二零二五年度机关事业单位劳动合同范本发布83篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度机关事业单位劳动合同范本发布[8]本合同目录一览1.合同签订依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2劳动者基本信息3.合同期限3.1合同签订日期3.2合同有效期限3.3合同终止条件4.工作内容与岗位4.1工作内容4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3带薪年休假6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3加班工资6.4补贴与津贴7.社会保险7.1参保范围7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例8.2住房公积金待遇9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施9.2职业健康检查10.纪律与奖惩10.1劳动纪律10.2奖励与惩罚11.违约责任11.1用人单位违约责任11.2劳动者违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的政策依据依据国家及地方有关机关事业单位劳动合同管理的政策规定，本合同签订符合相关政策要求。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：_______单位性质：_______单位地址：_______法定代表人：_______2.2劳动者基本信息劳动者姓名：_______性别：_______出生日期：_______身份证号码：_______学历：_______联系电话：_______3.合同期限3.1合同签订日期本合同自_______年_______月_______日起生效。3.2合同有效期限本合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.3合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力；（4）用人单位因经营需要依法解除合同；（5）双方协商一致解除合同。4.工作内容与岗位4.1工作内容劳动者在合同期间应按照用人单位的工作安排，完成下列工作内容：（1）_______；（2）_______；（3）_______。4.2岗位职责（1）_______；（2）_______；（3）_______。4.3工作地点劳动者工作地点为：_______。5.工作时间与休息休假5.1工作时间劳动者每周工作五天，每天工作_______小时，具体工作时间由用人单位根据工作需要安排。5.2休息休假（1）劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假；（2）劳动者加班，按照国家规定支付加班工资。5.3带薪年休假劳动者在合同期间，享有国家规定的带薪年休假。6.工资待遇6.1基本工资劳动者基本工资为_______元/月。6.2绩效奖金劳动者绩效奖金根据年度考核结果发放，具体标准由用人单位制定。6.3加班工资劳动者加班工资按照国家规定计算。6.4补贴与津贴劳动者享有国家规定的各项补贴与津贴。7.社会保险7.1参保范围劳动者应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家及地方规定执行。7.3社会保险待遇劳动者在合同期间，依法享有社会保险待遇。8.住房公积金8.1住房公积金缴纳比例用人单位和劳动者应依法缴纳住房公积金，缴纳比例为_______。8.2住房公积金待遇劳动者在合同期间，享有住房公积金的提取和使用权利。9.劳动保护与职业健康9.1劳动保护措施用人单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施，保障劳动者的身体健康和安全。9.2职业健康检查用人单位应按照国家规定，对劳动者进行定期的职业健康检查。10.纪律与奖惩10.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德，服从工作安排。10.2奖励与惩罚用人单位对表现突出的劳动者给予奖励，对违反规定的劳动者给予相应的惩罚。11.违约责任11.1用人单位违约责任用人单位如违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付劳动者赔偿金。11.2劳动者违约责任劳动者如违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付用人单位违约金。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）劳动者或用人单位出现合同约定的解除条件；（3）不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者因病或非因工负伤丧失劳动能力；（4）用人单位因经营需要依法解除合同；（5）双方协商一致终止合同。12.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提前通知对方；（2）书面提出解除合同申请；（3）办理合同解除手续。13.争议解决13.1争议解决方式合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为_______。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2其他约定事项二本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，因合同履行需要而介入的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同，提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入条件16.1第三方介入前提甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应当事先协商一致，并明确第三方的介入范围、权利义务和责任限额。16.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的必要性；（2）甲乙双方与第三方协商，达成一致意见；（3）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方权利义务。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）根据合同约定，享有甲乙双方赋予的权利；（2）在合同履行过程中，有权获得甲乙双方提供的相关信息；（3）在合同履行过程中，有权提出合理化建议。17.2第三方义务（1）遵守国家法律法规和合同约定；（2）按照甲乙双方的要求，履行相关职责；（3）对在合同履行过程中获取的信息负有保密义务。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为对甲乙双方造成损害时，应承担的最高赔偿限额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理或服务提供关系，甲方应按照合同约定支付服务费用。