二零二五年度员工未签合同劳动仲裁应对与劳动争议调解合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工未签合同劳动仲裁应对与劳动争议调解合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工未签合同劳动仲裁应对1.仲裁程序甲方同意，在员工因未签订劳动合同而提起劳动仲裁时，甲方将积极配合仲裁委员会的调查，并按照相关法律法规提供必要的证据。甲方承诺，在仲裁过程中，将遵守仲裁委员会的决定，并承担相应的法律责任。2.争议解决甲方与乙方共同约定，在仲裁过程中，双方应保持友好协商，尽量通过调解解决争议，避免不必要的仲裁费用和时间浪费。二、劳动争议调解合同1.调解范围本合同适用于因员工未签订劳动合同而产生的劳动争议，包括但不限于工资、福利、劳动合同解除等方面的争议。2.调解程序任何一方认为存在劳动争议时，应向对方发出书面调解请求。双方应在收到调解请求后的______个工作日内，共同指定调解人。调解人应公平、公正地处理争议，并在______个工作日内提出调解方案。双方应遵守调解方案，并按照方案执行。3.调解费用调解费用由双方共同承担，具体费用由调解人根据争议情况确定。三、合同期限与生效1.合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.合同终止（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同约定，另一方在收到违约通知后的______个工作日内未采取补救措施；（3）合同约定的其他终止情形。四、其他1.保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决本合同签订地为本合同争议解决地。双方因本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权要求乙方对未签合同员工的劳动仲裁应对措施，包括但不限于提供相关证据、参与仲裁程序等。有权要求乙方在劳动争议调解过程中提供必要的配合，包括但不限于提供员工信息、参与调解会议等。义务：在劳动仲裁或调解过程中，甲方应积极配合乙方，提供必要的信息和文件。为乙方提供必要的支持和协助，包括但不限于提供仲裁或调解场所、协助安排调解时间等。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方在劳动仲裁或调解过程中履行其法定义务，包括但不限于支付工资、社会保险等。有权要求甲方在劳动争议调解过程中提供公正的调解环境，确保乙方权益得到保护。义务：乙方应按照国家法律法规和双方约定，妥善处理未签合同员工的劳动仲裁和劳动争议调解。乙方应承担因未签合同员工引起的劳动争议的全部责任，包括但不限于支付赔偿金、解除劳动关系等。六、劳动仲裁应对与调解程序1.劳动仲裁应对乙方应在接到劳动仲裁通知后的______个工作日内向甲方提供应对方案，包括但不限于证据收集、律师委托等。甲方应协助乙方准备仲裁所需的材料，并在仲裁过程中提供必要的支持。2.劳动争议调解程序双方应在收到调解通知后的______个工作日内进行调解，调解过程应遵循公平、公正的原则。调解结果应由双方共同签署，并具有法律效力。七、争议解决与执行1.争议解决任何因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.执行本合同的执行以国家法律法规为准，双方应严格遵守。八、合同变更与解除1.合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。任何变更应以书面形式作出，并自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同解除（1）双方协商一致解除合同；（2）一方违反合同约定，另一方在收到违约通知后的______个工作日内未采取补救措施；（3）合同约定的其他解除情形。九、劳动仲裁应对与调解合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力事件1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决机制1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于员工信息、劳动争议解决方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（