2025年度鞍山市事业单位聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度鞍山市事业单位聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的3.合同期限3.1合同起止时间3.2合同期限性质4.聘用岗位4.1岗位名称4.2岗位类别4.3岗位职责4.4岗位工作地点5.聘用形式5.1普通聘用5.2特殊聘用6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3社会保险及公积金7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.培训与发展9.1培训计划9.2发展机会10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项14.合同生效及终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1聘用单位：鞍山市事业单位1.1.2被聘用人员：1.2合同双方法定代表人或授权代表1.2.1聘用单位法定代表人：1.2.2被聘用人员授权代表：无1.3合同双方联系方式1.3.1聘用单位联系地址：鞍山市区路号1.3.2聘用单位联系电话：01.3.3被聘用人员联系地址：鞍山市区路号1.3.4被聘用人员联系电话：12.合同签订依据及目的2.1签订依据2.1.1国家有关事业单位人事管理的法律法规2.1.2鞍山市事业单位聘用合同管理规定2.2合同目的2.2.1明确聘用双方的权利和义务2.2.2促进被聘用人员更好地为聘用单位服务3.合同期限3.1合同起止时间3.1.1合同起始日期：2024年1月1日3.1.2合同终止日期：2024年12月31日3.2合同期限性质3.2.1本合同为一年期聘用合同4.聘用岗位4.1岗位名称4.1.1岗位名称：办公室文员4.2岗位类别4.2.1岗位类别：管理岗位4.3岗位职责4.3.1负责单位内部文件的收发、登记、整理和归档4.3.2负责单位会议的组织和记录4.3.3协助领导完成日常管理工作4.3.4完成领导交办的其他工作任务4.4岗位工作地点4.4.1工作地点：鞍山市区路号5.聘用形式5.1普通聘用5.1.1被聘用人员符合聘用岗位的基本条件和要求5.1.2聘用单位对被聘用人员的聘用符合国家及地方相关政策规定6.薪酬待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：每月3000元6.2奖金及补贴6.2.1绩效奖金：根据年度考核结果发放6.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等6.3社会保险及公积金6.3.1社会保险：按照国家及地方相关政策规定缴纳6.3.2公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.1.1工作时间：实行五天工作制，每天8小时7.2休息休假7.2.1休息日：每周六、日7.2.2法定节假日：按照国家规定执行7.2.3事假：根据国家及地方相关政策规定执行8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.1.1聘用单位应当为被聘用人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品8.1.2被聘用人员有权拒绝使用不符合安全卫生标准的劳动防护用品8.2职业健康8.2.1聘用单位应当定期对被聘用人员进行职业健康检查8.2.2被聘用人员发现自身职业健康问题时，应及时报告聘用单位9.培训与发展9.1培训计划9.1.1聘用单位应制定年度培训计划，为被聘用人员提供专业知识和技能培训9.1.2被聘用人员应积极参加聘用单位组织的培训活动9.2发展机会9.2.1聘用单位为被聘用人员提供职业晋升和发展的机会9.2.2被聘用人员应努力提高自身业务水平，争取职业发展10.违约责任10.1违约情形10.1.1被聘用人员严重违反工作纪律或聘用单位的规章制度10.1.2被聘用人员严重失职，给聘用单位造成重大损失10.1.3被聘用人员未经聘用单位同意擅自离职10.2违约责任承担10.2.1被聘用人员违约，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担相应的赔偿责任10.2.2聘用单位违约，应按照合同约定承担相应的责任11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.1.1双方协商一致11.1.2被聘用人员因个人原因提出解除合同11.1.3聘用单位因被聘用人员违约解除合同11.1.4因不可抗力导致合同无法履行11.2合同终止情形11.2.1合同期限届满11.2.2双方协商一致终止合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行而终止12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议12.1.2协商不成，可提交仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构：鞍山市仲裁委员会13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议13.2补充协议与本合同具有同等法律效力13.3本合同一式两份，双方各执一份14.合同生效及终止日期14.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.2合同期满后，如双方无异议，合同自动终止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同签订过程中，为促成合同达成或履行而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构等。15.2第三方的介入范围包括但不限于提供咨询服务、中介服务、评估服务、审计服务等。16.