事业单位工作人员聘用合约样式及附加合同(2024)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位工作人员聘用合约样式及附加合同(2024)版B版本合同目录一览1.聘用合约样式1.1聘用合约的定义与范围1.2聘用合约的签订与生效1.3聘用合约的期限与续签1.4聘用合约的解除与终止2.附加合同样式2.1附加合同的定义与范围2.2附加合同的签订与生效2.3附加合同的期限与续签2.4附加合同的解除与终止3.工作人员的职责与权利3.1工作人员的职责3.2工作人员的权利4.用人单位的义务与责任4.1用人单位的义务4.2用人单位的责任5.工资与福利5.1工资的构成与支付5.2福利的种类与待遇6.工作时间和休息休假6.1工作时间的规定6.2休息休假的规定7.培训与晋升7.1培训的内容与方式7.2晋升的条件与程序8.考核与评价8.1考核的内容与方式8.2评价的反馈与奖惩9.保密与知识产权9.1保密的规定与范围9.2知识产权的保护与归属10.劳动合同的变更与解除10.1变更的条件与程序10.2解除的原因与手续11.劳动合同的终止与解除11.1终止的条件与程序11.2解除的原因与手续12.违约责任与争议解决12.1违约的行为与责任12.2争议的解决方式与途径13.合同的履行、变更、解除和终止13.1履行的规定与要求13.2变更的条件与程序13.3解除的原因与手续13.4终止的条件与程序14.其他约定14.1双方的其他约定14.2对附件的说明与约定第一部分：合同如下：第一条聘用合约样式1.1聘用合约的定义与范围本合同是由事业单位与工作人员双方签订的，用于明确双方在聘用关系中的权利、义务和责任的协议。本合同适用于我国所有事业单位与工作人员之间的聘用关系。1.2聘用合约的签订与生效双方应在本合同约定的时间内，按照平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3聘用合约的期限与续签本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。除非双方另有约定，否则本合同期满后自动终止。如双方同意续签，应在本合同期满前____个月内签订新的聘用合同。1.4聘用合约的解除与终止有下列情形之一的，双方可以解除或终止本合同：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）工作人员因退休、死亡等原因丧失聘用资格；（3）用人单位因破产、撤销等原因终止；（4）法律、法规规定的其他情形。第二条附加合同样式2.1附加合同的定义与范围附加合同是指用人单位与工作人员双方在聘用合同基础上，就特定事项达成的补充协议。附加合同与聘用合同具有同等效力。2.2附加合同的签订与生效附加合同应由双方签订，并在聘用合同有效期内生效。附加合同的签订不影响聘用合同的期限和终止。2.3附加合同的期限与续签附加合同的期限和续签事项，由双方在附加合同中约定。如无特别约定，附加合同期满后自动终止。2.4附加合同的解除与终止附加合同的解除与终止，按照双方在附加合同中的约定执行。如无约定，参照聘用合同的相关规定执行。第三条工作人员的职责与权利3.1工作人员的职责工作人员应按照聘用合同和附加合同的约定，履行工作职责，完成工作任务。3.2工作人员的权利（1）获得劳动报酬和福利待遇；（2）参加培训、晋升和选拔；（3）享有法定节假日、年假、病假等休假权利；（4）获得劳动保护和职业病防治；（5）提出意见和建议，参与单位民主管理；（6）法律、法规规定的其他权利。第四条用人单位的义务与责任4.1用人单位的义务用人单位应按照聘用合同和附加合同的约定，履行义务，提供劳动条件，保障工作人员的合法权益。4.2用人单位的责任（1）按时足额支付工作人员的工资、奖金、津贴和补贴；（2）依法为工作人员缴纳社会保险费；（3）提供符合国家安全标准的工作场所和必要的劳动保护；（4）组织对工作人员进行培训、晋升和选拔；（5）办理工作人员的人事档案、户口和身份证等相关手续；（6）法律、法规规定的其他责任。第五条工资与福利5.1工资的构成与支付工作人员的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成。用人单位应按时足额支付工作人员的工资。5.2福利的种类与待遇（1）法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；（2）社会保险和公积金；（3）医疗、住房、子女教育等方面的补贴；（4）培训、晋升和选拔机会；（5）其他福利待遇。第六条工作时间和休息休假6.1工作时间的规定工作人员按照国家和地方人民政府的规定，实行标准工时制或不定时工时制。具体工作时间由用人单位在聘用合同中予以明确。6.2休息休假的规定工作人员享有休息休假的权利。具体休假事项在聘用合同和附加合同中约定。如工作需要，用人单位可以安排工作人员加班，并按照法律法规支付加班费。第八条培训与晋升8.1培训的内容与方式用人单位应根据工作需要和工作人员的个人发展需求，组织对工作人员进行业务、技能、职业道德等方面的培训。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。8.2晋升的条件与程序晋升条件：（1）工作表现优秀；（2）具备相应的任职资格和能力；（3）满足晋升岗位的其他条件。晋升程序：（1）工作人员可以向用人单位提出晋升申请；（2）用人单位对申请人员进行综合评估；（3）用人单位根据评估结果，确定晋升人员名单；（4）用人单位与晋升人员签订新的聘用合同或进行相应的岗位调整。