二零二五年度股权激励计划实施与考核协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度股权激励计划实施与考核协议本合同目录一览1.股权激励计划概述1.1激励对象1.2激励股票数量1.3激励股票价格1.4激励股票授予条件1.5激励股票授予时间2.激励计划实施流程2.1激励计划申请2.2激励计划审批2.3激励股票登记2.4激励股票解锁2.5激励股票转让3.考核体系3.1考核指标3.2考核标准3.3考核流程3.4考核结果4.激励计划变更与终止4.1激励计划变更4.2激励计划终止4.3激励计划终止后的处理5.股权激励计划的税务处理5.1激励股票收入确认5.2税收优惠政策5.3税务申报与缴纳6.激励计划的法律效力6.1合同的法律地位6.2合同的生效条件6.3合同的解除与终止7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.解除合同的条件9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后的处理14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同签署与生效第一部分：合同如下：1.股权激励计划概述1.1激励对象1.1.1激励对象范围为公司全体员工，包括但不限于管理层、核心技术团队和关键岗位员工。1.1.2激励对象需符合公司规定的任职资格、工作表现和业绩要求。1.1.3激励对象名单由公司人力资源部门根据相关规定审核确定。1.2激励股票数量1.2.1激励股票数量根据公司业绩目标和激励对象个人绩效进行分配。1.2.2激励股票数量上限为公司总股本的10%。1.3激励股票价格1.3.1激励股票价格为激励计划实施前30个交易日公司股票平均收盘价的90%。1.4激励股票授予条件1.4.1激励对象需在公司连续工作满一年，且在激励计划实施前一年内无重大违规行为。1.4.2激励对象需达到公司规定的绩效考核指标。1.5激励股票授予时间1.5.1激励股票分批授予，首次授予时间为激励计划实施之日起12个月后。1.5.2后续授予时间根据公司业绩和激励对象绩效逐年调整。2.激励计划实施流程2.1激励计划申请2.1.1激励对象需向公司提出激励计划申请，并提供相关证明材料。2.1.2公司人力资源部门对激励计划申请进行审核。2.2激励计划审批2.2.1激励计划申请经公司董事会审批通过后生效。2.2.2审批过程中，公司董事会可要求激励对象提供补充材料。2.3激励股票登记2.3.1激励股票登记工作由公司财务部门负责。2.3.2激励股票登记完成后，激励对象可获得相应的股权证明。2.4激励股票解锁2.4.1激励股票解锁时间为激励计划实施之日起3年后，每年解锁20%。2.4.2解锁条件与激励计划授予条件相同。2.5激励股票转让2.5.1激励股票在解锁后可自由转让。2.5.2激励股票转让需遵守相关法律法规和公司规章制度。3.考核体系3.1考核指标3.1.1考核指标包括公司整体业绩指标和个人绩效指标。3.1.2公司整体业绩指标包括但不限于营业收入、净利润、市场份额等。3.1.3个人绩效指标包括但不限于工作表现、业绩贡献、创新能力等。3.2考核标准3.2.1考核标准根据公司发展战略和年度经营计划制定。3.2.2考核标准应具有客观性、公正性和可操作性。3.3考核流程3.3.1考核流程包括个人自评、部门评估、人力资源部门审核和公司领导审批。3.3.2考核结果作为激励股票授予和解锁的重要依据。3.4考核结果3.4.1考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。3.4.2优秀等级的激励对象可获得更多的激励股票。4.激励计划变更与终止4.1激励计划变更4.1.1激励计划变更需经公司董事会审批通过。4.1.2变更内容包括激励对象范围、激励股票数量、授予条件等。4.2激励计划终止4.2.1激励计划终止需经公司董事会决议。4.2.2终止原因包括公司经营状况恶化、法律法规变更等。4.3激励计划终止后的处理4.3.1激励计划终止后，尚未解锁的激励股票由公司收回。4.3.2激励对象已获得的激励股票不得转让。8.保密条款8.1保密信息范围8.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等均属保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于公司财务数据、客户信息、市场策略、研发成果等。8.2保密义务8.2.1激励对象及其关联方对本合同中的保密信息负有保密义务。8.2.2未经公司书面同意，激励对象不得向任何第三方泄露保密信息。8.3违约责任8.3.1激励对象违反保密义务，导致公司保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。8.3.2激励对象因泄露保密信息给公司造成损失的，应赔偿公司全部损失。9.解除合同的条件9.1合同解除的条件9.1.1激励对象因严重违反公司规章制度或劳动合同被解除。9.1.2公司因经营状况恶化或法律法规变更，经董事会决议终止激励计划。9.2合同解除的程序9.2.1合同解除前，公司应书面通知激励对象解除合同的理由。9.2.2激励对象有权在收到通知后一定期限内提出异议。9.3合同解除后的处理9.3.1合同解除后，激励对象已获得的激励股票应按公司规定进行解锁或收回。9.3.2合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定处理相关事宜。10.通知与送达10.1通知方式10.1.1通知应以书面形式进行，可通过挂号信、特快专递、电子邮件等方式送达。10.2送达地址10.2.1通知送达地址为激励对象在合同中填写的地址。10.3送达方式10.3.1通知自发出之日起，若通过挂号信或特快专递送达，自投递之日起满3个工作日视为送达；10.3.2若通过电子邮件送达，自发送成功之日起满1个工作日视为送达。