（2）限制性股票：[锁定期限，如：授予后三年内]（3）虚拟股权：[锁定期限，如：授予后三年内]9.2.股权解禁条件（1）激励对象在公司服务满锁定期限；（2）激励对象未违反公司规章制度或合同约定；（3）公司业绩达到预期目标。9.3.股权解禁程序（1）激励对象符合解禁条件；（2）公司通知激励对象解禁事宜；（3）激励对象办理股权解禁手续。10.激励股权的收益及风险10.1.股权收益分配（1）股权分红：按照公司章程和股权结构分配；（2）股权增值收益：根据市场行情和公司业绩变化确定。10.2.股权风险承担（1）市场风险：激励对象需自行承担；（2）公司经营风险：激励对象需与公司共同承担。10.3.股权收益及风险信息披露（1）公司定期披露股权收益及风险信息；（2）激励对象有权查询相关信息；（3）信息披露渠道：公司内部公告、官方网站等。11.激励计划的终止及终止条件11.1.终止条件（1）激励计划到期；（2）公司因并购、重组等原因终止激励计划；（3）激励对象因违反公司规章制度或合同约定被终止资格。11.2.终止程序（1）公司提前通知激励对象；（2）办理股权过户及终止手续；（3）剩余激励资金退还或按照公司规定处理。11.3.终止后的处理（1）激励对象已取得的股权不得转让；（2）激励对象未取得的股权不再授予；（3）终止后的相关事宜按照本合同约定处理。12.合同的解除及违约责任12.1.解除条件（1）合同双方协商一致解除；（2）一方违约，另一方有权解除合同。12.2.解除程序（1）违约方书面通知对方；（2）对方确认违约；（3）解除合同。12.3.违约责任（1）违约方应承担违约责任；（2）违约方赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方承担违约责任的方式和金额由双方协商确定。13.争议解决13.1.争议解决方式（1）协商解决；（2）仲裁；（3）诉讼。13.2.争议解决机构（1）[仲裁机构名称]；（2）[法院名称]。13.3.争议解决程序（1）提交争议解决机构；（2）按照争议解决机构规定程序处理；（3）争议解决机构作出裁决或判决。14.其他约定事项14.1.保密条款（1）合同内容保密；（2）未经对方同意，不得向第三方泄露。14.2.通知与送达（1）通知方式：[通知方式，如：书面、电子邮件等]；（2）送达地址：[送达地址]。14.3.合同附件（1）股权激励计划；（2）激励方案；（3）其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念（1）第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督或提供相关服务的独立第三方机构或个人。（2）第三方包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问、评估机构等。15.2.第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方介入；（2）合同约定需要第三方提供专业服务；（3）法律法规或政策要求引入第三方。15.3.第三方介入的程序（1）甲乙双方共同协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和能力；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务。16.甲乙双方责任16.1.甲方责任（1）向第三方提供必要的资料和信息；（2）配合第三方进行工作；（3）按照合作协议支付第三方服务费用。16.2.乙方责任（1）向第三方提供必要的资料和信息；（2）配合第三方进行工作；（3）按照合作协议支付第三方服务费用。17.第三方责任17.1.第三方责任限额（1）第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，其责任限额由甲乙双方与第三方在合作协议中约定；（2）第三方责任限额不得超过合作协议约定的金额；（3）第三方责任限额不包括因甲乙双方原因造成的损失。17.2.第三方权利（1）按照合作协议约定，独立、客观、公正地履行职责；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）对甲乙双方违反合作协议的行为提出意见和建议。17.3.第三方义务（1）保守甲乙双方商业秘密；（2）按照合作协议约定的时间和标准完成工作；（3）对工作过程中知悉的甲乙双方信息保密。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的划分（1）第三方在履行合同过程中，仅对甲方负责，不直接对乙方负责；（2）甲方应向第三方提供必要的授权和指示；（3）第三方在履行合同过程中产生的费用，由甲方承担。18.2.第三方与乙方的划分（1）第三方在履行合同过程中，仅对乙方负责，不直接对甲方负责；（2）乙方应向第三方提供必要的授权和指示；（3）第三方在履行合同过程中产生的费用，由乙方承担。18.3.第三方与合同其他相关方的划分（1）第三方在履行合同过程中，不直接与其他相关方发生关系；（2）合同其他相关方应通过甲乙双方与第三方进行沟通和协调；（3）第三方在履行合同过程中产生的费用，由甲乙双方各自承担。19.第三方变更19.1.第三方变更的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方同意变更；（3）法律法规或政策要求变更。