二零二五年度餐馆实习员工劳动合同范文3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度餐馆实习员工劳动合同范文本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.合同主体2.1雇佣方基本信息2.2受雇方基本信息3.实习岗位与职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位职责3.3实习工作地点4.实习期限4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习期限延长条件及程序5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班加点及加班费支付6.工资待遇6.1工资支付方式6.2工资支付日期6.3工资标准及调整6.4社会保险及公积金缴纳7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3职业病防治8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同程序8.4解除或终止合同的经济补偿9.保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制义务9.3竞业限制期限与补偿10.违约责任10.1雇佣方违约责任10.2受雇方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1通知方式12.2合同份数12.3合同附件13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立日期：2024年3月1日1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.3合同签订地点：北京市朝阳区2.合同主体2.1雇佣方基本信息：名称：北京市朝阳区餐馆地址：北京市朝阳区路号法定代表人：X2.2受雇方基本信息：姓名：性别：男身份证号：11010119900301联系电话：138001380003.实习岗位与职责3.1实习岗位名称：服务员3.2实习岗位职责：负责餐厅的清洁卫生工作接待顾客，提供优质服务协助厨房完成菜品制作负责餐厅的物品摆放与管理3.3实习工作地点：北京市朝阳区餐馆4.实习期限4.1实习起始日期：2024年3月15日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习期限延长条件及程序：如因特殊情况需延长实习期限，双方应提前一个月书面通知对方经双方协商一致，可签订补充协议，明确延长后的实习期限5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定：实习期间，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每日工作时间为上午10:00至下午22:005.2休息休假规定：实习期间，每周享有1天休息日国家法定节假日按照国家规定放假5.3加班加点及加班费支付：如因工作需要，加班时间不超过每日1小时加班工资按照国家规定支付，不低于工资的150%6.工资待遇6.1工资支付方式：实习期间，工资每月支付一次工资支付日为每月15日6.2工资支付日期：每月15日为工资支付日6.3工资标准及调整：实习期间，每月工资为人民币2000元如国家相关政策调整，工资标准可相应调整6.4社会保险及公积金缴纳：雇佣方按规定为受雇方缴纳社会保险及住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：雇佣方为受雇方提供符合国家规定的劳动保护用品雇佣方确保工作场所安全，防止职业危害7.2职业健康检查：雇佣方定期为受雇方进行职业健康检查7.3职业病防治：雇佣方制定职业病防治措施，确保受雇方健康安全8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件：受雇方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知雇佣方雇佣方因受雇方严重违反合同规定，有权解除合同因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同8.2合同终止条件：实习期限届满双方协商一致终止合同8.3解除或终止合同程序：解除或终止合同，双方应书面通知对方解除或终止合同后，雇佣方应按照规定支付受雇方经济补偿8.4解除或终止合同的经济补偿：解除或终止合同，雇佣方应支付受雇方相当于一个月工资的经济补偿9.保密与竞业限制9.1保密义务：受雇方对在工作中获取的雇佣方商业秘密负有保密义务保密期限为合同解除或终止之日起2年内9.2竞业限制义务：受雇方在合同解除或终止后1年内不得在相同行业或业务领域内与雇佣方竞争竞业限制区域为北京市9.3竞业限制期限与补偿：竞业限制期限为1年雇佣方应向受雇方支付每月1000元的竞业限制补偿10.违约责任10.1雇佣方违约责任：雇佣方未按时足额支付工资，应向受雇方支付滞纳金雇佣方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任10.2受雇方违约责任：受雇方未履行合同约定的保密义务，应承担相应的法律责任受雇方违反竞业限制义务，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：争议解决机构为北京市朝阳区人民法院12.其他约定事项12.1通知方式：除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱12.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份12.3合同附件：本合同附件包括但不限于实习计划、工资条、考勤记录等13.合同生效与变更13.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效13.2合同变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议14.