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1合同解除条件包括但不限于：激励对象违反合同约定、公司终止激励计划、双方协商一致等。12.2合同解除程序12.2.1合同解除需经双方书面确认。12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定和法律法规的规定处理相关事宜。13.合同终止13.1合同终止条件13.1.1合同终止条件包括但不限于：激励计划实施完毕、双方协商一致、法律法规变更等。13.2合同终止程序13.2.1合同终止需经双方书面确认。13.3合同终止后的处理13.3.1合同终止后，双方应按照合同约定和法律法规的规定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、考核指标体系等。14.3合同签署与生效14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为实施本合同目的而介入合同关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、律师事务所等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于中介、咨询、评估、法律服务等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。16.第三方介入程序16.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方的选择、职责和权利义务。16.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其履行合同义务。17.甲乙双方权利义务调整17.1.1甲方的权利：指定第三方，并监督第三方的履约情况。要求第三方提供必要的报告和说明。17.1.2甲方的义务：向第三方提供必要的信息和资料。支付第三方按照合同约定提供服务的费用。17.1.3乙方的权利：接受第三方提供的服务。对第三方的工作提出意见和建议。17.1.4乙方的义务：与甲方合作，确保第三方能顺利完成工作。向甲方提供必要的配合和支持。18.第三方责任限额18.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。18.2.1第三方因违约行为造成损失的，其赔偿责任不超过其收取服务费用的总额。18.2.2第三方因故意或重大过失造成损失的，其赔偿责任不受责任限额限制。18.2.3第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系仅限于合同约定的范围内，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.2第三方在履行合同过程中，不得干涉甲乙双方的正常业务活动。19.3第三方与甲乙双方之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。20.合同变更20.1第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应协商一致，并签署书面变更协议。20.2合同变更协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细规定激励计划的实施步骤、时间节点、考核标准等。附件说明：此方案作为激励计划的具体执行文件，需与合同一并签署。2.考核指标体系列出激励对象的考核指标及其权重，包括公司整体业绩指标和个人绩效指标。附件说明：此体系为激励计划考核的依据，需与合同一并签署。3.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。附件说明：此协议作为第三方服务的法律文件，需与合同一并签署。4.激励股票登记表记录激励股票的授予、解锁、转让等详细信息。附件说明：此表格为激励股票管理的记录文件，需与合同一并签署。5.保密协议与激励对象签订的保密协议，明确保密信息的范围、保密义务等。附件说明：此协议为保障公司商业秘密的法律文件，需与合同一并签署。6.通知送达记录记录通知的发送方式、接收人、送达日期等。附件说明：此记录为证明通知已送达的法律文件。7.合同变更协议记录合同变更的内容、双方签字日期等。附件说明：此协议为合同变更的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励对象未按合同约定履行工作职责，造成公司损失。第三方未按合同约定提供服务质量，导致合同无法履行。甲乙双方未按合同约定支付费用或提供资料。2.责任认定标准违约行为发生后，由违约方承担相应的法律责任。责任认定标准根据国家法律法规、合同约定和实际情况确定。3.违约责任示例激励对象未按合同约定履行工作职责，导致公司损失100万元，激励对象应赔偿公司损失。第三方未按合同约定提供服务质量，造成公司损失50万元，第三方应赔偿公司损失。甲乙双方未按合同约定支付费用，导致合同无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。全文完。二零二四年度股权激励计划实施与考核协议1本合同目录一览1.总则1.1合同背景1.2合同目的1.3合同原则2.激励对象2.1激励对象范围2.2激励对象资格2.3激励对象确认3.激励工具3.1股权激励工具种类3.2股权激励工具比例3.3股权激励工具分配4.激励方案4.1激励方案内容4.2激励方案调整4.3激励方案执行5.激励条件5.1绩效考核指标5.2绩效考核方法5.3绩效考核结果6.激励分配6.1激励分配原则6.2激励分配方法6.3激励分配时间7.激励实施7.1激励实施程序7.2激励实施时间7.3激励实施变更8.激励考核8.1考核周期8.2考核方式8.3考核结果9.