2025版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据2.1法律法规2.2政策文件2.3宝钢集团相关规定3.劳动合同解除条件3.1依法解除3.2乙方解除3.3甲方解除3.4合同期满4.劳动合同解除程序4.1提前通知4.2劳动合同解除通知4.3劳动合同解除证明5.经济补偿标准5.1经济补偿计算方法5.2经济补偿金额5.3经济补偿支付方式6.经济补偿争议解决6.1争议解决途径6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.劳动合同解除后的待遇7.1工资待遇7.2社会保险待遇7.3住房公积金待遇8.劳动合同解除后的保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.劳动合同解除后的竞业限制9.1竞业限制内容9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.合同解除后的劳动关系终止10.1劳动关系终止条件10.2劳动关系终止程序10.3劳动关系终止证明11.合同解除后的其他事项11.1合同解除后的争议解决11.2合同解除后的资料归档11.3合同解除后的通知义务12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同的修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充内容14.合同的附件与解释14.1附件一：劳动合同解除通知书14.2附件二：经济补偿计算表14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：宝钢集团乙方：劳动者1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订依据2.1法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》2.2政策文件宝钢集团《劳动合同管理规定》2.3宝钢集团相关规定宝钢集团《员工离职管理规定》3.劳动合同解除条件3.1依法解除依法合规解除劳动合同3.2乙方解除乙方因个人原因提出解除劳动合同3.3甲方解除甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作3.4合同期满劳动合同期限届满，双方均无续签意愿4.劳动合同解除程序4.1提前通知双方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知对方4.2劳动合同解除通知甲方或乙方提出解除劳动合同，应当向对方发送书面解除通知4.3劳动合同解除证明劳动合同解除后，甲方应当向乙方出具劳动合同解除证明5.经济补偿标准5.1经济补偿计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付5.2经济补偿金额经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算5.3经济补偿支付方式经济补偿一次性支付6.经济补偿争议解决6.1争议解决途径双方协商解决劳动争议仲裁法院诉讼6.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会人民法院6.3争议解决程序双方协商达成一致向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼8.劳动合同解除后的待遇8.1工资待遇劳动合同解除后，甲方应支付乙方解除劳动合同前的工作时间工资8.2社会保险待遇劳动合同解除后，甲方应按照国家规定办理社会保险关系转移手续，并支付乙方解除劳动合同当月的各项社会保险待遇8.3住房公积金待遇劳动合同解除后，甲方应按照国家规定办理住房公积金账户转移手续，并支付乙方解除劳动合同当月的住房公积金待遇9.劳动合同解除后的保密义务9.1保密内容甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的保密信息9.2保密期限保密期限自劳动合同解除之日起三年9.3保密责任乙方在保密期限内，未经甲方同意，不得泄露或使用甲方的保密信息10.劳动合同解除后的竞业限制10.1竞业限制内容乙方在解除劳动合同后的一年内，不得在同行业或相关领域内与甲方存在直接或间接竞争关系10.2竞业限制期限竞业限制期限自劳动合同解除之日起一年10.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月为乙方解除劳动合同前月工资的30%11.合同解除后的劳动关系终止11.1劳动关系终止条件劳动合同解除后，劳动关系即行终止11.2劳动关系终止程序甲方应向乙方出具劳动关系终止证明，并办理相关手续11.3劳动关系终止证明劳动关系终止证明应载明终止时间、原因等事项12.合同解除后的其他事项12.1合同解除后的争议解决合同解除后，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼12.2合同解除后的资料归档甲方应将劳动合同解除后的相关资料归档保存12.3合同解除后的通知义务合同解除后，双方应及时通知对方相关事宜13.合同的生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同13.3合同终止程序合同终止前，双方应按照本合同约定办理相关手续14.合同的修改与补充14.1合同修改程序任何一方要求修改合同，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议14.2合同补充内容补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1第三方定义第三方是指除甲方、乙方之外的，参与本合同执行或提供相关服务的主体。