合同附件14.1实习计划14.2工资条14.3考勤记录第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方在本合同中可能扮演的角色包括但不限于：中介方：协助双方签订合同，提供合同履行过程中的协调服务。咨询方：为双方提供专业咨询意见，协助解决合同履行中的问题。技术服务方：提供合同履行所需的技术支持或服务。2.第三方介入的触发条件2.1第三方介入的触发条件包括但不限于：双方协商一致，邀请第三方参与合同履行。合同履行过程中，双方认为需要第三方提供专业服务。法律法规或政策要求第三方介入。3.第三方介入的程序3.1双方应在合同中明确第三方介入的程序：双方协商确定第三方的选择和角色。双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。第三方参与合同履行，履行过程中产生的费用由双方承担。4.第三方的责任限额第三方责任限额不应超过其与双方签订的协议中约定的责任范围。第三方责任限额不应超过其业务范围内的合理风险承担能力。第三方责任限额应考虑第三方提供的服务的性质、范围和风险。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方责任与雇佣方责任划分：第三方在合同履行过程中的责任，由其与双方签订的协议约定。雇佣方对第三方的行为承担连带责任，但有权向第三方追偿。5.2第三方与受雇方责任划分：第三方对受雇方的责任，由其与双方签订的协议约定。雇佣方对第三方的责任承担连带责任，但有权向第三方追偿。5.3第三方与其他第三方责任划分：如存在多个第三方参与合同履行，各方责任根据各自与双方签订的协议划分。6.第三方的权利6.1第三方的权利包括但不限于：根据合同约定，获得相应的服务费用。在合同履行过程中，享有知情权、参与权和建议权。在合同履行过程中，享有对自身权益的保护。7.第三方的义务7.1第三方的义务包括但不限于：按照合同约定，提供专业、高效的服务。对合同履行过程中获取的保密信息负有保密义务。在合同履行过程中，积极配合双方的协调工作。8.第三方的变更与退出8.1第三方的变更：如需变更第三方，双方应协商一致，并与第三方签订新的协议。8.2第三方的退出：第三方因故退出合同履行，应提前通知双方，并协助双方完成合同履行工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习计划要求：详细列出实习期间的工作内容、时间安排、考核标准等。说明：实习计划是受雇方实习期间的工作指导文件，有助于双方明确实习目标和工作内容。2.工资条要求：包括每月工资发放明细、加班工资、扣除项目等。说明：工资条是受雇方了解自身工资情况的重要依据，有助于保障受雇方的合法权益。3.考勤记录要求：记录受雇方每日出勤、请假、加班等情况。说明：考勤记录是评估受雇方工作表现的重要依据，有助于双方对工作情况进行监督。4.实习证明要求：在实习结束时，由雇佣方出具的证明受雇方完成实习的文件。说明：实习证明是受雇方实习经历的证明，有助于其求职和职业发展。5.社会保险及公积金缴纳证明要求：记录受雇方社会保险及公积金的缴纳情况。说明：此证明有助于受雇方了解自身社会保障权益的落实情况。6.保密协议要求：明确受雇方在实习期间及合同解除后对雇佣方商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护雇佣方商业秘密的重要法律文件，有助于维护雇佣方的合法权益。7.竞业限制协议要求：明确受雇方在合同解除后一定期限内的竞业限制义务及补偿。说明：竞业限制协议是保护雇佣方商业秘密和市场竞争地位的重要法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣方违约行为及责任认定：未按时足额支付工资：应支付受雇方工资及滞纳金。未提供符合国家规定的劳动保护用品：应承担相应的法律责任。未履行合同约定的保密义务：应承担相应的法律责任。2.受雇方违约行为及责任认定：未按时完成工作任务：应承担相应的赔偿责任。严重违反合同约定的保密义务：应承担相应的法律责任。违反竞业限制义务：应承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定：未按照合同约定提供服务：应承担相应的赔偿责任。泄露商业秘密：应承担相应的法律责任。未履行合同约定的其他义务：应承担相应的法律责任。示例说明：雇佣方未按时支付工资，受雇方有权要求支付工资及滞纳金，并可向劳动监察部门投诉。受雇方在工作中泄露雇佣方商业秘密，应承担相应的法律责任，并可被雇佣方追究民事责任。全文完。二零二四年度餐馆实习员工劳动合同范文1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同生效时间2.劳动关系2.1劳动合同期限2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作内容2.5工作时间3.工资待遇3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3工资支付方式3.4工资支付时间4.社会保险和住房公积金4.1社会保险4.2住房公积金5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件5.3安全生产6.劳动纪律与工作交接6.1劳动纪律6.2工作交接7.离职与终止劳动合同7.1离职条件7.2离职手续7.3终止劳动合同8.违约责任8.1违约责任类型8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.其他约定事项10.1保密条款10.2通知方式10.3附件11.合同生效12.合同解除13.合同变更14.合同终止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a)甲方（用人单位）名称：_______b)甲方（用人单位）地址：_______c)甲方（用人单位）法定代表人：_______d)乙方（劳动者）姓名：_______e)乙方（劳动者）身份证号码：_______f)乙方（劳动者）住址：_______1.2合同签订时间：_______1.3合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。