2025版建筑劳务培训及输出合同模板

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版建筑劳务培训及输出合同模板1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同双方4.合同期限二、培训内容与目标1.培训课程设置2.培训内容要求3.培训目标设定4.培训考核标准三、培训方式与时间1.培训方式选择2.培训时间安排3.培训地点选择4.培训师资配备四、培训费用及支付方式1.培训费用构成2.费用支付方式3.付款时间节点4.付款方式变更五、劳务输出规定1.输出人员条件2.输出人员选拔3.输出人员待遇4.输出人员派遣六、劳务输出管理1.输出人员培训管理2.输出人员考核管理3.输出人员工作管理4.输出人员权益保障七、合同履行与变更1.合同履行原则2.合同履行期限3.合同变更程序4.合同解除条件八、违约责任与争议解决1.违约责任承担2.违约金计算标准3.争议解决方式4.争议解决期限九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.保密责任4.保密措施十、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护3.知识产权侵权处理4.知识产权许可十一、不可抗力1.不可抗力定义2.不可抗力事件范围3.不可抗力发生后的处理4.不可抗力解除条件十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止后的处理十三、其他约定1.通知送达方式2.合同附件3.合同修改与补充4.合同解释权十四、合同附件1.培训计划表2.劳务输出人员名单3.费用明细表4.保密协议5.知识产权许可协议合同编号_________一、合同概述1.合同背景甲方为满足建筑行业对劳务人员技能提升的需求，乙方为提供专业建筑劳务培训及输出服务，双方经友好协商，达成如下共识，特订立本合同。2.合同目的本合同旨在明确双方在建筑劳务培训及输出过程中的权利、义务和责任，确保培训及输出工作顺利进行。3.合同双方4.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]年。二、培训内容与目标1.培训课程设置（1）建筑安全知识培训（2）建筑施工技术培训（3）建筑设备操作培训2.培训内容要求培训内容应满足国家相关法律法规及行业标准，确保培训质量。3.培训目标设定（1）提升劳务人员的安全意识（2）提高劳务人员的专业技能（3）增强劳务人员的团队协作能力4.培训考核标准培训结束后，乙方对劳务人员进行考核，考核合格者方可输出。三、培训方式与时间1.培训方式选择乙方采用理论教学与实践操作相结合的方式进行培训。2.培训时间安排培训时间共计[培训时长]天，具体安排如下：（1）理论教学：[天数]天（2）实践操作：[天数]天3.培训地点选择培训地点为[培训地点]。4.培训师资配备乙方将配备具有丰富教学经验的教师进行授课。四、培训费用及支付方式1.培训费用构成培训费用包括但不限于课程费、教材费、师资费等。2.费用支付方式甲方应在合同签订后[付款时间]内支付培训费用总额的[比例]。3.付款时间节点（1）合同签订后[天数]内支付[比例]培训费用（2）培训结束后支付剩余[比例]培训费用4.费用支付方式变更如需变更付款方式，双方应协商一致，并签订补充协议。五、劳务输出规定1.输出人员条件（1）通过乙方组织的培训并考核合格（2）身体健康，无重大疾病（3）具备一定的建筑行业工作经验2.输出人员选拔甲方根据项目需求，从乙方提供的输出人员名单中选择合适的人员。3.输出人员待遇输出人员待遇按照甲方相关规定执行，包括但不限于工资、福利、住宿等。4.输出人员派遣乙方负责将输出人员派遣至甲方项目现场。六、劳务输出管理1.输出人员培训管理乙方对输出人员进行定期培训和考核，确保其技能水平符合甲方要求。2.输出人员考核管理甲方对输出人员进行定期考核，考核不合格者将予以淘汰。3.输出人员工作管理甲方对输出人员的工作进行监督管理，确保其按计划完成工作任务。4.输出人员权益保障双方应保障输出人员的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护等。七、合同履行与变更1.合同履行原则双方应按照诚实信用、公平公正的原则履行合同。2.合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。3.合同变更程序如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。4.合同解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，仍不履行或继续违约（2）发生不可抗力，致使合同无法履行（3）法律法规变更导致合同无法履行八、违约责任与争议解决1.违约责任承担如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金计算标准违约金的计算标准如下：（1）未按时支付培训费用的，每日按未付款额的[百分比]支付违约金。（2）未按时完成培训任务的，每日按培训费用总额的[百分比]支付违约金。3.争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。4.争议解决期限双方应在争议发生后[天数]内协商解决，逾期未解决的，可向人民法院提起诉讼。九、保密条款1.保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属保密内容。2.保密期限保密期限自本合同签订之日起至[保密期限]年。3.保密责任双方均应对保密内容承担保密责任，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。4.保密措施双方应采取有效措施，防止保密内容泄露。十、知识产权1.知识产权归属本合同项下产生的知识产权归甲方所有。2.知识产权保护双方应共同保护知识产权，防止侵权行为的发生。3.知识产权侵权处理如发生知识产权侵权行为，双方应共同采取措施，追究侵权方的法律责任。4.知识产权许可如需许可他人使用本合同项下的知识产权，双方应协商一致，并签订书面许可协议。