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理或服务提供关系，乙方应按照合同约定支付服务费用。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同关系，三方应按照合同约定履行各自的义务。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更条件甲乙双方在合同履行过程中，如需对第三方介入的合同条款进行变更，应当协商一致，并书面通知第三方。20.2变更程序（1）甲乙双方共同确定变更事项；（2）甲乙双方与第三方协商，达成一致意见；（3）甲乙双方与第三方签订书面变更协议，明确变更内容。21.第三方介入的合同终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同约定的终止条件成就；（3）甲乙双方或第三方解除合同。21.2终止程序（1）甲乙双方或第三方提出终止合同的通知；（2）书面确认合同终止；（3）办理合同终止手续。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式合同履行过程中，第三方介入产生的争议，可由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构争议解决机构为_______。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、户口簿等有效身份证明文件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格。2.用人单位营业执照副本要求：提供营业执照副本的复印件。说明：用于证明用人单位的合法经营资格。3.劳动者学历、职称证书要求：提供学历、职称证书的复印件。说明：用于证明劳动者的学历和专业技术水平。4.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明的复印件。说明：用于证明劳动者依法参加社会保险。5.住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳证明的复印件。说明：用于证明劳动者依法缴纳住房公积金。6.工作岗位说明书要求：提供工作岗位说明书的复印件。说明：用于明确劳动者的工作内容和岗位职责。7.奖惩记录要求：提供奖惩记录的复印件。说明：用于证明劳动者的工作表现和奖惩情况。8.合同履行过程中的相关文件要求：提供合同履行过程中的相关文件的复印件。说明：用于证明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位违约行为及责任认定（1）未按时支付劳动者工资责任认定：用人单位应支付劳动者违约金，违约金按未支付工资的_______%计算。示例：用人单位应支付劳动者工资_______元，未支付_______元，则应支付违约金_______元。（2）未依法缴纳社会保险责任认定：用人单位应补缴未缴纳的社会保险，并支付劳动者违约金，违约金按未缴纳社会保险金额的_______%计算。示例：用人单位应补缴社会保险_______元，则应支付违约金_______元。2.劳动者违约行为及责任认定（1）未履行工作职责责任认定：劳动者应承担违约责任，支付用人单位违约金，违约金按_______元/月计算。示例：劳动者未履行工作职责，应支付违约金_______元。（2）擅自离职责任认定：劳动者应承担违约责任，支付用人单位违约金，违约金按_______元计算。示例：劳动者擅自离职，应支付违约金_______元。（3）泄露单位商业秘密责任认定：劳动者应承担违约责任，支付用人单位违约金，违约金按_______元计算。示例：劳动者泄露单位商业秘密，应支付违约金_______元。全文完。二零二四年度机关事业单位劳动合同范本发布[8]1本合同目录一览1.合同订立依据1.1法律法规1.2政策文件1.3单位规章制度2.合同主体2.1单位名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.3合同期限3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工作条件4.1工作环境4.2安全生产4.3劳动保护5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金5.3津补贴5.4工资支付方式6.社会保险6.1基本养老保险6.2基本医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.休息休假7.1法定节假日7.2休息日7.3年休假7.4特殊情况下的休息休假8.劳动纪律8.1出勤规定8.2工作纪律8.3保密规定9.培训与发展9.1在岗培训9.2外部培训9.3职业发展规划10.考核与晋升10.1考核制度10.2晋升制度10.3考核结果的应用11.违约责任11.1单位违约责任11.2员工违约责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定14.1不可抗力14.2合同生效14.3合同附件14.4合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策文件制定。1.2本合同还依据单位规章制度，包括但不限于《单位员工手册》、《单位工资制度》等。第二条合同主体2.1单位名称：[单位全称]2.2单位地址：[单位详细地址]2.3单位法定代表人：[法定代表人姓名]2.4员工姓名：[员工姓名]2.5员工性别：[员工性别]2.6员工出生日期：[员工出生年月日]2.7员工身份证号码：[员工身份证号码]2.8合同期限：自[开始日期]至[结束日期]第三条工作内容3.1工作岗位：[具体工作岗位名称]3.2工作职责：[详细列出岗位职责]3.3工作地点：[具体工作地点]3.4工作时间：[工作班次及工作时间安排]第四条工作条件4.1工作环境：[工作环境描述，如工作场所安全、卫生、通风等]4.2安全生产：[安全生产相关要求，如安全操作规程、应急预案等]4.3劳动保护：[劳动保护措施，如个人防护用品、健康检查等]第五条工资待遇5.1基本工资：[基本工资数额及支付周期]5.2奖金：[奖金种类、数额及发放条件]5.3津补贴：[津补贴种类、数额及发放条件]5.4工资支付方式：[工资支付方式，如银行转账、现金等]第六条社会保险6.1基本养老保险：[养老保险缴纳比例、缴费基数等]6.2基本医疗保险：[医疗保险缴纳比例、缴费基数等]6.3失业保险：[失业保险缴纳比例、缴费基数等]6.4工伤保险：[工伤保险缴纳比例、缴费基数等]6.5生育保险：[生育保险缴纳比例、缴费基数等]第七条休息休假7.1法定节假日：[法定节假日安排，如元旦、春节、清明节等]7.2休息日：[休息日安排，如每周休息日、轮休等]7.3年休假：[年休假天数、休假时间安排等]7.4特殊情况下的休息休假：[特殊情况下的休息休假规定，如婚假、产假、丧假等]第八条劳动纪律8.1出勤规定：员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需请假，应提前[请假时限]向单位提出书面申请。8.2工作纪律：员工在工作中应遵守职业道德，认真负责，服从管理，确保工作质量和效率。8.3保密规定：员工应对工作中接触到的单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，未经单位同意不得向任何第三方泄露。