2.劳动关系2.1合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2工作岗位：_______2.3工作地点：_______2.4工作内容：乙方在甲方处担任_______岗位，具体工作内容如下：a)完成甲方交办的工作任务；b)遵守甲方的工作制度和规定；c)维护甲方形象和利益。2.5工作时间：每日工作时间为_______小时，每周工作_______天，具体工作时间安排由甲方根据实际情况调整。3.工资待遇3.1基本工资：乙方每月基本工资为_______元。3.2奖金及津贴：根据甲方规定及乙方工作表现，乙方可获得_______奖金及津贴。3.3工资支付方式：甲方每月_______日前通过银行转账或现金形式支付乙方工资。3.4工资支付时间：每月_______日。4.社会保险和住房公积金4.1社会保险：甲方按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2住房公积金：甲方按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。5.劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。5.2劳动条件：甲方确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。5.3安全生产：乙方应遵守甲方安全生产规章制度，预防事故发生。6.劳动纪律与工作交接6.1劳动纪律：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理。6.2工作交接：乙方离职前，应按照甲方要求完成工作交接，确保工作顺利进行。7.离职与终止劳动合同7.1离职条件：乙方在合同期限内提出离职，需提前_______天向甲方提出书面申请。7.2离职手续：乙方离职时，应办理相关手续，结清工资，退还甲方物品。a)乙方严重违反甲方规章制度；b)乙方因重大过失给甲方造成损失；c)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d)乙方被依法追究刑事责任。8.违约责任8.1违约责任类型a)甲方违约责任：i)未按时足额支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资的_______%计算。ii)未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。iii)甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b)乙方违约责任：i)未经甲方同意擅自离职的，应支付违约金，违约金按乙方应得工资的_______%计算。ii)乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2违约责任承担a)双方违约责任按照本合同约定承担。b)若一方违约，另一方有权要求其承担违约责任，并可根据情况要求赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式a)双方发生争议，应通过友好协商解决。b)若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。c)对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序a)双方应在争议发生后_______日内提出书面仲裁申请。b)仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起_______日内受理并作出裁决。10.其他约定事项10.1保密条款a)乙方应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。b)保密期限为合同终止后_______年。10.2通知方式a)除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式进行。b)通知应以_______方式送达，自送达之日起视为收到通知。10.3附件a)本合同附件包括但不限于：i)工作岗位说明书；ii)甲方规章制度；iii)乙方个人简历。11.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除12.1合同解除条件a)双方协商一致解除合同；b)出现本合同第7条规定的终止劳动合同情形；c)法律法规规定的其他合同解除情形。12.2合同解除程序a)解除合同应提前_______天以书面形式通知对方。b)双方应妥善处理合同解除后的善后事宜。13.合同变更13.1合同变更条件a)双方协商一致变更合同内容；b)法律法规或政策调整导致合同内容需要变更。13.2合同变更程序a)变更合同应书面通知对方，并由双方签字盖章。b)变更后的合同作为本合同的组成部分。14.合同终止14.1合同终止条件a)合同期限届满；b)双方协商一致终止合同；c)出现本合同第7条规定的终止劳动合同情形；d)法律法规或政策调整导致合同无法继续履行。14.2合同终止程序a)合同终止应书面通知对方，并由双方签字盖章。b)双方应妥善处理合同终止后的善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义a)本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介、咨询、担保、评估等服务的独立法人或其他组织。b)第三方不包括甲方、乙方及其关联公司、分支机构、员工及各自家庭成员。15.2第三方介入方式a)第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。b)第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任等应在协议中明确。15.3第三方责权利a)第三方应遵守国家法律法规，按照协议约定履行职责。b)第三方有权要求甲方、乙方提供相关资料，并对其保密。