19.2.第三方变更的程序（1）甲乙双方书面通知第三方变更事宜；（2）第三方确认变更；（3）甲乙双方与第三方签订变更后的合作协议。20.第三方退出20.1.第三方退出的条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规或政策要求退出。20.2.第三方退出的程序（1）甲乙双方书面通知第三方退出事宜；（2）第三方确认退出；（3）甲乙双方与第三方办理退出手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励计划详细要求：包括激励对象、激励方式、激励条件、股权分配、锁定期限等具体内容。说明：本附件为激励计划的详细文件，是合同的重要组成部分。2.激励方案详细要求：包括激励对象的资格、考核标准、激励比例、支付方式等具体内容。说明：本附件为激励计划的执行方案，明确了激励的具体操作流程。3.合作协议详细要求：包括甲乙双方的基本信息、合作内容、权利义务、违约责任等具体内容。说明：本附件为甲乙双方签订的合作协议，明确了双方的合作关系。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任限额等具体内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等具体内容。说明：本附件为甲乙双方在发生争议时，用于解决争议的协议。6.通知及送达证明详细要求：包括通知内容、送达方式、送达日期等具体内容。说明：本附件用于证明甲乙双方之间的通知及送达行为。7.财务报告详细要求：包括公司财务状况、经营成果、现金流量等具体内容。说明：本附件用于证明公司财务状况，为激励计划提供依据。8.考核报告详细要求：包括激励对象的考核结果、考核依据等具体内容。说明：本附件用于证明激励对象的考核情况，为股权激励提供依据。9.股权变更及过户证明详细要求：包括股权变更原因、变更日期、过户手续等具体内容。说明：本附件用于证明股权变更及过户情况，为股权激励提供依据。10.违约通知及处理决定详细要求：包括违约行为、违约责任、处理决定等具体内容。说明：本附件用于证明违约行为及处理决定，为合同执行提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按照合同约定履行义务；第三方未按照合作协议履行职责；任何一方违反保密条款；任何一方未按照合同约定支付费用。2.责任认定标准违约方应承担违约责任；违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；违约责任的具体金额由双方协商确定。3.违约责任示例甲方未按时支付激励资金，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金；第三方未按照合作协议提供专业服务，甲方有权解除合作协议，并要求第三方承担违约责任；任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担法律责任，并赔偿对方损失。全文完。二零二四年度股权激励与员工股权激励协议范本11本合同目录一览1.合同概述1.1激励目的1.2激励对象1.3激励方式1.4激励范围1.5激励期限2.股权激励方案2.1股权激励比例2.2股权激励条件2.3股权激励分配2.4股权激励调整2.5股权激励考核3.股权激励实施3.1激励计划启动3.2激励计划备案3.3激励计划分配3.4激励计划变更3.5激励计划终止4.股权激励权益4.1股权激励收益4.2股权激励转让4.3股权激励继承4.4股权激励锁定4.5股权激励解除5.股权激励税收5.1股权激励所得5.2股权激励个税5.3股权激励增值税5.4股权激励企业所得税5.5股权激励其他税费6.合同变更与解除6.1合同变更条件6.2合同变更程序6.3合同解除条件6.4合同解除程序6.5合同解除后果7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿标准7.4违约争议解决8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决费用9.适用法律与争议管辖9.1适用法律9.2争议管辖9.3争议解决机构10.合同生效与失效10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3合同失效条件10.4合同失效日期11.合同附件11.1附件一：股权激励方案11.2附件二：股权激励分配明细表11.3附件三：股权激励考核指标11.4附件四：其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.2签署时间12.3签署地点12.4签署手续13.其他约定事项13.1其他条款13.2特殊事项处理13.3其他约定14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1激励目的本合同旨在通过股权激励计划，增强员工对公司的归属感和责任感，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司长期稳定发展。1.2激励对象激励对象为在公司工作满一年，且在过去一年内绩效考核合格的高级管理人员、中层管理人员及核心技术人员。1.3激励方式激励方式采用股票期权形式，授予员工在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。