1.2第三方服务内容第三方服务内容包括但不限于技术咨询、项目管理、培训、物流配送等。2.第三方介入程序2.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明介入目的及第三方服务内容。2.2第三方介入审批双方应就第三方介入申请进行协商，并签署相关协议。2.3第三方介入实施第三方介入实施前，双方应明确第三方服务范围、费用及责任。3.第三方责任与义务3.1第三方责任第三方应承担其服务范围内的责任，包括但不限于服务质量、安全、保密等。3.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规、行业标准及双方约定。4.第三方服务费用4.1费用计算第三方服务费用按实际发生费用计算，或按双方约定的收费标准执行。4.2费用支付费用支付方式由双方协商确定，可包括预付款、进度款、结算款等。5.第三方保密义务5.1保密内容第三方需对涉及甲方、乙方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。6.第三方责任纠纷处理6.1纠纷处理方式双方应友好协商解决第三方责任纠纷；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。6.2纠纷处理机构纠纷处理机构为甲方所在地或双方约定的法院。7.第三方介入后的合同修改7.1合同修改程序双方可就第三方介入后的合同内容进行协商修改，并签署补充协议。7.2合同修改内容合同修改内容应包括但不限于第三方服务范围、费用、责任等。8.第三方介入后的合同解除8.1解除条件第三方服务不符合合同约定，经协商无法解决的，双方可解除合同。8.2解除程序解除合同前，双方应协商解决第三方责任纠纷；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.第三方介入后的合同终止9.1终止条件第三方服务期限届满，合同自然终止。9.2终止程序合同终止前，双方应结清所有费用；合同终止后，第三方应退还相关资料。10.第三方介入后的合同后续处理10.1后续处理内容后续处理内容包括但不限于合同解除后的费用结算、资料退还、保密义务等。10.2后续处理责任后续处理责任由双方按合同约定承担。11.第三方介入后的合同解释11.1解释权本合同条款及补充协议的解释权归甲方所有。12.第三方介入后的合同争议解决12.1争议解决方式争议解决方式为协商；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。13.第三方介入后的合同附件13.1附件一：第三方服务协议13.2附件二：第三方保密协议14.第三方介入后的合同变更14.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。14.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方服务范围、费用、责任等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同解除通知书要求：通知书应明确解除劳动合同的事由、时间、程序及双方的权利义务。说明：本附件用于甲方或乙方在解除劳动合同时，向对方发出书面通知。2.附件二：经济补偿计算表要求：计算表应详细列出计算经济补偿的依据、年限、月工资、计算结果等。说明：本附件用于计算并证明经济补偿金额。3.附件三：社会保险关系转移证明要求：证明应载明转移的社会保险类型、转移时间、转移后接收单位等。说明：本附件用于证明社会保险关系的转移情况。4.附件四：住房公积金账户转移证明要求：证明应载明转移的住房公积金类型、转移时间、转移后接收单位等。说明：本附件用于证明住房公积金账户的转移情况。5.附件五：第三方服务协议要求：协议应明确第三方服务内容、费用、期限、责任等。说明：本附件用于规范第三方服务行为。6.附件六：第三方保密协议要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于约束第三方保密义务。7.附件七：合同修改协议要求：协议应明确修改内容、修改时间、修改后的合同文本等。说明：本附件用于记录合同修改情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按时缴纳社会保险；未按时缴纳住房公积金；未经乙方同意，单方面解除劳动合同；侵犯乙方合法权益。乙方违约行为：未按时提供劳动；严重违反劳动纪律；泄露甲方商业秘密；未经甲方同意，单方面解除劳动合同。2.责任认定标准违约责任认定标准：甲方违约，应按照国家法律法规及合同约定，承担相应的法律责任。乙方违约，应按照国家法律法规及合同约定，承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金。乙方违约示例：乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。全文完。2024版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同2本合同目录一览1.合同解除条件概述1.1合同解除的法定条件1.2违约解除的条件1.3劳动者单方解除的条件1.4用人单位单方解除的条件1.5劳动者与用人单位协商解除的条件2.合同解除程序2.1解除合同的提出2.2解除合同的送达2.3解除合同的确认2.4解除合同的生效2.5解除合同的备案3.经济补偿标准3.1经济补偿的计算方式3.2经济补偿的计算基数3.3经济补偿的计算年限3.4经济补偿的支付方式3.5经济补偿的支付时间4.经济补偿的减免4.1减少经济补偿的情形4.2免除经济补偿的情形4.3经济补偿减免的申请与审批5.离职手续5.1离职手续的办理5.2劳动合同解除证明的出具5.3社会保险关系转移手续5.4劳动者档案的转移6.保密条款6.1保密义务的范围6.2保密期限6.3违反保密义务的法律责任7.解除合同的争议解决7.1争议解决方式的选择7.2争议解决机构的确定7.3争议解决的程序8.