激励退出9.1退出条件9.2退出程序9.3退出补偿10.知识产权与保密10.1知识产权归属10.2保密条款11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定14.1通知与送达14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.总则1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确股权激励计划的实施与考核，保障激励对象的权益，促进公司业绩增长。1.3合同原则本合同遵循公平、公正、公开、激励与约束相结合的原则。2.激励对象2.1激励对象范围激励对象包括公司高层管理人员、核心技术人员、关键岗位员工等对公司发展具有重要贡献的人员。2.2激励对象资格（1）在公司任职满一年；（2）无严重违纪违规行为；（3）具备一定的业绩考核指标。2.3激励对象确认3.激励工具3.1股权激励工具种类本合同采用股票期权作为股权激励工具。3.2股权激励工具比例股权激励工具占公司总股本的5%。3.3股权激励工具分配（1）高层管理人员：30%；（2）核心技术人员：25%；（3）关键岗位员工：45%。4.激励方案4.1激励方案内容（1）激励对象；（2）激励工具；（3）激励条件；（4）激励分配；（5）激励实施；（6）激励考核；（7）激励退出。4.2激励方案调整激励方案可根据公司实际情况进行调整，调整方案需经公司董事会批准。4.3激励方案执行激励方案自批准之日起执行。5.激励条件5.1绩效考核指标（1）公司年度净利润增长率；（2）公司年度营业收入增长率；（3）个人年度绩效考核结果。5.2绩效考核方法绩效考核采用定量与定性相结合的方法。5.3绩效考核结果绩效考核结果由公司人力资源部门负责评定，并经公司董事会审核。6.激励分配6.1激励分配原则激励分配遵循公平、公正、公开的原则。6.2激励分配方法激励分配采用按比例分配的方法。6.3激励分配时间激励分配时间为每个考核周期结束后一个月内。7.激励实施7.1激励实施程序激励实施程序如下：（1）公司人力资源部门根据绩效考核结果确定激励对象；（2）公司董事会批准激励方案；（3）公司财务部门办理股权激励手续；（4）激励对象领取股权激励工具。7.2激励实施时间激励实施时间为每个考核周期结束后一个月内。7.3激励实施变更激励实施过程中，如遇特殊情况需变更，变更方案需经公司董事会批准。8.激励考核8.1考核周期激励考核周期为一年，自合同生效之日起计算。8.2考核方式考核方式包括年度绩效考核和项目绩效考核。8.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的激励分配比例。9.激励退出9.1退出条件（1）离职；（2）严重违纪违规；（3）因公司原因被辞退；（4）因个人原因无法履行合同义务。9.2退出程序激励退出程序如下：（1）公司人力资源部门通知激励对象；（2）激励对象签署退出协议；（3）公司财务部门办理股权激励工具的收回或补偿事宜。9.3退出补偿激励退出时，公司应根据激励工具的实际价值给予激励对象相应的补偿。10.知识产权与保密10.1知识产权归属激励对象在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有。10.2保密条款激励对象应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密。11.法律适用与争议解决11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）激励计划完成；（2）合同双方协商一致解除；（3）激励对象不符合激励条件；（4）法律法规规定或政策变化导致合同无法继续履行。13.合同变更与解除13.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签署书面变更协议。13.2合同解除（1）一方违约；（2）法律法规规定或政策变化导致合同无法继续履行；（3）双方协商一致解除。14.其他约定14.1通知与送达本合同相关通知应以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行，双方应相互理解，并协商解决。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施方案、绩效考核指标体系等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所称第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、律师事务所等，其在合同中的作用是为合同履行提供专业服务或协助。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同中的责任第三方应根据合同约定，履行其专业服务或协助义务，确保其工作符合行业标准，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。15.2.2第三方责任限额（1）中介方：因中介方原因造成甲方损失的，中介方应赔偿甲方不超过中介服务费用10%的金额；（2）咨询机构：因咨询机构提供的服务不符合合同约定，造成甲方损失的，咨询机构应赔偿甲方不超过咨询费用10%的金额；（3）审计机构：因审计机构提供的审计报告存在重大错误，造成甲方损失的，审计机构应赔偿甲方不超过审计费用10%的金额；（4）律师事务所：因律师事务所提供的服务不符合合同约定，造成甲方损失的，律师事务所应赔偿甲方不超过律师服务费用10%的金额。15.3第三方权利15.3.1第三方权利概述第三方在合同中的权利包括但不限于：（1）根据合同约定获得服务费用；（2）要求甲方提供必要的信息和资料；（3）在合同履行过程中，对甲方进行必要的监督和指导。15.3.2第三方权利行使第三方应在合同约定的时间和范围内行使权利，并确保其行使权利的行为不违反合同约定和法律法规。