1.4激励范围激励范围包括公司全体股东所持有的公司股份，具体激励股份比例由公司董事会根据公司实际情况和激励对象岗位贡献确定。1.5激励期限激励期限为五年，自股权激励计划实施之日起计算。2.股权激励方案2.1股权激励比例股权激励比例根据公司年度业绩、激励对象岗位及对公司贡献等因素综合确定，具体比例由公司董事会决定。2.2股权激励条件激励条件包括但不限于：公司年度业绩达标、激励对象绩效考核合格、公司及激励对象不存在违法违规行为等。2.3股权激励分配股权激励分配按照激励对象岗位、对公司贡献等因素进行，具体分配方案由公司董事会决定。2.4股权激励调整股权激励计划在实施过程中，如遇公司经营状况、股权结构等重大变化，公司董事会可对激励计划进行调整。2.5股权激励考核股权激励考核分为年度考核和任期考核，考核结果作为股权激励分配和调整的重要依据。3.股权激励实施3.1激励计划启动公司董事会批准股权激励计划后，由人力资源部门负责组织实施。3.2激励计划备案股权激励计划实施前，需向相关部门备案，并取得批准。3.3激励计划分配激励计划分配按照公司董事会确定的分配方案进行，具体分配时间由公司人力资源部门确定。3.4激励计划变更激励计划在实施过程中，如遇特殊情况，公司董事会可对激励计划进行变更。3.5激励计划终止4.股权激励权益4.1股权激励收益激励对象在行权后，享有公司股份的分红、资本增值等权益。4.2股权激励转让激励对象在行权后，可依法转让所持公司股份。4.3股权激励继承激励对象在行权后，所持公司股份可依法继承。4.4股权激励锁定激励对象在行权前，所持公司股份需锁定一定期限。4.5股权激励解除激励对象在行权前，如违反公司规定，公司有权解除其股权激励权益。5.股权激励税收5.1股权激励所得激励对象在行权时，所获得的收益需依法缴纳个人所得税。5.2股权激励个税股权激励所得个税的计算和缴纳，按照国家相关税法规定执行。5.3股权激励增值税股权激励所得涉及增值税的，按照国家相关税法规定执行。5.4股权激励企业所得税股权激励所得涉及企业所得税的，按照国家相关税法规定执行。5.5股权激励其他税费股权激励所得涉及其他税费的，按照国家相关税法规定执行。6.合同变更与解除6.1合同变更条件合同变更需符合国家法律法规及公司章程规定，并经双方协商一致。6.2合同变更程序合同变更需经公司董事会批准，并签订书面变更协议。6.3合同解除条件合同解除需符合国家法律法规及公司章程规定，并经双方协商一致。6.4合同解除程序合同解除需经公司董事会批准，并签订书面解除协议。6.5合同解除后果合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院进行最终裁决。8.3争议解决程序争议提交法院后，应按照法院的诉讼程序进行审理，双方应积极配合法院的审理工作。8.4争议解决费用争议解决过程中产生的诉讼费用、仲裁费用及其他相关费用，由败诉方承担，除非法院或仲裁机构另有裁决。9.适用法律与争议管辖9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除、终止以及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议管辖本合同的争议管辖地为合同签订地，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。10.合同生效与失效10.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效，生效日期为签字盖章之日起。10.3合同失效条件10.4合同失效日期合同失效日期根据合同失效条件确定。11.合同附件11.1附件一：股权激励方案包括股权激励的具体方案、分配比例、行权条件等。11.2附件二：股权激励分配明细表包括激励对象姓名、岗位、分配股份、行权价格等信息。11.3附件三：股权激励考核指标包括考核指标体系、考核周期、考核结果等。11.4附件四：其他相关文件包括但不限于公司章程、股东会决议、董事会决议等。12.合同签署12.1签署主体本合同由双方公司的法定代表人或授权代表签署。12.2签署时间本合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.3签署地点本合同签署地点为双方协商一致确定的地点。12.4签署手续本合同签署需按照双方公司内部审批流程完成，包括但不限于签字、盖章等手续。13.其他约定事项13.1其他条款本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2特殊事项处理对于合同履行过程中出现的特殊事项，双方应本着公平、公正、诚实信用的原则进行处理。13.3其他约定本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：股权激励方案14.2附件二：股权激励分配明细表14.3附件三：股权激励考核指标14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方概念本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划的制定、实施和监督；（2）提供专业咨询和服务，如法律、财务、税务等方面的专业意见；（3）对股权激励计划的实施效果进行评估和反馈；（4）在争议解决过程中提供仲裁或调解服务。2.