第九条考核与评价9.1考核的内容与方式用人单位应建立科学的考核制度，对工作人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。考核方式包括平时考核、年度考核等。9.2评价的反馈与奖惩用人单位应及时向工作人员反馈考核结果，对表现优秀的工作人员给予奖励，对不符合要求的工作人员给予相应的教育或处理。奖励方式包括物质奖励、精神奖励等，处理方式包括警告、记过、降级、解聘等。第十条保密与知识产权10.1保密的规定与范围工作人员应遵守用人单位的保密制度，对工作中涉及的保密信息予以保密。保密范围包括商业秘密、技术秘密、国家秘密等。10.2知识产权的保护与归属工作人员在工作中创造的知识产权，归用人单位所有。未经用人单位许可，工作人员不得以任何形式使用或披露。第十一条劳动合同的变更与解除11.1变更的条件与程序有下列情形之一的，用人单位可以与工作人员协商变更聘用合同：（1）用人单位的经营需要；（2）工作人员的个人意愿；（3）法律法规规定的其他情形。变更程序：（1）用人单位与工作人员协商一致；（2）双方签订变更协议；（3）变更协议生效。11.2解除的原因与手续用人单位可以解除聘用合同的情形包括：（1）工作人员严重违反用人单位的规章制度；（2）工作人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（4）工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）法律法规规定的其他情形。解除手续：（1）用人单位向工作人员说明解除原因；（2）双方办理解除手续；（3）用人单位依法支付经济补偿。第十二条劳动合同的终止与解除12.1终止的条件与程序有下列情形之一的，聘用合同终止：（1）聘用合同期满；（2）工作人员达到法定退休年龄；（3）工作人员死亡或者被宣告死亡；（4）法律法规规定的其他情形。终止程序：（1）用人单位向工作人员通知终止合同；（2）双方办理终止手续；（3）用人单位依法支付相应的经济补偿。12.2解除的原因与手续除法律法规规定的解除情形外，用人单位与工作人员协商一致可以解除聘用合同。解除手续参照第十一条的规定执行。第十三条违约责任与争议解决13.1违约的行为与责任双方违反聘用合同的，应承担违约责任。违约责任包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。13.2争议的解决方式与途径双方发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十四条其他约定14.1双方的其他约定双方在聘用合同和附加合同之外的其他事项，可以另行约定。14.2对附件的说明与约定附件是本合同的一部分，与本合同具有同等效力。附件的说明与约定，由双方在附件中明确。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用合约样式附件二：附加合同样式附件三：工作人员职责与权利详细说明附件四：用人单位义务与责任详细说明附件五：工资与福利详细说明附件六：工作时间和休息休假详细说明附件七：培训与晋升详细说明附件八：考核与评价详细说明附件九：保密与知识产权详细说明附件十：劳动合同变更与解除详细说明附件十一：劳动合同终止与解除详细说明附件十二：违约行为及责任认定详细说明附件十三：争议解决方式与途径详细说明附件十四：其他约定详细说明说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.工作人员违反用人单位的规章制度；2.工作人员严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；4.工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；5.工作人员未经用人单位许可，泄露保密信息；6.工作人员未经用人单位许可，使用或披露知识产权；7.用人单位未按时足额支付工作人员的工资、奖金、津贴和补贴；8.用人单位未依法为工作人员缴纳社会保险费；9.用人单位未提供符合国家安全标准的工作场所和必要的劳动保护；10.用人单位未组织对工作人员进行培训、晋升和选拔；11.用人单位未办理工作人员的人事档案、户口和身份证等相关手续；12.用人单位违反法律法规的其他行为。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，给予警告、记过、降级、解聘等相应的处理；2.工作人员因违约行为给用人单位造成经济损失的，应承担赔偿责任；3.用人单位因违约行为给工作人员造成经济损失的，应承担赔偿责任；4.违约行为涉及法律法规规定的，按照法律法规进行处理；5.双方在附件十二中可以就违约行为及责任认定达成补充协议。示例说明：若工作人员违反用人单位的规章制度，给予警告或记过处理；若严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，则可能面临降级或解聘的处理。若用人单位未按时足额支付工资，应按照法律规定支付迟延支付工资的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指由国家、地方或者其他社会组织举办，以提供公共产品和服务为目的，具有独立法人资格的非营利性单位。2.工作人员：指在事业单位从事教育教学、科学研究、医疗卫生、文化体育等工作的人员。3.聘用合同：是指事业单位与工作人员双方签订的，用于明确双方在聘用关系中的权利、义务和责任的协议。4.附加合同：是指用人单位与工作人员双方在聘用合同