c)第三方有权根据协议约定收取服务费用。15.4第三方与其他各方的关系a)第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不承担甲方、乙方的法律责任。b)第三方在提供中介、咨询、担保、评估等服务时，应保持客观、公正，不得损害甲乙双方的合法权益。16.第三方责任限额16.1第三方责任a)第三方在本合同履行过程中，因故意或重大过失给甲方、乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b)第三方责任的承担，以协议约定的赔偿限额为限。c)第三方责任的承担，不免除甲方、乙方根据本合同应承担的责任。16.2第三方责任限额a)第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，最高不超过_______元。b)若第三方责任限额不足以弥补损失的，甲乙双方可另行协商解决。16.3第三方责任认定a)第三方责任的认定，以法律法规、协议约定及事实为依据。b)若甲乙双方对第三方责任认定有争议，可提交仲裁或诉讼解决。17.第三方变更与解除17.1第三方变更a)甲乙双方可协商一致变更第三方介入的相关事项。b)第三方变更应书面通知甲乙双方，并由三方签字盖章。17.2第三方解除a)第三方在协议约定的期限内未履行职责或违反协议约定的，甲乙双方有权解除协议。b)第三方解除协议应书面通知甲乙双方，并由三方签字盖章。18.第三方介入的保密条款18.1第三方应遵守国家法律法规，并对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。18.2第三方保密期限为合同终止后_______年。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决。19.2若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。20.第三方介入的协议附件20.1本合同附件包括但不限于：a)第三方介入协议；b)第三方资质证明；c)第三方服务内容清单。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任及保密条款等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的，用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。2.第三方资质证明要求：第三方应提供其营业执照、资质证书等证明文件。说明：资质证明用于证明第三方具备提供中介、咨询、担保、评估等服务的资格和能力。3.第三方服务内容清单要求：清单应详细列明第三方提供的服务内容、服务期限、服务标准等。说明：服务内容清单用于明确第三方在合同履行过程中的具体服务内容和质量要求。4.工作岗位说明书要求：说明书应详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作要求等。说明：工作岗位说明书用于明确乙方的工作职责和标准，有助于乙方更好地履行工作职责。5.甲方规章制度要求：规章制度应包括甲方的管理、劳动保护、安全生产等方面的规定。说明：甲方规章制度是甲方内部的管理文件，用于规范甲方内部的管理行为。6.乙方个人简历要求：简历应包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。说明：乙方个人简历用于了解乙方的基本情况和能力，有助于甲方评估乙方的胜任能力。7.合同变更协议要求：协议应详细列明合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录甲乙双方对合同内容的变更，确保双方对变更内容有明确的认识。8.合同解除协议要求：协议应明确合同解除的原因、解除日期、双方的权利和义务等。说明：合同解除协议用于记录甲乙双方对合同的解除，确保双方对解除事宜有明确的认识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a)甲方违约行为：i)未按时足额支付乙方工资；ii)未依法为乙方缴纳社会保险；iii)违反合同约定，给乙方造成损失。b)乙方违约行为：i)未经甲方同意擅自离职；ii)违反合同约定，给甲方造成损失。2.责任认定标准a)甲方违约责任认定：i)未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金按未支付工资的_______%计算。ii)未依法为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。iii)甲方违反合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b)乙方违约责任认定：i)未经甲方同意擅自离职，应支付违约金，违约金按乙方应得工资的_______%计算。ii)乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明a)甲方违约示例：i)甲方未在每月_______日前支付乙方工资，应支付违约金_______元。b)乙方违约示例：i)乙方在合同期内擅自离职，应支付违约金_______元。全文完。二零二四年度餐馆实习员工劳动合同范文2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称及地址1.2实习员工姓名及身份证号码2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2工作内容描述3.实习期限3.1实习开始时间3.2实习结束时间4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息时间规定4.3休假规定及请假程序5.工资及待遇5.1工资支付标准5.2工资支付方式及时间5.3社会保险及福利待遇6.工作条件及环境6.1工作场所及设施6.2安全生产及劳动保护7.违约责任7.1实习员工违约责任7.2实习单位违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务及责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同生效及其他11.1合同生效日期11.2合同附件11.3其他约定事项12.