第三方责任限额2.1第三方责任第三方在本合同项下的责任，限于其专业范围内提供的服务和意见，以及其在提供此类服务过程中因故意或重大过失导致的损失。2.2责任限额第三方在本合同项下的责任限额为人民币万元，该限额为本合同总金额的%。3.第三方权利3.1第三方权利（1）根据本合同约定，第三方有权获得相应的服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，独立行使专业判断，提出专业意见和建议；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其完成工作任务。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）甲方负责本合同的签订、履行和监督，并承担相应的法律责任；（2）第三方在合同履行过程中，应接受甲方的监督和指导；（3）第三方在提供专业意见和建议时，应充分考虑甲方的利益。4.2第三方与乙方的划分（1）乙方负责本合同的签订、履行和监督，并承担相应的法律责任；（2）第三方在合同履行过程中，应接受乙方的监督和指导；（3）第三方在提供专业意见和建议时，应充分考虑乙方的利益。4.3第三方与甲乙双方的共同责任（1）第三方在提供专业意见和建议时，应充分考虑甲乙双方的共同利益；（2）甲乙双方应共同承担第三方在合同履行过程中因故意或重大过失导致的损失；（3）甲乙双方应共同遵守国家法律法规和合同约定。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申请（1）甲乙双方需在合同签订前，共同确定第三方介入的事项和范围；（2）甲乙双方应向第三方发出介入申请，明确介入事项和责任范围。5.2第三方介入的确认（1）第三方应在收到介入申请后日内，书面回复甲乙双方，确认是否接受介入；（2）第三方接受介入后，应按照合同约定履行相关职责。5.3第三方介入的监督（1）甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责；（2）第三方在履行职责过程中，如出现违反合同约定或法律法规的行为，甲乙双方有权要求其纠正。6.第三方介入的费用承担6.1第三方费用第三方在本合同项下提供的服务，按照双方协商一致的价格由甲方或乙方承担。6.2费用支付方式第三方费用的支付方式，由甲乙双方在合同中约定，一般包括预付款、进度款和结算款。6.3费用争议解决如甲乙双方对第三方费用的支付产生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励方案详细要求：包括激励目的、激励对象、激励方式、激励范围、激励期限、股权激励比例、激励条件、激励分配、激励调整、激励考核等具体内容。附件说明：股权激励方案是股权激励计划的核心文件，明确了激励的具体操作细节。2.附件二：股权激励分配明细表详细要求：列出激励对象的姓名、岗位、分配股份、行权价格、行权条件等信息。附件说明：明细表用于记录和跟踪激励对象的股权激励分配情况。3.附件三：股权激励考核指标详细要求：包括考核指标体系、考核周期、考核结果等。附件说明：考核指标是衡量激励对象绩效的重要依据，用于决定股权激励的分配和调整。4.附件四：其他相关文件详细要求：包括公司章程、股东会决议、董事会决议、法律法规等。附件说明：其他相关文件提供合同执行的背景信息和法律依据。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的事项、范围、责任、权利、费用等。附件说明：第三方介入协议是第三方参与合同执行的法律文件。6.附件六：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构、程序和费用等。附件说明：争议解决协议是解决合同执行过程中可能出现的争议的法律文件。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、效果等。附件说明：合同变更协议是合同执行过程中如需变更合同内容时的法律文件。8.附件八：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、后果、费用等。附件说明：合同解除协议是合同执行过程中如需解除合同时的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按合同约定时间完成股权激励计划；（2）未按合同约定分配股权激励；（3）未按合同约定进行绩效考核；（4）违反合同约定的保密义务；（5）违反合同约定的竞业禁止义务；（6）未按合同约定支付第三方费用；（7）未按合同约定履行争议解决程序。2.责任认定标准责任认定标准根据违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素综合判断。3.违约责任认定示例示例一：若甲方未按合同约定时间完成股权激励计划，导致激励对象利益受损，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿激励对象的经济损失。示例二：若乙方未按合同约定分配股权激励，导致激励对象利益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿激励对象的经济损失。示例三：若第三方未按合同约定履行职责，导致合同目的无法实现，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的经济损失。