二零二五年度货车司机劳动合同（含绩效考核）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度货车司机劳动合同（含绩效考核）甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同期限1.合同生效日期：______2.合同终止日期：______二、工作内容与职责1.工作内容：乙方在甲方处担任货车司机，负责货物的运输工作。2.职责：乙方应遵守交通规则，确保行车安全；按照甲方要求完成运输任务；保持车辆的良好状态；负责车辆及货物的清洁与保养。三、工作地点与工作时间1.工作地点：______2.工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。四、工资与福利1.工资：乙方的基本工资为每月______元，根据实际工作时间及工作量进行调整。a.社会保险：按照国家规定为乙方缴纳社会保险；b.休假：乙方享有国家规定的法定节假日及年假；c.其他福利：根据甲方规定享受其他福利待遇。五、绩效考核1.绩效考核周期：每月进行一次绩效考核。2.绩效考核内容：包括但不限于驾驶技能、安全行车、工作效率、车辆保养等方面。3.绩效考核结果：根据绩效考核结果，甲方对乙方进行奖惩，包括但不限于工资调整、奖金发放等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方不符合工作要求，有权提出改进建议或采取相应措施。有权根据工作需要调整乙方的工作内容或工作地点，但应提前通知乙方并确保工作条件符合合同约定。义务：为乙方提供符合工作要求的工作环境和设备。按照合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的培训和工作指导。如因甲方原因导致工作条件不符合合同约定，有权要求甲方改善或赔偿损失。义务：遵守甲方的工作纪律和规章制度。按照甲方的要求完成工作任务。六、绩效考核1.绩效考核方式甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于驾驶技能、安全记录、服务质量等。乙方应积极配合绩效考核工作，如实提供相关信息。2.绩效考核结果绩效考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和晋升的重要依据。七、工资与福利1.工资结构乙方的工资包括基本工资、加班费、奖金等。基本工资按月支付，加班费按实际加班时间计算。2.福利待遇甲方为乙方提供国家规定的五险一金。甲方将根据工作表现和公司政策为乙方提供其他福利待遇。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。如乙方因个人原因提前离职，应提前______天通知甲方，并按照合同约定支付违约金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日