2025我以公司没有带薪休假和公司解除了劳动合同能申请要补偿金

合同编号：合同方信息：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：电子：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.甲方雇佣乙方在职位工作，具体职责和要求如下：（1）工作职责：（2）工作要求：2.乙方的试用期为个月，自之日起计算。3.乙方的工作时间为：。二、劳动报酬1.甲方向乙方支付的工资为：元/月（人民币，下同）。2.乙方工资支付时间为每月日之前。3.乙方工资的构成包括：基本工资、等。三、休假制度1.乙方享有国家法定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。2.乙方累计请假超过天（不含周末及法定节假日）的，甲方有权按照约定扣除相应的工资。四、合同解除及补偿1.双方协商一致解除本合同的，甲方应一次性支付给乙方经济补偿金，计算方式为：元/月×个月。2.乙方因下列原因解除劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿金：（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本合同约定，单方面解除劳动合同的；（5）甲方违反法律法规规定，解除劳动合同的。3.乙方主动解除劳动合同的，无权要求甲方支付经济补偿金。五、保密协议1.乙方同意在劳动合同期内及解除劳动合同后年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的计算方式为：元/月。六、其他约定1.乙方在工作期间，应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。2.乙方在工作中造成他人损害的，由乙方承担相应责任。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决方案：双方在签订合同前，应认真核实对方提供的信息，如有疑问，可要求对方提供相关证明材料。2.合同双方应严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。解决方案：甲方应制定明确的规章制度，并向乙方进行培训和告知，乙方应认真遵守。3.合同中的工资、补偿金等金额应及时、足额支付，如有拖欠，应承担相应法律责任。解决方案：甲方应按时发放工资和补偿金，乙方如有拖欠情况，可向劳动监察部门投诉。4.双方在解除合应按照约定支付经济补偿金。解决方案：双方应严格按照合同约定执行，如有争议，可协商解决或依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。解决方案：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和期限，乙方应遵守保密协议。6.如发生合同纠纷，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。解决方案：双方在发生纠纷时，保持冷静，充分沟通，争取达成一致；如协商无果，可通过法律途径解决。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指雇用劳动者，支付工资，提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取报酬的个人。4.经济补偿金：指用人单位在解除或终止劳动合按照法律规定一次性支付给劳动者的补偿。5.保密协议：用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。6.劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动。7.劳动监察：指劳动行政部门对用人单位执行劳动法律法规情况进行监督检查的行为。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同。2.双方协商一致解除或终止劳动合同。3.处理与劳动合同相关的争议和纠纷。补充条款：1.甲方应在乙方入职前，对乙方进行公司规章制度、岗位职责等方面的培训。2.乙方应按照甲方的要求，参加相关的工作培训和技能提升活动。3.如遇国家法律法规发生变化，本合同的相关条款应作相应调整。4.本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律