第三方介入的流程与条件16.1聘用单位或被聘用人员如需第三方介入，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的具体需求和预期目标。16.2双方同意第三方介入后，由聘用单位或被聘用人员与第三方签订相应的服务协议，明确服务内容、费用、期限等。16.3第三方介入前，双方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务范围和责任进行充分了解。17.第三方介入的权利与义务17.1第三方在介入过程中，有权要求聘用单位或被聘用人员提供必要的信息和数据，以确保其服务质量的实现。17.2第三方应严格遵守国家法律法规和职业道德，独立、客观、公正地提供服务。17.3第三方在提供服务过程中，应尊重聘用单位或被聘用人员的商业秘密和个人隐私。18.第三方介入的费用与支付18.1第三方介入的费用由聘用单位或被聘用人员承担，具体费用由双方在服务协议中约定。18.2费用支付方式由服务协议约定，可分期支付或一次性支付。19.第三方责任限额19.1第三方在介入过程中因自身原因导致服务结果出现重大失误或损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额由服务协议约定，一般不超过服务费用的两倍。19.3若第三方责任超过责任限额，聘用单位或被聘用人员可要求其承担超出部分的赔偿责任。20.第三方与其他各方的责任划分20.1第三方与聘用单位、被聘用人员之间的责任划分，以服务协议为准。20.2第三方在提供服务过程中，如涉及聘用单位或被聘用人员的责任，应由聘用单位或被聘用人员承担。20.3第三方在提供服务过程中，如涉及聘用单位与被聘用人员之间的责任，应按合同约定处理。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入服务期限届满或服务目标实现后，服务协议自动终止。21.2.1第三方无法继续履行服务协议21.2.2聘用单位或被聘用人员单方面解除服务协议21.2.3出现不可抗力导致服务协议无法履行22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露聘用单位或被聘用人员的商业秘密和个人隐私。22.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的其他相关事项23.1本合同中涉及第三方介入的相关条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。23.2本合同中未涉及第三方介入的相关事项，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用单位及被聘用人员身份证明文件要求：提供双方有效身份证件复印件说明：用于证明双方身份及有效联系方式2.聘用岗位说明书要求：详细列出岗位名称、职责、任职资格等说明：明确岗位要求，确保双方对岗位有清晰认识3.薪酬待遇明细表要求：列明基本工资、奖金、补贴等具体数额说明：明确薪酬构成，确保双方权益4.社会保险及公积金缴纳明细要求：详细列出缴纳基数、比例等说明：明确社保及公积金缴纳标准，确保双方权益5.工作时间及休息休假安排要求：明确工作制度、休息日及节假日安排说明：保障被聘用人员合法权益6.劳动保护及职业健康管理措施要求：列出具体措施及实施办法说明：确保被聘用人员劳动安全和健康7.培训计划及实施记录要求：详细列出培训计划及实施过程说明：促进被聘用人员职业发展8.合同签订及履行过程中的相关文件要求：包括会议纪要、函件等说明：作为合同履行过程中的重要依据9.第三方介入服务协议要求：明确服务内容、费用、期限等说明：确保第三方介入的合法性和规范性10.争议解决相关文件要求：包括仲裁裁决书、调解协议等说明：作为解决争议的重要依据说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为被聘用人员：1.1未经聘用单位同意，擅自离职1.2严重违反工作纪律或聘用单位的规章制度1.3严重失职，给聘用单位造成重大损失聘用单位：2.1未按时足额支付被聘用人员薪酬2.2未能为被聘用人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件2.3未履行培训计划，影响被聘用人员职业发展2.责任认定标准被聘用人员：2.11.1情形：聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担违约金2.21.2情形：聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担违约金及赔偿损失2.31.3情形：聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员承担违约金及赔偿损失聘用单位：2.12.1情形：被聘用人员有权解除合同，并要求聘用单位支付违约金2.22.2情形：被聘用人员有权解除合同，并要求聘用单位支付违约金及赔偿损失2.32.3情形：被聘用人员有权解除合同，并要求聘用单位支付违约金及赔偿损失3.违约金及赔偿损失的计算方式被聘用人员：3.1违约金：按被聘用人员一个月工资的数额计算3.2赔偿损失：根据实际情况，按实际损失数额计算聘用单位：3.1违约金：按被聘用人员一个月工资的数额计算3.2赔偿损失：根据实际情况，按实际损失数额计算示例说明：被聘用人员因个人原因擅自离职，聘用单位有权解除合同，并要求被聘用人员支付违约金，违约金为一个月工资的数额。全文完。2024年度鞍山市事业单位聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.聘用单位信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系人及联系方式3.聘用人员信息3.1姓名3.2性别3.3出生日期3.4身份证号码3.5学历3.6专业3.7技能证书4.职位信息4.1职位名称4.2职位类别4.3职位级别4.4工作地点4.5工作岗位5.聘用性质及待遇5.1聘用性质5.2基本工资5.3奖金及津贴5.4社会保险5.5住房公积金5.6工作时间及休息休假6.