第九条培训与发展9.1在岗培训：单位将根据工作需要，为员工提供必要的在岗培训，提高员工的工作技能和业务水平。9.2外部培训：单位鼓励员工参加外部培训，提升个人能力，培训费用根据实际情况由单位承担或部分承担。9.3职业发展规划：单位将协助员工制定个人职业发展规划，并提供相应的支持和帮助。第十条考核与晋升10.1考核制度：单位将建立员工考核制度，定期对员工的工作表现进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。10.2晋升制度：员工晋升将依据考核结果、工作表现、能力素质等因素进行，晋升程序和条件由单位规定。10.3考核结果的应用：考核结果将直接影响员工的工资待遇、奖惩及晋升机会。第十一条违约责任11.1单位违约责任：单位如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，应承担相应的法律责任。11.2员工违约责任：员工如违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件：合同双方可协商一致解除合同；员工因单位原因解除合同，单位应支付经济补偿；因员工原因解除合同，按合同约定执行。12.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致终止合同；员工退休、死亡或因故离职等情形导致合同终止。12.3解除与终止的程序：合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并按照法定程序办理手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式：合同争议应通过友好协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院。13.3争议解决期限：争议发生后，双方应在[争议解决期限]内提出解决请求。第十四条其他约定14.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，可根据实际情况调整合同内容。14.2合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于《单位员工手册》、《单位工资制度》等。14.4合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于交接工作、归还物品等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、技术支持、咨询顾问或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于招聘、培训、咨询服务、技术实施、项目管理等。16.第三方介入的引入16.1引入条件：甲乙双方在履行本合同过程中，如需引入第三方，应提前协商一致，并明确第三方的职责和权利。16.2引入程序：引入第三方前，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及费用等。17.第三方介入的职责与权利a)提供专业服务，确保服务质量符合合同约定；b)保守甲乙双方的商业秘密；c)按时完成工作任务；d)遵守国家法律法规和行业规范。a)收取约定的服务费用；b)请求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)对甲乙双方违反合同约定的事项提出异议。18.第三方介入的合同关系18.1合同关系：第三方与甲乙双方之间不存在直接的劳动合同关系，第三方服务的对象为甲乙双方。18.2责任划分：第三方对甲乙双方承担的职责和权利，仅限于合同约定的范围内，超出范围的责任由甲乙双方自行承担。19.第三方责任限额19.1限额设定：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的[百分比]。19.2限额计算：赔偿金额按照实际损失计算，包括直接损失和间接损失。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：如需变更第三方介入的内容，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2解除：如第三方无法履行合同或违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担相应的责任。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，通过协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构：有管辖权的人民法院。22.第三方介入的保密条款22.1保密义务：第三方在履行合同过程中，对甲乙双方的商业秘密负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。23.第三方介入的合同终止a)合同约定的服务期限届满；b)甲乙双方协商一致解除合同；c)第三方无法履行合同或违反合同约定；d)出现不可抗力情况。23.2终止程序：合同终止前，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.单位员工手册要求：详细规定单位规章制度、员工行为规范、奖惩制度等。说明：员工手册是合同的重要组成部分，员工应遵守手册中的规定。2.单位工资制度要求：明确工资构成、支付方式、调整机制等。说明：工资制度是合同中关于工资待遇的详细规定。3.员工培训计划要求：列明培训内容、时间、方式等。说明：培训计划是员工职业发展的重要依据。4.员工考核记录要求：记录员工考核结果、晋升情况等。说明：考核记录是评价员工工作表现的重要依据。5.第三方合作协议要求：明确第三方职责、权利、义务、费用等。说明：第三方合作协议是合同中关于第三方介入的详细规定。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是合同中关于争议解决的详细规定。7.保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同中关于保密的详细规定。8.合同附件要求：根据合同具体内容，提供相关证明文件、技术资料等。说明：合同附件是合同内容的补充和证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)单位违约：未按时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；违反合同约定的工作内容、工作条件等。b)员工违约：违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等；泄露单位商业秘密；违反合同约定的工作内容、工作条件等。2.责任认定标准：a)单位违约责任：按照法律规定和合同约定，支付违约金或赔偿损失。b)员工违约责任：根据合同约定，支付违约金或赔偿损失；严重违约的，单位有权解除合同，并要求赔偿损失。3.违约示例说明：a)单位违约示例：单位未按时支付员工工资，应支付违约金，并赔偿员工因延迟支付工资造成的损失。b)员工违约示例：员工泄露单位商业秘密，应支付违约金，并赔偿单位因此遭受的损失。全文完。二零二四年度机关事业单位劳动合同范本发布[8]2本合同目录一览1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间与地点1.3合同期限2.