合同解除后的劳动关系8.1劳动关系的终止8.2劳动关系的恢复8.3劳动者权益的保护9.特殊情况下的合同解除9.1突发事件的合同解除9.2劳动者健康问题的合同解除9.3用人单位经营困难的合同解除10.合同解除的法律适用10.1合同解除的法律依据10.2合同解除的法律解释11.合同解除的附则11.1合同解除的生效日期11.2合同解除的适用范围11.3合同解除的其他规定12.合同解除的附件12.1合同解除申请书12.2解除合同协议书12.3经济补偿计算表13.合同解除的补充条款13.1合同解除的其他约定13.2合同解除的特殊条款14.合同解除的签署与生效第一部分：合同如下：1.合同解除条件概述1.1合同解除的法定条件a.劳动者一方：劳动者因病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力的；b.用人单位一方：用人单位因经营困难，经依法进行重整、清算或者破产的；c.劳动合同约定的其他法定解除条件。1.2违约解除的条件a.劳动者违反合同约定的义务，给用人单位造成重大损失；b.用人单位违反合同约定的义务，劳动者提出解除合同，用人单位拒绝的；c.劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更或解除发生争议，经调解无效的。1.3劳动者单方解除的条件a.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；b.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；c.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。1.4用人单位单方解除的条件a.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；b.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。1.5劳动者与用人单位协商解除的条件a.双方自愿协商一致解除劳动合同的；b.用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。2.合同解除程序2.1解除合同的提出a.劳动者提出解除合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位；b.用人单位提出解除合同的，应当提前30日以书面形式通知劳动者。2.2解除合同的送达a.解除合同的通知应当送达给劳动者或其指定的接收人；b.用人单位应当保留解除合同的通知送达凭证。2.3解除合同的确认a.双方收到解除合同的通知后，应当确认解除合同的生效；b.解除合同的生效日期以通知送达日期为准。2.4解除合同的生效a.解除合同自双方确认之日起生效；b.解除合同生效后，双方应当立即履行合同解除后的义务。2.5解除合同的备案a.用人单位应当将解除合同的情况报劳动行政部门备案；b.劳动行政部门应当在收到备案材料之日起15日内予以审核。3.经济补偿标准3.1经济补偿的计算方式a.经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；b.工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。3.2经济补偿的计算基数a.经济补偿的计算基数不得低于当地最低工资标准；b.计算基数按照劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。3.3经济补偿的计算年限a.经济补偿的计算年限最长不超过12年；b.劳动者在本单位工作的年限自用工之日起计算。3.4经济补偿的支付方式a.经济补偿应当一次性支付给劳动者；b.用人单位应当按照合同约定的支付方式支付经济补偿。3.5经济补偿的支付时间a.用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起30日内支付经济补偿；b.劳动者收到经济补偿后，应当出具收据。4.经济补偿的减免4.1减少经济补偿的情形a.劳动者违反合同约定，给用人单位造成损失的；b.劳动者因自身原因导致合同解除，给用人单位造成损失的。4.2免除经济补偿的情形a.用人单位因不可抗力导致合同解除；b.劳动者因不可抗力导致合同解除，且用人单位无法预见、无法避免、无法克服的。4.3经济补偿减免的申请与审批a.双方协商一致后，可以申请减免经济补偿；b.减免经济补偿的申请应当报送劳动行政部门审批。8.离职手续8.1离职手续的办理a.劳动者应当向用人单位提交离职申请；b.用人单位收到离职申请后，应当在3日内予以答复；c.劳动者同意离职后，双方应当签订离职协议。8.2劳动合同解除证明的出具a.用人单位应当在劳动合同解除之日起3日内，向劳动者出具劳动合同解除证明；b.劳动合同解除证明应当载明解除合同的原因、日期、劳动者个人信息等。8.3社会保险关系转移手续a.劳动者应当在劳动合同解除后30日内，办理社会保险关系转移手续；b.用人单位应当协助劳动者办理社会保险关系转移手续。8.4劳动者档案的转移a.劳动者档案应当在劳动合同解除之日起30日内，由用人单位转交给劳动者；b.劳动者应当妥善保管其档案。9.保密条款9.1保密义务的范围a.劳动者应当对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等信息负有保密义务；b.保密范围包括但不限于公司内部文件、客户信息、技术资料等。9.2保密期限a.保密期限自劳动合同解除之日起计算，不少于2年；b.保密期限届满后，劳动者不再承担保密义务。9.3违反保密义务的法律责任a.劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任；b.用人单位可以要求劳动者赔偿损失。10.解除合同的争议解决10.1争议解决方式的选择a.双方发生争议时，可以协商解决；b.