工作任务与职责6.1工作内容6.2工作标准6.3工作成果6.4职责范围7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3考核结果7.4晋升制度7.5晋升条件8.培训与发展8.1培训计划8.2培训内容8.3培训方式8.4培训成果9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.合同解除与终止10.1解除合同情形10.2解除合同程序10.3合同终止11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项说明14.合同生效与签署14.1合同生效条件14.2合同签署方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同有效期自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同签订地点鞍山市某事业单位办公室2.聘用单位信息2.1单位名称鞍山市某事业单位2.2单位性质全额拨款事业单位2.3单位地址鞍山市某区某街道某号2.4联系人及联系方式联系人：联系电话：138xxxx56783.聘用人员信息3.1姓名3.2性别男3.3出生日期1990年5月15日3.4身份证号码110101199005153.5学历大学本科3.6专业会计学3.7技能证书初级会计职称证书4.职位信息4.1职位名称会计4.2职位类别专业技术岗位4.3职位级别初级4.4工作地点鞍山市某事业单位财务部4.5工作岗位会计岗位5.聘用性质及待遇5.1聘用性质正式聘用5.2基本工资每月5000元5.3奖金及津贴根据单位规定及个人绩效发放5.4社会保险按照国家及地方相关政策缴纳5.5住房公积金按照国家及地方相关政策缴纳5.6工作时间及休息休假实行五天工作制，每周工作40小时每周六、日休息6.工作任务与职责6.1工作内容负责单位财务核算、报表编制、财务分析等工作6.2工作标准严格按照国家及地方财务管理制度执行，确保财务数据真实、准确、完整6.3工作成果按时完成各项工作任务，为单位提供准确的财务数据及分析报告6.4职责范围负责本岗位的日常管理工作，协助部门负责人完成各项工作7.考核与晋升7.1考核制度按照单位考核制度进行年度考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面7.2考核内容工作业绩：完成各项工作任务的效率、质量、效果工作态度：责任心、敬业精神、团队协作能力团队合作：与其他部门及同事的沟通、协作能力7.3考核结果考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级7.4晋升制度根据个人业绩、能力及单位需求，实行内部晋升制度晋升条件：年度考核优秀，具备晋升岗位所需条件7.5晋升程序晋升程序按照单位规定执行，包括推荐、评审、公示等环节8.培训与发展8.1培训计划甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理能力提升等。8.2培训内容培训内容包括但不限于会计法规、财务软件操作、内部控制、成本管理、税务筹划等。8.3培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习、工作经验分享等。8.4培训成果乙方需参加甲方指定的培训，并完成培训课程，培训成绩将作为其年度考核的一部分。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未履行工作职责；（2）乙方未经甲方同意擅自离职；（3）乙方违反保密条款；（4）乙方因个人原因导致单位遭受经济损失。9.2违约责任（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应经济损失；（2）乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担法律责任。9.3违约处理违约处理按照国家相关法律法规及本合同约定执行。10.合同解除与终止10.1解除合同情形（1）合同期满，双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知甲方；（3）甲方因单位原因提出解除合同；（4）乙方因健康原因无法履行工作职责，经鉴定不能从事原岗位工作。10.2解除合同程序解除合同需双方书面同意，并按照国家相关法律法规及本合同约定办理相关手续。10.3合同终止合同终止后，乙方应妥善交接工作，甲方应按照规定支付乙方相应的经济补偿。11.保密条款11.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。11.2保密义务乙方不得泄露、擅自使用或向第三方披露甲方单位的保密信息。11.3违约责任乙方违反保密义务，甲方有权要求其承担法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。12.2争议解决程序协商不成，任何一方均可向鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项说明本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。14.合同生效与签署14.1合同生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。14.2合同签署方式本合同由甲乙双方授权代表签字（或盖章）。14.3合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证书复印件、身份证复印件等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供商、法律顾问等。1.2范围第三方介入本合同，仅限于合同履行过程中，为甲乙双方提供专业服务或协助。2.第三方介入程序2.1介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体事项和目的。