十一、不可抗力1.不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.不可抗力事件范围不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、台风、战争、政府行为等。3.不可抗力发生后的处理发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取措施减轻损失。4.不可抗力解除条件如不可抗力事件持续超过[天数]，本合同可自动解除。十二、合同生效与终止1.合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止条件（1）合同期限届满（2）双方协商一致解除合同（3）因不可抗力导致合同无法履行3.合同解除程序一方提出解除合同，应提前[天数]书面通知对方。4.合同终止后的处理合同终止后，双方应结清各自的权利和义务。十三、其他约定1.通知送达方式通知应以书面形式送达，送达地址为双方在合同中约定的地址。2.合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。3.合同修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。4.合同解释权本合同的解释权归甲方所有。十四、合同附件1.培训计划表2.劳务输出人员名单3.费用明细表4.保密协议5.知识产权许可协议甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________甲方代表（签字）：____________乙方代表（签字）：____________签订日期：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款（1）甲方有权根据项目需求调整培训内容和输出人员配置。（2）甲方有权对乙方提供的培训课程和输出人员进行评估，并提出改进建议。（3）甲方有权对输出人员的工作表现进行监督，并对不符合要求的人员进行更换。2.输出人员派遣管理（1）甲方指定专人负责输出人员的派遣和管理，确保人员派遣的及时性和准确性。（2）甲方应确保输出人员的工作环境安全，并定期进行安全检查。3.工作量与薪酬调整（1）甲方根据输出人员的工作量和表现，有权对薪酬进行调整。（2）甲方应确保输出人员的薪酬与实际工作量相符，并按时支付。4.甲方责任（1）甲方应对输出人员的意外伤害承担相应的责任，并按照国家相关法律法规进行赔偿。（2）甲方应确保输出人员的合法权益，如工资支付、劳动保护等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款（1）乙方有权根据自身资源和技术优势，制定培训计划和输出方案。（2）乙方有权对甲方提供的项目需求进行审核，并提出合理化建议。2.培训质量保证（1）乙方应确保培训质量，对培训效果负责。（2）乙方应定期对培训课程进行评估，并根据评估结果进行调整。3.输出人员培训保障（1）乙方应提供必要的学习资料和设备，确保输出人员能够顺利完成培训。（2）乙方应建立完善的培训师资库，确保培训师资的专业性和稳定性。4.乙方责任（1）乙方应对输出人员的技能水平负责，确保其能够满足甲方项目需求。（2）乙方应建立完善的售后服务体系，对输出人员进行跟踪服务，确保其工作表现。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款（1）本合同中涉及的第三方中介机构应具备合法资质，并经双方同意后参与合同履行。（2）第三方中介机构应遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。2.中介服务内容（1）第三方中介机构负责协调甲乙双方关系，确保合同顺利履行。（2）第三方中介机构应协助甲方进行项目需求调研，为乙方提供培训及输出建议。3.中介费用（1）中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。（2）中介费用应在合同签订后[天数]内支付。4.中介责任（1）第三方中介机构应保证其提供的服务质量，对因服务不当导致的损失承担相应责任。（2）第三方中介机构应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划表2.劳务输出人员名单3.费用明细表4.保密协议5.知识产权许可协议6.第三方中介机构资质证明7.第三方中介服务合同8.甲方项目需求调研报告9.培训师资库10.输出人员工作记录二、违约行为及认定：1.违约行为：未按时支付培训费用未按时完成培训任务输出人员考核不合格未按合同规定派遣输出人员输出人员工作表现不符合要求违反保密条款知识产权侵权不可抗力事件处理不当2.违约行为认定：甲方未按时支付培训费用，经乙方催告后仍未支付的，视为违约。乙方未按时完成培训任务，导致甲方项目进度受阻的，视为违约。输出人员考核不合格，经甲方确认后，乙方未及时更换人员的，视为违约。甲方未按合同规定派遣输出人员，导致乙方无法履行输出责任的，视为违约。输出人员工作表现不符合要求，经甲方书面通知后，乙方未采取改进措施的，视为违约。任何一方违反保密条款，泄露对方商业秘密的，视为违约。任何一方侵犯对方知识产权的，视为违约。发生不可抗力事件，一方未及时通知对方或未采取合理措施减轻损失的，视为违约。三、法律名词及解释：1.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。3.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定保密内容、保密期限和保密责任。4.知识产权：指法律赋予创造者对其智力成果享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。5.劳动保护：指国家为保护劳动者合法权益，防止职业危害，改善劳动条件而制定的法律制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：输出人员技能不达标。解决办法：加强培训，提高输出人员技能水平。2.问题：甲方项目