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；c.也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构的确定a.争议解决机构由双方协商确定；b.如协商不成，争议解决机构为当地的劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决的程序a.争议双方应当提交书面申请；b.争议解决机构受理后，应当在15日内作出裁决；c.对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。11.合同解除后的劳动关系11.1劳动关系的终止a.合同解除后，劳动关系即终止；b.劳动者不再享有劳动合同约定的权利，用人单位不再承担劳动合同约定的义务。11.2劳动关系的恢复a.因不可抗力等原因导致合同解除，劳动关系可以恢复；b.恢复劳动关系的，双方应当重新签订劳动合同。11.3劳动者权益的保护a.劳动者合法权益受到侵害的，可以向劳动行政部门投诉；b.劳动行政部门应当依法保护劳动者的合法权益。12.特殊情况下的合同解除12.1突发事件的合同解除a.因自然灾害、事故等突发事件导致合同无法履行的，可以解除合同；b.解除合同后，双方不承担违约责任。12.2劳动者健康问题的合同解除a.劳动者因病或非因工负伤，经治疗仍不能从事原工作的，可以解除合同；b.解除合同后，用人单位应当支付相应的经济补偿。12.3用人单位经营困难的合同解除a.用人单位因经营困难，经与劳动者协商一致，可以提前解除合同；b.提前解除合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿。13.合同解除的法律适用13.1合同解除的法律依据a.《中华人民共和国劳动合同法》；b.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；c.《中华人民共和国劳动法》。13.2合同解除的法律解释a.本合同解除条款的解释，以法律、法规的规定为准；b.如法律、法规未作规定的，以双方协商一致为准。14.合同解除的附则14.1合同解除的生效日期a.本合同解除条款自双方签字盖章之日起生效；b.如有特殊情况，双方另有约定的，从其约定。14.2合同解除的适用范围a.本合同解除条款适用于本合同解除过程中产生的所有事项；b.如有特殊情况，双方另有约定的，从其约定。14.3合同解除的其他规定a.本合同解除条款未尽事宜，双方可以另行协商；b.如有争议，按照本合同争议解决条款处理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方的概念a.本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、代理等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方的介入范围a.第三方介入的范围包括但不限于合同订立、履行、变更、解除以及争议解决等环节。1.3第三方的选择与授权a.双方可以根据实际情况选择合适的第三方介入；b.双方应当签订书面协议，明确第三方的权利、义务及责任。2.甲乙双方在第三方介入时的额外条款2.1甲方的额外条款a.甲方向第三方支付的服务费用；b.甲方向第三方提供相关资料和信息的义务；c.甲方向第三方提供必要的协助和支持。2.2乙方的额外条款a.乙方向第三方支付的服务费用；b.乙方向第三方提供相关资料和信息的义务；c.乙方接受第三方的评估、咨询等服务的义务。3.第三方的责权利3.1第三方的权利a.第三方有权根据合同约定，独立开展中介、咨询、评估、代理等工作；b.第三方有权要求甲方或乙方提供必要的资料和信息；c.第三方有权根据工作需要，对甲方或乙方进行必要的咨询和指导。3.2第三方的义务a.第三方应当保守甲乙双方的商业秘密；b.第三方应当遵循诚实信用原则，公正、客观地履行职责；c.第三方应当及时向甲乙双方报告工作进展情况。3.3第三方的责任a.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，应当承担相应的赔偿责任；b.第三方应当遵守法律法规，不得从事违法活动。4.第三方责任限额4.1第三方责任限额的确定a.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；b.若合同未约定，则按《中华人民共和国民法典》的相关规定执行。4.2第三方责任限额的适用a.第三方责任限额适用于第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的赔偿；b.第三方责任限额不适用于第三方因一般过失导致甲乙双方损失的赔偿。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分a.第三方与甲方的关系为委托代理关系；b.第三方对甲方承担的责任，由甲方承担；c.第三方对甲方的损害赔偿，由甲方向第三方追偿。5.2第三方与乙方的划分a.第三方与乙方的关系为委托代理关系；b.第三方对乙方承担的责任，由乙方承担；c.第三方对乙方的损害赔偿，由乙方向第三方追偿。5.3第三方与合同履行各方的划分a.第三方对合同履行各方的责任，由合同履行各方按合同约定承担；b.第三方对合同履行各方的损害赔偿，由合同履行各方按合同约定承担。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的提出a.合同变更的提出，由甲乙双方或第三方提出；b.提出变更的一方应当书面通知其他各方。6.2合同变更的确认a.合同变更的确认，由甲乙双方共同确认；b.第三方对合同变更有异议的，可以提出书面异议。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除的提出a.合同解除的提出，由甲乙双方或第三方提出；b.提出解除的一方应当书面通知其他各方。7.2合同解除的确