2.2介入同意对方收到介入申请后，应在五个工作日内回复是否同意介入，逾期未回复视为同意。2.3介入协议甲乙双方与第三方达成一致后，应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。3.第三方责任限额3.1限额设定《第三方介入协议》应明确约定第三方在介入本合同过程中所承担的责任限额，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、违约责任等。3.2限额计算责任限额应根据第三方介入的具体事项、服务范围、合同金额等因素综合考虑，并按照国家相关法律法规执行。3.3限额承担第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方经济损失，应按照《第三方介入协议》约定的责任限额承担相应责任。4.第三方权利义务4.1第三方权利（1）根据《第三方介入协议》约定，享有相应服务费用；（2）在介入本合同过程中，有权了解甲乙双方的合同履行情况；（3）有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务（1）按照《第三方介入协议》约定，履行相关服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（3）按照国家相关法律法规和行业规范，提供专业服务。5.第三方与其他各方的划分说明5.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方介入本合同，第三方应服从甲方的管理和监督。5.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方提供的服务，并按照合同约定支付服务费用。5.3与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为共同参与关系，三方应共同维护合同履行，确保合同目标的实现。6.第三方介入后的合同履行6.1合同变更第三方介入后，甲乙双方应根据《第三方介入协议》的约定，对合同内容进行必要的变更，以确保合同履行。6.2合同履行监督第三方介入期间，甲乙双方应共同监督合同履行，确保第三方按照约定履行服务义务。6.3合同履行结果第三方介入后，合同履行结果由甲乙双方共同承担责任，第三方在介入过程中的责任按照《第三方介入协议》约定执行。7.第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方因自身原因无法继续履行服务义务；（4）甲乙双方认为有必要终止第三方介入。7.2终止程序终止第三方介入，甲乙双方应签订《第三方介入终止协议》，明确各方的权利、义务和责任。7.3终止后的处理终止第三方介入后，甲乙双方应根据《第三方介入终止协议》的约定，对合同履行结果进行处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，包含姓名、身份证号码、照片等信息。2.附件二：乙方学历证书复印件要求：学历证书复印件需清晰，包含学校名称、专业、毕业时间等信息。3.附件三：乙方工作经历证明要求：工作经历证明需加盖单位公章，包含单位名称、工作时间、职务等信息。4.附件四：乙方技能证书复印件要求：技能证书复印件需清晰，包含证书名称、颁发机构、有效期等信息。5.附件五：第三方介入协议要求：协议需明确各方的权利、义务和责任，包括但不限于服务内容、费用、责任限额等。6.附件六：合同变更协议要求：协议需明确合同变更的内容，包括但不限于合同期限、工作内容、费用等。7.附件七：合同终止协议要求：协议需明确合同终止的原因、程序、后续处理等。8.附件八：乙方年度考核报告要求：报告需包含年度考核结果、考核内容、考核人签字等信息。9.附件九：培训记录要求：记录需包含培训时间、地点、内容、参加人员等信息。10.附件十：第三方介入终止协议要求：协议需明确终止的原因、程序、后续处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按时完成工作任务，导致单位遭受经济损失；（2）乙方违反保密条款，泄露单位秘密；（3）乙方未按时参加培训，影响工作表现；（4）第三方在介入过程中，未能履行协议约定的服务义务。2.责任认定标准（1）乙方违约，甲方有权要求其承担直接经济损失，包括但不限于加班费、赔偿金等；（2）乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担法律责任；（3）乙方未按时参加培训，甲方有权扣除相应培训费用；（4）第三方在介入过程中，未能履行协议约定的服务义务，甲方有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。示例说明：1.若乙方因个人原因未能按时完成工作任务，导致单位遭受10000元经济损失，乙方应承担全部责任，赔偿甲方10000元。2.若乙方在介入过程中泄露单位秘密，造成单位损失50000元，乙方应承担全部责任，赔偿甲方50000元，并可能面临法律责任。3.若乙方未按时参加培训，甲方有权扣除500元培训费用。4.若第三方在介入过程中未能履行协议约定的服务义务，导致单位损失20000元，第三方应承担全部责任，赔偿甲方20000元，并可能面临终止合同等后果。全文完。2024年度鞍山市事业单位聘用合同2本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作职责及要求4.工作时间及考勤4.1工作时间4.2考勤制度及规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准6.2公积金缴纳标准7.休息休假7.1休息日及法定节假日7.2事假、病假、年假等休假制度8.培训与继续教育8.1甲方提供的培训机会8.2乙方参加培训的权利和义务9.职业道德与保密9.1职业道德规范9.2保密条款10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：鞍山市事业单位1.1.2甲方地址：鞍山市区路号1.1.3甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：X1.2.2乙方性别：男/女1.2.3乙方身份证号码：X1.2.4乙方出生日期：年月日1.2.5乙方住址：鞍山市区路号2.