2025用人单位不续签劳动合同的应对方法

合同编号：合同双方：甲方（用人单位）：【请填写甲方全称】【请填写甲方地址】【请填写甲方联系人及联系电话】乙方（劳动者）：【请填写乙方全称】【请填写乙方地址】【请填写乙方联系人及联系电话】鉴于甲方为用人单位，乙方为劳动者，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方不续签劳动合同的应对方法达成如下协议：第一条合同期限1.本合同自【请填写合同开始日期】起至【请填写合同结束日期】止。第二条不续签劳动合同的情况（1）甲方经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行；（2）甲方进行企业改制或者破产清算，依法不再续签劳动合同；（3）乙方达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇；（4）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方不再续签劳动合同；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）本合同约定的其他不续签劳动合同的情形。第三条经济补偿1.在本合同期限内，如甲方因第二条第1款第（1）项至第（5）项原因不续签劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额按国家法律法规规定和甲方规章制度执行。2.在本合同期限内，如甲方因第二条第1款第（6）项原因不续签劳动合同，甲方应向乙方支付经济补偿，具体金额双方协商确定。第四条提前通知1.在本合同期限内，如甲方因第二条第1款第（1）项至第（5）项原因不续签劳动合同，甲方应提前【请填写提前通知天数】日通知乙方。2.在本合同期限内，如甲方因第二条第1款第（6）项原因不续签劳动合同，甲方应提前【请填写提前通知天数】日通知乙方。第五条终止合同手续1.本合同终止后，甲方应在【请填写办理终止合同手续期限】内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。2.本合同终止后，乙方应按照甲方要求归还相关证件和资料，如有损坏或遗失，乙方应承担相应责任。第六条保密协议1.乙方承诺在合同期限内和合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反本条第1款规定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：【请填写甲方全称】乙方（劳动者）：【请填写乙方全称】代表（签名）：【请填写代表签名】代表（签名）：【请填写代表签名】签订日期：【请填写签订日期】注意事项及解决办法：1.合同双方应确保填写的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，双方应承担相应法律责任。解决方案：双方应认真核实填写的信息，确保无误。如有疑问，可向相关部门咨询或寻求专业帮助。2.合同期限内，双方应严格遵守国家法律法规和甲方规章制度。解决方案：双方应了解并遵守相关法律法规和规章制度，如有疑问或争议，可向法律专业人士咨询。3.甲方不续签劳动合应按照本合同规定支付经济补偿。解决方案：甲方应按照国家和地方法律法规规定，以及甲方规章制度，计算并支付经济补偿。4.双方应严格按照本合同约定办理合同终止手续。解决方案：双方应按照合同约定，及时办理合同终止手续。如有疑问或困难，可协商解决或寻求专业帮助。5.双方应保守合同中的商业秘密和机密信息。解决方案：双方应签订保密协议，明确保密内容和期限。如有泄露，泄露方应承担相应法律责任。6.合同履行过程中如发生争议，应协商解决，协商不成可提起诉讼。解决方案：双方应积极沟通，寻求和解。如无法达成一致，可向法院提起诉讼，依法解决争议。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法设立，录用劳动者并提供劳动条件的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿：指用人单位因解除或终止劳动合同，按照法律规定和双方约定支付给劳动者的补偿。5.提前通知：指用人单位在解除或终止劳动合依法应提前告知劳动者的时间。6.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在合同期限内和合同终止后对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。7.争议解决：指双方在劳动合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径予以解决。应用场合：1.用人单位因经营状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。2.用人单位进行企业改制或者破产清算，依法不再续签劳动合同。3.劳动者达到法定退休年龄或者享受基本养老保险待遇。4.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位不再续签劳动合同。5.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.双方约定的其他不续签劳动合同的情形。补充条款：1.如甲方发生合并、分立、解散、清算等情形，本合同应继续有效，由继承甲方权利和义务的法人或其他组织继续履行。2.如乙方在合同期限内提出辞职，甲方应按照本合同约定办理终止合同手续。3.如乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。4.本合同签订后，如国家法律法规发生变更，影响本合同的效力，双方应遵循变更后的法律法规执行