全文完。二零二四年度股权激励与员工股权激励协议范本12本合同目录一览1.合同签订依据及背景1.1合同签订依据1.2合同签订背景2.定义及解释2.1相关定义2.2术语解释3.激励对象3.1激励对象范围3.2激励对象条件4.激励方式4.1股权激励类型4.2激励比例及数量5.激励条件5.1激励条件设定5.2激励条件变更6.激励期限6.1激励期限起始6.2激励期限终止7.激励费用及支付7.1激励费用构成7.2激励费用支付方式8.股权授予及变更8.1股权授予程序8.2股权变更条件9.股权锁定与解锁9.1股权锁定期限9.2股权解锁条件10.业绩考核10.1业绩考核指标10.2业绩考核结果应用11.股权激励协议的生效、终止及解除11.1协议生效条件11.2协议终止条件11.3协议解除条件12.违约责任12.1违约行为认定12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.其他14.1合同附件14.2通知送达14.3合同解释14.4合同的生效与终止第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及背景1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，以及公司章程的规定，经双方友好协商一致，签订本合同。1.2合同签订背景鉴于公司发展需要，为了激励和留住核心员工，提高员工的工作积极性和创造性，实现公司长期稳定发展，特制定本股权激励与员工股权激励协议。第二条定义及解释2.1相关定义（1）“公司”指本合同所述的特定公司；（2）“激励对象”指符合本合同规定条件，获得股权激励的员工；（3）“股权激励”指公司按照本合同规定，向激励对象授予一定数量的股权；（4）“股权”指公司依法发行、转让的股份；2.2术语解释（1）“锁定期”指激励对象获得股权后，在一定期限内不得转让或质押的期限；（2）“解锁条件”指激励对象在锁定期届满后，可以解锁并转让股权的条件。第三条激励对象3.1激励对象范围本合同激励对象为公司全体员工，包括但不限于公司中层管理人员、核心技术骨干等；3.2激励对象条件（1）在本合同签订之日起前一年内，为公司服务满一年的正式员工；（2）无严重违纪行为，无重大过失；（3）经公司董事会批准。第四条激励方式4.1股权激励类型本合同股权激励类型为限制性股票激励；4.2激励比例及数量激励对象获得的股权比例及数量由公司董事会根据公司实际情况和激励对象的工作表现确定。第五条激励条件5.1激励条件设定激励条件包括但不限于公司业绩指标、个人业绩指标等；5.2激励条件变更激励条件如有变更，需经公司董事会批准，并通知所有激励对象。第六条激励期限6.1激励期限起始本合同激励期限自合同签订之日起计算；6.2激励期限终止本合同激励期限为三年，自激励期限起始之日起计算。第七条激励费用及支付7.1激励费用构成激励费用包括但不限于股权激励成本、管理费用等；7.2激励费用支付方式激励费用由公司按照本合同规定，通过银行转账等方式支付给激励对象。第八条股权授予及变更8.1股权授予程序股权授予程序如下：（1）公司董事会根据激励对象条件，确定激励对象名单；（2）公司向激励对象发出股权授予通知，并告知股权授予的具体条款；（3）激励对象签署股权激励协议，并按照协议约定支付相应费用；（4）公司完成股权登记手续，将股权授予激励对象。8.2股权变更条件（1）激励对象因离职、退休、死亡等原因离开公司；（2）激励对象违反公司规章制度，被公司解除劳动合同；（3）激励对象因个人原因，经公司同意，自愿放弃股权。第九条股权锁定与解锁9.1股权锁定期限激励对象获得的股权自授予之日起锁定三年；9.2股权解锁条件股权解锁条件如下：（1）锁定期满后，激励对象可解锁并转让所持股权；（2）在锁定期内，如激励对象因离职等原因离开公司，其未解锁的股权由公司收回。第十条业绩考核10.1业绩考核指标业绩考核指标包括但不限于公司整体业绩、部门业绩、个人业绩等；10.2业绩考核结果应用业绩考核结果作为股权激励的依据，激励对象需达到或超过考核指标，才能获得相应的股权激励。第十一条股权激励协议的生效、终止及解除11.1协议生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2协议终止条件（1）本合同约定的激励期限届满；（2）激励对象离职、退休、死亡等原因；（3）公司因经营不善或法律法规变更等原因，决定终止本合同；11.3协议解除条件双方可协商一致解除本合同，但需书面通知对方。第十二条违约责任12.1违约行为认定（1）一方未按本合同约定履行义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十三条争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；13.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励协议、激励对象名单、业绩考核指标等；14.2通知送达本合同的通知、文件等，均以书面形式送达，自送达之日起生效；14.3合同解释本合同的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、中介、代理等非直接参与合同主体业务的个人或机构。15.2范围（1）提供股权激励方案设计、咨询服务的专业机构；（2）担任股权激励实施过程中的中介方，负责股权登记、转让等事宜；（3）提供法律、财务、审计等专业服务的第三方机构。