2025公司高管停薪留职的劳动合同范本

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系电话：联系人：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职期限1.1乙方自年__月__日起，进入停薪留职阶段，为期一年。1.2停薪留职期满后，如乙方愿意继续回甲方工作，甲方应根据实际情况安排乙方的工作。第二条停薪留职期间的权利和义务2.1乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的薪酬待遇，但甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。2.2乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的联系，及时了解甲方的工作安排。2.3乙方在停薪留职期间，不得以甲方的名义从事任何营利性活动，不得损害甲方的利益。第三条保密条款3.1乙方在停薪留职期间及结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。3.2保密期限自乙方进入停薪留职阶段之日起算，至停薪留职期满后两年止。第四条违约责任4.1如乙方在停薪留职期间违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.2如甲方在停薪留职期间违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项：1.确保合同双方的合法身份和资格，包括甲方的合法成立和经营资格，乙方应提供有效的身份证件。2.明确填写合同编号，以区分其他合同，并便于管理和查询。3.详细填写双方的联系人和地址，确保在合同执行过程中能够顺利沟通和联系。4.明确停薪留职的起始日期，确保双方的权益得到保护。5.在停薪留职期间，双方应遵守各自的义务和责任，如乙方不得以甲方的名义从事营利性活动，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。6.乙方在停薪留职期间应保持与甲方的联系，了解工作安排，以便在停薪留职期满后能够顺利回到工作岗位。7.双方应遵守保密条款，保护对方的商业秘密和技术秘密。8.如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。解决办法：1.若甲方不是依法成立的有限责任公司，乙方有权要求解除合同，并要求甲方支付违约金。2.若乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.若甲方未按约定为乙方缴纳社会保险，乙方有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。4.若双方在合同执行过程中发生争议，可以尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立的有限责任公司，具有合法的招聘和雇佣资格。2.乙方（劳动者）：指与甲方签订劳动合同的员工。3.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时停止领取薪酬的一种制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。6.保密义务：指员工在合同约定的保密期限内，对知晓的保密信息承担保密责任，不得向第三方泄露。7.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任，包括继续履行、支付违约金、赔偿损失等。8.劳动仲裁：指劳动争议双方通过劳动仲裁委员会进行的争议解决方式。应用场合：1.适用于公司高管因个人原因或公司需要，在保持职位的情况下，暂时停止领取薪酬的情况。2.适用于需要保护公司商业秘密和技术秘密的情况下，与高管签订的停薪留职合同。3.适用于公司在特定时期内，与高管协商一致，实施停薪留职政策的情况。补充条款：1.甲方应在停薪留职期间为乙方保留职位，确保乙方在停薪留职期满后能够顺利回到工作岗位。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，确保乙方的合法权益得到保护。3.乙方在停薪留职期间，如找到新的工作，应立即通知甲方。4.乙方在停薪留职期间，如违反保密条款，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。5.如甲方在停薪留职期间发生重大