劳务派遣合同解除规范

劳务派遣合同解除规范合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方为合法经营的劳务派遣公司，乙方为合法用工单位，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳务派遣合同解除事宜达成如下协议：一、解除条件（1）甲乙双方协商一致；（3）乙方因生产经营需要，不再需要甲方提供的劳务派遣服务；（4）法律法规规定的其他情形。2.合同解除需书面通知对方，通知自送达对方之日起生效。二、解除程序1.双方协商确定解除合同的事由；2.双方协商确定解除合同的具体事宜，包括但不限于人员交接、费用结算等；3.甲方应按照合同约定，向乙方提供相关人员的离职证明、档案等材料；4.乙方应按照合同约定，向甲方支付应付的劳务费用、赔偿金等；5.双方办理合同解除手续，包括但不限于书面协议、盖章等。三、解除后的权益处理1.合同解除后，甲方应停止提供劳务派遣服务，乙方不再支付相应的劳务费用；2.合同解除后，甲方应按照约定向乙方支付已发生的劳务费用、赔偿金等；3.合同解除后，双方对彼此的债务、权利、义务关系一次性了结，互不追究；4.合同解除后，双方应妥善处理合同解除过程中出现的问题，确保平稳过渡。四、保密条款1.双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密；2.双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。五、法律适用及争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日；3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.双方签署的劳务派遣协议4.离职证明模板5.人员档案交接清单6.费用结算明细表7.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳务派遣服务，或服务质量不符合约定。2.乙方未按约定支付劳务费用、赔偿金等。3.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。4.双方未按约定处理合同解除过程中的问题，导致一方损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指甲方根据乙方的需求，派遣员工到乙方从事相关工作。2.解除合同：指双方在合同履行期限内，经协商一致或依法规定，终止合同关系的行为。3.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。4.赔偿金：指违约方因违约行为，向守约方支付的经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员交接问题：提前制定人员档案交接清单，明确双方责任，确保交接顺利进行。2.费用结算问题：双方按照约定及时结算费用，如有争议，可通过协商或法律途径解决。3.保密义务履行问题：双方加强内部管理，签订保密协议，确保商业秘密、技术秘密等不被泄露。4.合同解除问题：遵循合同约定和法律规定，办理合同解除手续，确保双方权益。五、所有应用场景：1.甲方为劳务派遣公司，乙方为用工单位，双方签订劳务派遣合同。3.乙方因生产经营需要，不再需要甲方提供的劳务