16.第三方介入的程序及要求16.1程序（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择符合资质的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各自的权利义务；（4）第三方按照合作协议履行职责。16.2要求（1）第三方应具备相应的专业资质和经验；（2）第三方应遵守相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益；（3）第三方在介入过程中应保持中立，不得偏袒任何一方。17.甲乙双方的权利义务17.1甲方的权利义务（1）甲方有权要求第三方按照协议履行职责；（2）甲方有权监督第三方的工作，确保其符合合同要求；（3）甲方应向第三方支付相应的服务费用。17.2乙方的权利义务（1）乙方有权要求第三方按照协议履行职责；（2）乙方有权监督第三方的工作，确保其符合合同要求；（3）乙方应向第三方支付相应的服务费用。18.第三方的责任限额18.1责任范围第三方在介入过程中的责任范围限于其职责范围，即协议中约定的服务内容。18.2责任限额（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过协议约定的服务费用；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应承担全部赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因不可抗力导致甲乙双方损失的，不承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分（1）第三方与甲方、乙方之间为合作协议关系，与合同主体关系相区分；（2）第三方在介入过程中，仅代表自身，不代表甲乙任何一方；（3）第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得超越其职责范围。19.2责任划分（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担；（2）第三方在介入过程中，因甲乙双方提供的信息不准确或不足导致损失的，由甲乙双方各自承担；（3）第三方在介入过程中，因第三方机构或个人原因导致损失的，由相关机构或个人承担。20.合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，签订补充协议，并明确变更后的合同内容。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案设计报告要求：详细说明股权激励方案的设计依据、目标、激励对象、激励方式、激励期限等。说明：此报告由第三方提供，用于指导股权激励的实施。2.激励对象名单要求：列明所有激励对象的姓名、职位、入职时间、服务年限等信息。说明：此名单由甲方提供，用于确定激励对象的资格。3.股权激励协议要求：协议应包括激励对象的权益、义务、股权授予条件、解锁条件、终止条件等。说明：此协议由甲乙双方签署，作为股权激励的法律依据。4.业绩考核指标体系要求：明确业绩考核的指标、权重、计算方法等。说明：此体系由甲方制定，用于评估激励对象的业绩表现。5.第三方合作协议要求：明确第三方在合同中的职责、权利、义务、费用等。说明：此协议由甲乙双方与第三方签署，作为第三方介入的法律依据。6.通知及文件送达记录要求：记录所有通知及文件的发送日期、接收人、送达方式等。说明：此记录用于证明通知及文件的送达。7.股权登记证明要求：证明股权已成功授予激励对象。说明：此证明由第三方提供，作为股权授予的凭证。8.股权转让记录要求：记录股权转让的日期、转让方、受让方、转让数量等。说明：此记录由第三方提供，作为股权转让的凭证。9.违约责任认定及处理记录要求：记录违约行为的认定、处理结果等。说明：此记录由甲乙双方共同维护，用于后续的违约责任追究。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行义务责任认定标准：根据违约行为的严重程度和影响，确定赔偿责任。示例：甲方未按约定时间支付激励费用，应向乙方支付违约金。2.第三方未按合作协议履行职责责任认定标准：根据第三方违约行为的严重程度和影响，确定赔偿责任。示例：第三方未在约定时间内完成股权登记，应向甲乙双方支付违约金。3.激励对象未达到业绩考核指标责任认定标准：根据激励对象未达到的业绩考核指标和公司损失，确定赔偿责任。示例：激励对象未达到业绩考核指标，应返还部分或全部股权激励费用。4.激励对象违反保密条款责任认定标准：根据泄露信息的严重程度和影响，确定赔偿责任。示例：激励对象泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。5.第三方提供虚假信息或隐瞒重要事实责任认定标准：根据虚假信息或隐瞒事实的严重程度和影响，确定赔偿责任。示例：第三方提供虚假业绩考核数据，应向甲乙双方支付违约金。全文完。二零二四年度股权激励与员工股权激励协议范本13本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2相关法律法规2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励对象范围2.3激励计划期限3.