合同期限2.1聘用起始日期：2024年X月X日2.2聘用终止日期：2024年X月X日3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：X岗位3.2工作职责及要求：3.2.1负责X部门的日常工作；3.2.2遵守国家法律法规和单位规章制度；3.2.3积极完成领导交办的其他工作任务。4.工作时间及考勤4.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时；4.2考勤制度及规定：4.2.1乙方应按时上下班，不得迟到、早退；4.2.2乙方如有特殊原因需请假，应提前向甲方提出书面申请；4.2.3甲方对乙方考勤情况进行考核，并作为绩效评定的依据之一。5.工资待遇5.1基本工资：根据鞍山市事业单位工资标准，乙方月基本工资为人民币元；5.2奖金及补贴：5.2.1乙方按照单位规定享有各类奖金，包括绩效奖金、年终奖等；5.2.2乙方享有国家规定的各类补贴，如住房补贴、交通补贴等；5.2.3甲方按月支付乙方工资，并按时足额发放。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳标准：6.1.1乙方按照国家及鞍山市相关规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6.1.2甲方和乙方按照规定比例缴纳社会保险费；6.2公积金缴纳标准：6.2.1乙方按照国家及鞍山市相关规定参加住房公积金；6.2.2甲方和乙方按照规定比例缴纳住房公积金。7.休息休假7.1休息日及法定节假日：乙方享有国家规定的休息日及法定节假日；7.2事假、病假、年假等休假制度：7.2.1乙方享有事假、病假、年假等休假，具体假期安排按照国家及单位相关规定执行；7.2.2乙方请假需提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。8.培训与继续教育8.1甲方提供的培训机会8.1.1甲方将为乙方提供岗位所需的业务培训和专业技能培训；8.1.2甲方每年将组织不少于两次的全员培训，内容包括政策法规、职业道德等；8.1.3乙方有权利参加甲方组织的各类培训活动。8.2乙方参加培训的权利和义务8.2.1乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务水平和综合素质；8.2.2乙方应遵守培训纪律，认真完成培训任务，不得无故缺席或早退；8.2.3乙方在培训期间的学习成绩和表现将作为其年度考核的重要内容。9.职业道德与保密9.1职业道德规范9.1.1乙方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护单位声誉；9.1.2乙方在工作中应诚实守信，公平公正，不得利用职务之便谋取私利；9.1.3乙方应尊重同事，团结协作，共同维护单位和谐氛围。9.2保密条款9.2.1乙方对本单位的技术、商业秘密负有保密义务；9.2.2未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方泄露单位秘密；9.2.3乙方违反保密义务，将承担相应的法律责任。10.违约责任10.1甲方违约责任10.1.1甲方未能按时支付乙方工资或社会保险，应按照国家相关规定支付违约金；10.1.2甲方违反合同约定解除合同，应向乙方支付经济补偿。10.2乙方违约责任10.2.1乙方未能按时到岗工作或违反工作纪律，甲方有权根据合同约定解除合同；10.2.2乙方违反保密义务，泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2乙方因个人原因提出辞职，应提前一个月向甲方提出书面申请；11.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或单位需要调整人员结构，可以解除合同。11.2合同终止条件11.2.1合同期满，双方无续约意愿；11.2.2乙方达到国家规定的退休年龄或因健康原因无法继续工作；11.2.3甲方因单位撤销、解散等原因导致合同无法继续履行。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，可以向鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构12.2.1鞍山市劳动争议仲裁委员会13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同即生效；13.1.2合同自生效之日起具有法律约束力。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.2.2合同变更后，双方应重新签字盖章，变更后的合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同履行、监督合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方类型15.2.1中介方：指在合同订立过程中提供中介服务，协助甲乙双方达成协议的第三方；15.2.2监管方：指根据法律规定或甲乙双方约定，对合同履行情况进行监督的第三方；15.2.3服务方：指提供合同履行所需的专业服务或技术支持的第三方。16.第三方介入的条件16.1中介方介入16.1.1甲乙双方在合同中明确约定需要中介方介入的具体事项；16.1.2中介方应具备相应的资质和条件，且甲方对中介方资质进行审核。16.2监管方介入16.2.1根据法律规定，监管方对合同履行情况进行监督；16.2.2甲乙双方应积极配合监管方的监督工作。16.3服务方介入16.3.1甲乙双方在合同中明确约定需要服务方提供的服务内容和方式；16.3.2服务方应具备相应的资质和条件，且甲方对服务方资质进行审核。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方在介入合