机关事业单位的职责与权利2.1机关事业单位的基本职责2.2机关事业单位的权利3.员工的基本信息3.1员工的姓名、性别、出生日期等3.2员工的学历、专业、技术等级等3.3员工的工作岗位4.工作内容与职责4.1工作内容的具体描述4.2工作职责的具体要求5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定5.2休息休假的规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险的规定7.2公积金的规定8.培训与发展8.1培训机会8.2职业发展规划9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律的规定9.2考核制度10.违约责任与争议解决10.1违约责任的规定10.2争议解决的方式11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同终止的条件12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：绩效考核标准13.合同生效与修改13.1合同生效的条件13.2合同修改的程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用与争议解决第一部分：合同如下：1.合同签订的基本条件1.1合同双方的基本信息甲方：[机关事业单位全称]地址：[机关事业单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号：[员工身份证号码]住址：[员工住址]1.2合同签订的时间与地点签订时间：2024年[具体日期]签订地点：[签订地点]1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.机关事业单位的职责与权利2.1机关事业单位的基本职责2.2机关事业单位的权利甲方有权对乙方的工作进行考核，有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，有权根据国家规定对乙方进行奖惩。3.员工的基本信息3.1员工的姓名、性别、出生日期等乙方姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]3.2员工的学历、专业、技术等级等学历：[学历]专业：[专业]技术等级：[技术等级]3.3员工的工作岗位乙方工作岗位：[工作岗位]4.工作内容与职责4.1工作内容的具体描述乙方在甲方处担任[工作岗位]，其主要工作内容包括[具体工作内容]。4.2工作职责的具体要求乙方应按照工作职责说明书的要求，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效率。5.工作时间与休息休假5.1工作时间的规定乙方实行标准工作时间，每日工作[具体小时数]小时，每周工作[具体天数]天。5.2休息休假的规定乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假。6.工资与福利待遇6.1基本工资乙方的基本工资为[具体金额]元/月。6.2绩效工资乙方根据绩效考核结果，每月可获得的绩效工资为[具体金额]元。6.3福利待遇7.社会保险与公积金7.1社会保险的规定甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2公积金的规定甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例及金额按照国家规定执行。8.培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的岗位培训和专业技能培训，确保乙方能够胜任工作。8.2职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和发展潜力，制定相应的职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。9.劳动纪律与考核9.1劳动纪律的规定乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。9.2考核制度甲方将建立科学合理的考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方薪酬调整和晋升的重要依据。10.违约责任与争议解决10.1违约责任的规定任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决的方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件（1）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（3）乙方被劳动教养或被行政拘留；（4）乙方因其他原因不能履行本合同。11.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方退休、退职或死亡；（4）甲方依法终止。12.合同附件12.1附件一：工作职责说明书12.2附件二：绩效考核标准13.合同生效与修改13.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改的程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容以及在工作中所知悉的甲方的商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用与争议解决本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）为甲方招聘乙方提供中介服务；（2）为甲乙双方提供技术咨询、培训等服务；（3）为甲乙双方提供法律、财务等咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议；（4）第三方按照协议约定履行相关服务。16.2第三方介入的条件（1）第三方具备相应的资质和能力；（2）第三方提供的服务不违反国家法律法规；（3）第三方提供的服务不损害甲乙双方的合法权益；（4）甲乙双方同意第三方介入。17.第三方介入的责任与权利17.1第三方的责任（1）按照协议约定提供优质服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）因自身原因导致的服务瑕疵，应承担相应的责任；（4）遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。17.2第三方的权利（1）根据协议约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助；（3）对甲乙双方提供的服务提出合理建议；（4）在服务过程中，有权了解甲乙双方的相关信息。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方作为接受方，应按照协议约定支付服务费用，并对第三方提供的服务进行监督。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方作为接受方，应按照协议约定接受第三方提供的服务，并对服务质量进行评价。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行服务过程中，因自身原因导致