合同份数及保存12.1合同份数12.2合同保存方式13.合同签署13.1双方代表签字13.2盖章手续14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：[实习单位全称]1.2实习单位地址：[实习单位详细地址]1.3实习员工姓名：[实习员工姓名]1.4实习员工身份证号码：[实习员工身份证号码]2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：[具体岗位名称，如：服务员、厨师助理等]2.2工作内容描述：[具体工作内容，包括但不限于：日常餐厅服务、协助厨师准备食材、维护餐厅卫生等]3.实习期限3.1实习开始时间：[具体日期，如：2024年3月1日]3.2实习结束时间：[具体日期，如：2024年6月30日]4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：[具体工作时间，如：每日工作8小时，每周工作5天]4.2休息时间规定：[具体休息时间，如：每周休息1天，每天休息1小时]4.3休假规定及请假程序：[具体休假规定，如：法定节假日放假，病假需提供医院证明，请假需提前[天数]向单位提出]5.工资及待遇5.1工资支付标准：[具体工资标准，如：每月工资[金额]，按月支付]5.2工资支付方式及时间：[具体支付方式，如：通过银行转账至[银行账户]，每月[具体日期]前支付]5.3社会保险及福利待遇：[具体保险及福利待遇，如：缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等，提供工作餐]6.工作条件及环境6.1工作场所及设施：[具体工作场所及设施描述，如：位于[地址]，具备必要的工作设施和设备]6.2安全生产及劳动保护：[具体安全生产及劳动保护措施，如：定期进行安全培训，提供必要的劳动保护用品]7.违约责任7.1实习员工违约责任：[具体违约责任，如：未履行合同规定的工作职责，或违反单位规章制度，按相关规定进行处罚]7.2实习单位违约责任：[具体违约责任，如：未按合同规定支付工资或提供待遇，或未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任]8.保密条款8.1保密内容：[涉及商业秘密、客户信息、内部管理制度等，具体内容详见附件]8.2保密义务及责任：[实习员工在实习期间及实习结束后，均应遵守保密义务，未经许可不得向任何第三方泄露或使用保密信息，违反者将承担相应法律责任]9.劳动争议解决9.1争议解决方式：[发生劳动争议时，通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼]9.2争议解决程序：[争议发生后，双方应在[具体时间]内协商解决；协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会应在[具体时间]内作出裁决]10.合同解除及终止10.1合同解除条件：[实习员工因个人原因提出解除合同，需提前[具体天数]书面通知实习单位；实习单位因实习员工严重违纪或不符合实习要求，可单方面解除合同]10.2合同终止条件：[实习期满，合同自然终止；实习期间，如遇国家法定情况或不可抗力因素，经双方协商一致，可终止合同]11.合同生效及其他11.1合同生效日期：[双方签字盖章之日起生效]11.2合同附件：[包括但不限于：实习员工信息表、保密协议、岗位说明书等]11.3其他约定事项：[双方可根据实际情况，在本合同中增加其他约定事项，但不得违反法律法规和公序良俗]12.合同份数及保存12.1合同份数：[本合同一式[具体份数]份，双方各执[具体份数]份]12.2合同保存方式：[双方应妥善保存合同文本，并确保合同内容真实、完整]13.合同签署13.1双方代表签字：[实习单位代表[姓名]签字，日期：____年____月____日]13.2盖章手续：[实习单位盖章，日期：____年____月____日]14.合同附件清单14.1附件1：实习员工信息表14.2附件2：保密协议14.3附件3：岗位说明书14.4附件4：其他（如有）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义：第三方是指在甲乙双方签订本合同时，作为中介、咨询、担保、技术服务等目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2范围：第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、职业培训、技能认证、法律咨询、财务审计、市场调研等。16.第三方介入的同意及责任16.2责任：第三方介入后，其责任范围、权利义务及责任限额由甲乙双方与第三方另行签订的协议约定。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方协议：甲乙双方应与第三方签订单独的协议，明确第三方在合同履行过程中的具体职责、权利和义务。17.2第三方责任：第三方在履行协议过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.3保密义务：第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。18.第三方责任限额的明确18.1限额设定：甲乙双方与第三方在签订协议时，应明确第三方责任限额，包括但不限于赔偿金额、违约金等。18.2限额范围：第三方责任限额应涵盖其在合同履行过程中可能造成的全部损失，包括直接损失和间接损失。18.3限额调整：如因市场变化、政策调整等原因导致第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，甲乙双方可协商调整限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分：第三方介入后，其职责范围应与甲乙双方各自的职责范围明确划分，避免职责交叉或遗漏。19.2权利划分：第三方在合同履行过程中的权利，包括但不限于知情权、参与权、