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，第三方应按照合同约定提供专业服务。16.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间无直接合同关系，但乙方应协助第三方履行其职责，确保第三方能够顺利开展工作。16.3第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间无直接合同关系，但第三方在提供服务过程中，应尊重激励对象的合法权益。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲方需在合同履行过程中，根据实际情况向乙方提出第三方介入的申请。17.2第三方介入的审批乙方应在收到甲方申请后，对第三方介入的必要性进行评估，并在五个工作日内给予回复。17.3第三方介入的实施经乙方批准后，甲方应与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务。17.4第三方介入的终止如第三方介入不再符合合同目的或出现其他需要终止的情形，甲方应向乙方提出终止申请，乙方应在五个工作日内给予回复。18.第三方介入的保密18.1保密义务第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方或激励对象的商业秘密。18.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方案详细要求：包括激励对象范围、激励工具种类、激励条件、激励分配、激励实施、激励考核、激励退出等内容。说明：该方案为激励计划的详细执行文件，需明确各项激励措施的具体操作流程。2.绩效考核指标体系详细要求：包括年度绩效考核指标、项目绩效考核指标、绩效考核方法等。说明：该体系为激励考核的依据，需明确各项指标的权重和评分标准。3.股权激励工具分配明细表详细要求：包括激励对象姓名、职位、激励工具种类、分配比例、分配数量等。说明：该表格为激励工具分配的明细记录，需确保信息的准确性和完整性。4.第三方服务合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：该合同为第三方介入的依据，需明确双方的权利义务。5.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明：该协议为保护商业秘密的依据，需确保双方遵守保密义务。6.不可抗力事件证明详细要求：包括事件名称、发生时间、影响范围、应对措施等。说明：该证明为不可抗力事件发生的证据，需确保事件的客观性和真实性。7.违约行为及责任认定标准详细要求：包括违约行为类型、责任认定标准、赔偿金额等。说明：该标准为违约行为处理的依据，需明确各项违约行为的处理原则。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为类型（1）甲方违约（2）乙方违约（3）第三方违约2.违约责任认定标准（1）甲方违约未按时支付激励对象股权激励工具的，应支付违约金，违约金为应支付金额的1%；未按时提供激励对象所需资料的，应承担相应的延误责任；违反保密协议的，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约未按时履行激励计划方案的，应支付违约金，违约金为应履行金额的1%；未按时提供激励对象所需资料的，应承担相应的延误责任；违反保密协议的，应承担相应的法律责任。（3）第三方违约未按时完成服务或提供不合格服务的，应支付违约金，违约金为服务费用的一定比例；违反保密协议的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明（1）甲方违约示例若甲方未按时支付激励对象股权激励工具，应支付违约金，违约金为应支付金额的1%，即1万元。（2）乙方违约示例若乙方未按时履行激励计划方案，应支付违约金，违约金为应履行金额的1%，即1万元。（3）第三方违约示例若第三方未按时完成服务或提供不合格服务，应支付违约金，违约金为服务费用的一定比例，如5%，即5000元。全文完。二零二四年度股权激励计划实施与考核协议2本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划的目的1.2激励计划的适用范围1.3激励计划的执行时间2.激励对象2.1激励对象的资格条件2.2激励对象的选择标准2.3激励对象的变更及终止3.激励方式与工具3.1股权激励方式3.2激励工具的类型3.3激励工具的分配原则4.激励计划的具体条款4.1激励工具的授予4.2激励工具的归属4.3激励工具的行权条件4.4激励工具的行权程序5.激励计划的资金来源5.1资金来源渠道5.2资金筹集方式5.3资金使用监督6.激励计划的考核与评估6.1考核指标体系6.2考核周期6.3考核结果的应用7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划的税收处理8.1个人所得税处理8.2公司所得税处理8.3税收筹划9.激励计划的保密与信息披露9.1保密义务9.2信息披露原则9.3违规披露的后果10.违约责任与争议解决10.1违约行为及责任10.2争议解决方式10.3争议解决地点11.合同生效、修改与解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件11.4合同解除程序12.合同的适用法律与争议管辖12.1适用法律12.2争议管辖13.其他约定13.1通知与送达13.2合同附件13.3其他14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.激励计划概述1.1激励计划的目的本激励计划旨在通过股权激励方式，吸引、保留和激励公司核心员工，提高员工的工作积极性和创新能力，实现公司长期稳定发展。