激励股份授予条件3.1股权激励资格3.2股权激励比例3.3股权激励价格4.激励股份授予方式4.1期权授予4.2股票增值权授予4.3股权奖励授予5.激励股份的行使与转让5.1行使条件5.2转让限制5.3行使期限6.激励股份的变更与终止6.1股权激励股份的变更6.2股权激励股份的终止7.股权激励计划的税收处理7.1个人所得税处理7.2企业所得税处理8.合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件9.违约责任9.1违约行为认定9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的签署与生效11.1合同签署主体11.2合同生效日期12.其他约定事项12.1合同附件12.2合同解释权12.3合同生效后调整13.合同附件13.1股权激励计划实施细则13.2激励股份授予清单13.3股权激励计划审计报告14.合同解除后的处理14.1股权激励股份的回收14.2税收处理14.3合同解除后的其他事项第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同术语定义（1）“本合同”指本股权激励与员工股权激励协议；（2）“激励计划”指根据本合同所实施的股权激励计划；（3）“激励对象”指符合激励计划条件的员工；（4）“激励股份”指根据本合同授予激励对象的股份；（5）“授予日”指激励股份授予的日期；（6）“行使日”指激励对象行使激励股份的日期；（7）“行权价”指激励股份的授予价格；（8）“解锁条件”指激励对象行使激励股份所应满足的条件。1.2相关法律法规本合同及激励计划的实施，应遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《劳动合同法》等。第二条股权激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划的目的是为了吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和企业竞争力。2.2激励对象范围激励对象包括公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.3激励计划期限本激励计划自合同生效之日起，有效期为五年。第三条激励股份授予条件3.1股权激励资格（1）在公司工作满一年；（2）无违反公司规章制度的行为；（3）公司认为其他应当具备的条件。3.2激励股份比例激励股份比例根据公司业绩、激励对象岗位及对公司贡献等因素确定。3.3激励股份价格激励股份价格为授予日的公司股票市场公允价值。第四条激励股份授予方式4.1期权授予公司以期权形式授予激励股份，期权行权条件包括但不限于公司业绩达成目标、激励对象服务期限等。4.2股票增值权授予公司以股票增值权形式授予激励股份，股票增值权行使条件包括但不限于公司业绩达成目标、激励对象服务期限等。4.3股权奖励授予公司以股权奖励形式授予激励股份，股权奖励行使条件包括但不限于公司业绩达成目标、激励对象服务期限等。第五条激励股份的行使与转让5.1行使条件（1）完成公司规定的业绩目标；（2）满足公司规定的服务期限；（3）公司规定的其他条件。5.2转让限制激励股份在行使前不得转让、赠与、质押或以其他方式处分。5.3行使期限激励股份行使期限为授予日起五年内，具体行使时间由激励对象自行决定。第六条激励股份的变更与终止6.1股权激励股份的变更（1）激励对象职务变动；（2）公司合并、分立、股权转让等；（3）公司认为其他应当变更的情形。6.2股权激励股份的终止（1）激励对象离职；（2）公司终止激励计划；（3）公司认为其他应当终止的情形。第七条股权激励计划的税收处理7.1个人所得税处理激励对象行使激励股份时，应按照国家相关规定缴纳个人所得税。7.2企业所得税处理公司实施股权激励计划，应按照国家相关规定缴纳企业所得税。第八条合同的生效、变更与解除8.1合同生效条件本合同自双方代表签字盖章之日起生效。8.2合同变更程序任何对本合同的变更，必须以书面形式进行，并经双方代表签字盖章后生效。8.3合同解除条件（1）激励计划目的实现；（2）激励对象因离职、退休等原因不再符合激励条件；（3）公司因经营需要或法律法规变化而终止激励计划；（4）双方协商一致解除合同。第九条违约责任9.1违约行为认定任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。9.2违约责任承担（1）支付违约金；（2）赔偿守约方因此遭受的损失；（3）承担其他违约责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。第十一条合同的签署与生效11.1合同签署主体本合同由公司法定代表人或其授权代表与激励对象签署。11.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十二条其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励计划实施细则、激励股份授予清单、股权激励计划审计报告等。12.2合同解释权本合同的解释权归公司所有。12.3合同生效后调整本合同生效后，如遇国家法律法规变更或公司重大事项调整，公司有权对本合同进行相应调整，并经双方代表签字盖章后生效。第十三条合同附件13.1股权激励计划实施细则股权激励计划实施细则包括但不限于激励股份的授予、行使、变更、终止等具体操作