1.2激励计划的适用范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理层、技术骨干、业务骨干等。1.3激励计划的执行时间本激励计划自2024年1月1日起开始实施，至2029年12月31日止。2.激励对象2.1激励对象的资格条件（1）在公司工作满一年；（2）无严重违纪行为；（3）具备公司发展所需的核心能力。2.2激励对象的选择标准（1）岗位职责；（2）工作绩效；（3）对公司发展的贡献；（4）个人发展潜力。2.3激励对象的变更及终止（1）激励对象因个人原因离职，激励计划自动终止；（2）激励对象因违反公司规章制度，经公司决定，激励计划可终止；（3）激励对象因工作表现不符合激励计划要求，经考核后，激励计划可终止。3.激励方式与工具3.1股权激励方式本激励计划采用限制性股票激励方式。3.2激励工具的类型激励工具为限制性股票，包括：（1）授予股票；（2）股票期权；（3）股票增值权。3.3激励工具的分配原则（1）公平、公正、公开；（2）与员工绩效挂钩；（3）与公司业绩挂钩。4.激励计划的具体条款4.1激励工具的授予（1）公司董事会根据激励计划，确定激励工具的授予数量；（2）公司人力资源部门根据考核结果，确定激励对象的激励工具分配；（3）公司法律部门负责制定激励工具的授予文件。4.2激励工具的归属激励工具的归属为公司，激励对象享有激励工具的收益权。4.3激励工具的行权条件激励工具的行权条件包括：（1）激励对象需在公司工作满一定年限；（2）激励对象需满足公司规定的业绩考核要求。4.4激励工具的行权程序激励工具的行权程序如下：（1）激励对象向公司提出行权申请；（2）公司审核激励对象的行权资格；（3）激励对象按照公司规定缴纳相关费用；（4）公司向激励对象发放激励工具。5.激励计划的资金来源5.1资金来源渠道激励计划的资金来源为公司自有资金。5.2资金筹集方式激励计划的资金筹集方式为：（1）公司年度预算；（2）公司利润分配。5.3资金使用监督激励计划资金的使用将接受公司财务部门的监督。6.激励计划的考核与评估6.1考核指标体系考核指标体系包括：（1）个人绩效指标；（2）团队绩效指标；（3）公司整体业绩指标。6.2考核周期考核周期为每年一次。6.3考核结果的应用考核结果将用于：（1）激励工具的分配；（2）激励对象的调整；（3）激励计划的优化。8.激励计划的税收处理8.1个人所得税处理（1）限制性股票行权所得；（2）股票期权行权所得；（3）股票增值权行权所得。8.2公司所得税处理公司所得税处理将根据国家税法规定，对于激励计划产生的费用进行合理分摊。8.3税收筹划公司将根据税收政策，合理进行税收筹划，以降低激励计划的整体税收负担。9.激励计划的保密与信息披露9.1保密义务激励计划的相关信息属于公司保密信息，激励对象有义务对其保密。9.2信息披露原则（1）真实、准确、完整；（2）及时、公平、公正；（3）符合法律法规要求。9.3违规披露的后果违反保密义务或违规披露信息的，将承担相应的法律责任，包括但不限于：（1）赔偿公司损失；（2）承担刑事责任。10.违约责任与争议解决10.1违约行为及责任激励计划中的任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿对方损失；（2）支付违约金。10.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为激励计划执行地或双方约定的地点。11.合同生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签署。11.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：（1）激励计划终止；（2）本合同约定的其他解除条件。11.4合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除合同意向；（2）双方协商确定解除事宜；（3）签订解除合同协议。12.合同的适用法律与争议管辖12.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至激励计划执行地人民法院管辖。13.其他约定13.1通知与送达除非另有约定，所有通知应以书面形式送达至双方指定的地址。13.2合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。13.3其他本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本合同中“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的选择与介入条件（1）具备相应的资质和能力；（2）无利益冲突；（3）遵守相关法律法规。15.3第三方的责任（1）按照合同约定提供专业服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对其提供的服务结果承担相应责任。16.第三方的权利16.1第三方的权利包括但不限于：（1）根据合同约定收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在合同约定的范围内，独立行使职责。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。17.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方完成相关工作。17.3第三方与甲乙双方共同关系第三方与甲乙双方共同承担本合同项下的责任，包括但不限于：（1）在第三方提供服务过程中，甲乙双方应共同维护第三方的工作环境；（2）第三方在提供服务过程中，如因甲乙双方原因导致第三方无法履行职责，甲乙双方应承担相应责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额为本合同服务费